「入浴介助」のお悩み相談

初日はフロアとかで業務の説明や利用者さん情報とかでした。 最初から入浴介助なんてよほど人員がいない施設だと思います。ちょっと危険な施設かも💦

私はロングでお団子にしてます。 入浴介助してると湿気でアホ毛がすごいことになります。 なのでオイルやワックスつけてます。 ショートヘアにしたいのですが似合わないのと、癖毛が気になります。 涼しくていいですよね。 1番厄介なのが前髪ですね。 ベタベタになるのが嫌ですね。 ピンで止めてます。

こればっかりは、施設によりますが私の施設はやってくれてます。 只、入浴介助で腰もいたくなりますし、疲れが取れないのは、気持ちよくわかります。　　が、と言う発言は、介護士さんに対しては、反感かうかも。 業種が違うから介護の仕事と分けて欲しい。とかは良いにしても、入浴とか、それ普段からやってる介護士さんの立場は？｢貴方たち、看護免許とれなかったの？かわいそ！！｣に見えてしまう。看護免許持ってる方は、もう少し楽なのですか？っていわれたら、むかつくでしょ？看護も下げられてしまうし。 なので、それ毎日やってる介護士さんも、見ますので、発言はきおつけた方が良いと思いますよ。 ちょっとバカにされてる感見えちゃいますよ。 勿論、そんなつもりでは、無いと思いますが。　　　そういう発言が、介護と看護の溝を深くしてしまうのだと思います。

トリセプターは着いてもらいましたか？ スパルタンながら、極稀にそんな所もあるのは聞いております。 もちろん決して正しく＝利用者さん及び職員&事業所に良い事　はありません。認知症の方、危険予測の出来ない方、意識喪失の可能性、感染対策等など、把握もなくやるデメリットはかなりのものです。出来ない、入れれない、ことはない、のですけどね、、

私が以前働いていた施設は、ユニット型で、2ユニットが1つの空間でつながっていました。 入浴は機械浴と個浴があり、機械浴は午前6名・午後3名、個浴は午前3名・午後2名ほど対応していました。 また、デイサービス勤務では1日18名ほど入浴介助を行っていました。 利用者様の人数が多いため、どうしても時間に追われる場面もありました。もう少し一人ひとりがゆっくり入浴できる時間を確保できたら、より満足度の高いケアにつながるのではないかと感じていました。

特養のユニット型で働いています。 うちでも機械浴の入浴介助は1人で行っています。2人介助の移乗時だけ手伝ったりはします。うちの施設は基本的に入浴介助は4人体制で機械浴1人、一般浴1人、着脱1人、誘導係1人と言う体制で行っています。

以前、常勤で働いた従来型特養はイベント準備や委員会出席・議事録作りが無ければ残業は30分程度で済んでいました。 入浴介助は浴室1〜2人、脱衣所1〜2人、送迎1人の施設が多かったです。 従来型はお湯に浸かる時間は3分くらいの所が多く、有料は10分と長かったですね。 排泄介助は従来型は42〜44人を2人、ユニット型は9人を1人、有料は10人を1人でした。 忙しい日に関しては記録等の事務系や片付け等の雑務は後回しで排泄・離床、臥床・食事介助が優先される感じでした。　 パートさんが少ないところだと当日欠勤する職員が少ないので多少は楽というのはありました。

まだ抵抗があるのと、手すりは途中で離した方がいいといった介助される側の勝手がわからないのでは？ 手すりを持ちっぱなしでは利用者さんにこのように危険だからとわかりやすく説明してあげて、「ここでこちらに持ち替えるとお互いに楽」ということを声かけしながら知って頂くのはどうでしょうか。

浴槽台は浴槽に沈めるタイプのやつですか？在宅復帰されるのですよね？ 施設でも使用していますが介助者でも入れるのに面倒なので自立入浴だとすると取り扱いが面倒なのかもしれません💧 入院中に使用してやらせてみて駄目そうなら退院後に居宅cmにデモ機でバスボード型にする等の検討をしてもらってみてはどうでしょうか？

基本的には素足ですがそれ以外はスリッパを履いた方がいいです。 白癬菌に感染することもあります。 素足だとシャワーチェアーなど介護用具で怪我をするかもしれません。

お疲れ様です。アマノのマリンコートリモというモデルを使用しています。施設開所から15年、今年浴槽を入れ替えますが、同タイプになる予定です。座位がとれる方には、同社アビットを使用しています。

入浴介助のお悩み、とてもよく分かります。 デイサービスの入浴は、どうしても次の方が待っていて、職員同士でも“もっと早く”と求められたりしてしまいますよね。私も、ゆっくりお風呂に入っていただきたい気持ちと、流れ作業的に進めざるをえない現実とのギャップに、よくモヤモヤしてきました。そうですね… 私が意識してきたのは、 準備や洗身は安全第一でてきぱきと、浴槽に入っている時間はできるだけゆったり、 というメリハリをつけることですかね…。 例えば、 「今から背中を流しますね。寒くならないように少し手早くいきますね」 「このあと入浴の順番が続くので、〇分くらいを目安にあたたまりましょう。その間、最近のご様子も聞かせてくださいね」 といったように、少し急いでほしい理由を伝えながら、浴槽の中では世間話をしました。今は〇〇さんの時間ですよ、という気持ちが伝わるように心がけました、まだまだ足りてなかったと思いますが…。施設差が大きいですが、 一対一でゆっくり関われる時間は限られてしまいますよね、、その短い時間の中でも『あなたを大事に思っています』という気持ちが届けばいいなと思いながら声かけを工夫してきました、その気持ちだけは持って、ですね。 完璧な答えで全然はないのですが、同じように思ってきた者としてコメントさせていただきました。

私は逆の経験あります。 単発で有料に行ってますが、就寝介助で入居者様と話をしながら介助していて退勤時間を過ぎてもスタッフさん誰も声かけしてくれず帰ってしまってる。そんなのが何度もあります。もちろん次のシフトの方はいますが、指示を出してくれていたスタッフさんに挨拶もできず。 どんな立場でも挨拶は大切ですよね。

何が難しいとかありますか⁇ おむつの当て方なのか、誘導の仕方なのか。 入浴介助も、寝浴なのか、普通浴なのか。 具体的に教えていただければ、回答出来ると思います。

金魚ばちさん、お疲れ様です。 私なら、仕事の自立＝「一人で何でも判断できること」ではなく、「自信を持って業務を行い、迷った時には相談できること」だと考えています。 介護は毎日同じように見えても、その日の利用者さんの体調や状況によって対応が変わります。質問にあるような場面は、経験を積んだ職員でも判断に迷うことがあります。 そのため、基本的な業務ができることに加えて、「なぜその対応をするのか」を理解し、自信を持って行動できることが大切だと思います。ただし、自信があることと自己判断することは別で、迷った時に報告・連絡・相談ができる力も必要だと感じます。 私自身、介護の仕事を長くしていますが、今でも判断に迷う場面はあります。それでも、自分なりに考えた上で相談できることが大切なのかなと思っています。 自立のタイミングは期間で決めるものではなく、その人が利用者さんの安全を考えながら、自信を持って行動できるかどうかも一つの目安ではないでしょうか。

自分がいたところは人数が結構いたので足りないことなかったです💦入浴も6人くらいでやってました💦

お疲れ様です。 私のところだと、とりあえず中介が2人、外介が2人という風に分けてあり 、中が間に合わない場合は外の人が手伝いに行ったり、中が暇で外が忙しい場合は外に手伝いに行く方法でやっていますが、そんな風に分担制(当番制)にはなっていないのですか… 当番制になっていても 仕事を選んでいるようじゃ、 とりあえず自分たちの決められた部署をするようにという話もできるでしょうが、当番制になってなければみんな楽な方に行ってしまうんでしょうね? ということで。 ルールが決まってなければ care724さんも楽だと言っている中介に入っていたらいいんじゃないかな

夜勤明け、本当にお疲れ様した！ あの張り詰めた緊張感から解放されて「やっと帰れる」というタイミングでの残業確定、しかもよりによって一番体力のいる入浴介助だなんて、絶望されるのも当然です。安全面を考えても夜勤明けの人間にやらせる仕事じゃないですよね。 周りのスタッフの言い分や、自分で動こうとしない施設長の対応を見ていると、本当に現場の負担を分かっていないなと怒りが湧いてきます、本当に。「年内に絶対に辞める」という決意、心から支持します。まずはどうか、限界まで頑張ったお体をゆっくり休めてくださいね、、本当に…

同性介助への思慮、本当にお疲れさまです。 今までのいくつか勤務してきたデイでも、完全に女性の入浴や排泄は同性介助を徹底しているところと、「嫌」と言われても人員の都合でなかなか対応しきれないところがあって、現場の大変さを感じてきました。 利用者様のお気持ちも分かるので、大事にしたい一方で、人員的にどうしても無理が出てしまうこともありますよね…。 文面から、特に女性スタッフさんが限られた人数の中で一生懸命まわしておられる様子が伝わってきました…　しかし、自分の人生、辞めて他を考えられるのでしたら、それは正解でしょうね。その状況を管理者、生活相談員（兼務かも知れませんが）はどうお考えなのでしょうね…　 どうかご自身の体を大切にされる＝精神的にもモヤモヤでないように、進まれてください、、 結果、（繰り返しになりますが）それが正解＝誰も自分の正解ははっきりと示してくれません、し、結果に色々思う事があっても、それは仕方ないですよね… どうかする責任は、事業所にある事ですから…

S.SIMさん、お疲れ様です。 自分の職場では、入浴前には血圧測定はしません。 ですが特別に注意が必要な方は、個別に取ります。 今回のような場合であれば、医師にどのくらいの血圧であれば中止すべきかの確認を取り、その方の基準を設けます。 職員が血圧測定を行い基準に照らし合わせる事で、入浴が出来ない場合の説明も本人様へスムーズに行えるようにしています。 あくまで自分の職場での話ですので、ご参考になれば幸いです😃

とても興味深い質問ですねー、、皮膚トラブルがある方や敏感な方には、できる限りシャンプーとリンスを分けたり、ご本人やご家族に持参していただいたものを使うなど、なるべく個別に対応するようにしています。 ボディソープについても、基本は泡タイプを使い、擦りすぎないように短時間で済ませることを意識しています。安全と皮膚への優しさのバランスを取りながら、その施設でできる範囲の工夫をしていくことが大事かなと感じています。

毎回、息子さんから「お母さん、お風呂に入ってね」と着替えを持ってきてくれましたよ。と言うと、素直に入ります。時々、なんで上に上がってこないの？本当に来たの？と疑いますが、今はコロナで事務所に着替えを置いて行くからお母さんの所には来れないんです。と言うと「そうなんだ～」と言い入ってくれます。

私自身も、ベッドの高さ調整や物拾いなど、『ちょっとだけだから』とついそのまま前かがみで行ってしまい、あとから腰が重くなることがあります。 最近は、 ベッドや車いすの高さを自分の腰より少し高めに合わせる 、 ・物を拾う時は、できるだけ片膝をつくか、膝をしっかり曲げて近づいてから持ち上げる…今回と直接は関係ないでしょうか…💧 腰だけを曲げるのではなく、足を開いて体の重心を利用する など、ボディメカニクスの基本を意識するようにしています。 分かっていても忙しいとつい忘れてしまうので、『腰を守るための一手間』を習慣にできるように、自分にも言い聞かせながら介助してきましたし、時々あんまりの職員には、どーかな？　と伝えています…

新人がすぐには出来ないと思いますよ… 経験者でも相手が変わればコツを掴んで慣れるのに１〜２週間かかるのではないでしょうか。 新人だったら一緒についてやってみてもらい、一人立ちは一ヶ月後くらい見積もってます。 相手がいる仕事ですし、即時に再現は不可能と思います。

私もサンダル派です。 かかとのひび割れというと冬に良くなるアレですかね？ 私は完全自己責任でですが尿素の顆粒をお湯に溶かして暫く足湯をしながら擦っています。 ガサガサで肥厚した皮膚がボロボロ取れますwその後何日かはツルツルです。 あくまで自己責任のやり方です😅

お疲れ様です！ コメント失礼します！ 私の意見では希望は言ってもいいと思います。ただ普段から任されている入浴介助で質の高いケアをした上で希望を出すのがいいかと思います！

時間的にも１日４人が限度でした 10人は大変！

お仕事お疲れ様です。 私はマスクしています。 施設のルールで入浴介助中 息苦しい時は外してもよいと なっていますが、 なんとなく水飛沫とか飛んでくるのが嫌で マスクしています。 使い捨てのマスクなので 参考にならないかもですが、、、 その中でも冷感マスクを使用しています。 気持ち少し暑さがマシな気がします。

首にネッククーラーをしています。首元を直接冷やしています。冷凍庫で凍らせて首に引っ掛ける？やつです｡どこにでも売っています。しまむら､ワークマンとかにも売ってます。見えるのが駄目なら､ネッククーラーをした上にフェイスタオルをしたらどうですか？

私は写真のようなタイプしか見たことないです。 正直全然涼しくないし音がうるさいです。 あとはホースが回転するので(扇風機で言う首振りみたいな)場所とります。 結局使わなくなって無駄なのでそれならクーラー増設してもらうとか設備関連の工事をしてもらえるよう上の人を説得する方がよろしいかと思います。