にくきゅーう

夜間にポジション介助したら起きてしまいたいへんですか？

ティッシュをどこから持って来るのか分かりませんが、駄目と言わずに、これ使ってと渡すのが良いので、ティッシュを隠す他無いですね。手拭きのペーパータオルも、危険です。

向き不向きは、あるかも知れません。ユニットに居ましたが、今はショート勤務です。自分は、ショートやデイ、多分老健が合ってると思うので、形態が合わない可能性はあるかも知れません。グルホ、特養は、合わないと思います。

うちのグループホームも一緒です。 ミニ特養です。 朝起きてご飯食べて、10時におやつ食べて、11時15分から30分位レクリエーションして、昼ご飯食べて、15時におやつ食べて、夕ご飯食べて、すぐ口腔ケアして、パジャマに着替えて18時前にはほとんどの利用者様が自室に戻って臥床します。 朝起きてからずっとテレビはついてます。日中は、数字合わせ等頭の体操を少しして、YouTube観ながら、体操したり、毎日同じ事の繰り返し。 車椅子や椅子に座りぱっなし。 ＡＤＬは低下するし、筋力も落ちるし、私達の負担が増えるだけ、 本当、にくきゅーうさんが言うように、排泄、食事、風呂で生きてるだけじゃんって感じ。 これでいいのかなといつも考えています。残りの人生、自分らしく生きて欲しいって思うけど、はっきり言って何をしてあげたらいいのかわかりません。 ホーム長（管理者）に何か発言すると、無視されるか、このままでいいんじゃないみたいなこと言うし… じゃあせめて、美味しい食事と思うのですが、利用者様が食べたい物じゃなくて、スタッフ皆が作れる物になってる。レトルト食品や揚げ物、既製品の惣菜等別に使ってもいいけど、毎日は辛い。 認知症があって、食べた物忘れるからと言っても毎日同じような食べ物はどうかな？と… 現状を変えたいって思うけど、下の人間は上の人間の指示に従うだけ… それが現実なんだなと日々思ってます。 理想と現実は違う。 長々とすみませんでした🙇‍♀️

お疲れ様です。 本当なら仕事の愚痴なので、同僚に話すのが一番わかってくれると思いますが 、へたに喋ると、話のタネにされ、バレるといけないので、基本的に私から同僚の悪口や仕事の愚痴をこぼすことはしません。

ベターかもしれませんが、足浴、ヒーリングミュージック。

とってもわかります！！摘便できない自分に不甲斐なさを感じます（笑） わたしは可能なら暖かいコーヒーや牛乳を多めに提供しています。厳しければお茶やお白湯でとりあえず水分量増やしてます^o^

触っても良いリモコンを用意するのはどうでしょうか。私達の棟では機種の違う2台のテレビはリモコンを反対にしておいたりします。使わないリモコンをダミーで置くのはどうでしょうか。電池を抜いて渡すのは難しいですよね。

学校で習ったのと、施設でやっていることって本当に違いますよね💦決して暴力とかでは無いものの… 私も、看取りの方で栄養だけでもとエプリッチをスプーンに乗せて食べる形にしてましたが歯を食いしばって口を開けないばかりで、歯の隙間とかから、無理やり押し込む形を取っていました。 （看護師さんがそれでもいいから何か栄養をとの事で） 自分は、その人が生きるために必要なことと思いながらケアしてました、

お疲れ様です。 急変対応など緊急性のある介助ならそちらが優先ですけど、そーじゃなさそうなので、 Aさんと施設長がおかしいですね。

くっつきパッドって、あの、白いパッドで、水色のザラザラが、2箇所付いてるやつですか？

お疲れ様です。 何をもってブラック企業と見なすかは人それぞれブラック企業の定義が違うと思いますのでにくきゅーうさんのブラックだと思うところを面接の時に聞いてみるのが1番だと思います。 どちらにしても入社をしてみないことには分からないことも多々あるので見抜くのは難しいですよね。

お疲れ様です。 どうしても同じ空間にいなければいけないなら、敢えて話しかけに行きます。 出身地の話しや今住んでる地域のオススメのお店の話しをしてもらって聞く側の立場に。 話しかけるのも微妙な距離感なら、諦めて嫉妬や不満、ストレスを抱く時間が勿体ないと自分に言い聞かせます。人付き合いで無駄なストレス溜めるより何か一つでも仕事終わらせよう！と人間関係以外のことに集中して気持ちを切り替えます。 早く転職できるといいですね。

立場の上下、色々な視点であると思います。 ２つ思いつきます。 全体として、レクリエーションの時間を決める、入浴も決める、それを事業所決定として、朝礼終礼やミーティングでその場の職員に伝える、貼る…が普通の正攻法です。 もう一つは、明らかにパートの人が間違えていますので、つまり利用者さん目線から外れていますので、ビシッと伝えましょう。もちろん、他の人に伝えてもらってもよいです。 ビシッとは、激しい言い方の意味ではもちろんありません。毅然と伝え、違うことしていたら、なぜしてるの？ など根拠を尋ねていきましょう！

コメント失礼いたします。 時々いらっしゃいますよね、こういう方…。 おしゃべりする暇があったら仕事してよ…って思います。難しいかもしれませんが、今日そのパートさんがやるべき仕事がなぜ終わらなかったのか理由を考えてもらうという手法はどうでしょうか。そしてどうすれば時間内におわるかというのをパートさん自身に考えてもらうのでらどうでしょうか 業務量が多い以外の理由をしっかりと述べて貰えば、そのパートさんも気づくのではないでしょうか… まあこのようなパートさんは自分の行動を反省しなそうですけど… 参考までに、！！ ストレス抱えすぎないようにしてください、、。

水分補給は大事ですよね。 お年寄りで、ヤクルトやカルピスみたいな乳酸菌飲料好きな方多くないですか？ 私の休憩に付き合ってください、と言って、一緒に飲んだことがあります。ピルクルやヤクルトは小さいので飲む量も少なく頑張れるそうです。それでも無理な場合は、カキ氷、果物一口でもすすめます。

悩ましいですよねー。 なんか他に気をそらせる物事あればいいですけど、なかなか無いんですよねー！あんまり思い切った事も出来ないし結局話聞いてる感じになりますよねー

お仕事　お疲れ様です 薬の検討も必要かと思います

お疲れ様です(*•̀ᴗ•́*)و ̑̑例えばですが、腰が痛くてクルマからゴルフバックも降ろせていないのかも？って性善説でしばらく様子を見てみるのはどうかなと？( ´･ω ก` )

私もグループホームで働いていた時、もっと利用者様と関わる時間が欲しいと悩みましたが、人員不足を理由に業務が次々にあって、改善を試みてレクリエーションの時間を設けたりしましたが、結局は共感してくれる職員や上司がいないと、根本的に変えるのは難しいと感じました。 私は今までの経験では、有料老人ホームが良さそうな気がします。他の施設より「お客様感」があるなと感じるし（良い意味です）担当した方には特に声をかけたりニーズを聞き出したりして、やりがいがあるかなと思います。ただやはり、どこもそうですが入職してみないとわからない部分はありますが、最近はホームページだけでなくインスタなども取り入れている施設もありますので、少しでも雰囲気がわかるかもしれません。デイサービスは普段自宅で過ごされている方々なので、介護というよりサービス業の感じが強いと思います。 利用者様が寂しそうにされていると、切ないですよね。色々なタイプの施設があるので、心が病んでしまう前に楽しいと思える職場に出会えるといいですね。

前日は普通です。夜更かしも気のままに。でも当日は、なるべく出掛けないです。知人看護師も、ダラダラしてると言ってて、今から戦いが始まるのに、気力も体力も蓄えて集中して置かないと…何かあった時、言い訳出来ないですからね〜。その代わり、明けで遊びに行ったり、用事を済ませたり…。私は帰っても夕方まで寝れないので、そうなりました♪

砂糖様 人間関係お疲れ様ですm(_ _)m 残念ながら何処の職場でもいると思います。 本人の前ではシレッとしている事で大人対応をしていると勘違いされていらっしゃる方、相手が何も言い返さないと思うとマウントを取ってくる方、聞き耳を立てて後で人を落とし入れてくる方等など(*´∀｀*)（苦笑） 無駄な仲間意識は人間としての価値観を低下させ愚痴や人を育てているなんて驕りを持てるほど人は強くも偉くもないのかなと思います。 出来れば、他人を笑いものにするのではなく、自分を笑い者にして誰も不快な思いをしない強い人間関係の中で過ごしてくださいね(*´ω｀*)

就業規則に「退職する場合は3か月前に通知すること」と規定すること自体は可能です。 しかし、その規定を従業員に強制することはできません。 就業規則だからと、3か月前に退職意思を示すことを強制すれば、慰謝料の支払いを求められたり、労働基準監督署への通報がなされたりするでしょう。↑こんな記事をみつけました。揉めるかもしれませんが、嫌なら退職代行つかってはやめてみては？

体調悪いのにおつかれさまです。ブラックですね、どこも人手不足なのはその無茶苦茶な勤務体系とかもありますよね、身体壊す前に転職できるといいですね

数こなすしかない。基本の料理でまずやっていってみて、クックパッドとかはたまに変なののってるからちゃんと本買うなり、借りるなりしたほうがいいですよ

コメント失礼します。 異端児さんが言っていることが正しいと思いますよ！ その人が間違ってます(><)

私のストレス解消は 好きな推しのLIVEDVDみたり、 音楽を聴いたりすることです。 嫌なことがあっても LIVE行くために頑張ろう！と 思い乗り越えて来ました(^_^;)

仕事をしている姿を見ていないので何とも言い難いですが… ①最低限、決められたことは行いましょう。 各勤務形態ごとに ○時 △を行う ように業務フローを作ってはどうでしょうか？ ②どのようになめてるのか分かりませんが、とりあえず、無駄口を無くしてみてはどうでしょうか？ 注意されたことは、なるべく言い返さず「はい。すみません。」で。 ③たぶん、言われてる時点で信用は失ってるから、どうしようもないです。 相手側の感情や気持ちの問題なので、なつさんはきちんと仕事をして、相手が考えや感じ方を変えてくれるのを期待するしかない。 ④お忙しいところすみません。少しだけ教えてもらえませんか？

包み隠さず伝えて下さい。

私は18名くらいなので、覚えてます。覚えていたほうが便利だと思います

わかります。私もストレス=食走りで太ります🥲🥲ストレスの解消方法を他で見つけれるといいですね

違法かはわからないですが、ひどすぎますね。規定は足りてる？？？週一風呂なのに問題視してないところがやばいですね。血行だって悪くなるだろうし不衛生すぎます

お疲れさまです。 まだお若いのでしょうか？ 介護士なのに、料理もしなくてはいけないのは本当大変ですよね。 あなたが料理できないことは、施設長やリーダーの方はご存知なのでしょうか？ もし知らないようでしたら、料理はやったことなく初心者なので不安です。とお伝えしてはどうでしょうか？ あとは、YouTubeとかでと料理初心者向けの動画やもしかすると介護士　調理なんかで検索すると出てくるかもしれません。 まずは、食材によってもゆでる時間、ゆでる順番などもありますから、初心者向けの料理本など購入するのもいいかもしれません。 私は市の図書館で料理の本は借りてきます。タダなので。 ともかく、出来ないことは恥ずかしくないことなので、それを周りに伝えてフォローしてもらうことがよろしいかと思います。 応援しております。

私がよくやるのは、ご家族の方が迎えにくるからそれまで待っててとかいって、家族くるまで暇やでっていって塗り絵やらせたりします。 その人の気をそらせることが重要です

腹がたちます😅が、名指しで注意や改善を求めてもその時は良くなっても、とっさに出ます。長年の癖というのは改まらないものですね。どういった指導で改まるのか聞いてみたいです。

私も評価する側です。管理者にもよるかも知れませんが。 本人と、管理者の意識がずれてる事が多くあります。 管理者からの考えは、 例えば、「介護技術を身につけて、いっぱい利用者さんを介助しました」「頑張りました」 「んー」……それは、2～3年目の人がそれを言うなら、「お！頑張ったね」と言うが………私も何年現場居てたので解りますよ。大変なのは解ります。……… でも、年数が立つに連れて求められる内容が変わり８年目に突入したのなら、介護技術ついてて当たり前、ついてなかったら、今まで何してきたの？ってなります。 せめて、職員の教育をしました。職員のやる気を底上げできました。施設に恩恵をもたらせました。業務の改善しました。位は必要じゃない？と考えます。 人間は成長が必須です。 学生で例えるなら、小学校１年生足し算出来た。「あ！よく頑張ったね」と言えますか、小学校３年かけ算、割り算できます。「へー！！」 小学校６年生「足し算できました。」「かけ算できます。」……「え？」「いや…頑張ったんだろうけど……この６年何してたの？」てな物です。学校で習ってたら、出来て当たり前レベルですよね？ と言う風に、自分では頑張っているつもりでも、何時までも、横ばいに進んでる事に気づかない人が多く居ます。 みいちゃんさんがそうなのかは、解りませんが、こんな事がよくあります。 なので、私の所では面談をして、次までに業務についての流れを、簡略する提案ができる様に、と明確にしてます。 因みに、実際出来ないかもしれませんが、考える事に意味があるし、気がつく事もあるかもしれませんので、そう言う意識をしましょう。とかを、伝えて評価してます。

お疲れ様です。 私も近いうちに管理者と面談があり、ここ数ヶ月の辛いことをいっぱい言うのではないかと思いますが、管理者ってそういう話を聞いて、経験が未熟な私の立場も考え、色々助言してくれるべき人と思っていますが、さてどうなることか。 そう思うと、今日、ままさんの書き込みを見て、管理者も自分の立場のことしか考えない人だったら、辞めてやろうかなと思いながらも人もいないし、仕事が決まらない時に雇ってくれたし、そう思うとやめようと思いながらも、もう少し我慢と自分に言い聞かせて勤めていますが、本当に辞めてやろうかなと思う気持ちでいます。

お疲れさまです。 お気持ちはよくわかります。 どうしようもないから、なおさらです。 私だったらやっしーさんと同じイライラやカッとなった時は、深呼吸をします。 そして、感情を無にしてます。

こんばんは。 小学生のころからの夢を叶えるなんて尊敬します。 私が介護の仕事を選んだ理由は、就活を続けるのが嫌で、初めて内定をもらえたのが介護施設を運営する会社だったからです。 しかも、その会社をうけた理由は大学で社会福祉学科に入学したから。 そして、社会福祉学科に入学した理由は倍率が低く、ほぼ勉強しない仮面浪人でも合格できたから。 と、なんだか成り行きで今に至ります… 大学卒業して有料老人ホームに3年勤め、その時に介護福祉士の資格をとりました 夜勤や看取りに疲れてしまったり、介護福祉士の勉強をしてるなかで、違う施設形態でも働きたいと思いデイサービスに転職。今は、デイで介護兼生活相談員をしてます。 私の経験としては、色んな施設形態で働いて自分に合うところをみつけるのもいいのかなと思います。私は、施設よりデイのほうが自分に合ってると感じましたし、 現場も好きですが、相談員としてケアマネさんや他職種と連携をとりあいながら利用者さんと関わることにやりがいを感じてます 今は、介護事務の勉強もしたいなぁと画策中です… 介護と一言で言ってもいろんな関わり方があると思うので、ひつじさんに合った介護があるかもしれません 長々とすみません… 自分は夢もなく、なんとなく過ごしてきたので、ひつじさんのことをとても羨ましく思います！

1.医療行為を平然とさせられる！ これを何とかしないと…。 本当に医療行為を介護職員にさせているのなら、法にも触れます。 何かあった時、会社じゃなくて個人が訴えられる可能性もあるので、私もそんな職場なら退職します。 過去に同じように行っている職場で正社員になってほしい と頼まれましたが、会社が護ってくれる保証もないのでお断りしたことがあります。