たか

武見敬三厚生労働相が19日、政府の経済対策に盛り込む介護職員の賃上げについて、引き上げ額は「月6000円程度が妥当」との考えを示したことに言及した。 そりゃいただけるだけありがたいですよ。でも『妥当　』って何なんですかね？

給料

ほぼ愚痴です。 新規利用者が2日目、他の利用者の体調が非常に悪くバタバタした日の次の日、「〇〇さん、全然動いてくれなくて、ホントに昨日大変でした」という愚痴。〇〇さんは高齢者雇用の７０歳、入職２ヶ月経ってない方。他の事業所で20年以上の経験あるといっても、その愚痴は厳しいと思う私。 さらに翌日、〇〇さんが「少し前から体調優れず明日休ませてください」と。聞けば、新規の利用者が入ったばかりで、体調が少し悪いくらいで休めないと思い出勤したとのこと。　 こんな時、責任感感じず休める人の方がこんな愚痴言われないんやろな〜って思うと切なくなります。

愚痴人間関係ストレス

毎日毎日心身ともにみなさんお疲れだと思います。暑いですし…。 そんな日々の業務の中にも、今日のあの一言は面白かったとか、実は8時間のうち6時間はトイレ介助して頑張ってましたとか、レクリエーション盛り上がったとか、急な欠員でたけど回してやったぜ！など…。 成功体験、失敗談、自慢話なんでもいいので共有しませんか？ ルールは２つ！ ①ネガティブな話もポジティブに！ ②目を通したら『イイね』をポチる 他の方々がいつ、どんな時にどんなことで楽しみや喜びを感じるのか教えてほしいです。 あえて返信コメントは控えますのでご容赦ください。

レクリエーションモチベーション認知症

今朝のニュースで最低賃金40円前後アップさせると報道されていました。 世間一般の背景を考えるともっと上げても良いんではないかと思ってます。 が、非正規雇用で成り立っている介護業界にはなかなかしんどい話だと…。 週20時間のパートさんだと月3,000円、年間40,000円は増えますよね。扶養範囲内の方だと勤務日数が減るだけです。人手不足が深刻化してる中で、最低賃金だけ見直すってのは介護業界にはかなりのダメージだと思います。 フルタイムパートさんや基本給が低い方には多少の恩恵があるかもしれませんが、その分勤務日数が減ったパートさんたちの分まで頑張れってのもおかしな話で。 そもそも介護報酬も見直してもらえないと、払いたくても払えない事業所も出てきそうな気もします。 10月からの勤務表作成が憂鬱…という愚痴です。

シフト給料休み

50代で左半身マヒ、構音障害あり、認知症はないとは言えないレベルの軽度。コミュニケーションは概ね可能な方への対応の解釈のお話です。 ショートステイを利用される時に、私が夜勤担当の夜は本人の気が済むまで好きなテレビ番組を観て過ごしてもらっています。遅いと２３時過ぎの就寝となることもありますが、これといって手がかかることもありません。 別の夜勤者と話の中で、その方の就寝時間の話となり、２１時には寝てもらっていると…。理由を聞くと、翌日居眠りするから！他の方も休んでいるから！というような答えでした。なぜそんな特別扱いするんですか？と言われ、これは個別支援だと思うと返答しました。 最終的に、ウチの施設は消灯時間が決まっていないことがおかしい！なんてことも言っていましたが、多床室ならともかく個室に消灯時間って？？ 他の利用者は８5〜９５歳で、その方を含め夜勤中の介護量はかなり少ない状況です。 他のショートステイや入所施設では5、60代の若い方への対応をどのように工夫されているか教えてほしいです。 また今回のケース、特別扱いor個別支援のどちらだと感じたか率直な意見をいただきたいです。

ショートステイ夜勤職員

「自分はこんなに頑張っているのに、頑張りを見てもらえてなくて正当な評価をされない」要約するとこんな相談をうけました。 頑張っていると評価するのは自分じゃねーよ！ って言葉を飲み込み…。 『今日の仕事は歩いてでも走ってでもいいので8時間以内に30㌔先のゴールを目指してください』って言われた時に ①6時間以内にゴールできた人→とても仕事ができる頑張っている人 ②時間内にゴールできた人→一人前に仕事ができる頑張っている人 ③ゴールはできなかったけど8時間歩き続けた人→頼りないところあるけど頑張っている人 ④途中で諦めてしまう人や休憩多すぎてゴールできなかった人→もっと頑張れる人 誤解招くかもしれませんが、私のイメージはこんな感じです。 自分の限界をさっさと決めてしまうタイプが④だと思ってます。でも自己評価と承認欲求が高い…。どんな評価をしてもらえたら正当な評価をしてもらえていると感じてもらえるんだろう？と不思議でなりません。 コレを現実に当てはめて考えると①②の人が③④の人のできないをフォローして余分に走ってたりするんですよね…。 実際の介護現場の業務は数値化できないことばかりなので、個人個人のものさしが統一しにくいって問題も大きいのですけど。

評価人間関係ストレス

先月のお話ですが、未だにどうしたら良かったのかわからないので質問です。 20時過ぎにご近所へ回覧板を回しに外へ出たところ、ブツブツ言いながら歩いているおじいさんを発見…。 とりあえず通り過ぎたものの、徘徊ジジであることは明らか…見つけてしまったのは仕方ないと思い直して数歩戻って声をかける。 「何してるの？」「お家どこ？」など訊ねてみるが、『違うな〜』『%¥$+＊々』全く会話にならない。 私が途方に暮れていると、すぐ近くのおばさんが出てきて、たまたま通りががったお兄さんも状況を察して協力してくれる。おばさんはおじいさんの家を知っている方で、おじいさんは一人暮らしでここ数ヶ月認知症が進行して大変なんだとおばさんから教えてもらう。 私は警察に通報、おばさんとお兄さんでおじいさんを自宅に連れて行く。 私が警察と電話で話している間に自宅に戻ってしまったため、今から行くわ！と言っていた警察官が「自宅に戻れたなら行けません。今夜のことが心配なら、地域包括支援センターか自治会の方に連絡してください。また徘徊して外に出るようなら出動します。」と。。。 地域包括支援センターに電話するも出るわけない…。すでに21時過ぎ…自治会長さんに電話しても困る人が増えるだけと思い連絡せず。おじいさんが布団に入るまで３人で見守りしてから帰ってきました。 2日後、おばさんから認知症病棟のある病院に入院したとと教えてもらうと同時に、あの夜の翌日の朝、早朝からおじいさんは徘徊していたとも教えてもらいました。 ①夜間でも警察以外に対応してくれそうな機関や組織ありますか？ ②自治会長に連絡すべき？ ③参考になる経験談等ありましたら教えてください。

徘徊認知症職場

一部の施設を除いて、食事代は各事業所の自由設定だと思いますが、皆さまの事業所はいくらに設定していますか？最近の物価高騰に合わせて値上げしたなどの情報も教えていただけるとありがたいです。

デイケア食事有料老人ホーム

有給休暇は労働者の権利！ この手の質問やコメントよく見かけます。 有給休暇申請があった場合、気持ちよくオッケーしてあげたいのにそれが出来ずにいる施設長さん、管理者さん、リーダークラスの方々。 小規模多機能居宅介護の管理者しています。有給休暇の申請が職員全体で月１、２日くらいであれば特に問題なく勤務表組めますが、それ以上の日数になってくると自分自身が休日潰して出勤し職員を休ませる形に…。夜勤者が急な休みを入れてきた時には自分で代替に入り…。 自分が有給休暇を取得するのなんて余程体調を崩した時程度。コロナ禍の間は微熱さえ出ることなく有給休暇どころか公休の代休さえ捨てまくりの状況です。 とはいえ、上記は私自身の裁量で行っていることなので、ブラックだ！転職勧めます！労基へ！みたいなコメントは不要です。 同じようなポジションで、似たような境遇または経験されている方がいらっしゃるのであればコメントください。炎上するかもしれませんが。

有料老人ホーム休みグループホーム

「宿命」って、私が男性であることや私が日本人であること、いつか死を迎えることなど、自分の力では変えることのできないこと。 「運命」って、自分の努力次第で変えることができること。だそうです。 介護の仕事を選んだのは自分、会社や法人を選んだのは自分、資格を取る取らないを選んだのは自分。 会社や法人の方針や上司同僚なんかにストレスや愚痴があるのは仕方ないこと。でもその根本は自分の選択なんですよね。自分自身で抗うことのできる「運命」って言葉の方が私は好きです。

資格上司人間関係

もし日本が平和でなくなったら、介護保険の予算なんてなくなってしまい、我々の仕事なんて無くなってしまうんやろか？

介護保険職場

「自分の年齢を書いたり言ったりすると、オレはもうこんなに年取ったんかっていつも思う。気持ちはまだまだ若いつもりやけど、身体は正直や。年々できやんことが増えてくわ。」 私が今でも尊敬する利用者の言葉です。

ケア人間関係ストレス

「なるようになる」 「なるようにしかならない」 結果は同じかもしれないけど、ポジティブに言葉を使い分けたい。

人間関係ストレス職場

大人になると常に８０点以上の仕事を求められる気がする。学生の頃は８０点取れるヤツはクラスの一握り。世の中のほとんどの大人は８０点未満出身のはずなんよ。チームで８０点を目指すからおもしろいのがこの仕事。

ケア職場職員

できないことがあるのは仕方がない。仕事の中のできないことは、せめてできるようになるという気持ちと努力はしてほしい。

ストレス職場職員

教科書に載ってる介護が全ての人にいい介護だとは限らない。時に正論は理想にしかならない。人と関わる仕事には人間味って隠し味が必要なんだと思う。

人間関係ストレス職場

見た目は関係ないは建前です。見た目で９割印象が決まるそうです。身なりは整えることができます。身なりを整えると印象が良くなるかもしれません。

身なり人間関係職場

部下が使えないと嘆く上司、あなたはちゃんと部下を見てますか？ 上司が使えないと嘆く部下、あなたはちゃんと責任ある仕事ができてますか？

上司ストレス職場

中学生の子どもの人権学習の授業の一環で「LGBT」の方々への理解を深める機会があったと聞きました。近年はメディアでもいろいろ取り上げられているので、多少の知識としては持ち合わせているつもりではありました。しかし、とあるマンガで「チンポついてりゃ男、なけりゃ女の時代が終わると思ってなかったよ」というセリフをみて、その言葉が妙にしっくりきた私としてはまだまだ理解不足なんだと感じてます。 ふと疑問に思ったのは、 「LGBTの方が利用者となった場合、排泄介助や入浴介助ってどうしたらいいのかな？」 ってところです。 性別は男でありながら、心理的に男性と同じトイレは使えない、でも周りの女性に配慮して女性トイレも使えないので身障用トイレを使っている方が昔の職場にいたことを思い出しました。 私自身は今までこのような利用者には巡り会ったことがないのですが皆様はご経験ありますか？あればその時の工夫など教えていただければと思います。

排泄介助トイレ入浴介助

介護職は割に合わないとかよく耳にします。 どのくらいの額があれば、それ相応って思うのかな？と疑問に思ってます。 可能であれば、経験年数と今の年収と希望年収を記載してもらえると新人介護士さんの参考になると思ってます。

給料新人資格

現在老健勤務の介護福祉士です。 「ちょっと待ってて」とか「少々お待ちください」って言葉、よく使いませんか？私の施設ではこの言葉は「利用者本意ではない」という理由で不適切ケア扱いになりました。 つまり虐待と同じ枠組みです。 そんなに悪い言葉ですか？むしろ必要な言葉だと思うのですがいかがでしょう？

虐待老健ケア

正職員の中途採用募集で未経験歓迎と面接で言われ 結果は未経験なので正職員は難しいからパート採用で内定だします。 業務の習熟度次第でパートのままか、正職員に切り替えますがいかがしますか？と 4施設連続似たような内容いただきまして、未経験から挑戦した方正職員応募でパートからの提案ってありましたか？介護業界ではパートからが暗黙のルールだったりするのでしょうか？ 初任者研修は頑張って修了しましたけどなんか挑戦する前にぼっきり心折れそうです…

面接初任者研修パート

プライバシー保護のため個人持ちの食器、申し送り時の名前、申し送りノートの名前、食形態、トロミ表の名前、捕食の名前と、色々なものが部屋番号で表記されています。 前の職場ではあまり部屋番号を意識しなくてもよい環境だったので新しい職場での部屋番号を覚える作業が苦痛です。 申し送り時も名前ではなく部屋番号で口頭で伝えられるのでなかなか苦戦しています、、、 皆さんの施設ではここまでプライバシー保護しているのでしょうか？

転職特養

グループホームの利用者さんで生活保護の方を受け入れている施設はありますか？ 生活保護のお金で賄えるものなのですかね

認知症グループホーム施設

同じ施設求人の詳細が異なる件で、みなさんに相談させて下さい。 同じ施設で、インディードの求人とハローワークの求人の詳細ですが、勤務時間や給料や賞与が異なり、こんな事ってあるなかな？　あやふやな施設なのかな？と悩んでいます。採用通知には勤務時間や給料面の記載がなく入社前に施設に来て給料面を話しましょうっと言われました。インディード記載には給料は低く、ハローワークの給料は高めでした。みなさんなら採用断りますか?

給料施設

皆さんは眠剤は必要と思いますか？ 利用者さんによって、夜大きな声を出したり、他の部屋に入ろうとされる方がいらっしゃいます。 私は出来るだけ使いたくありませんが、他の方に支障がある場合は使用していいと思っています。 職員によって、夜勤は大変だから出来るだけ使うべき。医師に伝えて欲しいという意見があります。 どうでしょうか？教えてください。

認知症施設職員

デイサービスって、儲かっていますか？ 現在、通常規模のデイサービスで、入浴加算、個別機能訓練等、他の加算も全て取れる物はやっていますが、人件費が高くて、なかなか黒字になりません。 来年度の制度改正も気になり、色々考えさせられています。

デイサービス

入浴介助しなきゃいけない利用者（男女）がいてカーテン閉め忘れて介助してしまったのって性的虐待に該当しますか？

虐待入浴介助特養

皆さまの施設ではどんな俺様第1主義者がいますか？ そんな入居者様は今まで居ましたか？ 入居者様に俺様第1主義の方が居ます ･８０代 男性 短い距離なら歩行可能だが足痛い ･認知症は今までは、なし(現在は軽度あると思う) ･俺は金払ってここに居る。ここに居てやってる ･全部やるのがお前らの仕事だろ ･お前らの国家資格を消すことだって出来る ･この施設を消してやることも出来る ･他の入居者より俺を優先しろ ･俺を優先するのは当たり前だ ･お前はなんもしないんだから ･約立たずのやつは来るな ･出てけ、お前は出入り禁止だ (半分の職員･Ns'も出入り禁止) ･足痛くなったのはこの施設の責任だ ･施設長も看護師も介護士もダメだ ･まれに手が出ます。体で体当たりもされます。 ･興奮落ち着いたら、辞めないようにな ･辞めさせないように上には話ししている 出せばキリがないですが 主にコレらを毎日、会う職員に毎回言います 職員は居室に行きたくないから 最低限の事のみ伝え、対応し退室しています。 (出禁の職員も同様に。仕事しない訳にいかない為) しかし、俺様第1主義者は許しません コールがなります。出禁の職員が出ますと返答なし そのため訪室。お前じゃない！と怒号がヾ(°∀° )/ー! 施設に携帯で電話されます。他の職員のお呼び出し なんでアイツが来るんだ！と30分～1時間は上記の 話しをし始め出て来れません。 結果、業務にならないし 職員 は、精神的暴力のせいでメンタルやられ中… 副施設長は、精神的にやられ泣いていたよ 途中帰ってしまう事もあったし 施設長よ…なんとかしてくれ、頼む🙏

暴力暴言有料老人ホーム

社会人なりたての頃に、憧れた先輩や上司っていますか？ エピソードなんかを教えてもらえると嬉しいです。 よろしくお願いします。

上司

最近、やることが多くて、頭がパニックしています。 細かい仕事が多く、それを責任持って担える職員がいません。 そして、現場と事務仕事の両立が難しく仕事終わなくて涙です(T_T) 時間内に終わらせてほしいということもいわれているので残業できない。子育てもあります。 私が上手くできないのが悪い、と今まで我慢していましたが、認められてないから給料に反映されてない？そのわりには任させる仕事内容的に結構きついなあと。 周りの職員にもそういった人がいます。 でも、給料アップの交渉をするほど自信がありません。みなさんは交渉したことありますか？？

自信育児残業

認知症で徘徊を繰り返す利用者様がいらっしゃいます。 一軒家のご自宅で、認知症患者(72)は奥様と２人暮らしをしており、何度か夜間徘徊がありました。 徘徊のリスクを奥様がご心配されています、何か良い予防策はありますか？

徘徊予防認知症

食事の保存て義務なんでしょうか。 冷蔵庫が壊れたまま２ヶ月ぐらい経つので、保存してる食事から異臭がしています。 温度計も壊れていて、加熱温度が表示されません。夏場なので気になります。

病気食事

毎月シフト表を作成しています。 希望休、突然の休み、出勤希望、勤務形態希望、全て聞ける範囲で聞いてます。自分の休みを削ってでも作成・対応しています。 ですが、文句が出ます。 ・「早番の方が良い」と言っていた→影で「早番ばっかり」 ・「この日休みたい。この日出勤したい。この日は人が少ない。」等。 ・コロナで欠勤が出て（私が所用で出勤対応出来なかったので）勤務変更を依頼→「別に大丈夫ですよ〜」→「勤務変更でこんな勤務させられて云々」 我慢してきましたが流石に腹が立ってきて…。 皆さん勤務表作成で同じ様な事はないですか？ そんな時どうされてますか？

管理者有料老人ホームストレス

介護タクシー会社で勤務する者です。 まだ入社4か月目です。 仕事自体は、利用者様とのコミュニケーションもとれ、感謝の言葉をいただくこともあり、やりがいも感じているのですが…。 なにせ給与が安い。 基本給はあるのですが、 それが都内の賃金基準以下であることが判明。 残業代も支払いなし。 この給与基準では生活が厳しいと判断せざるを得ません。 介護業界とはこんなものなのでしょうか。

残業給料転職

初めて投稿します。 皆さんの職場は勤務表が出来上がるのは早い方ですか❓ 自分の有料は希望休を15日で締めてるくせに、ほぼ毎月28.29日くらいにならないと確定が出ません😡 子どもの行事や夫婦で早と遅出が被らないよいにしないと下の子の保育園への送迎もあるのでなるべく早くって思うのに💢たまりません🤬

保育園送迎介護福祉士

最近、事故報ばっかり出しています。 ある事故報を上げた際に、副施設長から、これは間違っている。あんなのをやっては行けない。と言われました。それは、ある利用者の靴下が落ちしてまい、隣に座っていた利用者同士で、どうする！？という話になってました。何か話しているなー。と思っていたのですが、記録が間に合わないのでやってました。いつもは何だかんだ、落ちちゃった。と言ってくる利用者だったのですが、その時には言わず、隣に座っていた利用者が取り、ずり落ち。この経緯を記載したら、上記のことを言われました。 また、転倒転落した利用者に大丈夫？の一言もなく、ヅケヅケといっている職員も多数いるのに、その方にはまたー。と言っているくせに、私だけ、大丈夫？の一言もなしにヅケヅケ言われて、悲しかった。と言っていた。と他職員から聞かされました。あなた(自分)も言われて嫌でしょ！？と言われてしまい、自分自身そうだよなー。でもなー。勝って行くのも悪いし。とつくづく感じました。 その利用者はとてもワガママで我が強く、頑固で、自分は他の利用者よりも出来るし、立てないのに立てる、私は他の利用者みたいな感じでは無い。と常に思っている方です。 他の職員も同じ事言っているのに、何で私だけ言われるのか、とてもモヤモヤとイライラな1日でした。年数多い人が言われず肯定され年数少ない人が否定を言われるのって、施設方針が行けないんでしょうか？(私は何処に行っても、何してでも何かしら言われてしまう人です。自分自身、自負していますが。その事を他職員に話したらタイミングと言われましたが、タイミングではないと自負してますが。) もう、こんな施設嫌です。皆さんの施設は転倒転落してしまった利用者に第一声は何を発していますか？

モチベーション愚痴施設

皆様お疲れ様です。小多機に勤めてます。悩んでることがあります。 小多機で泊まりの時のことです。ある利用者が自宅では22時に眠前を飲んでるとご家族から情報いただいたのですが、何人かの職員は22時に寝てる利用者をわざわざ起こして眠前行く必要ないといい、夕食後の服薬と一緒に飲ませてるそうで、僕はそれはやってはいけないと思ってます。小多機は在宅のサポートで自宅と同じように対応するものだと思ってます。自宅で生活リズムがあるのでそれを乱さず対応すべきだと思いますが、皆様はどう思いますか？また何かアドバイスがあれば是非教えていただきたいです。 また、夕食後は夕食後、眠前は寝る前できっちり時間空けたりしないといけないと思ってます。

服薬家族職員

入浴を拒否する利用者さんの声かけはどうしてますか？決してすぐに「今からお風呂です！」とは決して言わず、最初にお誘いする時に利用者さんの状況、状態から違う話題をしているのですがなかなか難しいです… 上司にお風呂入れそうにないと報告すると「○○さんはマイナスになってる、利用者さんをプラスに変える声かけをしようとする誠意を感じない」と言われてしまいました。 他の職員に代わってもらって声かけしてもらっても、その利用者さんは入浴を拒否します。 その時によって違い、私の声かけで入って頂けた時もありましたがほとんど入浴した事がありません。本当に難しいと日々、感じてしまいます。

デイサービス職場

皆様、日々の業務大変お疲れさまです。業務の中で、イラッとした時、どのようにアンガーマネージメントしていますか?怒りを鎮める魔法の言葉等あれば教えてください。

トラブルストレス職場