iBean

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ケアスタッフ7年目です。同一企業内でグループホーム、ショートステイ、看護小規模多機能を経験しています。 認知症ケアに注力し、認知症介護実践リーダー研修まで修了しています。


仕事タイプ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士


職場タイプ

グループホーム, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護

資格・勉強

ケアマネの受験条件を満たすまであと3年になるのですが、どのくらいの時期から勉強とか対策って始めました? 仕事をしながらになるので、コツコツ始めた方がいいでしょうか?

勉強資格介護福祉士

iBean

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護

22022/12/17

4_kumasan

介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。 私の職場のケアマネさんは、1年くらいかけてコツコツ勉強したそうです。 陰ながら応援しております!

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介助・ケア

会社の方針で夕食時の飲み物はカフェインがあまり入ってないものを提供することになっていて、いつもほうじ茶を出していますが、正直、制限がない人なら一杯くらいなら何を出してもあまり関係ないのでは?と思ってます。 低カフェイン以外のものを出してる所ってありますか?

ショートステイ食事グループホーム

iBean

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護

112022/12/15

ぼっぽー

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

ショートにおります。 ショートでは、お家と同じように過ごしてもらいたいので、夕飯時に緑茶を飲むと分かっていたら、緑茶を出しますよ。カフェインたっぷり! 夕食後にコーヒーを飲みながら一服する人もいます。

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グループホーム

グループホームで働いてます。 毎月ご家族宛にご入居者様のその月の様子や写真を載せたお便りを送っているのですが、 皆さんのところではどのくらいのボリュームで作成してますか? 私はいつもA4用紙に文章半分、写真半分という内容で作成していますが、コロナ禍で面会ができないこともあり、もっと内容を増やしたり濃くした方がいいのかなと考えています。 教えていただき、参考にしたいです。 宜しくお願いいたします。

家族コロナグループホーム

iBean

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護

42022/12/14

カスミソウ

介護福祉士, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修

うちは、毎月ではなく、2ヶ月毎にご家族様に手紙を書いています。A4用紙に担当者、ケアマネ、看護師がそれぞれ書きます。用紙は、ホーム長がそれぞれ書く欄を印刷して用意してくれてるので、そこに書きます。 毎回、悩むのは何を書いたらいいんだろうということです。先輩方に聞くと、書くことは大体一緒で書き方を変えるんよと一言… 正直に書けばいいんよ、日頃の事… だから、食事の事、排泄の事、 入浴の事、夜間時の事、日中活動の事を書いてます。 あとは、必ず手紙の最後に締めの言葉を書く。 グループホームなので、出かけることもほとんどなく、頭が痛いです(悩みます)。 ただ、気になるのは、本当に家族様は読んでくれてるのかなという事です。

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健康・美容

日々の入浴介助や、食器などの洗い物で手がすぐに荒れてしまいます。 皮膚科に通っていたこともありましたが、なかなか良くならず、通院をやめてしまいました。 日頃気を付けていることや、ケアの仕方などありましたら教えて欲しいです。

健康入浴介助施設

iBean

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護

62022/12/13

NATSU

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 障害福祉関連, 障害者支援施設

お仕事お疲れ様です! 入浴介助や洗い物を毎日していると、ただハンドクリームを付けていても効きませんよね...。 私も仕事での肌荒れが退職後でもなかなか治らなかったです。 私がやったケア方法は、寝る前にしっかりハンドクリームを塗り、薄手の手袋をはめて寝たことです。 日中は嫌でも手を洗ってしまうのでハンドクリームがいくらあっても足りないし、むしろ忙しくて塗る暇すら無かったから、手を洗い流す時間があまり無い睡眠時間にケアする方法をとりました。 劇的な変化はありませんでしたが、手荒れによるヒビ割れや、ヒビ割れが悪化しての傷はいくらか緩和されました! あとは医薬部外品のハンドクリームが普通のよりも効いていましたので、成分も見てみてください。 少しでも良くなりますように😌

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お金・給料

今の会社に入って現在7年目です。 ケアスタッフから始まり3年目くらいから管理職として働き、夜勤手当や残業代込みで手取りで平均30万円弱はもらっていましたが、今年になって体調不良になり1ヶ月ほど休職。復帰後は主任という役職になりましたが、やることは普通のケアスタッフとしての仕事で残業は全くなく、さらに会社判断で夜勤をやらせてもらえなくなったので、給与が激減し、先月は手取りが交通費込みで20万円ほどしかありませんでした。 管理職経験者の7年目でこの金額って普通ですかね?

給料

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護

42022/12/12

琴葉

介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格

お疲れ様です。 普通かどうかは企業によって違いますので何とも言えませんが明細項目はどうなのでしょうか? 例えば以前30万円弱の内訳の中に残業代や夜勤手当(1回辺り)などが含まれていたのであれば夜勤や残業が無くなればカットされるのは当たり前だと思います。 会社として休職をした従業員を保護する観点から夜勤や残業をストップしているのだと思います。逆に以前のような労働を強いてiBeanさんが体調を崩し長期休職になるリスクの軽減として間違えていることではありません。(逆に以前のような業務を強いて体調を悪化させた場合労働基準監督署から指導が入る可能性もあります) ですので以前の給与明細と比較をして何が減ったのかを確認し夜勤手当や残業代などであれば仕方がないと思います。

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