「給料」のお悩み相談

えっ！ なんでそんなことになるんですか？

お疲れ様です、私は老健勤務で夜勤は16時〜翌09時迄で休憩時間は90分です、夜勤手当は1勤務7000円です、ついでに残業は月に10〜15時間くらいです。

こんばんは！ 無資格かどうかに関わらず、教わってる立場でそのような発言をすることは適切とは言い難いですね。 そう言った言動を取ることで人間関係や今後のコミュニケーションにどのような影響があるのか想像力に欠けるのかなと思います。 そういったことを皆んなが考え理解した上で仕事ができるといいですね。

コメント失礼します。 育児で会社を休んでいる間は、基本的に無給です。給与は労働の対価なので、休業中に給与が支払われることはほぼありません。 ただし、条件を満たしていれば「育児休業給付金」を活用できます。最大で賃金の約67%にあたる金額を育児休業期間中に受け取ることができますよ！

入浴介助で忙しく、人権や綺麗事や文化的生活を無視した介護法を冗談抜きで、後にも先にも、ただ1つだけ思ったのは 入浴予定の利用者様を洗車機のような機械でベルトコンベア付きの機械に寝かせて、全身洗身と軽く浴槽つかれます。(コンベア上で) あとはそれが終わったら着脱介助ぐらいですむのになぁ…とか思ってました笑

面接時に源泉徴収票を持参するように言われるところもありますよ。 ご自身で持参して交渉するのも良いのではないでしょうか？ この業界って割と交渉次第ですよね。 勤続が長い人が交渉して基本給を多くもらえている印象がありますが、いかんせんそう言う人が仕事ができるわけではないので、なんだかな…と思う時もありました😛

しっかり尋ねましょう… 当然であり、何ら遠慮すべき事ではありませんので。念の為ですが、８月以降９日有給申請をしてはおられないのですよね…？ こんなやり方、過去にありましたが（明照福祉会ですが）、昭和気質ですし、そんな事よりも法律違反確定ですよね、今なら言い寄ると思います、、別に喧嘩腰は要らないですけど、普通に確認されては、と思います、心中は穏やかではありませんけどね、こんなことされるといかり(#･∀･)

おびびさん、こんばんは。 おびびさんにとって働きやすい職場ってどんな感じでしょうか？イメージでも良いですし、言葉でも良いですし何か具体的に定義したほうが自分の考えに自信が持てるんじゃないかなぁと思いました。 私が優先するのは、働きやすいことと、上司になる方との相性！です。上司がしっかりしてるところは、働きやすいことが多いです。しっかりしてるというか、この上司のもとで働きたいと思えるか。。割と直感って当たるものです。 参考になれば幸いです！

いいですよ。 だって自分は夜勤月4回やって勤務年数も遥かに長いですが、そんなに貰えませんから。

昇給は、基本給が賃金表に基づいて上がっていきます。資格手当が上がるのは困りますね。失業給付、傷病手当や育休産休にも影響しちゃいますね。

20弱かなー。 安いよね。この業界。

お疲れ様です。 そういう時期ありますよね。 給料は士気に大きく影響すると思います！ 私は一か月くらいモチベーションが下がったままだったら転職を検討します。

転職した時と比べてみてはどうでしょうか？もし、退職金があるのならキリの良い時を見計らって転職もありです。その間実務経験にもなります。実務経験は社会福祉士の要件に該当しますよ。

デイサービスで、年収550万位です。月給は手取り29～32万位です。ボーナス40万いかない位です。 主任手当てとか、処遇ついてるのも有ります。

はじめまして。 デイケアで理学療法士をしています。 デイ利用者の送迎に行きますが、手当はありません。 確かに事故リスクが上がるので手当があってもいいですよね。

それ、わかります。 うちも自分だけ自分の都合のよいシフトにしている管理者がいてよくわからないですよね。 言い分があるならみんなにきちんと公言してほしいですよね。 自分の職場に良い影響が出ているのであればモヤモヤもしないでしょうけど…。

あーちゃんまんさん お疲れ様です。 転職を何度か経験してきましたが、私の中では職場で働きやすい雰囲気がダントツです。 なぜなら長く働く上でギクシャクしてるとか、会話ができそうもないとか、意見や思うことが発せられないのはその仕事場に行きたくなくなるのと自分に対してメリットを感じられないからです。 もちろん給与は大切です。でも、職員を大切にしてる職場であれば給与はそれなりにきちんと出していると思います。 あとは自分がいつまでかはわかりませんが通えるってことですかね？

わたしは給料は安いけど人間関係良好な職場です。やっぱり働いてるだけでも精神的にすり減る部分多いと思うし、入居者や家族から色々言われたりすることもあると思います。それで同僚にまでそーゆー態度されるのはさすがに耐えられないです！！自分のメンタル大事にしたいですね。お金は大事だけどそれの使い道があるのも自分が元気でいられるからこそだと思いました。

老健で働くと認知症以外にもレクや軽いリハビリ、他職種連携の重要さや、やり方が学べます。基本的に管理者が医師なのも安心感がありますね。 あと定時に厳しいので残業は少ないです。これは施設によるかもしれません。 悪かった点は基本給の低さですね。最近は分かりませんが。 老健と言っても施設見学をしないと分からない事が多いです。 利用者様が特養の方より重度で在宅復帰なんて理想論。 従来型特養から老健への転職なら排泄介助の効率化はすぐに出来ると思いますが、ユニット型特養から老健だと多床室の効率的な排泄介助の周り方を覚えるのに2週間ぐらいかかるかもしれません。 とりあえず老健に転職するのであれば給与の比較と施設見学しておいた方がいいですよ。 ナースステーション前のエリアに利用者を固めている所は恐らくですが夜勤は地獄です。

研修医が明けたらいくらでも稼げます。 週末に当直バイトをする若いDr.は多いです。 緊急出動がなければ寝てるだけで10万は必須、月に4回もやれば給料の他に40万です。 うちの医院病棟も院長が毎日夜間泊まり込みをしていますが、出張や旅行などの不在時は付き合いがある病院から若いDr.がバイトで来ます。 出動要請したことはほぼなく、ビジネスホテル並みの当直室で出された夕食を食べて、お風呂やテレビを見たり自由に過ごして寝るだけで５万円払っているようです。

エージェントから条件に合う施設数件ピックアップしてもらい、直近1〜2ヶ月だと何人ほど面接入っていて、男性と女性のどちらか雇用されやすいかききます。その後、内部事情と離職率も聞きます。 ついでに並行して自分で介護サービス情報公表システムで施設の男女比率と正看護師・准看護師、介護福祉士の比率ん見んちゃいます。ここに施設の理念が大体、書いてんあるので参考にしましょう。 その後、エージェントから情報を得たらもう用済みです。 仕上げは施設のホームページから求人募集のリンクに飛び、直接応募しましょう。 追記になりますが、これならエージェントを介さず自己応募なので施設は仲介手数料を払う事がありません。なので、転職歴が相当数多くない限り施設も無駄金払う事がないので印象は良いです。

捨てちゃいました😊

介護の仕事をしていた方で、福祉用具の会社に転職された方がいます。 現場で培った経験を活かして、利用者さんに合った用具を提案しているそうです。 介護の知識があることで、より安心してサポートできると感じているようです。

１５分前です。 先輩方は勤務時間内か ひと言確認して 申し送りしてくださいます。

難しい❢ これは考え方一つで、どう思うか、どう思われるか…方向性が広がる内容だと思います、、 それでも率直に思うのは、その業務の当て方や（失礼ながら）人並みに出来ない根本的な理由と、それでも採用になった上役の考え方、、これくらいは多少のオブラートはあっても最低関わる職員にはキチンと伝えるべき、でしょう… そこが問題の根源ですよね、、 最悪の考え方をすれば、上層部の人と親族やかなりの関係性の人や頼まれたか、また何らかの人に言えない弱みを掴まれてそのようにしているか… これが最悪ストーリーですね。 コメントを拝読すればするほど、こんな状態を放っておくのは、誰のためにも、当然私達がまず考えるべき利用者さんに迷惑ですから、最終目的の生活の質を上げることはできない、、と言うより下げてしまいますよね… もう一つの最終シナリオは、恋心の関係があるのか…これも思う所です、、 また、ある程度の責任あるポジションの人が、経営陣への報告が出来ない＝自分の評価が下がったり、「なぜやめさせた!」など叱責回避のためあいまいな報告をしている事もあるにはあるでしょう… 投書箱や、全体会議みたく、発信できるツールか場所はないのでしょうか…？ このままだと、その特別扱いされてる人も皆から嫌がられる訳なので、誰も得しない、ですから、何らか（本来上役が）動く、発信すべきと思います、、

仰る通りで、これだけ色々な時間帯で勤務している職種はあまり無いです。 生活リズムを保つのも大変ですし、身体の負担も大きいですから、せめて一般職と同等の給与は欲しいですよね？ 長年、誰もが給与引き上げを望んでいますが、いつまで経っても実現しないのは介護報酬から捻出しているからであって、自由報酬などの思い切った改革をしないと、ただでさえ職場環境が決して良いとは言えない介護職は今後もジリ貧で建物は有っても人員がいなくて潰れる施設はこの先増加する事は間違いないでしょう！！ 政治家も当てにならないから、残念ながら絶望しかないです。　

お疲れ様です、1〜3も確かに重要ですが私は無理無く勤務をこなせそう…かでしょうか？ 多少の待遇の良さとなら間違いなく続きそうな職場が良いです！ 今の職場は認知症専門棟で酷い時は利用者様38名に対し見守り1名ですから…そりゃ転倒とかありますよ（怒）

前の職場では、そうでしたよ。 自分もオープンの時から働いてたのですが多少の金額の違いは有りますが例えばですけどオープンして10年経った自分の基本給と自分が入社して1年目の職員との基本給がほとんど変わらなかった事がありました。 今も前の職場で知り合いのナースが(30代後半)働いてるのですがナースで20代後半のナースが入社したそうですけど、ほとんど手取りやボーナス変わらないと言ってました。

現在育休中の二児のままです。 1人目のときはフルタイムで9-17時勤務で通勤は40分から1時間かかってました。 冬になると交通事情で2時間くらいかかる時もあり、保育園のお迎えがかなり大変でした。 来年4月に復職予定ですが、フルタイムで戻るか時短にするか迷ってるところです。