特養 コロナ禍は不要ですか?

matsu

介護職・ヘルパー, 従来型特養

介護職 未経験です 介護職員初任者研修後 特養で働き初めて4日です コロナ対策 完璧と思ってましたが 初日から ビックリ😱 利用者は誰もマスクをしていない 介護職員は トイレ介助 オムツ交換 手袋をしない カルチャーショックって言うのか 感染対策 全く出来てないと思いました 特養は感染対策できないのですか? 常識的ではないですよね このような施設で働いていて大丈夫ですか?

2022/02/24

36件の回答

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はじめまして。特別養護老人ホームで介護職員をしています。まず入居者の方にマスクをしないことや排泄介助の際に手袋をしないことには意味があると思います。認知症を抱えてらっしゃる入居者の方がいればマスクを着用することの理解が難しかったり、息苦しさを感じることで認知症状を進行させるきっかけにもなりかねない場合があるからです。また、排泄介助の際に手袋をしないのは、私たちは入居者の方を汚いものを触るような関わりをしないように、その一つとして取り組んでいる施設もあります。感染対策が必要な今、特に疑問に思うかもしれませんが、特別養護老人ホームもしっかりとした感染対策は行っているので、そこは安心して頂きたいです。

2022/02/24

質問主

返信 ありがとう御座います 全く 介助のこと知らないので 私の勤めてる特養の感染対策 何をしているのか分かりません 認知症の方のこと 理解できますが トイレ介助 オムツ交換 で素手なのに どう対策されてるって言われてることが分かりません 感染対策 手袋なしで対策できるのですか 理解できないです 教えてもらったのに すみません

2022/02/24

横からすみません。 ゆーちゃそ さんがおっしゃる事にも一理あります。 本当の感染対策を理解している介護施設では、手袋しない方針の所があります。 では、感染対策とは?と思いますが、しっかりした手洗いをしていれば基本感染する事は、少ないです。 少ないと書いた根拠は、絶対に無いと言う事ではないからです。 しかし、手袋も又同じで、絶対に感染しないと言う保証はありません。 手袋は安心材料としては、有りだと思いますが、過信にも繋がると言われてます。 手袋していたから、次の人に行く時に手袋の交換をしていないや、交換してあるからと、毎回手を洗っていない。 結局手首とかからバイカイさせてしまいます。 本当にきっちり手洗いをしていたら、媒介は押さえれると言われてます。 例えば、石鹸で手を洗った後の顕微鏡の写真とか見たこと有りませんか?(菌は殆んど取り除かれています) 職員の気持ちの問題と、手袋を過信する事にあるわけです。 手袋して、毎回手をマニュアル通りの手洗いできていれば一番良いかもしれませんが、過信に繋がるので、手袋をしない方針の施設はあります。 後、ゆーちゃそさんが言われる様に人に触れるのに手袋がどうなの?と言う観点もあります。 手袋にこだわりますが、衣類は安全?付着しない?毎回衣類代えてる?等の話にもなってきますね。 此は、施設によっての考えの違いでしょうね。

2022/02/25

えーとですね。何度も言ってると思いますが、施設の考えによって違いがあると言う話です。 因みに私が以前働いてた施設は、そのような考えでした。現にmatsuさんの施設も手袋してないんですよね。 みぃたんさんの施設はやってるかもしれませんが、やらないと言う所も存在します。と言う話です。 後、全員が感染者でないと言う所ですね。 ノリノリさんのおっしゃる事も解ります。 確かに、リスクと言う意味ではあり得る話ですね。因みに血液の感染のリスク%知ってますか? そして、感染率がそんなに高ければ介護士はもっと感染しています。 因みに私がの考えではなく、と言う感染の研究者もいます。と言うはなしです。 勿論反対派もいます。 特に感染の話になると、ノロウィルス等ではドアに付着した菌が手に付着して媒介させます。 消毒は徹底的にしましょう。と話になります。 となれば、常に手袋と言う所に話にいくかもしれませんね。しかし、それ以上に手洗いは重要であると言うことです。 そして、手袋は過信に繋がると言う考え方もあります。 そうやっていきすぎると、握手もできません。 もしかしたら、相手に小さな傷があるかもしれません。となります。 と言う考えの施設もある。と言う話です。 因みに、私の現職場は手袋言われるのでやります。 (因みに私は、手袋派です)が施設の考えによると言うことです。

2022/02/25

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新人介護職

「無資格、初めての介護の仕事」で以前質問させていただきました。 その時アドバイスいただきましてありがとうございます!🙏 いろいろ面接行きまして…無資格可、未経験可でも、ほとんどお断りされました(笑) その後応募したところで、初任者研修講座はもう申し込んでいる事を伝え、色々お話しさせていただき、無事採用となりました。 またご質問させて頂くのですが、この初任者研修後取った方が良い資格(実務者は後々取る予定です)腰痛防止とか疲れに何をした方が良いとか…教えていただければありがたいです😊

採用実務者研修初任者研修

みけ太郎

無資格

92023/03/04

空飛ぶパンダ

介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士

みけ太郎様 採用おめでとうございます㊗ 他資格として実践者もこれからということでしたが、認知症介護基礎研修は受けられましたか? 初任者研修を受講されていますが、無資格の場合、認知症介護基礎研修も必須要件になっておりますのでベースアップ含めて受けてみてはどうでしょうか?

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新人介護職

質問です! 私の勤めている特養では、介護福祉士の有資格者、実務者研修修了者、無資格者等様々な職員が働いています。その中で、無資格、未経験の方への対応で悩んでいます。 有資格者、無資格の職員とどうしても、認知症の方に対する声掛けや、リスク的な視点がズレてしまいます。有資格者、無資格者関係なく、新入職員時には、プリセプター制度を導入して職員の教育等は行ったのですが、いざ、利用者様の前に立つと、研修の学びが活かしきれていない印象を受けます。 皆さんがお仕事をされている職場では、無資格、未経験の方に対してどのような指導や助言等をされていますか?? 教えて頂けると幸いです。

研修ケア職員

nm009

介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養

82023/11/21

しーくん

介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士

未経験の方は特にですが、この業界で当たり前の事が当たり前では無いので育てる感覚を忘れない様にしています。うちの施設では新人指導に長けている人が何人か居るので担当として新人さん1人にプリセプター1人が着いてこれは、こうだよでは無くて、順序だててこう言う対応するのは、1つの行為、行為に説明をして、順序立てて本人に理解して貰うようにして指導してる様です。言葉にすると上手く説明出来なくて申し訳ないです

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ケアプラン

介護支援専門員実務研修の初日が終わったけど、理解が出来ず周りの人が賢いし自分が場違いな感じがしたな 色んな職種の人との会話出来たのは良かったけど、これからの研修が不安です 実習先に自分で連絡して調整することもあるし……

職種研修

韓信

介護福祉士, グループホーム

102024/02/23

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

あの研修は、異常なスピードで進むので、分からないのが当たり前です、だいたいは。 よく意見が出るところですね、もっと箇所を絞って煮詰めてやった方が良いとか。そして、韓信さんは、介護のご経験で、通所系、出来ればその担当者会議に出られた事はおありですか? 基本は居宅のケアマネとして研修は進みますし、実習先も居宅ケアマネ事務所ですから、入所や入居系のみのご経験であれば、ちょっとはより苦労が多いと思います。 ちなみに、本当に研修では理解は難しいです。 ただ課題を提出し、演習を皆さんでやりきり、申請してケアマネの登録証を頂きさえすれば、それがゴールで(言うまでもありませんね…💧)、出席さえしていけばクリアできます、もう合格された訳ですので、安心して受けられて下さいね。

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ムニ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

422023/05/04

さくら

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こんにちは! 私の職場では長靴とサンダルに別れてます。 人それぞれ考え方が違うと思いますが、私はサンダルで対応してます。終わったあとはソープで洗いドライヤーで乾かしてから靴下を履いてます。ということでうちの職場では履かない人はいません。

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デイサービスで働いています。感染症対策として湿度を50〜60%に維持したいと思っています。多分、常に湿度30%くらいしかないのではないかなと。空気は乾燥し、みんな咳をしています。湿度計も加湿器も予算がおりません。加湿器を使用せずに湿度を上げる方法があったら教えてください。

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おはようございます。 タオルを干すくらいしか思いつかないですねー。ウチはタオル類は乾燥対策で部屋干しでしてます。全然アイデアがない..すみません。

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522023/01/09

ムニ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

帯状疱疹や蕁麻疹とか重なって、何だかんだでまだ2回しか打ってないです。3回目は今、赤ちゃんの子育てで忙しく、いつ打とうか悩み中です。 周りはもう4回目打ってるか、逆に持病の理由で全く打ってない方もいます。

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ロング夜勤で明けでフロア全体の朝食介助に入らなければならないこと、ユニット型を謳っておきながら人手不足故にフロア全体を見なくてはならず自ユニットの利用者に深く関わることができていないこと、介護主任が気分屋でご機嫌伺いに疲れてしまったこと等々……積もりに積もって転職を考えています。 2つの施設で迷っており(特養と老健)、慣れ親しんでいる特養にしようかとも思っているのですが、ロング夜勤であり住宅手当がありません。老健の方はショート夜勤で住宅手当もありますが、老健は全く初めてで利用者も多いので上手く仕事ができるか不安です。 漠然とした内容で申し訳ないのですが、どっちにしたら良いかアドバイスが欲しいです。 よろしくお願いします。

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お疲れ様です。 ありますよ。事業所によっても支給の金額は違うでしょうし、私の勤務していた特養も年度によって変わったりしていました。

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