ひろたけ

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仕事タイプ

ケアマネジャー


職場タイプ

有料老人ホーム

職場・人間関係

現在ケアマネとして勤務してる軽費老人ホーム、最近施設長がかわり、「経営が厳しく、理事長が残業禁止方針だから残業代はださない。」と言い始めました。業務効率化を考えずに。入居者は満床だったのに前施設長がワンマンで好き勝手に経費を使っていたのに、全てを現場のせいにして…。他にもこんな事例はあるんでしょうか?残業代をださない事に対しての対抗策はあるのでしょうか? 遅れている自分のケアマネ業務を片付けたら転職するつもりです。

残業モチベーション転職

ひろたけ

ケアマネジャー, 有料老人ホーム

62023/07/06

たろう

介護福祉士, 従来型特養

労基に行けばいいと思いますよ

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認知症介護

夫婦で有料に入居され、元々ご主人への依存度が高い方なんですが、先月末にご主人が入院したんですが、その翌日から「財布がなくなった、泥棒された」と、言い始めました。その後は同じような事を言い続けていたんですが、先週末くらいから突然「あんたが財布を盗ったやろ!返しなさい!」と、私に他入居者や職員の前で、怒りの表情で私を見かけるとおいかけてきて毎回言うようになりました。また他職員や入居者にも「あの人が盗った」といいまわってます。 私が夜勤の時に「翌朝探しましょうね」と数回声かけしたくらいしか会話しておらず、他職員も同じような対応をしてます。 気が滅入り、出勤したくない気分です。 今は、言われても、我慢してます。 今後どのような対応をすれば良いのでしょうか?

有料老人ホーム認知症ケア

ひろたけ

ケアマネジャー, 有料老人ホーム

52022/10/15

微炭酸

介護職・ヘルパー

職場は動いてくれませんか? うちだとまずはご家族に連絡して、もともと財布を持っていたか確認。本人の思い違いも大いにあるので。 持っていれば該当職員以外の複数人で部屋を探す(ご本人や家族立ち会いのもと)たいていそれで見つかります。 バッグなどに入れっぱなしなどが多いです。 認知症のかたは事務所で金銭管理してます。本人にはつど千円程度お渡し。(自販機で飲み物買ったりするので) 個人での対応は限度あると思います。 うちは廊下にカメラがあるので、いつ入室しどれくらい滞在してたかなど、少しは身の潔白証明になるかな?

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愚痴

私が勤めてる法人の小規模多機能が基準違反してます。居室に2人ベッドを置き、ホールにもベッド設置してます。法人内の有料から通所の形をとっていて、登録人数は22人で、宿泊が毎晩15人程度います。外部からの通所はいません。もう通報せざるをえないかなと思ってます。

トラブル人間関係施設

ひろたけ

ケアマネジャー, 有料老人ホーム

32021/12/11

あいす

介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士

具体的な基準違反が何かはわかりませんが、違反しているのであれば然るべき場所に通報すべきだと思います。 今回のケースだと介護保険に関わるようなところだと思うので、市の担当課にまず問い合わせてみるのがいいのかなと思いました。

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職場・人間関係

勤務先の施設の経営者が、生後半年の息子の子供を連れてきて職員に御守りさせる、施設長室に頻繁に息子と娘を入れて家族談義してる、施設駐車場に息子の車を置いてる等々、公私混同が凄いです。同じ様な経験された方はおられますか?

上司愚痴人間関係

ひろたけ

ケアマネジャー, 有料老人ホーム

32021/11/05

はまはま

介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護事務, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設

以前勤めていた障碍者施設の施設長は、やはり公私混同がひどくて問題になっていました。 ひろたけさんの事例とは少し違いますが、その施設長は、自分の妻・母を職員として勤務させていました(当然給与も発生します)。さらにほかの職員には原則禁止していた車通勤も特例扱いで認め、妻の勤務時間は、それまで誰にも採用していなかったフレックス勤務となっていました。

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