先輩が体罰している所を目撃しました。というか、その場に私も居ました。怖...

Question

先輩が体罰している所を目撃しました。というか、その場に私も居ました。怖かったです。死ね！と叫びながら布団をかけたり背中を思いっきりたたいたり、、、。衝撃のあまりに泣いてしまいました。どうやらその先輩は、私の前だとわたしにも利用者にも当たりがキツくなり体罰もしていました。あの日のことが頭から離れずモヤモヤしていたので、主任に報告し、注意をしてもらいました。ですが、そこから先輩が一言も喋ってくれません。必要以上の会話はしたくないので、挨拶や業務のことぐらいは仕方なく話しますが。そしたら主任から呼び出され、あなたも他のみんなと同じようにかかわってください。と言われました。私は主任に、あのような事をする方と普通に会話などしたくないので必要以上の会話はできませんし、なるべくならペアにもなりたくないです。と伝えましたが、一応当たり障りなく接して欲しいとの事でした。なのでこちらはグッと我慢をしておりましたが、もう限界です。なかなか立ってくれない利用者がいたので手伝ってほしいとお願いしましたが、睨みつけて声も発さずに介助してきたり、わからない事をきいても私に聞かないでください、他の人に聞いてください！！！！と、言われました。こちらは普通に接しているのに向こうの態度に腹が立ってイライラして爆発してしまいそうでした。このままこんな態度を取られるとこちらもどうして良いかわかりません。次同じ事が起きたら主任を通さずに直接本人に言ってやろうと思います。今までの職場でこのような経験など全くないので、どうしたら良いのか、、、まだ入社したばかりなので辞めてもいいかなーと最初は考えましたが、他の先輩はいい人ばかりだし、やっと仕事にも慣れてきたところでその先輩のせいで辞めるのもなんだか悔しくてなりません。先輩をスカッとぶっ斬りたいです、、、。

介護魂 · Answer

それはお辛いですねその先輩は明らかに虐待しているので市町村に通報することをオススメします。もちろん、匿名で通報できます。ちょうど今日のニュースで匿名の虐待通報によって加害者が介護業務から外されたというニュースがありました。通報してその先輩をぶった斬るのが一番いいと思います

山田 · Answer

ノートに書いて記録を作ってください。これは利用者様への虐待の記録になるし、貴女へのパワハラの記録にもなります。上司に報告した事も、どのようなアドバイスをもらったかも書いて下さい。コピーが取りやすいようにルーズリーフ がベストかも。貴女へのパワハラが証明されなくても、ご利用者様を守る証拠にはなるのでは？頭にきて退職する前に、証拠を集めて役所に届けてみては？

令和の3福祉士 · Answer

大変ですね…私は今の職場では虐待は発生しておりませんが、今にも自分が加害者になってしまうのではないかと思うぐらい、イライラしてしまうときがあります。他の方も言われてるように、通報する事が先決だとは思います‥。ただ、通報しても、上に報告しても、結局自分が通報したってバレてしまうから、中々出来ず、物怖じしちゃうんですよね…。しまねっこさんは一度主任に言われてる様ですので、行動力があり、すごいと思います。

キティ · Answer

私は虐待の現場を撮影しました。それを県の監査に見せに行きました。警察にも行きました。すぐには動けませんが、監査は入りました。職員聞き取りで虐待がある事をほとんどの職員が認めました。その後、ほとんどの職員が退職しました。

mizuho · Answer

私の働いている施設にも似たような人がいます。私が入職した時から入居者の方に当たり前のように罵声を浴びせ、ホーム長やエリアマネージャーの前だと恐ろしいほどの猫をかぶる御局様私がその現場を目撃・聞いた時にはホーム長に報告して注意してもらっていました。すると矛先は私に…「あんたは何をするにも遅い💢」などパワハラが酷くなり、その都度ホーム長に報告。ホーム長が謝ってくれるという状態が続いていました。その御局様も今年いっぱいで辞めるそうなのでうちの施設は職員も入居者の方も平和に過ごせるようになると思ってます。しまねっこさんも平和に仕事ができるようになるといいですね✨

たべっ子どうぶつ · Answer

お疲れ様です。しまねっこさんと同じような状況だった事がありました。当時、その相手と夜勤だった時に虐待してたのをこっそりボイスレコーダーで録音し、後日施設長にそのまま報告しました。数日後に相手と本社の人間と施設長で面談したようですが、当の本人はその日以外にも色々やらかしてたようで素直に認めたそうです。結果翌月に自主退職しました。告げ口したのをバレないか怖かったですが、最後まで施設長と本社の人が守ってくれて何も無かったですが、当時は怖くて仕方なかったです…他の職員の人も良い方いらっしゃるようなのでしまねっこさんが辞めるの勿体ないです！いい職員がその人のせいで辞めるのも癪ですし…

権蔵 · Answer

職員会議でその方への不信任決議みたいなのを発議して、多数決とって辞めてもらうようにするしかないと私は思います。似たケースを経験しましたが、私は根回しせず、職員会議でいきなり発言し、実現にもって行きました

悩めるクマ · Answer

内部告発すると大抵こうなります。うちの会社も今酷い状態です。体罰や虐待があったらその時にすぐ施設長に報告して対応なければ辞めた方がいいです。

マナママ · Answer

人間ですからイライラすることは少なからずあると思います。でも体罰は絶対にダメです。私も以前のフロアーで叩いてる男性職員になにしてるの？って冷静に言った後フロアー全体に話しました。暫くして他フロワーに移動になり、今は顔合わせることも少なくなりました。私も大きい声だしやすいのであまりにこちらの指示が入らない時は他の人に代わってもらい、その場を離れ深呼吸して😮‍💨業務再開するようにしてます

J · Answer

僕も昔病院で働いてる時看護師が体罰してる所を見ました。看護師長に伝えたけどその体罰してた人が看護師長のお気に入りで逆に俺が悪者にされ切られましたよ。

クン · Answer

主任も同罪…その主任も経営陣に職員確保を指示されてるのか…など、考えれば考えるほど、業界の闇を感じます。しまねっこさん、大変心を痛めておられるとさっします。しかし、敢えて心を鬼にしましょう！待ったなしで許せない犯罪行為ですし、頑張っている他の職員の方々の品位も、落ちてしまいます。どなたかが言われてましたが、役所か、国保連の相談窓口に伝えましょう。監獄でさえ、ここまでひどいことはない、酷すぎる事を罪のない利用者様にやっています。そこまでの思いであり、「同じように接して」など言ってる場合ではない、この件は。と主任や上にも伝えるべき、そして利用者様保護を緊急でやるべきだと思います。こんな、職場で、本当にご苦労られますね。それでも、利用者様第一を、今の思いのまま、貫いていって下さいね。あまりに怒りが私もでまして、手のひらに爪痕がつきました。

かあこ · Answer

お疲れ様です。うちの施設でも言葉の暴力はとても多いです。上司に言って研修と言う形で対応しても、わからない所でそういう人はまたやってしまうのです。だからといってやはり施設長も退職者をたくさん出すと運営が出来なくなるので結局何も変わらなくなるのですよね。自分の親は施設には入れたくなくなりますよね。事前に分かってよかったと思うようにしています。

たまご · Answer

苑長や主任以上の上司に報告した方がよさそうですね。

トロピカーナ · Answer

行政からの指導は､施設は､いちばん怖いんです｡職員同士の人間関係も含めてです｡私も同僚からパワハラ受けて､頭に来たから､公休日に区役所に通報して､公休明けに行ったら､まぁまぁ改善していました｡入ったばかりは､関係ないです｡

me · Answer

※かなり長くなりました。済みません。似た人が居ました。色々やらかしてて、そっくりです。口を聞かない事も同じ。当たられます。仕事サボるし、NCもセンサーも無視したりするので、証拠の為に、ボイレコや写真を撮ってたら、見つかって、顔や頭を殴られて、目に青あざ、顔に引っ掻き傷。上司に報告しました。そしたら、"私がされた事を、私にされた"と言うんです😳　殴り合った感じ？？嘘が上手く、施設長から気に入られてました。"ボイレコ、写真"の点で、私の方が、施設長から、"犯罪者"だと責められました。「断ってからしないとダメだとか。」「訴えるなら、辞めてからにしてくれ」とか。それで少し経って「話さないと、雰囲気が悪いから、仲良くしてください」と、管理職に言われました。なので、頑張りました。どうしたら良いか、考え方と態度を変えました。認知症の介護に似ています。罪を憎んで人を憎まずです。改善されたと思います。しかし、その人は、またやらかしたので、クビと言う自主退職になりました。暫くの辛抱です。打たれたのと反対の頬を出してください…です。やり合い事は、同罪になります。利用者さんの前でなさっては、いけません。他の方が、しまねっこさん怖いと萎縮するかも知れません。評価が下がります。紙で記録を残す事は、上司に訴える際の、保険になります。でも私は、その人を許して、記録も止めました。少しして、相手の怒りが収まった際は、差し入れをして、同じ物を食べましょう。美味しかったねと、会話が生まれたりします。コツは、相手が要ると言ってから渡して下さいね。話は戻りますが、"私の前だと、当たりがキツくなる"事が気になりました。“しまねっこさんと居ると、イライラされる"のでは？それは、手伝わないから？仕事が下手だから？多分、私は頑張っていると勘違いしています。そして、大変で忙しいと思っているでしょう。"私がしないといけないから"です。成るべく、ペアは調整して貰った方が良いです。事故が起こる可能性が強まります。あと、二人で居ても、頼りにしない、当てにしないで、自分一人だと思って仕事をする事です、頼まない様に。最後に多分、しまねっこさんは、正義感があって、真面目で、責任感が強くて、丁寧に仕事をして、入居者さん利用者さんからの評判も良いのではないですか？手を抜いて、楽して働きたい人にとっては、厄介なんです。(私の先輩や私がそのタイプです)一緒にいると気が抜けないからです。その人の前では、きちんとしないで、あえて手を抜いて、大体で終わりにする隙を作ると、良いかも知れません。その際は、裏の裏を描いて、その隙を積んで、穴を掘って陥れようとしている、第二のズボラさんが居ないか、注意して行ってください😆

時々、介護職員 · Answer

普通に犯罪ですね

ゆみ · Answer

お疲れさまです。私の職場でも、同じような事がありました。その職員は、以前から利用者様に対して、暴力行為があったようです。大事にならないように、チーフや周りの職員も、本人に注意していたみたいです。本人は反省もしなかった為、施設長に相談しました。施設長は、本人から聞き取り調査して、暴力行為を認めたそうです。本人はクビになりました。でも、今でも違う施設で介護士て勤務しているみたいです。しまねっこさんみたいに、上司に報告するのは、勇気のいる事だと思います。暴力行為があった事も、知らなかった職員もいました。隠そうとしていたかもしれません。私は、虐待防止委員会の職員研修で、経緯を知りたかったので、発言し説明をしてもらいました。

ズミ · Answer

はじめまして。凄いレベルのお話をしていらっしゃいますね。内容を読んで驚きでした。すぐにでも行政に連絡をして、現場で起きている事の確認をして貰った方が良いと思います。介護現場は人で不足ですが、そんな事は言い訳にならない話だと思います。そに為に、みんな介護技術や制度を勉強しますよね。早々に行政への連絡、相談をお願いしたいです。

はてな · Answer

施設長に報告する案件ですね。報告が出来ないのであれば、市町村へ匿名で通報したほうがいいでしょう。報告をしたらバレるのではないか？そんなことは関係ありません。出来れば自分だけでなく、周りの信頼ある先輩達と一緒に報告をしにいくこと。そしてその問題を起こした先輩や主任からあなたは離れた方がいいです。出来ればそのときの証拠となるものを記録して残しておく事です。

じゅん · Answer

というか傷害事件でしょ。それを通報する義務を上司や会社が、怠っていること自体問題。そんなとこ退職されて他へ転職されないのですか？

いが · Answer

その先輩の事は考えず、いい先輩たちや利用者様に感謝の日記を書いてみると良いと思います。ooさん今日は優しい言葉をありがとうございました。

はらっぱ · Answer

虐待を見て見ぬふりをして、死亡事件になってしまったら。。匿名でも、明らかに誰が通報したかってバレバレですよね。以前、近所の子供の虐待では？と通報したのですが、通報者の私の方が、いろいろと個人情報を聞かれ、やっぱりやめました。誰がどうとかでなく、どの施設にもいきなり監査が定期的に入る、となってほしいです。自分の身を守るのも大事です。。

あすか · Answer

辛い思いをされ続けるようなら別の所を探して見るのもいいかもしれません。その人はたぶんこれからも変わることがないと思います。

mushikaku7 · Answer

チクられた事による当て付け？でも、しまねっこさんは悪い事をしていないし、正しい事をしたので悪くないですよ

そら · Answer

虐待は発見したら市町村に報告する義務がありますよ。自分も今施設の委員会で身体拘束廃止、高齢者虐待防止委員会に入ってます

にんにん · Answer

虐待している先輩をなんの処分もしない施設おかしいと思います、私は以前働いていた病院で看護士たちの当たり前の夜勤での虐待を動画でとり告発しました勿論病院ではなにもしてくれなかったので、その看護士たちは処分され病院側も立ち入りが入りました、私は直ぐに退職し、今の職場で働いています殺人未遂ですよその人がやっていることは告発してください勇気いると思いますが頑張ってほしいです

ハンナ · Answer

辛い気持ちよくわかります。うちの場合、主任も先輩達、みんな暴力ふるから、苑長は見ぬふり、注意しない、男のくせに、おばさま達が怖いのか、見て楽しんでるのか、自分もやってるのか…介護主任が、ウチはブラックだけど、ここで働く以上、受け入れなくちゃいけないって、それを聞いて、辞める決心をした。自分がいくら頑張っても、どうにもならないと最近諦めた…自分は今ターゲットにされてるし、パワハラもサービス残業も疲れた、何回会社でも、帰り、うちでも泣いたかわからない…

え · Answer

その先輩以外はイイ人ったって、どこまて本当にイイ人なんだか、、他の人も書いてるけど、十分犯罪だと思います暴力振るって虐待って、窃盗を万引きって言い換えてるのと同レベルに思えるわ

介護衛門 · Answer

注意だけで済ませてる様子の職場、普通ならありえないと感じます。人手不足でも、虐待あれば、関係ないのが通常ですが。もう一度、上司に相談し、また同じようなら市町村に通報でいいかと思います。

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