人手不足でピンチです💦皆さん、どんな求人なら興味惹かれなすか？

Question

Ｄ · Answer

待遇面だと思います。介護士は給料安いので、給与面と福利厚生をまず見ます。その次に求人を出してる施設の人間関係や労働環境を気にします。

きな · Answer

お疲れ様です。惹かれる求人…嘘、偽りなく、入社してから「こんな筈じゃなかった！」とアワアワしなくて済む様な正直な求人ですかね…

おんさん · Answer

いずれの事業所も、求人にはかなり苦戦していますね。働く内容や給与は、正直どこの事業所も大差はないと思うので、働きやすさを全面にアピールするしかないと思います。事業所の形態によりますが、在宅ワークOK、副業OKなど、今までになかった項目を追加し、ようやく採用にありつけたというヘルパー事業所の声を聞きました。

朝から昼ご飯 · Answer

うちの事業所も訪問介護ですが、最初は、求人は全く来ない状況でしたね。ですが、うちの代表がこの様な対策をしました。社用車あり（勤続2年で新車）それまでは、中古の軽🚗（社員・パートさん問わず入社後、独り立ちしたら貸与）諸経費は会社持ち、法人ガソリンカード付、処遇改善加算あり、特定処遇改善加算あり、資格取得費用全額会社持ち、資格手当あり、土・日曜連休あり、残業なし（残業すると罰金制）、夜勤なし、会社携帯📱支給、業績により社員旅行あり、忘・新年会あり（会費なし、子連れOK）、有給休暇あり等です。初任者のみ資格は年収350万実務者研修は、年収400万介護福祉士は、年収550万介護福祉士＋サ責義務は、年収700万年俸制なので景気不景気に関係なく÷12が月収となります。パートさんは、時給1500円、移動時間（移動費）1時間1000円、ガソリン代月10000円までの補助。希望休100%。と説明してますよ。ボーナス制度は止めました。（景気不景気に左右されるので安定しないと言う考え方）結果的に、ヘルパー流出がなくなりました。応募者、かなり多いです。今となっては、お断りしている状況です。

さる · Answer

給与面と、福利厚生重視❗️

じゅん · Answer

そうですね、年齢制限や、シフト制の希望を多少なりでも聞いて下さる職場、もしくは、副業OKとかは、かなり惹かれたりしますよ？あとは、16、17時間夜勤ならば、準夜勤という8時間とかの、で募集を掛けると応募とか見学してきやすいですね？

わ · Answer

実務者あり、正社員でボーナスありの手取り年収が200万円ありません。職場の病床数55のうち51が使われてます。介護度4〜5、全介助多数を介護職12人で介助してるので、3：1ルールが崩れています。今月末に1人退職が決まっており、日々時間に追われてケアしてます。託児所・独身寮・家族向け社宅もあり・福利厚生も充実してるのに…基本給が低い、夜勤手当ても低い、各種手当ても低いので、転職を考えてしまう。従業員を大切にしてくれるか、経営者の考え方で退職者が出なくなるかもと思ってしまいました。

ラジオ大好き野郎 · Answer

待遇面でしょうか？あと働きやすい職場なのか？

かずぱんだ · Answer

月給、勤務時間、場所ですかね(*_*)

じゅん · Answer

そうなんですね。ならば、主婦や初心者の方を集めて教育して行く他ないかと、ベテランさんは、ほぼ施設とか、単発掛け持ちが多いので。難しいですが、立ち上げた初期でベテランや中堅集めるのは厳しいですよ？

ぽちどあ · Answer

福利厚生と処遇改善加算があるか、ぐらいで、面接であとは決めると思います。

龍騎 · Answer

給料面や福利厚生、後はICTを活用しているか等をみます。後はうちに就職したらこんな特典ありますよ、例えば初任者研修や実務者研修や介護福祉士を取得したらプチボーナスや勤続年数〇年経てば〇万円支給します等の特典があれば興味がわくと思います。

Nick · Answer

ひらりさんと同僚さんが共通して「うちの会社のここがいいよね！」って思うところを全面に出してはどうですか？具体的なエピソードも添えて。入職して定着してる人が魅力に感じるところが、結局は一番の強みかなと。

NeCo · Answer

やはり働きやすさ。人間関係ですかね。介護は引く手数多なので雰囲気悪かったら即転職です。

時々、介護職員 · Answer

給料と希望の勤務時間を選べる、とかですね。シフト管理大変だと思いますが。

だるま · Answer

子どもが保育所に通っている間は、保育所の送迎がしやすい時間帯に優先的にシフトを入れてもらえるとありがたいです。小学生になると行事が増えるので、希望休を「原則どの職員も月に2日まで」だと、プライベートをすべて犠牲にしないといけない。子どもが中学生になると学校行事もぐんと減ります。せめて子育て世代の社員には、働きやすい環境を用意してあげてほしいな、と思います。

おおひこ · Answer

サービス残業一切なし、残業代1分単位から付きますなどや安くても正確な給与額など、嘘のない勇気ある求人広告。

ポン太 abs · Answer

給与、待遇面ですかねあまり良すぎても何かあるのかなとも思います教育体制も気になりますいきなりやってだと困りますしどの程度の期間があるかとか希望有休はどうかとか離職人数も見ます経験年数のバランスも見ます1番は見学しての雰囲気ですかね

チョコミント · Answer

良い部分だけではなく、きちんと『本当』を記載しているところがいいです。時間外労働(この期間または、月平均○○時間)、行事や委員会活動における時間外や休日出勤の手当ての有り無しや程度。他にも、新人指導はいつまでと明記し、そこまでは約束を守ってほしいこと。最後にやはり給料ですかね。

ねこやしき · Answer

私は訪問介護の求人は見た事がないのでトンチンカンだったら申し訳ないのですが…だいたい施設の求人って、月◯◯万円〜◯◯万円（夜勤月4回込み）とかふわっとしか給与が書いていないので…基本給、手当は全部書いて欲しいです。基本給◯◯万円資格手当◯万円夜勤手当◯万円（月4回ほど）皆勤手当◯千円あとは処遇改善はどう支給されているか、ボーナスは一応前年実績、年間休日日数、などなど。試用期間◯ヶ月、雇用条件変化ありorなし細かいとこだと車通勤可or不可、駐車場代、制服貸与ありorなし情報包み隠さず福利厚生も全部見たい派です。なかなかないですが💦

バーマイスター · Answer

一に給料、二に福利厚生、三に業務内容です。だって利用者様や職場の人間関係とか入ってからでないと分かるわけないじゃないですか。だったら待遇面第一になります。今どき人にお金をかけない所なんて先がありませんから。

くまきち · Answer

こんな文があれば魅力です。着替えの時間も労働時間としています。利用者の暴力についてはきちんと対処します。介護士さんがケガしたり、腰痛になったりしないようにしています。介護職がどうしても合わない場合については他のキャリアも提案します。

ひろ · Answer

車通勤可。子育て世代の私は絶対条件！学童。保育園のお迎えがあるからです。

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