現在、入浴パートとして老健で6年が経過しました！入職したての頃は、介福...

Question

現在、入浴パートとして老健で6年が経過しました！入職したての頃は、介福もっていてもパートだからとトランスしなくていいと言われていました。しかし、だんだんと正規職員が退職や異動をしていき人員的にも少なくなった時に当時の介護主任から、みんなと同じようにしてもらっていいから  と言われました。わたしパートですよ？？みんなと同じように勤務しても対価はないし時間給で賞与もないなか同じように働いて損してます。まだ子供が小学生なのでもう少しパートですけど、パートはコレだけでいいよと分けてもらえたほうがやりやすいと思いますが、みなさんの所はどうでしょうか？

Halu · Answer

お疲れ様です。私のところも言われた訳ではないのですが、人員不足からパートの方も正社員と同じように動く事が求められていますね💦正社員がカバー出来ればいいんですが、どうしても手が足りない時は頼ってしまいます...終業時間が来たら作業途中でもあがってもらってはいますが、パートの方の負担が大きいのではと考えてしまいますね😭

いのぶた · Answer

給料や待遇に差があるということであれば、正規職員になればいいじゃんて、正職に言われたらどうされます。そのかわり休みを振り替えてくれないかとか、早出をしてくれないかなどいろいろ言われることがあるでしょうね。また、仕事もパートだからある程度、仕事を制限してくれというお話がありましたが、もし本当にそんな施設があったとして、自分の親がそんな施設に通っていた場合、「○○をお願いしたいんだけど」と親御さんが言ったら、「私はパートだからそのサービスはできません」というパート職員が何もいる施設に自分のに預けたいと思いますか？ちなみに私の勤めている説は施設は管理職以外はみんなパートですが、パートも管理職もみんな同じ内容の仕事をしています。

me · Answer

いま、働き方改革で、パートやアルバイトも社会保険に加入出来るようになった事で、すっかり、パートもアルバイトも少し前と、イメージが変わってしまいましたね。パートさんは、全く楽では無いですね。社員と変わらないです。同じ負担を背負っていると思います。人手不足のせいもありますね。お子さんが小さい職員の話ですが、以前、コロナ禍に保育園が休みになる事があって、そんな時は、職場に臨時保育園が開かれて預かって貰っていましたが、お子さんも複数人いらっしゃる方なので、入社当初可能だと約束されていた、参観日に休みが取れなくなりました。半休や休みに、欠勤の職員のフォローがあった為です。お子さんが小さいので、日勤のみされていましたが、その後、退職なさいました。お気の毒な話です。ここが唯一の、社員とパートの違いだと思います。子の病気療養の為の欠勤早退が許されて、別日に出勤で良いよ的な公休変更で済んで、ペナルティーがありませんが、社員でそれをやりますと、その分、子を旦那様に預けて夜勤に出たり、9時5時に帰れなくて、18時や19時退社が偶にあったりと、頼まれる事がある様です。

ひろやん · Answer

お疲れ様です。正規と非正規の仕事区分けは、他の産業ならあるかもしれませんが、介護業種はない方が多いと思います。あるとすれば、特養なら居室担当がない、委員会に入らなくて良い、各行事係をやらなくて良い くらいですね。パートさんですが、入った時間から他の正規職員と同じ動きが普通だと思いますね。正直、介護のパートは安いです。先日、国の最低時給が決まりましたが、老人施設は 公定価格(介護保険内) から出ます。価格設定は出来ません。各老人施設はオムツや用度品の品質を落とし、安い物に変えていると聞きます。一生懸命に働いていらっしゃる主様には失礼かとは思いますが、他の産業に転職された方が、割に合うお仕事があると思います。

にゃーん · Answer

パートさんは、お休みが多く欲しい。時間勤務が限られているからパートなのでは？仕事の内容は、同じですよ。仕事内容の制限なんて無いですよ。契約に書かれてますか？契約に書いてあるのは、時間や出勤の数なのでは？無いですか？どんな仕事もパートと社員の仕事内容の違いに大きな違いは無いと思いますよ。

はなちゃん · Answer

パートだから正職だから...そんなん関係なくないですか？仕事なんだから言われなくてもするべきだと思いますけど！

にゃーん · Answer

お風呂専人さんで入っている契約なのですか？食事介助をしていると書いてありますが、それは勤務時間（契約内）ですか？例えば10時から12時までの契約なのに、13時まで勤務している。とか？もし、そうなら、実際OＫしてしまったご自分が悪いと思います。どんな勤務形態かは、契約書に書いてるので、時間までの働きと入浴専門で雇ってもらっているなら、午前も午後もお風呂介助の仕事をやる。途中、休憩行くまでに時間があるなら、お風呂周りのメンテ（お掃除）に時間を使い、フロアに出なければ良いのでは？そうすれば食事介助をお願いされる事もないのでないでしょうか？人が辞めていく中、勤務時間が変わったと書いてありますね。それなら、事務契約担当に一度、勤務形態が変わったので新たに契約し直して欲しいと伝えて、口腔や移譲を行う事になったの事を伝え、時給をら上げてもらう交渉をするべきですね。で、嫌なら辞めるです。

なぎ · Answer

コメント失礼します。私は特養でパート勤務です。賃金は最低ラインですが、する仕事は正社員と同じです。早番遅番するし、入浴介助は遅番以外は毎回。委員会にも入ってますし、担当も持っています。正社員と違うのは夜勤をしないというだけです。今まで丸５年やってきましたが、今年介福に合格したので、転職しまーす！結論、入職してしまえば、その時の状況で仕事はしていかなければいけないと思います。納得いかないかもしれませんが…。同じパートで私はやらない！と言ってる人がいますが。みんなから、煙たがれています。仕事も時給分だけしかしないという人ですから。扱いにくいと思います。自分に合った働き方ができる所に転職すべきだと思います。

たかし · Answer

お疲れ様です。子供さんがまだ、小さいので時間の制約ありますよね。ここの施設に限らず特養、老健など、人手不足なので、パ―トさんにしわ寄せ、頼つてしまいます。前々の特養で子供さんがいる、パ―トさんが、入浴ばかりでしんどい、人間関係あり、イヤと、今は訪問介護されています。訪問介護なら、移動は大変ですが、気をつかわなくて時間も融通きくと、私にあつてるといつてました。生活援助もあるし、身体ばかりではありません。日勤だけのデイサ―ビスとか、訪問介護とか施設だけでなくて、しんどい思いしなくてもいいように変えて見てはいかがですか?

ホッシー · Answer

んー、トランスくらいならパートだってやっていいんじゃないですか？出来るんでしょ？逆に聞きたいけど、パートってどんな仕事すればいいの？私はパートで特養にいましたが、仕事内容は正社員と変わりませんでしたよ？時間が短いだけで、正社員と同じようにやらせてもらったほうが自分の成長にも繋がりますからね。

にゃーん · Answer

係の仕事などの担当は仕事の一貫ですから仕方無いと思いますね。ただ、時間内に出来ない内容は、与えません。出来る範囲や見込んで業務内に行ってもらいます。ミーティングも不参加でも仕方ないです。イベントや行事がある職業ですから、、、逆に面接時に、パートはイベント時のお休みしても大丈夫ですか？週末休み希望は可能ですか？と確認して雇用してもらうべきですね。ご自分の希望を伝えて雇用してもらえるのが、パートやバイトですから。どんな仕事も、パートさんなのに、出勤日は、フルタイム働いていると、社員さんと変わらない内容ですと、なると感じます。ファミレスで働いていた時、開店作業（掃除）は、やりたくないから、11時出勤という方がいました。利口だなぁ？と感じましたね

かいごトークびぎなー · Answer

うちの職場の場合，正職員と非常勤職員（パート職員）の業務の違いは管理業務があるかどうかの違いかなと。勤務時間は基本は9:00-17:45分です。正職員、契約職員、非常勤職員（パート職員）皆同じ時間帯です。お子さんの関係で半日出勤する時や6時間勤務の人もいます。うちは所長と女性の正職員が対人援助、相談、管理業務になります。顕著にわかる事例はシフト作成です。所長は男性契約介護職員と非常勤介護職員と送迎ドライバー女性正職員は非常勤職員と事務員看護正職員は契約看護職員と非常勤職員と機能訓練員のシフトを組みます。非常勤職員はシフトを組みません。介助業務は正職員，契約職員，非常勤職員関係なく士の資格有係なく，行います。正職員がメインで人手がたらない時は，入浴，食事，排泄、歩行，送迎，添乗も行います。匿名さんの場合、入浴介助として、雇用契約を結んでいるのに，介護福祉士の資格があるから、他の業務も頼まれているんだと思います。頼まれるのであれば，雇用契約に「入浴介助（入浴介助以外の他の介助業務も含む）」と書いてもらわないといけないと思います。人員が減るとどうしても，今いる人にも仕事をやってもらいたいというのが実情ではないかと思います。うちの職場では、昼休みの時間帯がどうしても手薄になるので，フロアに誰もいない時では、所長にもフロアの見守り，配膳の手伝いを頼むことがあります。匿名さんの「パートですよ？」という考え方が気になります。私にしたら，パートだから，なんなの？って思います。介護にパートだから，正職員だから，というのは関係ないと思います。うちの職場でも介護福祉士の資格を持つ非常勤職員（パート職員）いますが，匿名さんの発言みたいなことは言わないです。性格か考え方の違いです。介護福祉士の資格を持っていない者にしたら、介護福祉士の資格を持っている人については，時給が高いという認識だと思います。正職員と非常勤介護職員のことを言われるのなら、上長に入浴介助以外の介助業務の分上乗せしてもらうよう，要求れたら，どうでしょうか？ちなみに、うちの法人では正職員，契約職員のみ件２回の賞与があります。非常勤職員（パート職員）は一年に一回の期末賞与のみです。正職員と契約職員では、賞与額が違うと思います。

垂れ耳 · Answer

こんにちは。うちは訪問介護なんですが、日勤を主に社員が行い夜勤はパートさんで賄ってます。パートさんの場合、時給で稼ぐ分どうしても社員より収入が低くなってしまうため、深夜手当が出る夜勤を希望される方が多いんです。もちろん訪問先においては、仕事の内容は社員もパートも同じです。

コザクラインコ · Answer

すごいワガママな話でビックリしました。社員とパートの仕事内容をハッキリ区別するべきとありますけどもうされていません？パートさんは声高らかに私たちパートだからね～って盆れ正月にGWちゃんと連休とってるし早専さんもいますしね。正社員は当然その穴埋めしますし夜勤だってやらなきゃならない、裏で細かい雑務とかもやってますよ。私もパートとか派遣とか一通りやってきてるけどパートだからあれはやり損だとか考えたことないですけどね。

なご · Answer

んー、もともとこの施設はバートはトランスやらなくていいって独自のルールがあったのを人手不足で覆された、ならばどこまでやらなくてはいけないのかを明確にしてもらいたいって希望ですよね。今までこうだったのに負担が増えて賃金が上がらなければ、それは不満に変わっても当然ではないでしょうか。他の施設ではパートでも社員と同じ、またはそれ以上の勤務をしている方も居ますし、そうでない施設もある。例えば、私が前にいた施設は社員がやらない風呂をパートはやりますがオムツ交換はやらない、が、人手不足でパートがオムツ交換をやるようになり、ならば社員も風呂やってくれって交渉になりました。結果、時間内で社員もパートも同じ仕事、だが、時間になったらパートの仕事が途中なら社員が変わってでも時間に帰すって話になりましたよ。こんな施設があります。個人的にはパートに残業はさせない、業務責任は正社が取る、介護職として契約してるならやる事は変わらない、だと思います。それが賃金の差で、どう働くかは個人の自由です。恐らく、業務負担が極端にパートの方が少ない施設は割合的に少ないのではないでしょうか。

にゃむりん · Answer

同じことを要求されるのなら、待遇も同じにしてもらわないとおかしいと思います。それから、同じことを要求するのなら「パートのくせに」「あなたはパートなんだから」「これはパートにさせればいい」はやめましょう。

たつ · Answer

匿名さんの職場は今までこうだった、みなさんのところは？っていう単なる疑問ですよね私　パートなのに、って言える職場だった、そういう環境だった。いろいろな職場がありますよね！そもそも入浴パートさんでの契約なら、契約と違うなーってなりますよねーうちは、日常業務は社員もパートも変わりないですが、細かい仕事は社員が担ってくれてます。パートは好き放題希望休だして自由にやってます。私は細かいことやりたくないからパートしてます笑なんだか少しズレたコメントが多くて不思議ですね(^◇^;)

介護花子 · Answer

私もパートで少し負担が楽になるかな?とパートになりましたが、風呂介助ばかりなので正社員に戻りました。

カイゴカイ · Answer

パートの分、残業を遠慮なく断れるんじゃないですか？委員会や役職や異動の打診をされないなら、パートのメリットあると思いますよ。

ココ · Answer

私もパートですが、入った時は担当利用者もなく委員会的なこともなかったのんですが、今年度から人員不足で担当をもってもらうと言われました。あと知らない間に行事委員みたいなのに入れられてました。担当利用者についてのパソコン入力とか正直勤務時間内では厳しく、残ってやったりしてましたが時間外はつきません。正直モヤモヤしてます。

chibi · Answer

そのストレス良くわかります。正職員と同じ様に働いても…給料やボーナスに違いがあり、旗日の分も休み貰えて、え〜なぁ…って思います。

うた · Answer

ちょっと気持ち分からなくはないです(-_-;)私は派遣社員ですが、今いるところは時給が高いってだけで正社員にコマみたいに使われて、元々派遣はそういう立ち位置だとは思ってましたが、それでも今のいる施設は特に派遣社員の扱いが酷い！しまいには時間内に終わらせようと記録業務してたら単発のスタッフから「座ってばかり」と私自身名指しクレーム受けて、業務内で記録業務が出来ずおかげさまで毎日残業です。たった一日そこらしかいないスタッフにサボってるって言われてそれを信じる施設長も理解できないです。ウチの施設も正社員がやる仕事を派遣がやること増えてきました。でもそれも「時給が高い」んだからって言われるんでしょうね。

いろはに改名 · Answer

家庭の事情で正規職員になれないということですが、だったらパートで仕方がないじゃないですか?そして、パートと正規職員の給料設定がもともと違っているので 、同じ仕事をしたとしても、正規職員と同じだけの給料設定にはならないと私は思って勤めていますが、そういう考えはお持ちではないみたいですね。それともうひとつ。パートで入社したのに正規職員のように色々やらされているとのことですが 、別に契約違反なら断っても私はいいと思いますよ 。でも 他の職員さんで契約違反かもしれないと思いながらも、みんなと一緒に仕事をしているんだからと思い、 我慢してやられてる方もいます。きっとそういう人が多いような気がしますけどね。でも、匿名さんが「約束が違うんだ。」ということであれば会社と話し合いを持てばいいし、それでもダメなら労基に訴えるのもよし。ご自分の好きにされればいいじゃないかと思いますが、他の従業員の方で、これはおかしい。あれはおかしい。と思ってる方で、周りのことを考えて我慢してやってる方もいる。その雰囲気を壊すことにもなるでしょうね。。そして何かしてくださいと言った時に 「それはパートの私がする仕事じゃない」と突っぱねたら、あなたの立場も悪くなってくるのではないですか。でも私はそれが我慢できるというのであれば会社に訴えるなり、労基に訴えるなりしても別にあなたのことなのでご自由にどうぞという形になります。どういう理由でこういう気持ちになったかわかりませんが、文面を読む限りでは、匿名さんが一番問題にしている パートと正規職員の仕事をきちんと分ける。ということについては、私は、よっぽどのことがない限り不可能ではないかなと思いますが、あや、それは違うというのであれば、会社と納得のいくように話を話し合いをされたらいかがでしょう。

まるみ · Answer

凄いスレになってますねココ😅私のところもパートだらけなので特にこれはあれはとかいう決まりなく時間内は普通に勤務する形態です。介護主任に言われた時点でお断りをするべきだったと思いますがもう言える状況でなければその上(雇用関係の上司)に人手不足を理由に勤務条件を変えられるのは納得いかない旨を伝えてみてはいかがですか？ただ介護主任がやらない、やると言う内容は口約束なのであくまで契約書がどうなっているのかが重要だと思います。正社員、パートの考え方は皆さんと同じですがパートだからこそ介護主任や上司に言っていっても良いと思います。

かいごトークびぎなー · Answer

匿名さん、結局，今の業務について納得いかないんですよね？この仕事だけしたいという働き方をしたいなら、派遣で働かれたらどうでしょうか？

ねむ · Answer

お疲れ様です。「入職したての頃は介福もっていてもパートだからトランスしなくていい」のちに「人員的に少なくなったからみんなと同じようにしてもらう」、最初と言っていることが違うことによる戸惑いの部分が大きいのではないでしょうか。もしそうだとしたら個人的には理解ができます。作業内容については最初こうであると説明を受けた、それにたいして今はこうなっている、私はこうしたいと思うと上記の部分をしっかり施設側と話し合いが必要だと思います。まずは疑問に思ったことや今の気持ちを伝えてみてはどうでしょうか。

ランカ · Answer

おつかれ様です。どんどん人が辞めていく中、だんだん業務の負担が大きくなっていく…あるあるですが、モヤモヤしますね。待遇面の条件は変わらないのに、仕事の負担だけが増えたら私も納得出来ないと思います。私はグループホームに勤めています。私も家庭の事情でパート勤めです。私の職場は、パートでも居室担当・委員会・行事担当などもしています。色々な方のコメントを拝見し、パートは居室担当や委員会がないところもあるとのことで、ちょっと羨ましく思いました。うちでは、技能実習生さんも居室担当や委員会・行事の担当をしています。私は夜勤ができないだけで、他は正社員と同じ働き方です。夜勤さえできれば、私も正社員になりたいですが、どうしても家庭の事情で夜勤は無理なのです。子どもが大きくなれば夜勤も、と思っていますが、まだ暫くは無理そうです。ちなみに、正社員とパートは、ボーナスは勿論ですが、処遇改善加算や特定処遇改善加算なども大きく変わります。実務者研修等も、正社員は会社が費用を負担してくれますが、パートは自費になります。今は同一労働・同一賃金の考え方も増えて、正社員でもパートでも同じ内容の仕事をしているなら、それに対する賃金は同じに、という会社もるようですが、まだまだそうでない会社の方が多いかも知れませんね。匿名さんも上司や責任者の方に相談されて、納得できる働き方に変えていければ良いですね。お互いにがんばりましょう！

タルト · Answer

匿名さんはトランスが嫌いとかではなく、最初と違ってこんなハズでは…というお気持ちが強いんですよね。だって最初にパートだからと配慮があったんですから。私としては良い施設だなと思っちゃいましたが。私の経験上、他の業界なら多少パートや派遣は職務の免除もあるんですけどねぇ…私は新人正社員で、匿名さんと同意見です。パートさんでも正社員並みで、休憩もろくに取らず、未就学のママさんも多く、家庭の仕事も大変でしょうに…私よりも資格も経験もあり、皆さん心身に負担がないかな…と心配しています。お住まいの地域にアプリでお仕事を探す単発派遣があれば、ご自身に合ったところでお仕事するのもおススメですよ！その代わり、多くの施設は介福の有無関係なく同賃金ですが、概ね直雇用よりは時給が良いです。たまに介福以上ないと応募できない仕事もあります。色々な働き方で良いじゃないですか！

ひっころさん · Answer

パートだからトランスしなくていいって言われたのが６年も前なら、今は話が変わるのでは？また、正社員とパートと言っても、介福持ってるなら、それなりの仕事を割り振られても仕方ないかと。恐らく、パートなので担当につかない、委員会に出ないでいいなど、すでに違いはあると思いますが、それでもしたくないなら辞めればいいと思いますよ。ただ、介福持ってるなら、どこに行っても、今言われてる事は言われると思いますが。

にゃむりん · Answer

匿名さんのお話では、「パートのくせに」ってしょっちゅう言われるそうですね。この言葉が出る限り、いや、そう言いたいのを我慢しなければいけない気持ちがある限り、「同じに働け」は、言えないと思いますよ。

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