「シフト」のお悩み相談

勤務表作成が苦手です。個人的に勤務表作成のアプリやソフトを考えています。オススメや使っているものがあれば教えて欲しいです。

シフト

9月からまた介護士として就職するんですが シフト見て驚き！！笑夜勤が6回も😂 今までの所はせめて1ヶ月は夜勤無しの日勤帯のみだったんですが😂 これって普通なんですかね🤔

就職シフト有料老人ホーム

シフトについてです 土日祝基本出れると面接の時言いましたが たまに休みが欲しいと言いました。 希望休入れない限り休みは入ってないです ここ数ヶ月、土日は休みがほぼありませんでした なので今回土曜日休みを摂ることにしたのですが人手不足で出て欲しいと頼まれました。前回も希望休の時に頼まれて 予定を潰しています💦 それは仕方がないけど あまりにもそれが多すぎるかなと！ 元々土日祝が出れない人が多いので 特に日曜日なんかは固定メンバーになっています。 我慢するべきですか？

希望休面接人手不足

1ヶ月前にユニット特養に出戻りました。 ただ、前いたユニットとか違う別ユニットに配属になり、やり方の違いに戸惑いながらも頑張っています。 その中でも腑に落ちない事があり、シフトの事です。 最近ユニットリーダーから「シフト変更お願いしたいんだけどこれ見てくれる？」と仮の変更されたシフト表を見せられました。 その日だけじゃなく何日も全員のシフトが大幅に変わっていました。 「何かあったんですか」と聞くとリーダーは 「この日どうしても休みを取らないといけなくなって..」との事。プライベートな事情と思うのでそれ以上は突っ込まなかったですが、自己都合でこんなにシフトが変わる事に頭に血が上りそうになりました。 上司に報告しようと思いましたが、まずは他のスタッフに話をしてみようと思い相談すると 「他のユニットは分からないけどウチのユニットは毎回何かとシフト変更があるよ」「融通がききやすいからいい面もあるけどね..」と言われました。 前いたユニットでは考えられない事でした。 シフト表に沿って基本的には業務しないといけないんじゃないかと。それに合わせて予定も組んでるかもしれないのに.. 私自身も保育所に行ってる子供がいて、風邪とか引いて突発休になるかもしれないので強くも言えないのですが、やはり腑に落ちないです。 皆さんの職場もこんな感じですか？ 上に相談した方がいいですかね？ アドバイスお願いします。

シフトユニット型特養ストレス

今、仕事の中で何が大変ですか？ 職場ではシフト表の作成と、ご家族対応が一番課題になってます。 シフト表の自動化は進めているんですが、中々難しくて… ご家族対応は介護の知識がない方に1から説明しないて中々ご理解頂けないです… 皆さんはどんな事に大変さを感じたり、困ったりしてますか？

シフト家族人間関係

定年退職した後もフルシフト(常勤)で働いている人いますか？同じ施設であるいは別の施設でも構いません。派遣でも構いません。給料面も気になっています。

派遣シフト給料

長い愚痴なので読まないで良いです、私の気持ちの整理のために書きます。 今の職場は、この日は自分の持ち仕事を座ってできる時間ですよというのが事前にシフトで決まっている。 よほど急搬とかない限りはその通りに働けるのだが、この前はちょっと不思議なことになりかけた。 終日持ち仕事に割り当てられてた日のはずなのに、当日ある職員が「自分も午後座り仕事をしたいので現場に入って欲しい」と相談してきた。 そういう時もあるよねと思い了承したが、その日は結局色々あり、お互い座り仕事はほとんどできずに終わった。 翌日、例の職員は午前、午後は私が座り仕事に割り当てられている日だった。 午前は予定通りその職員が座り仕事をした。しかし午後になり、その職員から私に「午後の会議を時間通りに始めたいから現場を手伝って欲しい」と言われた。 いやいや…今まで何もトラブルなく現場回してたじゃないの。何なら普段より1人職員多く配置されてた時間帯なのだから全然時間押してないし。私以外で何とかしてくれよ。 と思ってさすがに納得いかず、「必要な状況なら手伝いますが…安易に決められた事を変更しないで欲しいです。こちらも色々考えて仕事進めてるので」と伝えた(角の立たない言い方難しすぎる)。 そうすると、私の態度に気がついてか「わかった、じゃあこれだけやってくれないか」いやだから、もう1人余剰の職員いるんだからその人に頼めばいいでしょう、と詰めると「わかった、頑張る！」とコロコロいう事が変わった。 流石にイラッとしてしまい、「その場の気分で仕事振らないでもらえますか！？」と感情的な言い方をしてしまった。 結果的には座り仕事を進める事ができたが、なーんか釈然としなかった。私が悪いのかなあ…いやいやあの人員配置で頼んでくるのはおかしいだろ！とか色々モヤモヤ考えてしまった。 こうして図々しさという名の生きる力を身につけていってるんだよね、と自分に言い聞かせつつ、明日からまた仕事頑張ります。

会議シフトトラブル

シフト作成は主に一人で作成してますか？ 自分の施設は私が一人で作成してますが、希望休の被りも多く 固定休みやバイトの兼ね合いもあったりして作成するの毎回悩みます、、、作り終えたと思ってもすぐに来月のシフト作成しないといけないので作るのも苦です、、もう一人作成お願いしようと思ってます。。 夜勤明けや休みでもシフトの変更しないといけないので現場に中堅や管理者居ても連絡あるのでそこは現場で考えてと思ってしまいます、、、 他施設ではシフト作成は一人で行ってますか？

シフト職員職場

昨日、うちの主任と話をしていたのが、今私のフロアで配属されている派遣職員さんが次の更新をしなさそうという話題です。 やる気がないとかそういうのではなく、人手不足すぎてハードな負担を覆っているからです。仕事のできる方なのでぜひずっといていただきたいのですが。 今派遣さんに一つの勤務帯をお願いしている状況なので仮に辞めたとしたら、回せる人数が減るのでシフトを組めなくなります。となると3交代制から2交代制をつけなくてはならなくなります。 ただでさえ忙しくて全員が参ってるのにそんな状況になれば退職する人だって出てきますし私も退職を考えます。 今現在新しい職員が入るという話もないし、別事業所からの異動もないです。 こんな未来に希望もない話をして不安になります。 転職を本格的に考えるべきだと思ってます...

異動派遣人手不足

夫のモラハラ（無視やため息） 職場の人間関係 職場のシフト 実母 子育て 自分の体調の変化 もう…しんどい…何も出来なくなってきた。 洗濯や、食事作りは何とかしてるけど…。 辛くて。 人間不信にもなってきた。

モラハラシフト人間関係

私は月１６日勤務の時短パートです。 週20時間以上の勤務でお願いしています。 （雇用保険の関係で） 週４日で最初の頃は、シフト組まれていました。 しかーし、最近は月１５日勤務。月に４日〜５日１時間早くの勤務になっています。っで、勤務時間が月１６日と同じくらいにしているようです。 ただ、休みが…５日間連続とか４日間連続とかなんです。 なんかね、気が抜けてしまうというか生活リズムがおかしくなるんですよね…。 人数の調整など色々あるんだと思うんだけど…。 本音は、週４でリズム良く働きたいなぁ。

シフトパート休み

残業あるけど、月10時間くらい、もちろん残業代出ます。 有給は消化は仕切れないけど月１日位は取れている。 人手も足りてる、足りない時期でも-1名程度。 人間関係はまぁ多少は色々有るが、それはどこに行ってもあるでしょう。 勤務も夜勤含めてほぼ4連勤まで、5連勤は殆ど発生しない(リーダーから上の役職は別) 給料は介護としてはかなり高め。 なのに『有給が消えるからブラックだ』、『こんなに過酷な仕事なのに給料が安い』、『四連勤は辛い』等うちはブラックだ！、とのたまう職員が結構いる。 ブラックてのはね、そんなもんじゃないんだよ、想像を絶するとこはあるんだよ。 月末31日に相談も無く職員を他フロアに移動させる。そのせいで夜勤が出来るのが二人しかいない状態でシフトを作り直す(移動職員と新人が新しく来るが)。 しかも他の施設のヘルプにも行かなきゃならない(´･ω･`; ) 23連勤の勤務表、『23連勤になってますが』と上司に言うと『しょうがないでしょ』と叫ばれる。 経費削減で手袋無し(自分で用意しろとの事らしい)。 休み、夜間に呼ばれるのは当たり前。 半年で職員が８名辞めた、内６名は連絡無しでのばっくれ。 他にもイロイロイロイロイロ有りました 全て同じ施設内で起きました。 うん、地獄でした(´⊂_｀；) あー、なので今自分の状況がどうなのか冷静に見つめてくださいね(笑) 結局愚痴になってしもうた(/-＼*) 今は良い職場で働いておりますー👍

連勤シフト愚痴

お疲れ様です 9月の勤務が始まってますが、かなりきついシフトに。 後半に職員が1人退職して新人追加。 それでも人が足りない。休みも削られてしまうかも知れません。自分のシフトでは7連勤あったり、夜勤明けの次の日が早番や日勤、遅番とあったりで身体が保つか不安。体調不良で休めないし、大丈夫かなって。 介護スタッフ協力しながらみんなで頑張っているのに、あまり手伝ってくれない看護師…。文句ばかり言う看護師もいてイラってくる。

連勤シフト夜勤明け

ユニット型からフロア配属制ではない介護付き有料へ転職。業務スケジュールや動き方が自分に合わず苦しい時があります。 業務違いの業務フローが何パターンもあり、各勤務合わせると10以上。こんなにあるとは思わず覚えにくいうえ、しかも最近業務フローの修正がありました。先月は通常よりOJTが少なく独り立ちでした。 そして、業務に次ぐ業務で隙間なく。利用者と誘導や介助で少し話せても、今までのように空いた時間に他愛もない会話ができず。 例えば、入浴においても前の業務に余裕がないのに曜日によっては時間や入れる人数がタイトなんてことも。あと、私が見たことある限り、夜勤者が残業している気がします。 利用者や職員も多いせいか、情報周知や統一がしにくかったり、思いに相違が少々あったりするように感じます。 大人数は向いてないと憂鬱な日々。泣いたり疲弊したり過食してしまったり。仕事のことを夢に見たり。そんなタイミングで夜勤専従の派遣の方が大変さを理由に3ヶ月で終えられる予定で、自分だけじゃないんだと色々考えてしまって。実際、ユニット型の方がいいと仰る同僚の方はいました。 どの形態、業種が向いてるなというのはあるものなのでしょうか？

シフト有料老人ホーム転職

夜勤明けの明けの日は、みなさんはどのように過ごされますか？ また、明けの日は午前中で終わるため、休みとプラスに考えますか？

趣味シフト夜勤明け

介護施設職員って世間一般的休みってなかなか取れないですよね？ 夏休み、冬休み、お盆休み、年末年始等 （うちの施設だけかも…） 毎月8-9日の休み（夜勤やる人は明けも含む）　 有給休暇は年度で5日はとる。＋はほぼない。 のみです。 テレビや新聞で長期連休！ときくとカレンダー通りでない仕事もあるのに、振替や季節移動して休みくれる会社もあれば全く無い会社もある。 なにか、理不尽な気がする… 働くもの給料も休みも安定してほしいな…

シフト給料

業務　シフトについてどう思いますか？ 夜勤明け 次の日が休みか夜勤ならわかりますが 明け→早番 明け→日勤 明け→遅番 これは違法ですか？

シフト夜勤

時間有給の取得の取り組みをします。 すでに導入されている方、教えてください。 ある程度のルールを設けないと シフト作成が困難になると予想しています。 取得の際のルールなどあれば教えてください。 シフト作成時困難になる状況や 希望の提出内容もあればお願いします。

休暇シフト休み

今度のシフト、パワハラひどい人と2人っきりで仕事です。 行きたくない😭どうしたらいいですか😭

パワハラシフト

早出と遅出を私1人で回さないといけない日があります。補助勤の人は居ますが、7時から20時まで休憩なしでぶっ通しです。うちの職場の労働基準法はどうなってるんでしょう。早出と遅出を1人で回す場合の業務表も作成してくれません。 取れなかった分の休憩時間を残業代として、他の日に付けるってなっても納得いきません。 皆さんも、こういった経験はありませんか？ 私の職場では、上司や事務所に相談しても無駄なんです。。

パワハラ休憩シフト

うちの施設のシフトは、特定の上司が一人で作成を担当しています。そのためか、一部の職員に希望休が偏っていたり、逆にいつも大変な連勤や夜勤が続く人がいたりと、職員の間で不公平感が出てしまっているように感じます。みんなで協力して仕事をしているのに、シフトのことでギスギスした雰囲気になってしまうのは、とても悲しいです。皆さんの職場では、シフトはどのように決められていますか？ とくに、職員の希望を公平に反映させるために、何か工夫していることがあれば教えてほしいです。 また、一般職員からリーダーに対しそれをお願いしやすい言い方等あろばアドバイスください

希望休連勤ユニットリーダー

カイテクのアプリについて。 私の会社ではカイテクのアプリを使って シフトのカレンダーを確認したり希望休を取ったりします。同じフロアのグループラインのようなものもあります。 正直会社のアプリを自分のスマホに入れることがソワソワします…「間違って彼氏との写真を送ったらどうしよう」とか変なこと考えてしまいます。 気にすれば気になるほどアプリを開いてしまって… なんか疲れてるのでしょうか 皆さんはそのような経験ありますか？

希望休SNSシフト

夜勤苦手ですって事前に言ってたのに 夜勤入り→明け→入り→明け→休→入り→明け→入り→明けは 本当にやめて欲しい 16時間夜勤でメンタル的にボロボロになって吐き気が止まらないから嫌って言ってたのに 嫌ですって言ったら「じゃあお前シフト作れ」って言われるんだろうな

シフト夜勤

来月の勤務まだ出ないんだけ…早くして欲しい 予定立てられない… 毎月こうなんだけど

シフト休み上司

無資格未経験で派遣スタッフとして、少人数グループホームで主に調理や掃除などの雑用、時短勤務で働いています。 最近、同じ派遣会社のスタッフが入ってきてシフトが勝手に減らされているんです。雇用契約では週3日なんですが今は週1から2日に減っています。その人は私が出勤しない日はガッツリ、シフトに入ってます。無資格未経験だと使い物にならないからでしょうか？雇用契約期間が9月末日までなので、モチベーションが保てるか不安です。

調理派遣シフト

最近休日もずっとて寝たいのだよ…。 お昼以降出ならないと起きられないw 朝起きるの(´・ω・｀)ﾂﾗｧ...

シフトユニット型特養休み

シフト作成する方へ質問です。 (2ユニットでのシフトです) ① 夜勤明け1人 早番3人 遅番1人 夜勤1人 1ユニットにすると Aユニット 夜勤明け1人 早番1人 夜勤1人 Bユニット 早番2人 遅番1人 または ② 夜勤明け1人 早番1人 遅番3人 夜勤1人 1ユニットにすると Aユニット 夜勤明け1人 遅番1人 夜勤1人 Bユニット 早番1人 遅番2人 何故ユニットに早番と遅番を1人ずつ 付けないのか…疑問で どんな意図、理由でこのようなシフトを作成 してると思われますか？ 自分でシフトを作成してる方は このようなシフトを組む時はどんな時ですか？ ちなみに、週に一度はこのようなシフトが 入って来ますが、レクや行事はありません。 質問の意味が分からなかったら、すいません😭

ユニットリーダーシフトモチベーション

施設で早番遅番夜勤のフルシフトで働いています。日勤のみのスタッフとは全然分かり合えないと感じます。理想を語るのは簡単ですが、実際ワンオペで見ているスタッフは本当に疲弊しています。皆さんのところはいかがですか？

1人夜勤シフトモチベーション

ハラスメントで何か言われたら困るからといって、 大事にゆっくりと教育されている中、 本人は一度やればもうできている感で自信満々。 学校も出てなくど素人なのに、どこか変な自信だけ。 専門用語を知った気に使ってみたり、 自分のポジションがかなり上から目線で尋ねてきたり、、 関わりたくありません。 同じ日にシフト入ってるだけで、イラつきます。 感情はおさえて無を徹底しています。 嫌な人に対して言葉もキツくなりがちなので、 何か接する時に良い方法はありますか⁈

シフト人間関係ストレス