チョコミント

毎度値上がりのニュースばかりですね。食材、日用品の値段もですが、光熱費の明細書を見てもショックを受けてしまいます。節電はとても大切ですが、この寒さの中、なかなかガスや暖房の節約に力が行きません😖⤵️ 補助金とか来ないかなぁ···

給付金手当給料

コロナは一向に落ち着かず、高齢者施設などでクラスターが何件も出ていますが、クラスターが起きてから終息するまでどれぐらいかかるものなんでしょうか？ 100名以下の規模なら、1ヶ月はかかるのでしょうか····

特養デイサービス施設

コロナ禍で減ったり、無くなったりしたと思いますが、職員の新年会、忘年会、クリスマス会、職員旅行、飲み会などの開催について皆さんはどのように思われていますか？ 私は人付き合いがあまり好きではなく、前職で酔っ払った先輩にセクハラ紛いのこともされ、正直、今の懇親会などがないのは助かってます。だいたいが強制参加なので。

新年飲み会セクハラ

4交代の夜勤なしの条件で働いており、今は新人の為、早出と日勤のみです。残りのシフトは遅出が2通りあります。 採用前は遅出も頑張ろうと考えていましたが、採用前に説明のなかったプラス30分超勤で不審に思い、その上、新人指導期間を本人に確認もなしにどんどん短くされ、最終的には当日の朝に今日から一人でとありました。 人手不足の中、大変なときに指導して頂いていることがどんなにありがたいことなのか分かっていますが、せめて私にも一言声をかけて頂けたらと思いました。 長くなりましたが、上記のモヤモヤもあり、残りの遅出勤務をなしに相談したいと思っているのですが、勇気がありません。雇用形態、給料減給も覚悟で相談するべきなのでしょうか？

シフトパート給料

前年度に消化しきれなかった有給は、今年度に引き継ぐは無理なのでしょうか？ 無理だとは思うのですが、貴重な有給をドブに捨てたくなくて···

グループホーム介護福祉士愚痴

今のとこも入れてグループホームしか経験がありませんが、夜勤が入って不規則なシフトになったり、日中もほぼワンオペで休憩も取れて20分ほどと、色々な理由があり体調の限界を感じております。 そこで、転職先にデイサービスを考えているのですが、1日の仕事の流れや、休憩、残業状況、人員配置、送迎(やっぱり大きい車での運転必須ですか？)、その他ここが魅力的&覚悟した方がいことなど、教えて頂けたらと思います。m(._.)m

退職転職グループホーム

人手不足、人間関係、残業、休日出勤、少ない手当て、利用者家族の要求、激務、コロナ、プライベート、自分の家族などなど、毎日いろんな悩み事やストレスをいくつも掛け持ちしてるのではないかと思います。そこで、上司や同僚の方に相談して仕事を分担してもらったりと交渉などあるかと思いますが、皆さんはどのように打ち明けているのでしょうか？ 自分は口下手で人に話すのが大の苦手で、いつも溜め込み、自分でなんとかしようと抱えこんでしまいます。が、もうムリです。 皆さんはどのように相手に話していますか？

上司グループホーム愚痴

以前政府が、利用者3人に対し介護者1人では人材不足のところでは厳しいので【利】4人:【介】1人にして、ロボットやAI？の導入でカバーするみたいなニュースが出てたような気がするのですが、本当に上手くいくのでしょうか？私には、機械操作やメンテナンスの時点で人がいるように思いますし、不穏に対する傾聴といった対応をAIがどうするのか？と疑問があります。停電とかどうするのでしょうか？だいたい、ロボットとかも施設によって差があるでしょうし···。整備しないままで4:1を押しきったら、事故や事件、大量の人材離れが起きそうな気がするのですが、本当に変えるのでしょうか？ まぁ、現状、介護者1人で全部を見ているから意味なんてはじめからそもそもないのでしょうが😨

グループホーム介護福祉士施設

皆様、オミクロンといったコロナでの対応や人手不足、また気難しい職場の人間関係やご家族の対応など、身も精神も削って頑張っていらっしゃると思うのですが、そんな中で、『今これ要る？必要なの？』と思うことはありませんか？ 私のところは、会社で車の保険の勧誘みたいな話の強制・絶対参加。もちろん、保険の契約は任意ですが、興味のある職員をまず募ってから、参加希望をとればいいのにと、もやもやしてます。その時間は、当たり前に削られる休憩や夜勤入り前の時間、明けの(その日が休み扱いで翌日出勤)午後からなどからです。人いないのに、風呂とか回らないじゃんか▪▪▪と今もイライラが治まりません。 他にも希望していない面談や事前説明なしの研修試験、表彰会(頑張ってやった結果が休憩・休日潰されての表彰)。 自分の家族のこともあるので、今すぐには無理ですが、なるべく早く見切りをつけなければと思います。 長々と愚痴をすみません。

愚痴夜勤人間関係

有給休暇の取り方について、私が勤めて居るところは、会社側が勝手に有休を入れた上で本人にその日を申請(紙に記入させ提出)させる方法です。…これって、どこでもですかね？人手不足なのは分かりますが、モヤッとします。もちろん、本人からの希望でも有休とれますが、よっぽどの理由がないとダメです。最近は勝手に入れられる有休もなし。こうやって、使わずに消えていくのかなぁ··· お金で還元してほしいです😖

グループホーム介護福祉士愚痴

見た目の第一印象で決めつけてしまうのはいけないことですが、初めてご利用者にお会いしたときに、その方のお顔だちから、『あーこの人は、怖そうだなぁ、ここのボスかな・・』とついつい想像してしまいます。しかし、実際は、とても穏やかな方だった、というパターンがよくあり、また個人的に一番大好きになったりと(笑) あるあるでしょうか？ただ単に私の人を見る目が薄いだけかもしれませんが😓

新人認知症グループホーム

なんで、一人で全部しなきゃいけないの？利用者に優しく出来ない。あんたがいいって言って下さるけど、ごめんなさい。そんな余裕がない。 仕事だから、当たり前のことなのに、何で自分ばっかり、と考えてしまう。 なんで、何年もやられているのに、こっちが、指示しなきゃいけないの？こっちは、まだ１年目で歳も下だから、言うのもめっちゃ、気を遣うのに··· すみません。ただの愚痴でした。

夜勤人間関係ストレス

有休？有給？正直、休みの仕組みが、分かってないのですが、会社命令の研修に有休を使われるのはありなんでしょうか？ もう、昔の話ですが、ふと気にかかって…

休暇研修休み

車椅子の受診の送迎対応についてですが、駐車場がないため、道路挟んだ先のコインパーキングに停めないといけません。そこで、病院前に停めてそこの看護師さんに駐車する間、見守ってもらえるものでしょうか？ 似たような受診時の送迎対応で皆さまはどうされているのでしょうか？

送迎新人グループホーム

夜勤入りの前は、どのように過ごされていますか？ 自分は、9時間夜勤で、以前の18時間よりは半分なのですが、やはりきついです。入り前は、午前と午後に、それぞれ寝ていますが、かえってダルく感じます。 皆さんはどのように対処されていますか？

グループホーム夜勤職員

ワクチン接種がいよいよ始まります。接種当日は夜までの勤務で、午後に利用者さんと一緒に打ちます。 介護施設従事者ということで、早めに打てるということは、『恵まれている』と感謝しないといけないのでしょうが・・・ 正直、打ちたくないです。 休憩もいつも充分にとらせないくせに、安静時間なんて、本当にとらせてくれないだろうし・・・ 1回目ですが、解熱剤準備した方がいいのかな(._.) 人員不足で休憩なしの環境に未だに慣れません。これが他でも当たり前なのでしょうか・・・

人手不足休憩コロナ

行事について 日々の業務を限られた職員数でやりくりしていくのですが、何かにつけてそこに行事を加えることに滅入ってしまいます。 行事を行うことで、利用者さんの楽しみや気分転換を図り、少しでも充実した暮らしに出来たらと、理屈では分かるのですが…。 行事する前に、計画書作成→上司からの許可もらう。行事中も、リスク管理はもちろんですが、入浴回数のクリアや職員数等に配慮し、行事後は、報告書作成にまた、すぐ来る行事の計画書…とエンドレスです。おまけに、パソコンでのやり方も変わったのに、十分に浸透してないので余計手間と時間、ストレスが増します…。 これも介護の仕事なのでしょうか？ 皆さまは行事開催をされてますか？

行事人手不足グループホーム

３年のブランクから転職し、半年が過ぎました。情けないことに、まだそこの『やり方』とか先輩職員のクセというか、性格に慣れず、モヤモヤが増すこの頃です。 自分が新人かつ、慣れていかなければいけない立場なのは分かりますが…。現場に入ったら申し送りをして、大まかにでも分担やスケジュールとかたてないのですね。ツーカーの仲じゃないから、分からない… 自分でも口下手で、コミュニケーションが得意ではないのは分かってるので、相手の先輩も気苦労されているのでしょうが😞 皆さまは人間関係について、どのように自身で踏ん切りをつけてされていますか？

ブランク申し送り先輩

現在、GH勤務半年過ぎました。前職もGHで、３年勤めました。転職を考えており、特養はどうかなと考えてますが、特養で働かれている方、いた方、特養はこんな感じだぞ、等々何か教えていただけないでしょうか？雑な質問ですみません😣💦

転職グループホーム特養

愚痴です。 転職サイト見てると、前のところが…。 残業なし？いやいや、残業手当てなしの間違いやろ！サービス残業ばっかりで、「残るなよ」っていうわりには、膨大な仕事毎日押し付けて…。ホイホイ素直に受けてた私も悪いのですが、あのときのやるせなさが復活しました。早く忘れよう～😑

退職上司転職

休職した職員の事を『メンタル不調により休職』と書かれていました。 それに驚いたのですが、その様な事を書く必要ってあるのでしょうか？私は診断された事をオープンに書く事は個人情報になると思うのですが…どう思いますか？ それか只の嫌がらせでしょうか？

人間関係施設ストレス

みなさんは同職業で憧れの方いますか？ どんなところに憧れを抱いているか教えていただきたいです♬

上司介護福祉士人間関係

退職前に面談はするものですか？？

面談退職

今コロナ禍でコロナ感染者を施設に持ち込まない為に一時期入居者さんのデイサービスに通うのを停めて居て、デイサービスで入浴介助をするようになり、遅番通常9時30分～18時30分の人と遅番帯で9時～18時出勤と別れて介護職員その日の出勤メンバーで出来る事や出来ない事を協力しながら業務をするのですが💦、7月入職の(免許は、看護師？!でキャリアあり？!)の方と一緒に遅番業務をしていたのですが。前の投稿した新人さんの事なのですが😅やはり😅 自分のしたい業務を優先をする(自己中？)排泄介助も水分補給もしてくれない💦🥺入居者さん達に知らせる館内放送は早口繰り返す事はしない。🥺私が勤務に入ってすぐおはようございます。お疲れ様です。と言ってもスルーされました。内心はイライラモードで入浴介助後も業務をこなしてきました。入居者さんの方で気持ちが荒い方や小声を言う入居者さんには近ずかないのです。脚に浮腫みがある方に着圧ソックスを履いてもらってるのですが、着圧ソックスも脱がせない！🥺排泄介助を誰と誰は行きましたと私は報告しながら排泄介助の表に書いてあるのですが💦確認すらしてない🥺8月のシフトで決まった段階で希望休が休みではないと解り、私が偶然その日が公休だったのですが。嫌々変わりました。💦皆さんの施設でもこんな方がいますか？今後一緒に勤務をしないと 行けないと考えたら(¯―¯٥)憂鬱です💦 主任に相談するべきか(¯―¯٥)自己肯定感を下げないように💦一生懸命に勤務してます。

休み人間関係施設

どこでもいると思いますが、職場の雰囲気を壊す職員がおり、その人に施設長から注意してもらったんですが、なぜか自分の名前を使われ、その職員すごく不機嫌なんです‼︎連携が図りづらく。みなさんの施設ではこの場合どのように対処してますか⁇

人間関係職員

早番で帰ってきて座ってると いつの間にか寝ちゃってるし、 遅番で帰ってきてシャワー浴びて ご飯食べた後座ってると寝ちゃうし…。 体力の衰えか、夏バテ気味なのか？…🤔

介護福祉士施設ストレス

この間、救急車を呼びました。（職場に医療職はいません）正直、必要だと思わなかった。他に緊急性が高くて命に関わる人がいるかもしれないし、だから呼ぶのは今じゃないって思ってた。 だけど…そういう雰囲気で…。 もちろん私は医師じゃないから、判断をプロに任せる事は間違ってはいないと思うけど‥やっぱり帰って来ました。救急車はタクシーじやないし、病院は高齢者のホテルじゃないし、そりゃそうだよねって思った。 その日は早く帰りたかった日でもあったので、余計にモヤモヤするのかもしれない。 早く忘れろ、自分。

愚痴ストレス

研修に行かせて欲しいと4月に書類出したのに、今日になって確認された。 もう申し込み終わってる。

研修上司施設

明けと休みを利用して実家に一泊してきた、久々に家族と話せて幸せだった。 一人暮らしの静かな部屋に帰ると急に寂しくなって、いてもたってもいられず外を歩き回ってから戻った。 家族面会の後帰宅願望が起こる利用者ってこんな気持ちなんだろうか。

帰宅願望夜勤明け家族

新しい職場への入職10日。 これまでの会社との規模や対応の違いにびっくりしています💦 新しい職場でびっくりされた事はありますか？ 宜しければお聞かせください。

入社転職職場

みなさんにとっての『いい施設』って何ですか？ うちの施設はもちろん悪い所もありますが、入職したスタッフは一年以上は長く勤める傾向にあります。笑顔があり、比較的仲はいいかも。

指導給料新人

夜勤の帰り際、不穏だったとはいえおばあを泣かせてきちゃった。ごめんな力になれなくて

不穏夜勤

まん延防止が解除になったあと、面会は再開になりましたか？確かにまん延防止は解除にはなりましたが、これは経済を正常化するためにですよね？感染者が減っていないのでどうしようか思案しています。

相談員デイサービス介護福祉士

今日は休日出勤です。コロナの影響で人手不足によるものです。緊急時だから仕方ないですが皆さんのところでも休日出勤は多いですか。

休日出勤人手不足休み

コロナワクチンを打っていない人はいますか？私は1度も打っていません。先日友人にそうゆう仕事（介護職）してるんだったら利用者さんのこと考えて打ってて当たり前って全否定されました。私は身体の事情で打てません。ですが、身体的理由が無くても打つつもりはありませんでした。友人の言う事も分かるんですが…介護職として打たないのは不正解なのでしょうか？ちなみに私はコロナが流行してから今の所一度も感染はしていません。ワクチンを打てとしつこく言われ、どうしてここまで強要されないといけないのだと口論になりました。このワクチンが強制なら分かるのですが、今は選択権があるわけで…友人がワクチンを打つ理由は無償だから。とお金だけで決めている人には益々言われたくないと思ってしまいました。

コロナ愚痴

グループホームから転職しようと考えています。 管理者から入社当時は、出来なくても良いと言われてましたが人手不足で夜勤をフォローする様になってから毎回劇的ストレスでノイローゼ気味です。 普段から調理器具ひとつ持ったことがない状態で、正直料理に全く関心なく過ごしてきたので夜勤の度に拘置所に収監されるかのような感覚になりつつあります。要領が掴めず、時間配分が読めず、出来も当然良いわけもなく、上司は時間がかかるならはやく始業しに来いと言われる始末でモチベーションは、転職先が明日にでも決まれば辞めたい気持ちで満たされている感じです。 調理で悩んでいる方、どのような対応をされますか？

人手不足グループホーム人間関係

今の職場で勤務5ヶ月なんですが夜勤の回数増えてしんどいと訴えても減らされ事なく、仕事量もキツくなってこのままずっとは居れないと（夜間途中覚醒また出てきて）転職探していますが面接の時何故今の所退職理由なんですかと聞かれたらなんて答えたらいいか分からなくなり、前は通勤時の交通関係でバスがないと理由言えたんですが（バスの改正で）今の所は自宅から近いので交通関係の理由が言えないなと思っています…

転職夜勤人間関係

皆さんは転職するなら正社員と派遣社員どちらがいいですか？ 年末退職し、次も正社員で探しているのですが、また合わなかったらと考えると派遣社員の方がいいかなと悩んでいます。 派遣会社には登録していて、いくつか候補があり、福利厚生もいいのですが、やっぱり正社員の方がいいなと思ってしまいなかなか面接までいけません。 どうしたらいいでしょうか､､､。

派遣正社員退職

みなさんの施設では、コロナ禍の今、どのような方法で利用者さんとご家族との面会を行なっていますか？ 私の施設ではリモートや直接での面会は行なっておらず、面会に来ていただいてもベランダの窓越しからということになっています。 ボードを使い筆談で対応していますが、窓は閉めているのでお互いの声は届きづらい状況です。 感染対策としてなるべく外部の人との接触を減らしたいというのが施設としての考えですが、直接話したいというご家族や利用者さんからの希望もあるので悩んでいます。 みなさんの施設での対応を教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

家族コロナ職場

忘年会や新年会はありますか？ 新型コロナが落ち着いたとはいえ新たな変異株も出ています。 私の施設では、今のところないですが皆さんはどうですか？

飲み会コロナ施設