フォレスト

報告しなくていいでしょう。 すみません。防災士 という資格は初めて聞きました。 施設で持っている人を見たこともありませんし、持ってる職員ほしいなー となったこともないです。 技能実習指導者は少し役立つと思いますが、外国人の採用予定がなければ施設にはさほど必要では無い資格でしょう。 私は今年、技能実習指導者の研修講義を行える資格を取る予定ですが、取っても会社には報告しないです(´ω`)

私の妻も、受けました。 合格らしい手応え、良かったですね。ただ、私も問題見て、今回は平均点が多少上がるので、逆に求められる点数が１～３点は各項目上がるかも知れない、と思いました。 なので、難しさもある試験ともいえます。 手応えあって、良かったですね。 さて、 いくらすぐ始まるにしても、合格後のテキスト準備などの期間はあります。 そのテキストを見るのが良いですが、最初はピンと来ません。難しいのでなく、なぜか「当たり前の事が書いてある」、「今まで認識してなかったけど、そりゃそーでしょ」のイメージを持たれると思います、テキスト見て。 でも、実はとても大事です。 それでも、それは置いておいて…最初はやってみると分からない事も多いはずです。 ・社会資源の確認は大丈夫ですか？ ・基本的な自立支援の為の加算は分かりますか？ ・各福祉施設の人員など基準は分かりますか？ ・一番最初はややこしく感じる訪問看護。 医療保険と、介護保険、どちらを使って、対応はどのように違うのか、特別指示書がでるとどーなのか？ ・65歳になるとどのように制度が変わるのか？ ・サービス提供事業所にどこまで対応、文書を依頼するのか？ ・ネグレクトの可能性がある利用者さんをどう対応するのか？ …等々、これらでも考える事になるでしょうね、皆通るのですから、焦りは要りません。 サービス担当者会議の経験はありますか？ できれば最低欲しい所です。 そして、計画やアセスメントの文書力。 負担上限や、生活保護の対応… つまりは、ケアマネの実務の本があるので、研修の先を見て考えられるのなら、ご一読下さい。 研修自体は、100ページを越える速さで進みます。 毎回単元別に提出の 記録などあります。 事前準備ではどーもなりません、講義を受けないと書けないです。 なので、今勉強すると言われるなら、ケアマネの必要な社会制度の解説本か、ケアプランの立て方だと思います。それには、担当者会議の書き方も載っていて、勉強になります。 あとは、リハビリの最低限の知識、福祉用具のカタログ、民生員の情報も知識として必要です。

私は旦那が休みの日でしか夜勤出来ないっとハッキリ、派遣の時から伝えてあるけど、正社員になって、それを無視されそうになって、喧嘩になりました。 そのせいで、今転職考えてます。

2年くらい前に受けました🙃

年度別に分けたりしています。結構たまってきますよね

各ユニットリーダー(12人) フロア毎ユニット主任(3人。ユニットリーダーと兼任) 係長(3人)　フロア人員不足時の職員としてもユニットに入る。フロアの管理業務等。 課長(1人)　相談員的な仕事等。 施設長(1人)　面接時とイベント食事以外あまり見かけない。 その他デイサービスは別にいます。

こんばんは。 私も同じく未就学児2人を育てながら勤務しています。 基本は8:30から17:30で、こども園に子どもを預けて働いています。 正社員なので早番や遅番が当たるときがあり、自分が送迎できない日は主人が送迎しています。 主人の実家を頼れるのと、土曜保育を活用しながらなんとかやってます。

特養勤務です。 私も施設で感染しましたが、その時は特別休暇でした。 施設外で感染だと有給休暇と聞いています。

私は、来年、介護福祉士国家試験の合格目指して猛勉強中です。 取得する資格は違いますが、あと1ヶ月、無理なさらずに、頑張って下さい。自分を信じて… 応援してます。（ファイト!） 合格できる事を願っています。

私は実務者研修で喀痰吸引の資格も取りました。 でも老健にいるので、ワーカーはやりません。 なのでせっかく取得してもやる機会がないので、やり方を忘れてしまいそうです💦

おつかれ様です 受けてますが、忙しすぎて相手できません😅 日誌も読んで感想書かないといけないし、ぶっちゃけこんなやってる場合じゃないわって話です

希望休は変則勤務の中で認められた権利ですよね？ 言えない雰囲気の職場なんですか？ 介護歴20年近いですけど専門学校を卒業した新卒の4月から普通に入れてます。 逆に忘れてるとみんなに入れるように言われてましたが… 何度か転職したり、管理者をしていたこともありますが、みんな気にせずにいれてましたよ。

家が近いので通いやすい‥ 介護技術の向上‥ 上記の志望動機で合格しましたよ

持っていましたが、必要性が、感じられず更新しませんでした。

はじめまして。特別養護老人ホームで介護職員をしています。まず入居者の方にマスクをしないことや排泄介助の際に手袋をしないことには意味があると思います。認知症を抱えてらっしゃる入居者の方がいればマスクを着用することの理解が難しかったり、息苦しさを感じることで認知症状を進行させるきっかけにもなりかねない場合があるからです。また、排泄介助の際に手袋をしないのは、私たちは入居者の方を汚いものを触るような関わりをしないように、その一つとして取り組んでいる施設もあります。感染対策が必要な今、特に疑問に思うかもしれませんが、特別養護老人ホームもしっかりとした感染対策は行っているので、そこは安心して頂きたいです。

試用期間は、会社側がその人を雇って大丈夫か。あるいは、働く側が働いてみて自分にあっているかを判断する期間だと思います。 インフルエンザの子供置いて出勤しなさいは、非常識ですよね。退職を勧めます。

私の職場では、部署によって違いますね。 現場はもちろんngです。 居宅もngです。 事務所はなんでかはわかりませんが許されてます。

いまから年末のショート探すのって難しいんじゃないですか💦 年末年始のベット調整って10月後半には行ってるところが多いですよ。 仮に契約してた人がいてもキャンセル待ちをSW把握してますから、ADL状況わからない方よりも検討会した方優先します。 ですが、諦めずに施設に連絡するしかないですよね。 応援してます！

節分もしますが、バレンタインもあるので、利用者さんと一緒にチョコ作りしてその日のおやつにしちゃいます

スーツが無難かな。1人でいくのでなく同僚とだと話してみては?前任者からの話しは?

逆に、以前働いてた所は凄いですね。 私の所も、そんなに徹底してませんよ。 お湯で流す程度はしますが。 と言うより、デリケートゾーンを別の清拭を使って洗うのを初めて聞きました。 逆に自分が年寄りなら、ちょっと嫌かも知れません。 え？自分てそんなに汚い人間？って不快に感じるかも。 温泉行って、シャワーで一旦流すけど、清拭でデリケートゾーンを流したりしませんよね。 汚い物と言われてる感じがして、侮辱されてる気分になるかも。と感じました。自分ならされたくないですし、はずかしめを受けてる気分になります。 感染とかを懸念してるのであれば、それで感染したのを２０年介護してますが見たことありません。 便失敗などがあれば別ですが。 椅子とか、暖めたり、スポンジで一旦洗ってくれるのは嬉しいですね。私の所も椅子は暖めます。 椅子とかは、洗ってません。おゆで流す程度はしますが。

私は、産休明けは元々いた職場で働いていました。なので、転職しにくいなと感じた理由として、やはり子どもが小さいと育児に対しても手一杯になったり、病気をしたりすると、すぐに早退となるので、申し出がしにくいなと思ってしまうからです。 その元々の職場の環境によるとは思いますが、新しい職場で仕事も一から覚えて、ぐったりして、家に帰れば育児となると、家族の協力が重要になるんじゃないかなと思いました。

地域で違うので各自治に問い合わせするか、介護福祉士会に聞いてみてはどうでしょうか？

キャリアアップなのかは、良く解らないですが、金銭的に給料が安くて、仕事変わりました。 前の職場は年収320万でした。７年勤め、このままここで働くと、１０年後の給料はどれくらいになるのか計算しました。結果350万位でした。 で！！転職決意しました。 次の職場は、手当が少なくて良いから、昇給重視で変わりました。現在は、転職して１３年目介護士、役職無しでも、おかげで今は、年収550万。今年から相談員+副主任やってます。給料は今年は、見習いみたいな感じなので、ついてませんが、来年から年収600万になります。 前の職場の同期の人は主任になっても、年収450万っていってます。 転職してよかった。と今は思ってます。 キャリアアップして、ケアマネになって、給料いくらになるのか、転職したら別の所はいくらなのか計算して、考えるのも一つだと思います。

わぁ〜😭辛いですよね⤵️⤵️ 私も夜勤を8か月までさせられました😭 最後の方はめちゃくちゃ夜勤が怖かったです😭 そのせいかギリギリまでハード勤務だったからか分かりませんが37週で出産でした😭　 体には気をつけて下さいね！

私も1年前に転職しました。 その際に2カ月間書きましたがその際、報告書は仕事の終わる30分前から記入してOKでその時間よりかかる様なら持ち帰りでした。 家に帰ってきて書くのは難しいので頑張って仕事時間内で書いてました。