ハローワークに常に求人を出している施設

どんな大きさの会社かは分かりませんが、他の可能性としては、大手なら常に施設を増やしたいと思っているらしく、人を常に集めたいと言う事情があるのを聞いたことがありますね。 常に人を募集して集まりそうだったら施設を増やす会社だったので、場所によるカモです！

どこもかしこも、ずぅーっと求人出してます。ハローワークは無料ですが、広告は有料。広告に毎回出てるとこは、私は、避けてました。

1日体験させてくれる施設もあるので聞いて見たらどうですか? 私が働いている施設ですが仕事量が増えたので求人出していますがなかなか希望される方がいないため、ずっと求人出ています。

すぐ辞めるのか、人手不足なのか（介護施設はどこでもですが、、） 相当評判が悪くない限りはどこかの誰かには合わなくてもあなたには合うかもしれないので条件が合うか雰囲気はどうかお話を聞きに行ってはどうでしょう？ 仕事見つけないと退園になりますもんね💦いい職場だといいですね！

基本的に介護業界は慢性的に人手不足です。 その状況なのに施設はどんどん増えている状況です。 給料も大事ですが、急に休んでも大丈夫な施設を選ばれた方が無難です。

ハローワークでずっと出ている会社はまだいいですが求人情報誌に毎回出ているところと介護系エージェント何社か聞いて同じ紹介先を紹介してくる会社はやめといた方がいいですね。今、勤めてるところは地元の求人誌に毎回出ているところで焦って入社して後悔しています。

職員の中に新人を追い出す達人みたいな人がいるのかなぁ…………と思います

まぁこればかりは相性ですよね。 私も骨を埋めようと思った施設は結局トラブルに巻き込まれ逃げるようにしてやめてしまいました。近いからよかったのに。 うちから近いから重宝していたのに残念でしたが、施設なんか星の数ほどあるから転職もアリくらいの感覚でかまわないと思います。

両方です。 多少でも時給が20～50円上乗せしていればいいのですが、そういう時こそ最低ラインギリギリです。

一概にダメな所とは言えないですけど、自分の経験上は、ブラックだと思います。 現に今席を置いている某法人は、ほぼ毎週求人広告に入れています。笑 ま、すぐ人が辞めていってるのが現実で、上司、上層部が無能です(^_^) 自分は辞めない環境を作ってても、その上が、去るもの追わず、来るもの拒まず、また、頑張っている人が苦労（異動）して、頑張っていない人が楽（異動なし）をしている不合理な現実があり、先輩達もどんどん辞めて行ってます。 また記載されていた内容見てみたら、「有給も取りやすい」みたいに載ってましたけど、現実、人がいない、シフトが作れないなどの理由でほぼ消化出来ていません(^_^) ま、これはあくまでも某障害者施設での話ですが・・・ でも、実際本当に良い職場は求人なんてなかなか出さないと思いますよ？ みんな楽しく仕事出来ているんだから、そりゃ辞めたくないですもんね💦

介護職不足や就職してから自分に向いてないと辞める方もあると思いますので、それぞれ求人の理由はあると思います。大概は面接で賃金や働きやすいと言われその気になってしまうので、面接の前に見学させてもらって、利用者の様子やヘルバーさんの様子を自分の目で確かめて見る事をおすすめします。その際に詳しい事を色々聞いてみて下さい。 それで「ここなら」と思えば履歴書を持って面接を申し込むのも良いかと。

求人の常連は基本的にはあまりよくない施設だと思います。人が集まっても直ぐ辞めるとか 人間関係、待遇面、ありえないシフトを組まれたり、連休が取れない、休みの日でも別の職員が休めば出てこい等・・・。施設側に問題があると思います。それらを改善しようとしないし 条件面で探すのは大変だと思いますが、必ず出ている求人の施設は辞めた方がいいと思います。勤めている施設がそうなんですけどね〜

あまり気にしない方が良いと思います。 とりあえず雰囲気でなんとなく分かると思うので見学に行かれることをお勧めします。

ハローワークに求人が出ている施設は 人手不足の介護業界にはよくあることだと 思います。求人に出ているから悪い施設 ということはないと思います。 しっかり働いている職員の方もいるはずです。また考え方によっては人事に力を 入れ良い人材を集めたいという会社の 考えもあります。ハローワークに求人が 出ていることで、細かい仕事内容や お給料について会社に問い合わせを して頂き提案をしていただくことが できます。 例えばご自分が人材を集めたいと考える ならばどうでしょう。 ハローワークに求人を出しより良い 人材を集め会社として成長したいと考え 少し想像力を働かせてみます。 介護の仕事はチームワークがとても大切です。 私の職場では、求人について職員が意見 交換を行い、積極的に求人雑誌に掲載 職員自ら写真掲載に協力をし、より良い 会社作りを作るには。職員が自ら関わった ことがあります。 そうすることで新しく入職してきた新人さん に丁寧な気持ちで接し、一緒に成長 していきたい気持ちになります。 ひとつの提案としては施設の見学をし どのような雰囲気か自分で確認すること だと思います。 コロナ禍の中色々と難しいこともありますが 何か発見することが自分への成長でも あるかもしれません。

何らかの問題があるのかなと思います。リーダーの気配りが行き届いてないのかな～。時給が良ければそれに越した事はないけど、働き易さは大事かな⁉️と思います？

ハローワークか…情報少ないからな。それに、ずっと求人出してるのは怪しいから、私だったら絶対応募しないです。職員の入れ替わり激しいとか。 まだ、マイナビとかのサイトの方が、ハローワーク以上の情報いっぱい教えてくれるし、履歴書の添削、入職までサポートしてくれるのでそっちを頼ります。今の職場もマイナビで紹介してもらいました。

保育園当選おめでとうございます! 条件に合う職場探しに苦戦しすぎて、さぞお疲れなのでしょうね…怪しい求人、マークしてない求人、見ちゃうのすっごくわかります(笑) 私もハローワーク経由で入職しましたが、いつも出ているところでした。入職してからわかったのですが、余剰人員なんかいません。１人、2人なら休んでも問題なくまわりますが、3人となるとキツい。私含め、オババとオジジの多い職場ですから、毎日どっかしらどこか痛いし、思えば調子なんかいつも悪い(笑)ので、いつでも人員確保できるように、本社は余剰人員の無い施設は何にもなくても、ただただひたすら求人を出しておきます。 ブラックだから…給料が安い(初めから月収３５万円で、休みも〇〇もあり！とか盛っちゃってる会社の方が危ないです。)から…だけではないです。 前職のことで、参考にはならないとは思うのですが、求人したいとき、求人情報誌に広告を掲載してもらうため、数字以外はお任せで宣伝文句を考えてもらったり、年単位の長期契約をして、そのかわり少し安く広告掲載してもらったりしてました。 繁忙期前に募集を出すと割高だったり、広告の掲載の位置や順番なんかでも値段が当然違いました。 でもやっぱり、常に出てる求人、やっぱりなんかあるんじゃないの？ってなりますよね(笑)

色々な条件があるとは思いますが、職員のレベルってあるかもしれません。うちの施設は、ベテランさんが来てもすぐ辞めてしまいます。無資格者、未経験ばかりの施設です。男性60歳以上何名もおります。半数が男性。細かいゴタゴタは、あるものの、いじめはありません。仕事は激務です。

ま、本当に良い職場は、求人なんて出さないし、職員が辞めないですね。大なり小なり悪い所があるから辞めていきますよね。自分も今月一杯で今の施設辞めます。辞めることや入職したことには、後悔して無いけど、こんな施設なんだなって思いました。紹介してくれたコーディネーターに少々こぼしました。次は、上手くいくと信じて頑張ります。

①良い人材を集めたいので、常に募集している。 ②ハロワ経由で入職すると、企業に国から助成金が出るので、出している。 ③記憶の刷り込み(CMの様に)を狙っている。=何度も見ていると、印象に残るので、入職希望も来るし、知名度は上がるし、下手な宣伝より安上がり。 とあるデイサービスに入職しました。中々外に立てた募集看板を下ろさないので不思議に思っていました。入職して10日で、「5ヶ月後介福受かったら、もう一つのデイサービスを手伝って欲しいと考えている」と、伺い、「あーそうですか」 と流していたら、更に10日後に、「あの人が困っているんだ。妊娠したんだ。彼女を助けて手伝って欲しい。」「ふーん。(心が動かんなあ様子見)」 「来月から向こうでお願いします。」「え？？(今日まで何だったの？行くとか言ってないし)お断りします。」「でももう、ここに席はないよ」「じゃあ、辞めます」 "介護士ホイホイ"だった訳です。他に回す積もりで、採用してた訳ですね。冗談じゃ無いです。人と職場を見て、選んで入職したのに、どこでも良いと思っているなんて、何て浅はかでしょうか。人遣い荒すぎます。

他に探しましょう(o^-')b !

ずっと出続けてる施設は、全てとは言えないですが、退職する人が多いか評判悪いかではないか？と思います。 ハローワークの福祉関係求人の担当部署の方に相談されたらいかがでしょうか？ 「あまりお勧めできない施設がありますので、何か疑問があったらいつでもどうぞ」と、以前ハローワークの担当者から言われた事があります。

https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/ ここで施設名を検索すると、ある程度の情報が分かると思います

確かにハローワークに ずっと載ってるのは 1上司が相談に乗らない。 2仕事場にクセのある人がいて仕切っており働きにくい。 3経営者のやり方が合わない。 4経営がうまくいき 施設増やすために 募集している。 5利用者が増えたため募集している。 ですかね。 まぁ1、2、3が、 多いと思いますが。