初任者研修を終えて、仕事につき二週間が経ちました。49歳始めて介護に足...

Question

初任者研修を終えて、仕事につき二週間が経ちました。49歳始めて介護に足を踏み入りました。入居者様の名前を覚え、その他の業務の流れを覚えるのに、毎日脳みそ振る活動です。質問があります。私としては、入居者様に寄り添う介護がしたいと思ってます。認知症のフロアーに配属され、色々な方々がいる中で、手の掛かる問題のある方に対して、なんとか安心させたい話を聞いてあげたいと思い個人的に接する時間が長くなってしまう事は、余り良くないことなのでしょうか？その時その時の業務をこなさなければならないし、新人の今だからできることなのでしょうけど、これからも、一人一人のはなしを聞き、安心出来る場を設けてあげたいなとおもってます。理想と現実は違うものですか?

マイページ · Answer

ステキです。同じ歳です。デビューですか？話を聞くのがケアです。業務とケアは全くちがいます。応援します。頑張って下さい😊

タウリン · Answer

お疲れさまです。理想と現実は違いますね。なにせ人手不足で１日があっと言うまに終わります。どのような施設形態で働かれているのかでも時間の使い方が変わるので、自分の目指す介護があるのなら今の職場で経験を積んで探すのも良いと思います。

サーモン · Answer

こんにちは、うちの施設ではコロナ禍での長くお部屋に居ることが禁止されています。私は、話すのが好きで、機械系からの転職。正直、他の従業員に時間掛けて、迷惑かからなきゃ喋り続けてます！

かごめ · Answer

私も同年代です。よりさんの優しい気持ちは、とっても大切です。私も寄り添う介護職になりたいと思い、職場を転々してしまいました。理想と現実に悩んだ結果です😢今は派遣、グループホームで働いています。同年代、お互い無理しないでいきましょう(*ﾟ▽ﾟ)ﾉ

me · Answer

施設の形態が分からないのですが、対象者が、短期ではなく居て下さると想定して答えるなら、"今、話して人間関係を作ったり、どんな方なのか、フェイスシートや手順書とお話でイメージしたり、歩行時付き添い必要か分かれば"これから、間接業務に関わっても、軸がぶれないと思われます。寄り添うとはどう言う事か。際限なく1人の方の話を聴くのか、安心して頂く為に、嘘では無いけど納得して頂ける理由を誇張してお伝えするのか、目を離さない必要があるのか、、、等等バランスが必要になると思われます。

しん · Answer

その気持ちはすごく大事と思います。寄り添う＝話を聞く　というだけではないので、短い時間でも優しい丁寧な声かけでも利用者様は寄り添ってくださると感じてくれます。業務と同時進行は難しいと思いますが心に余裕を持ちこれからも頑張ってください！

ポン太 abs · Answer

言われてることはとても良いことだと思いますだだバランスも大事かと思います限られた時間の中で、業務を終えることを大事ですバランスや優先順位を間違えると注意を受けるかもしれません業務を効率よく行ない、時間を作れば問題ないと思います

ユズパパ · Answer

残念ながら理想と現実は違います。例えば芸能界、外から見てれば色々な有名人や歌手、政治家に会えるしキャーキャー言われるからと思いますが、芸能界なりに色々と人気を取る工夫をしないと、ですよね？福祉もある意味同じで、ドラマやCMでは１人1人に寄り添って散歩してるようなイメージで出てきますが、実際はないとまでは言いませんが散歩に出る暇と人員が少ないです。実際色々な施設があるのでどれがいい悪いとか、福祉に来てとか来るなとか言えませんが…。

権蔵 · Answer

今は思い通りに動いて得るものを増やしたら如何ですか？いろんな所に配置され、目指す方向が決まるかもね。今の信念を大切にしてください。

まちゃ · Answer

こんにちはうちの施設は人で不足で利用者さんの話を聞く事が出来ず、こちら本意になる人が多いですが、私は誰に話すとか関係なくずっと口を動かしてます。私に話しかけてなくても返事をしちゃいます。目が合えば手を振るだけでも喜ばれます。みーんなにずっと喋ってるよね〜笑笑と言われます。目配りも凄く大切ですよ！

あみお · Answer

初任者研修受講中にグループホームでアルバイトをしましたが、理想と現実は違うとしみじみ感じました。利用者さんひとりひとりと寄り添おうとしたら、仕事が遅いとか言われました。結局グループホームは辞めて、有料老人ホームでパートを始めました。今の有料老人ホームの方がひとりひとりの話を聞いたり寄り添う介護ができます。施設の方針にもよると思います。

フーマ · Answer

確かに理想と現実は違いますが、自分の理想を求めすぎると周りの職員に迷惑掛かるし、現実を観てしまうと利用者様を蔑ろにしてしまうので、時間に余裕があるときに、お話しを聴いてみはどうでしょうか

るるるん · Answer

お疲れ様です😊よりさんのお考えはとても良いと思います。できれば、それぞれの利用者さんが望む生活ができるように支援していきたいですよね。紙面の情報だけではなく、直接お会いしてお話もして…時間の許す限りやりたいことです。よりさんは仕事について2週間ということでしたね。これからもっと色んな業務を覚えていくことでしょう。その中で、一人一人に割く時間はだんだんと減っていってしまうかもしれませんし、逆に要領よく業務をこなせるようになって余裕ができるかもしれません。確かに、理想と現実は違うかもしれませんが、よりさんが思う気持ちは介護職にとって、とても必要な気持ちだと思います。これからもその思いを持ち続けて仕事に励んでくださいね😊

トモデラックス · Answer

はじめまして、いつもご苦労様です。失礼します。本当に毎日脳みそフル回転ですよね、もうほんとにいまだに思います。ゆりさんがおっしゃっていることが本当だと思います。私も同感です。同じでした。ただ言えるのはずっと話を聞く時間があるわけでは無いですよね。雑用から他の利用者様のオムツ交換など、委員会活動とか受け持っている係の仕事とか翌日の利用者様の入浴準備とか、細かい事はたくさんあります。理想と現実はやはり違いますが、個々の力で、協力すれば一覧で待ってやっていけるはずだと思っています。が、それぞれ各利用者様並びに職員も個性や性格が違いますから、生理的の精神的にも合う合わないがあると思います。がそれをまとめる人であったり励ましであったり縁の下の力持ちの人がいたりいると思いますから声の伝え方であったり時間内にうまくスタッフを動かすかにかかってくると思っています。その中で少し空いた時間に利用者様と話をする時間を私は曖昧までコミニケーションをとっているようにしています。ほんとに安心できる場を設けてあげたいなと思っています。同感ですね話を聞く時も何かしている時も必ずもちろん話してる相手の他の周りの人たちのことも気にかけながら話していますそれも介護職の1つだと思います。事業所のタイプによって環境やふいんきや人の流れ空気の流れは違うと思いますがタイミングなのかなと思います。と思いきや横槍を刺してくる人も必ずいることも把握しといたほうがいいと思いますよね。必ず横槍をさしてくるような、いらんことをいうような人はいますから。でもやはり思うのはその利用者さんの訴えや話を聞いて仮に納得して安心できるのが1番いいと思いますよねそのためには話を聞く時間、大事ですよね。話を聞かなかったことで大幅にやることがずれたりよるでもやはり思うのはその利用者さんの訴えや話を聞いて仮に納得して安心できるのが1番いいと思いますよねそのためには話を聞く時間、大事ですよね。話を聞かなかったことで大幅にやることがずれたり夜、不穏になる場合もありますからね。私たちスタッフも利用者様と同様、自分の不安や愚痴や悲しみを聞いて欲しい時大ますよね、同じだと思います。認知症であっても。否定をするようで申し訳ないんですか話を聞いてあげると言うよりは話を聞く!と切り替えて話すようにしています、感情移入はしようと思いません、ただその人が話す会話の中には意味深な言葉や何かヒントになる言葉が隠されていると思っています。言葉に失礼があったらすみません、長々となりましたが失礼いたします。

ユリネコ · Answer

46才病院助手です。良いことだと思いますが仕事が片づいて無いのに喋ってたら良いと思わぬ人が多いのもたしかです。名前を覚えて、業務を覚えて独り立ちしてからの方が良いですよ？私も初め患者さん利用者1番と思ってやってたら先輩や上司によく思わない人がいると聞かされ、腹立つので必死に覚えました。今では頼りにされてますよりさんも頑張って下さいね。

キラキラ · Answer

私も最初は寄り添える介護がしたいと思っていましたが、現実は…出来ていません。目まぐるしく業務に追われます。ゆっくり話をしていた職員は叱られていました。

miyumero̤ᙏ̤̫ · Answer

時間と業務に追われがちで、ゆっくり利用者さんと関われないのはもどかしいです気持ちわかります…そんな気持ちを持った介護士さんが増えたら嬉しいです✨心に寄り添うケアは必要です✨

ひろりん · Answer

よりさん私も同じです。50歳で初任者研修を終え、デイサービスからサービス付き高齢者住宅に転職し8ヶ月目です。認知症の方は難しいです。私も傾聴してその方が安心してくださるのならと思い聞いていると長くなってしまいました。最初はもう少し早く切り上げてと注意される事もあって悩みましたよ。今でも切り上げるタイミングが難しく長くなってしまいます。でも、ご利用者様からあなたは話しやすいし、話を聞いてくれると言われると嬉しくなります。　介護に正解はないと言われてます。認知症の方ならなおさらです。その日によって違うので…。お互いに頑張りましょうね！

さほ · Answer

私は、利用者さんが食べたあとのとこで、食べるので、たまに、話しながら食べます。もちろん話す時は、マスクをしてですが。

じゅん · Answer

一人一人親身になって、出来る限り入居者様に寄り添い、残りの人生色々と経験されてきた事など聞いて見て下さい。話を聞いてあげることは良い事だと思います。業務は、そのうち覚えることだし、寄り添う介護をして見てください。その介護がどういうものか？分かってくると思います。

さえ · Answer

私も46歳で初任者研修を取り、現場未経験で約4ヶ月有料老人ホーム、その後１ヶ月後に今の職場に転職先は特別養護老人ホームではなく、養護老人ホームです。養護老人ホームに入職してもうすぐ１ヶ月になります。業務をこなしながら、入居者様とコミュニケーションを取るようにしてます。まだ独り立ちとまでは、後2ヶ月くらいかな🤔と思ってます。私も介護職に転職した当時はよりさんのように思ってました。私は、入居者様に1日無事に過されるようにと仕事の時は思ってます。よりさんの今の思いがずっとそのままで居られたら良いですね(*^^*)応援してます。

とわいらいと · Answer

同じ40代頑張りましょう✋利用者との会話は理想ですが…話し込みすぎると業務が進まなくなり他のワーカーさんに迷惑となるのが現状と思います。新人としては、名前を覚えるのに必要ですが慣れてくると業務に終われてなかなかできなくなるのが会話だと思ってます…難しいですよね💧

どん狐 · Answer

理想を実現するために一つ一つ進めましょう。

もも · Answer

とてもすてきな考えですよ。なかなかわかってくださる上司のかたでないと苦しいのですが、根本的な部分なので大切にしてください

オールドルーキー… · Answer

いえ、とても大切な事だと思います。私は夜勤専従としては介護スキルは低く働き出した当初は『辞めれば？』なんて言われるくらいの落ちこぼれ…ただ、異業種からの転職組でしたので、気遣い、雑用、非常時対応、利用者様同士の交流なんかを頑張ってみました…今は『兄ちゃん、兄ちゃん』と気軽に呼んで貰え(良いのか悪いのかは解りませんが)夜勤専従の中では利用者様との距離は近い職員になれたのかな？と勝手に思っています。

迷える雪 · Answer

寄り添う介護をじっくりできる職場が羨ましいです。以前サ高住にいた時時間で区切られた訪問で、一人一人に寄り添うことなんて出来ない状況だったし、訪問の時間が空いた時に帰宅願望などの利用者さんの話を聞いていたら｢貴方がそうやって構ってると訪問の時間になってその人から離れるとき誰がその人の面倒見るの？｣｢ずっと相手できないんだから軽くあしらっとけばいいの｣と言われて利用者さんの話をまともに聞いていませんでした。いまそのサ高住を辞めて小規模にいますが、ずっと、寄り添うのは無理でも不穏な人はなるべく着いてあげてて。でも何も言わずずーーーっと座ってる人も忘れないで。自分のとこには誰も(職員が)来てくれないって寂しい思いをしないように。と教えてくれました。静かに座っている人の横に不穏の人を座ってもらって不穏の人の話を聞きながら静かな人へ相槌を降ってみたりしています。みんなが落ち着いている時はいつも静かな人の横に座ってたわいの無い会話してみたり。何も言わずに座っていてもテレビから流れる音楽にリズムを取ったりする様子が見れると嬉しいです。施設によって本当に手の回らない所は大変だと思いますが、手のかからない人にも同じぐらい目を向けて上げてくださいね。

海ちゃん · Answer

お疲れ様です。技術ももちろん大切ですが、技術は、経験を積んだら出来る様になります。認知症の方々は人との関わり、懐かしい話しなど、寄り添って関わっていくのって大切で、業務優先にはなりますが、時間があれば声をかけてみたり笑顔にさせてあげて下さい。私は、いつも、自分が認知症になったらどうなのか？考えます。自分が認知症になったら、やっぱり笑顔で接してもらいたいし、自分も笑顔でいたいって思います。是非今のお気持ちを忘れずに利用者様が安心出来る存在になって下さい。

セラミックス · Answer

私は前の事業所も、グループホームでしたので、今まで接してきた利用者さんは、全て何らかの認知症をお持ちの方でした。よりさんの姿勢は、とても大切なことだと思います。はっきり言って、仕事の絡みの話「薬飲みますよ」「お風呂、行きましょう」「水分は大事ですよ。これ、飲みましょう」以外、利用者さんの話を聞こうとする姿勢を持たない職員。家庭でのような話をしない職員が多いんです。家だったら、色んな話をしますよね。単純でバリエーションの少ない会話では、脳は活性化されません。認知が進みますよ。少し緩い刑務所みたいな場所となるか、アットホームなセカンドハウスになるかは、会話にかかっているといっても、過言ではありません。利用者さんは、よく見ています。徘徊が増えた。不穏なスイッチが入った。トイレや入浴の拒否が云々。仕事コミュニケーション止まりの会話が多いフロアや職員によく見られます。スウェーデンやドイツなど、利用者さんとの会話の時間は大切にしています。それも、大事な時間だという認識なのです。会話が時間の無駄だとか、仕事が遅いというなら、本質的な部分で間違えていると思います。

ノモン · Answer

一人一人の時間を設けるのはとても大切な事だと思います！たしかにやらなければいけない業務をさいてまでするのは他の職員に迷惑かけてしまう可能性があるので理想と現実は多少違うと思います。ただ取り組みは素晴らしいと思います！利用者様はもちろんのこと職員とのコミニケーションも大切で仕事を円滑にするために必要なので、ちょうどいい所を働きながら見つけていく事をオススメします！

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