今働いてる職場の休憩時間に疑問があります。早番で朝7時から仕事して、9...

Question

今働いてる職場の休憩時間に疑問があります。早番で朝7時から仕事して、9時に1時間休憩。10時から16時までノンストップで仕事になります。また遅番の時も12時から仕事で早いと14時から休憩して21時まで仕事になることがあります。こういう休憩の取り方はありですかね？

ハジメちゃん · Answer

休憩時間は1時間あるので特に問題では無いですが、食事時間がかなり不規則になりますね。

ルルはは · Answer

急な欠勤者がいてどうしても休憩がまわせないため、6時間ノンストップはありましたが5年働いて3回位あったかな？程度です。忙しい時間帯に休憩取って欲しくないのも分かりますが、出勤して2時間で休憩は早いと思いますし、6時間ノンストップはしんどいですよね。

me · Answer

職員の人数が少ないのかな？と思いました。忙しい時間帯は、食事〜食後ですよね？それを外すと、入浴に差し支えない時間帯になります。食事の時間が、シフトで変化する事は、否めないですね、私もユニット型特養やショートステイで、自分の出勤時間や他の職員の出勤時間によって、早過ぎたり、遅過ぎたりしました。連続で取れないと休まらないので、1時間を分割されるより、マシかも知れません。緩急をつけて、飲んだりトイレ行ったり出来ると良いですね。

ちのっち · Answer

休憩時間が法的に問題なければ文句言ったところでつっかえされるだけだと思います。「1時間とってるでしょ、それの何が不満なの？」って。上がそういうふうにしているだけ。損するのは自分。なんだかねーって思います。

ベテルギウスⅡ · Answer

それはちょっと極端ですね。そのタイムスケジュールを作った人に何故このような極端なスケジュールになったのか、聞いたり意見してもいいかと思います。自施設では、そこまで極端な休憩時間は無いです。

ぺぺ · Answer

うちの施設も同じような感じです。早番は、7時から勤務で11時に休憩12時に戻ってすぐ入居者の昼食です、その後は16時までノンストップ。遅番は、12時から勤務で14時に休憩21時までノンストップです。中途半端なタイミングに休憩になると入居者様の事故に繋がる恐れがあるので、切りの良い時になってます。そうしないと休憩回せないので…入居者本位ですね(*^^*)

ニック · Answer

普通にありますおかしいならシフトを作り直す提案をしてみては？フロアを円滑にまわすには休憩時間はどうしても優先順位がひくくなりました

真司 · Answer

私の施設は1時間休憩時間ありますが､似たような時間かもしれません。早番は7時から勤務して12時から1時間休憩｡日勤は8時半から勤務して13時から休憩､遅番は11時から勤務して13時から休憩して14時から午後風呂に入って20時まで勤務です｡酷いときは､遅番が11時から勤務して12時から休憩の時もありました。20時まで長いです｡

いずもん · Answer

状況に応じてそうなる場合もあるかと思います。ただ通常業務の中でその時間帯の休憩なら嫌ですね。1度、フロアのタイムスケジュールを確認して無理がないような休憩のとり方を提案してみてはどうですか？改善出来そうなら自分から動く考えることは実践してみてください。

あいす · Answer

法律上は全く問題ありません。また、例えば出勤してタイムカード押してその時点から1時間休憩で、その後8時間連続勤務でも法律上は全く問題ありません。ただし、休憩ってそもそもなんのために必要とされて法律で定められているのかと言うことを考えるならば、勤務のちょうど真ん中の時間あたりに休憩を設けるのが正しい休憩のとり方（事業所目線の言い方をすればとらせ方）です。パンダさんのようなところだと事業所が労働者のことを考えているのか、労働者を酷使して事故が起きる可能性を増やしてしまう可能性があることを考えているのか疑問に感じます。職員を大切にすれば、職員のモチベーションも上がりますし結果として利用者にも良いサービスが提供できます。職員を大切にしない事業所は転職するのがいいのかなと思います。

たえこ · Answer

私の勤務先では、準夜勤（13～22時）の休憩が、14時半～です。それ以降の人員や状況を考えるとやむ無しなんだけど、なんのための休憩？ともやっとします。

たっくん · Answer

確かに早番で9時からの休憩はかなり早いですね。僕の施設は勤務の半分で休憩に入っています。

ゆず · Answer

私も似たような感じです早番で朝7時から出勤で休憩時間が10時からで、1時間取って11時から16時まで勤務ってただお昼ごはんが10時だとお腹減るなぁって

うた · Answer

私も特養時代が同じ感じでした。遅番が13時〜22時で日勤がおらず早番と二人で早番の上がりの関係で休憩15時からで、あとは22時間までぶっ通しでした(^_^;)いくら法律上問題なくても6時間ワンオペは結構キツいですよ。

たくや · Answer

一番忙しいはずの９時から１時間休憩ってちょっと変わってますね。私ならそういう所を選んで働かないです

いろはに改名 · Answer

お疲れ様です。私のところはデイなので、8時～17時が定時出勤で、お昼はだいたい 12時～1時の間に交代で取ることになっていますが、12時のしょっぱなに昼休みを取ると、送迎が終わる18時半過ぎ頃まで、間食をしていいか悪いかは別として、職員、誰も食べていなくて、水分補給のみしています。ただ水分補給は、自分の好きなものは取れるので、中にはジュースやスポ飲料を飲んだりしてる人もいますが、腹が減ってフラフラになることもあります(笑)

あずき · Answer

以前の職場で隣の形態の遅番がいた感じでした。14時出勤→15時休憩→23時退勤。慣れるとなんともないと聞いてました。

HIMAWARI · Answer

以前勤めていた所は、早番は朝7時〜15時で休憩は12時から1時間。遅番は、11時30分〜19時30分で休憩は13時15分から30分と17時から30分と分かれていました。何か理由があるのかもしれませんが、大変ですね。

ひろやん · Answer

お疲れ様です。９時間拘束で １時間休憩 は問題ないですが、ただ働き方としては問題ですね。労基局に証明するもの(タイムカードはムリかな？スマホで１日の動きなど記録物)を用意して相談すれば、何かしらの指導は入るかもしれませんね。他の職員さんたちからは、おかしい！体力的に厳しいなどの苦情。体調を壊した方はいないでしょうか？一度、しっかり会議で上と話し合いをしてもらいたいですね。お体をご自愛ください。

ミィさん · Answer

うちの職場も早番7:00で休憩11:00遅番11:00で休憩13:00です。最初は、はっ？って思いましたが、慣れました。ただ早番7:00で休憩9:00はあり得ないですよね。お昼どうしてるんですか？昼食抜きですか？シフト作ってる人も早番やってますか？早番の休憩は訴えても良いかと思います。せめて11:00ですよ。

るるるん · Answer

お疲れ様です。私も特養で働いていた時はそのような休憩時間の時がありました。嫌だけどしょうがないと思ってました。水分摂取やチョコなどで空腹をごまかしていましたね。現在の有料は逆に7時から勤務で1時から休憩が多いです。休憩後があっという間だと思うとそれはそれでいいかなと思うようになりました。自分の体に合う合わないがありますから、体がお辛い時は改善提案してみたり、転職も考えていいかもしれませんね。

ちゃちゃ · Answer

お疲れ様です。以前の所は早出で9:40〜の休憩で早いなあと思った事はありますが、毎回ではなかったです。勤務はシフトなんですよね。色んな所を勤務していますが、ノンストップで働いている職員は見た事が無いですね。ぱんださんがノンストップで働いていたらすみません🙇どこかしらで、座りながら作業してたり見守りのみの入浴介助だったりして、フル回転で走りまわっている人は見かけた事は無いですね。私は施設でサ責をしていますが、休憩はあって無いようなものです。その後ぶっ通しで6〜7時間勤務もあります（これは、これでどうかと思いますが…）一度相談してみてもいいのかも知れませんね。

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