現在介護職、派遣社員として4ヶ月程働いています。直近の職場でメンタルを...

Question

現在介護職、派遣社員として4ヶ月程働いています。直近の職場でメンタルをやられて数ヶ月の休職後に、派遣ならある程度は自分のペースで、徐々に身体を慣らしていけると思い始めました。派遣先では慢性的な人手不足で派遣社員をメインで現場を回しているような状況で、とても自分のペースで〜なんていっていられるような甘い環境ではなく、職員の入れ替わりも多くまた精神的な負担も増え働くことがしんどくなってきました。職場の役職に相談して(一時的に)なんとかしてもらうことは可能かもしれませんが、それほど今の施設で働き続けたいとは思っていません。介護職の派遣社員って、施設にとってどのような存在なのでしょうか？何処も心身の負担が正社員とさほど変わらないような環境であれば、さっさと派遣を辞めて正社員に〜なんて思ったりしています。

まふゆ · Answer

一つの事例としてお読みください😅　私の施設で過去、働いていた派遣の方。移乗は勿論、シーツ交換の仕方、「車椅子のブレーキはかけてくださいね」なんて指摘までしなければならない方もいました。自分からは聞かない、動かない…当日ドタキャンなども。「時給考えたら私達より高いよね…」という思考に陥り、派遣＝働かない給料泥棒（そこまで言うのもどうかと😔）　そういう方しか来ないという現実もあるのですが、介護施設を渡り歩いてるんだから、もう少し頑張ってよ、というのが本音でしょうか。勿論、そのような方ばかりでなく、現在続いている派遣の方は1言えば10わかるくらいすごく良い方です。施設によって考え方も違うと思いますが、会社は高い派遣料払ってるので、補助的な仕事だけや、マイペースで働くというのは厳しいような気がします。

iBean · Answer

あくまで個人的な見解ですが、今まで一緒に働いたことのある派遣さんで、ちゃんと仕事をしてくれる人は圧倒的に少数でした。なので派遣さんのイメージは楽してお金を稼ぎたい人です笑そういう先入観があるので、同行とかで教える時は120%の仕事量を教えて、なるべくサボらせないようにしています。

ジラン · Answer

人手不足なんで派遣を雇っていますので、派遣を雇っている所は人手不足が殆どではないでしょうか？また派遣は即戦力と思っています。皆さんが仰るとおり、良い時給を支払ってるのでそれにあった仕事は求めると思います。もちろん、施設によっては派遣へ求める仕事量は違ってくるとは思いますが、残業は基本させないようにしています。ただ、派遣の方で「実務者取りたてです」みたいな方が来られて、1から教えないといけないような方は派遣としてはいらないと感じます。

かのこ · Answer

派遣=即戦力。そのつもりで現場は受け入れるし、自分が派遣になったときもそのつもりで仕事してました。高い時給なんだから働け、ごもっとも！でも若い派遣の子たちとかが、三年くらいいろんなところで経験積みながら資格を取る土台をつくって、自分がどんな道を目指すのかを決めていきたい！とか、相談員でやってきて現場の経験はガッツリはないからこそ、きちんと現場を知りたい！とか、計画たててあえて派遣の道を進んでいるのはめちゃくちゃ応援したくなります(笑)そういう人たちは、やっぱり仕事にも真摯に向き合ってくれますよね。

kakaaasi · Answer

自分も派遣で働き初めて、2年弱(1年6ヶ月)です。他の方がおっしゃっている通りで、派遣(経験者)＝即戦力だと思います。自分の場合は、正社員で7年位働いていたので、社員の人たちの大変さがわかっているつもりです。なので、仕事の穴や抜けが無いのはもちろんのこと、次の勤務の人がやり易い様にやれることはやる。物品補充や準備等々をやり終えたら、あとに、入居者の対応等をしながらマイペースに仕事してます。。

今日から無職 · Answer

入る前に希望条件は伝えないと、ミスマッチはお互い不幸になります

普通の介護職員 · Answer

人数が揃えば切られる存在です。

コザクラインコ · Answer

派遣は即戦力だけどでしゃばらずやれと言われればやりますし(契約の範囲内でサービス残業は致しません)やるなと言われればやりません的な立ち位置でやってきました重宝がられましたよ(笑)派遣は時給がいいんだから沢山働かせろって意見はナンセンスですね派遣はボーナスもないし２ヶ月契約だからいつ切られるか分からないリスキーな部分もあるし。確かに「君は大丈夫かい？」みたいな派遣さんもいっぱい居るのも事実ですけど派遣だから直接雇用だからってよりも人間的に問題があるのでは？と思います。今は正社員で働いていますが安定感はあるけど派遣の身軽な感じもやっぱりいいなぁと思います。今の施設が嫌なら次行きましょ!それが派遣のメリットです。ただ自分のペースで働きたいなら直接雇用のが良いかもですね。

me · Answer

※ちょっと話長くなりました。済みません。笑私のイメージでは、施設側からは、"即戦力が欲しい、募集しても来ないから仕方無く派遣を頼む"と思われているのでは？と思います。ただ、最近カイゴトークにいると、"社員1人に派遣とパートばかりの様な状況で…"等を読むと、崩壊なのか、新しい手腕なのか(？)疑問が湧きます。私は派遣された経験がないので分かりませんが、施設側、管理職からは、"使える所まで使いたい"　と思われていると思います。正直に言って、頼れる所まで頼りたいのでは無いでしょうか。派遣先に内緒で…と言われてかどうかは別として、使える人材として、派遣先からじわじわ又は急に要望されるので、『 派遣元に、間に入って貰って、体裁よく断って貰ったり、話を調整して貰いながら働く』のが、派遣の働き方、存在意義なのかな？と思います。社員でも交渉って、面倒ですよね。ただ、体調が万全でない今の心境での就職発言には、"ちょっと待ったぁ〜！"って言いたくなります。社員雇用されるよりも、上手く派遣の特権を使うか、又は、介護度が少しでも軽い仕事(訪問など？)が良いのでは？他人と協力する段階でマイぺは難しいです。施設入居者の介護度、(御免なさい→)面倒度は上がっている様です。休職された位なので、どうぞご自愛ください。

かのん · Answer

派遣社員はやはりすぐに即戦力というイメージがあるので負担を減らすならパートとかのほうが私は気楽でした笑

クロウ · Answer

派遣・日雇い・委託は単純に「ふられた仕事を淡々とこなす。」です。だから一通りの介助技術を身につけていれば、人間関係に精神を擦られる事なく働きたいという方には向いてるでしょう。ただ派遣をメインで回してる施設は単なる人手不足以外の原因があるかもしれません。(正社員に問題を起こすような人がいる・あまりにも安い・経営者側の運営スタイルの問題等)

セラミックス · Answer

派遣の方で、ドラマ「ハケンの品格」の主人公のように、恐ろしく仕事のできる方がいました。その方は、大学病院や特養も当たり前といった経歴で、1回の同行で、ほぼ仕事を覚えられ、完璧な仕事ぶりでしたね。その方以外は、「時給に見合うかと言われれば…」という方々が多かったと思います。ただ、派遣の方に頼っているのに、時給が高い云々の話は、「では、雇ってる方はどうなんだ？」って話ですよね。そもそも、派遣さんに頼らなければならないほど、応募がなく、定着せず、離職者が減らないことが問題の本質だからです。

ねこやしき · Answer

私はヘルパー取ってすぐ派遣スタートなのですが、派遣のくせに右も左もわかりません状態でよく採用してくれたなぁ…と云うのと、よくあんなにちゃんと指導してくれたなぁ…と今になってあの時の勤務先の方々の素敵さを痛感してます✨✨今の私のベースはその初めの指導ですから🧡まぁ当然のように初心者ですから派遣でもちょっと高めのパート並みの時給でしたが😅でもある程度経つと、派遣なんだから正社員の倍働けやな風を受けるようになりましたし、『派遣でも正社員と同等の扱いです』は都合の良いもんで、パートが増えたり新卒のコがひとり立ちできるようになった頃合いに契約終了当たり前でしたけど…それでも今は正社員でやってますけど、時給1000円くらいでパートか、時給1500〜1600円派遣がいいなぁと思います。仕事量は正社員と変わらずとも精神的に楽な気がします。夫が許可しませんけど(笑)

ハジメちゃん · Answer

どの職種でも同じだと思いますが、経験の無い仕事に派遣として応募しても受かったのであれば派遣先がしっかりするべきです。未経験の部分はしっかり教えて経験のあるところは一旦見守りながら様子を見る。派遣だから残業無しねって当たり前に言うところもあるのでそれもどうかと思います。介護の派遣は時給が高いみたいなので、月給にすると他の方よりも高いかもしれませんが、基本的に年収換算すると派遣の方が低くなりますし、派遣社員として雇うと税金面などで優遇ありますし社会保険の手続きも派遣会社に任せるので手間になりません。そもそも社員がきちんと働いていて離職率も低ければ派遣を雇わなくてもいいはずなんですけどね。

みむ · Answer

私も派遣です。自分の立ち位置に悩んだことありますが悩んでも仕方ないと思い自分なりに仕事してます。先日、主任から今まで派遣の人はろくなの居なかったからゴミ以下と、思ってたけど私に対してはスーパー派遣ちゃんと評価頂きました。

まこ · Answer

私の職場に正社員で入ってきた20年以上の経験者の方は数年派遣やっていて、時給1900円とかのスーパー派遣をしていた方が居ます。すぐ仕事覚えるし、プラスアルファばんばんやるし、ほんとにすごい人です。その人に言わせれば、派遣はシフトに穴をあけない、その施設のやり方を忠実にやるのが当たり前と話してました。現在うちの施設に来ている派遣さんはお子さんが小さいから休みがちとか、自分のやりたいことしかやらない、好きな利用者には声掛けとかすごいするけど、そうじゃない利用者は無視とか、自分のやり方を貫く方がいて、注意すれば怖いとか派遣会社に言って、派遣会社から苦情が来たりします。こちらの会社からも使えない派遣は切るとか、数社派遣を入れて、ダメなら他で頼むくらいのスタンスでいかないないと、どんなレベルの低い派遣を入れても何も言ってこない会社と派遣会社に思われて、厳しい施設には派遣出来ないような人ばかり派遣されてくるように感じます。即戦力で施設のやり方を忠実にやる、頻繁に休まない方が派遣さんだといいなぁと思います。私は派遣はやった事ないので、派遣さん側の気持ちは分からないですが。

まるちゃん · Answer

わたしは介護の派遣をいわゆる高級有料老人ホームでやりましたが、社員の室外ひどいものでした。陰部を拭くタオルを入れたホットウォーマーの扉を開けっ放し、排泄で集まったパッド類を捨てずに放置。ケアに時間がかかり（半身麻痺、立位を保持できない、過活動膀胱でトイレが頻回）且つ我儘（トイレ介助のついでにパジャマを着せようとするとお部屋で着たいと言われたり）な利用者さんのナースコールはすべて私に押し付ける、他にも二人介助の方、ALSの方の介助はすべてわたしに振るので、20日間でやめてやりました。だって社員はわたしがALSの方の介助に入っていても半身麻痺、過活動膀胱の方のナースコールをおしゃべりで無視してわたしに介助に行かせるんですよ。辞めてやっていい気味。社員の若い男の子も、派遣も誰も続かないんですよ。

群青正夫 · Answer

自分も派遣社員です、5年目になります。どんな存在か？施設によりピンキリと言わざる終えません。酷いところは用務員扱いもされました、今のところは正規社員となんら遜色もありません。そんなことよりも、あなた自身派遣社員をどう思っているのでしょうか？正社員がダメだと思ったから派遣社員になったのですよね。なのに派遣社員がダメだと感じたから正社員に戻るかもとは地に足がついていない考えです。派遣社員とは如何なるものかをしっかり知ることからもう一度始めてから、身の振り方を考えた方がいいでしょうし、無駄なことしなくて済みます。

ハジメちゃん · Answer

ひょっとするとですが、人手不足だけど正社員を増やさなくてもなんとか回ってるからいいだろうって思ったりしてるのかもしれないですね。派遣社員は正社員と違って税金対策にもなりますし。ただ、年収ベースで見ても正社員の方が高くなると思うので基本的には正社員が良いのではないかなと思いますよ。

たか · Answer

利用者の立場からすると、派遣社員だからとか正社員だからとかパート社員だからとか関係ないですよね。介護施設としても現場業務の直接的な支援の仕事は雇用形態なんて関係はないと思います。ケアマネなど関係者とのやりとりは派遣社員には任せにくいなどあるとは思いますが。労働者人口の減少高齢者の増加…様々な要因があって慢性的な人手不足は介護業界だけではないのが現状です。求人募集に関してはハローワークなどの無料媒体→indeedなどのネット、求人雑誌などの有料媒体→紹介、紹介予定、派遣などの有料求人の順で行っているところが多いと思います。要はかかる費用の順です。違う側面からみると、人手が足りなくてどうしようもない状況になり得るため派遣会社を使うという形は少なくないです。介護保険施設や事業所には人員配置基準というものがあり、最低人員数が決まってます。この最低ラインを割ると減算など収益が下がってしまいます。そうなるくらいなら、派遣社員を使ってでも収益を確保したい…。経営側からするとそんなもんだと思います。他の方のコメントに経費名目の節税とあったのは目からウロコでビックリでした。

HIMAWARI · Answer

派遣社員で5年半です。今まで16件病院や介護施設で働きました。他の方もおしゃっていますが、派遣社員＝即戦力。勤務初日に機械浴のサポートをした施設もあります。同施設でユニットの見守りをしました。個人的には、時給が高い分職員さんの倍以上は、動かないと思い働いています。毎日クタクタです。

紗耶 · Answer

いつでも切り捨てることのできる使い捨ての駒だと、私は思います。即戦力が求められ、それに見合わなければ契約を更新せずに切りやすい立場が派遣だと思います