ぺぺ

特養なのに、認知症以外の障害系の方増えた？って感じです。 片麻痺➕精神疾患持ち で車椅子 とか、軽い麻痺だけど歩けないから車椅子とか ６０代７０代の方増えました。 主な理由は、自宅の階段上がれないから家に住めない 特養申し込み→生活する場所がない→優先順位上がる→特別扱いで入所 都心部特有なのかもしれないですが、新興住宅地では1Fにガレージ階段上がってリビング3Fに寝室などの間取りが多かった時代の世代のようです💦 頭はクリアな方が多いので、その点は良いのですが… 結局要介護2の方が増えましたね笑(特養なのに…)

特養

専門学校や職業訓練校から来る実習生さんにシーツ交換させる意味ってなんだろう❓(実習は、5日間から2週間ほどです) 特養なので、シーツ交換(居室清掃)は週1回ですが、1日1ベッド頼んでいます。 学生さんの本日の目標に生活介護や居室清掃などがあれば行っても良いと思うのですが… また、シーツ交換でもその方の生活風景がわかる事もありますよね？それを学生さんに求めても良いよいでしようか？ ほとんどの学生さんは、身体介護や医療的なところを学びの目標にしています。 シーツ交換する時間があるなら、利用者さんと関わった方が勉強になるのかなって思うのですが… シーツ交換(居室清掃)然り洗い物然り…

ケア施設

インフルエンザ流行り出しました～ 持ち込んだのは、面会家族ですがこれ以上広がらないようにしなくちゃ。 現在、4名発熱中そして1名熱発者と一緒に食事をしていた… あ～、みんな居室内対応 可哀想😭 職員は罹ってないので、早く落ち着くといいな💦

インフルエンザ

なんか変な制度ができた。 新年度から、新規入職職員(新卒、中途)にチューターという教育係がマンツーマンで3ヶ月付くらしい。その後は進捗状況で他職員が教えたりするらしい💦 良い点 同じ人がずっと付くので、教え方にブレが無い。 悪い点 チューターさんと気が合わないとやりずらい。 他職員のやり方を見る機会が少なく他職員の人柄を知る機会が少ない。 今までは、その日に出勤職員が付いて教えていたので、やり方がバラバラだったから教え方が同じっていうのは良い事だけど… とりあえず、チューターさんはリーダーがやるらしい。

施設

施設が高台にあり、高齢者福祉避難所に指定されています。 だからなのか？わかりませんが年2回地域の防災訓練に参加しています。施設職員が全員参加してるわけではないのでどんな風にやってるかもわかりません。 他の施設も防災訓練てあるんでしようか？

施設

4月から、ユニット費がチャージ式のカードになるって話しです‼️ 今までは、領収書と現金の交換を事務で行う方式だったのですが、今度から、チャージ式のカードに変更になると発表がありました‼️ やっとだ…。やっと便利になります。 変わらずレシートか領収書は必要ですが、事務所に行かなくて良いのは良かったです～。 カードはユニットファイルに挟んであり、同じファイル内に領収書を入れるだけで良いのだそうです。 今後課題も出るかもしれないけれど便利に越したことはない‼️ 皆さんの施設は、ユニット費はどのように精算されてますか？

ユニット型特養施設

自分のところの特養では、乾燥機にかけられないセーターや汚染されたラバーシーツなどは、洗濯して干しています。都心の事もありベランダはありません。 干す場所といえば、通路の手すりかお風呂の脱衣場です。 脱衣場は、午前午後使うので主に夜勤中に干しています。 以前は小さな物干しもあったのですが、入居者さんが取り込もうとされ転んで怪我をしたり濡れていても取り込み畳んで箪笥にしまったりしたため撤去しました。 そこから、手すりに干すようになってしまったのですが…他に良い所が見当たらず… ちなみに、手すりとして利用してる方は誰もいませんが…。そんな問題じゃなくて…。 皆様の所はどうされてますか？

特養職場

Aさん！ 残業好きなのですか？ 残業してお金稼ぎたいのですか？ やってますアピールにしか見えないのですが… 自分だけ残業してるって気づい無いのですか？ いや、残業してる人はいますが、イレギュラー業務だから残業してるんですけど… Aさんのやってる残業は皆さん業務時間内に終わってますよ

残業職場

自分の施設は、常に車椅子が足りないと感じています。 歩いていた方が転んで車椅子になった 新規で入居された方が車椅子が必要な方だった 普通型では座位が保てなくなりティルト式に変更したい など、理由はさまさまですが施設で車椅子を購入してくれず 管理者からは壊れてる車椅子を修理すれば使える！や手引き歩行で歩ける人に車椅子使ってるから足りない！ など言われます。 修理しようにも、業者さんからもう部品が製造されてません。 や、耐久年数超えてるので修理出来ませんと言われているそうです。 皆さんの施設は車椅子たりてますか？ また、どのように購入してますか？タイミングなど教えてください

施設

事故報告書やヒヤリハットなどの対策について、自分は、ヒヤリハットの時点で考えられる対策をやった方が良いと考えるのですが、他職員はヒヤリハットの時にそんなにかガチガチに対策しても事故は防げないから事故になった時用に対策は緩めの方がいいんだよと言います。 例えば歩けない車椅子の方が立ち上がり歩き出そうとされ足を上げたがフットサポートに引っかかりよろめいた所を職員が支えた。 としたら、自分はフットサポートを外す。と対策するとします。 が他職員は、フットサポートから足を下ろす。と対策し、 再び同じような事がおきたら、フットサポートを外す対策で良い。と。 自分は同じような事が起こらないように対策する方が良いと思うのですが…

ケア職場

特養ですが、赤字で潰れそうです。今月から、清掃業者が入らなくなり、ごみ捨てや洗い物、洗濯をしてくれていた短時間パートさんも居なくなりました。 これからは、介護業務をしながらトイレ掃除や床掃除、洗い物や地下に洗濯にも行かなくてはなりません… 負担が増えるばかりです…。

掃除

新人職員さんから質問され答えられませんでした。 「入居者様の時間つぶしに使用する物をなぜ施設が用意するのですか？」 と ちょっとした時間つぶしや気を紛らわせる時に、雑誌や塗り絵、計算問題などを行ってもらっています。 洗濯物やタオル畳み、飾り物の制作などもお願いする事もありますが、家族が用意出来るものなら家族に持ってきて貰えばいいというのです。在宅時に週刊誌を読んでいたのであれば、家族に買ってきて貰えばいいと。油絵をやっていたから、油絵の具を用意して欲しいと言われたら用意するのか？と。 なんでもかんでも施設が用意する必要はないのでは？ との事です。 言わんとしてる事は分からんでもないが……

施設

皆さんの施設のシフトはアプリを使って作ってますか？ 来月から、リーダーになってシフト作りもすることになりました。 今は、手入力で作っているそうですが、何時間もかけてサビ残してます。おすすめのやり方があれば教えてください。

職場

今ちょっと話題になっている 高齢者ネイルでリハビリ加算算定が取れるというもの… ネイルは手段であって何が目的なの…？ もっと違う事に保険料使ってよって思うのですが…

加算

毎日夜1時間程息子さんとお話ししているのですが、職員の名前や他入居者の名前を言いながらその人がどんな様子だったかを報告しているようです。 一度個人情報なのでやめて欲しいと担当者会議の時に話したのですが、話すことで家族も安心するし、本人も認知症予防のために物事を覚えて報告するのはいい事ではないか？ と言われ毎日の電話が日課になっています。鬱があり本人の都合のいい記憶に書き換えられ、嫌いな職員の時には、悪い様に話し虐待を受けているのでは？と家族から通報された事もあります。 施設側が電話ＯＫを出してしまった以上従うしかないのですが、やりずらいです。 しっかり記録を残し定期的に記録を開示していますが、完全ではないしちょっとした日常会話までは記録しきれません。

施設

専門学校や職業訓練校等の実習生を受け入れしているのですが、 受け入れ担当課長は現場には入らないので来る実習生が何を学びに来るのか現場は分からずいつも混乱しています。 課長に聞いても1年生だよとか2年生で2ヶ所目の実習だよとか 何を学びに来るのか？どこまで知識があるのか？どのようなスケジュールなのか？ 聞いてもスケジュール表(出勤日、出勤時間)のみ出してきて、後は本人に聞いて！って言われます。 現場は場当たり的で1年生でも2年生でも教える事は変わりません。 職員にも専門学校卒の人いますが、今と昔は違うからと現場実習の事を教えてくれません。 特に外国人実習生はほんと来るまで日本語がどこまで話せるか理解出来るか分からないので困ります。 こんな施設に来る実習生にも失礼だと思います。

施設職場

来年度から、年間公休が１２０日から１１７日に減ります。 有給消化が５日から８日以上に増えます。 と、通達がありました。 法人決済で決まったそうです。 就業規則も変更になります。 組合はありませんので、それに従うしかないのでしようか？

正社員給料特養

先日、ある男性職員の夜勤帯に歩行不安定な認知症の女性利用者のトイレ介助後(職員の立ち位置は詳しく不明ですが)左側臥位に倒れて職員も支えながら共倒れになったそうです。(インシデントレポートより) そこにたまたま、警備員が巡回に訪れ、利用者に覆い被さるようにしている職員を発見！ しかも利用者は足をバタバタさせなにかを叫んでるではありませんか‼️ 当然警備員は、職員を羽交い締めにし警察と館長に連絡。有無を言わさす職員は警察に事情を聞かれ業務には入れなかったそうです。 何故か誤解は解けず、減給謹慎処分になったのです。 職員がいくら弁明しても施設は職員を守ってはくれません

特養夜勤施設

今年度から、食事中はテレビを消して、館内放送でBGMを流す事になりました。 実施始めて１ヶ月くらい経ちました。 始めは、なんでテレビ見れないんだ？と苦情みたいな事がありましたが、ひと月経つとほぼ無くなりました。特に変わった効果は見られませんが、自立している方から献立を聞かれる事が増えたかな？って思います。 自分が育った環境では、食事中はテレビを付けなかったので、今まで食事中テレビが付いてたのがが不思議でしようかなかったです。

食事施設

４月から新人職員が入ってもうすぐ１ヶ月たとうとしていますね。 名前と顔が一致し始めた頃合いかも知れませんね。しかし任せられる仕事はまだまだそうありません。 先輩職員から、見守りしててって言われた場合新人さんは何をしてますか？

職員

新卒から３年目で夜勤7回ほどやって1ヶ月手取り22万円ちょっとはいい方ですか？将来を考えると結婚などした時にやっていけないと不安があります。。

新卒無資格給料

最近外国人の職員さんが増えて来て、教えたり注意する立場にあります。 その際に困るのが、注意するも「ワカラナイ」「ワタシキイテナイ」という言葉を頻繁に使うことです。報連相でのマジックワードばりに言うので、そう言う教育を受けてるのかと思うほど。何度も説明も丁寧に皆してくれてるのにどうしたもんかなぁと悩んでいます。 もちろん、真剣に働いてくれる子もいますが。 皆様のみ施設ではどういう風に接していますか？(特に困ったなぁと思う外国人の職員さんに対して)

人間関係職員

介護職員にたいして職業差別的発言（「勉強してこなかったからこんな仕事してるんでしょ」みたいな）を繰り返して、他にも業務負担を強いてきたカスハラ利用者が、ついに退所することになりました！ う、う、うれしい〜！！(>ω<) 次の引き受け先を捜すのに、ご家族には大変でしょうが、もうこれ以上は職員の心身がもちませんので…。 またこの先、この方をお世話されることになる施設の職員様には、ご心労をおかけするとは思いますが、よろしくお願いいたします。

家族特養施設

その日によって機嫌が普通だったり良くなさそうだったりするスタッフに対して、どう接したらいいのでしょうか。 主任のことなんですが、訪問介護の事務所にいてスタッフが戻ってきたときくらい、気持ち良く｢お疲れさまです🤗｣と言えないのかな…と悲しくなります。 それを言う前に支援や記録のダメ出しされたら、みんな話しかけたくなくなりますよね。 更年期症状なのかな… 私は、その人の分も明るく接するようにしてはいますが。

記録訪問介護上司

介護士のショート夜勤て、夜勤明け🟰休み扱いで、夜勤手当も半分になるから、しんどいだけでデメリットしかないと思うんですが？ 15年くらい前にユニットケア🟰ショート夜勤とかで流行りましたがら今だにしてる施設とかあるし、中には従来型でしてるとこもありました。 介護士にとってはデメリットしか無いが、経営者からは夜勤手当半分だからメリットあるて感じなんでしょうか？ 今は特養以外、このショート夜勤はしてない印象ですが。。

夜勤

ナースコールを頻回に押す利用者さんがいます。頻回という言葉では足りないくらい、ナースコールを取っているとき（通話状態）以外は、常にナースコールが鳴っている、つまりコールボタンを握りしめっぱなしです。職員が目の前にいても押しますし、用件を尋ねても特に訴えはありません。他の利用者さんのナースコールが取れませんし、本当に困っています。 認知症で、ナースコールの機能をよく理解しておられないこともあります。訪室しても「なに？」と反対に職員に用件を尋ねられることもあります。 ナースコールを外すことが不適切ケアであることは、もちろん認識していますし、そのような対応はしていません。ただ、これから介護職員の人手不足が深刻になっていくなかで、ある一定の要件を満たせば、一時的にナースコールを外す対応も必要ではないかと考える次第です。

コール人手不足ユニット型特養

介護を行ってると毎日出勤時間が違ったりして、体調管理が大変だと思います。皆さんが、独自で行ってる体調管理方法や工夫を教えて下さい。宜しくお願いします！

モチベーションケア職員

私が働いている施設では、現在面会制限や面会時間なども縛りはありません。 コロナ以降、多くの施設で面会制限が設けられて、現在まで、面会制限が続いているような気がします。 家族さんの中には孫に会わせたくても、年齢制限で会えなかった所もあると聞きます。 みなさんの働いてる場所では、面会制限はありますか？

家族コロナ施設

健康のために毎日散歩や一万歩歩いています。 施設でも歩数を設定している方たくさんいらっしゃいましたが、自分がやってみると意外と大変！ 普通に歩いてるだけじゃ全然。 私は外を歩いているのですが、雨だと室内。 室内歩いていても、いつもと同じ景色で楽しくない、 むしろ疲れるし、つまらない。 入居者さんは基本室内歩行。 居担の方に毎日今日何歩歩きましたか？と聞いていたけど、嫌だっただろうな。今更、反省､､､。

ケアプラン

溶連菌になりました。 金曜日に発熱し、土曜日から抗生剤飲んでます。 咳が少し残りますが出勤は可能でしょうか？

病気休み

派遣でデイサービスの初日から、入浴介助をやらされました。始業時間から午後３時までです。１ヶ月経ちましたが変わりません。どう思われますか？精神的にボロボロです。

派遣入浴介助デイサービス

施設のケアプランは介護職員等に把握されていますか。ケアプランはケアマネである自分が作成しています。作成したケアプランをフロアにある個人ファイルに綴じているので、職員が閲覧できます。 介護職員等がケアプランを把握して、ケアプランを基に介護しているような形では正直ないてす。プランの内容を全く知らない職員のほうが多いと思います。 作成するうえで、職員がどのように利用者に対応しているかを確認しています。サービス担当者も開催しています。 自分の理想としては利用者1人1人の細かな対応をプランに反映させることがてきる。またケアプランを意識して介護する、変更があった場合には報告してもらい、プランを変更していく。そんな形が理想です。 最初にそんな形を作るべきだったかなと思います。現状は難しいです。 自分の言っているがことが伝わっているかどうかわかりませんが、職員全体にケアプランが浸透して介護できている施設はありますか。

ケアプラン職員

みなさんに質問です。介護施設での 使い捨て手袋の減りの頻度はどれくらい持ちますか？私は、1人100枚入りを 一箱もらい無くなったらその都度事務所にいる事務職員さんからもらいます しかし、食事介助排泄介助等に使い捨て手袋をその都度交換する為、減りが早いです。一箱百枚入りなので左右 兼用で実質50枚しかありません。 減りが早いのは当たり前なんですが事務職員さんからは減りが早い、 取りにくるのが早いと言われました。実際イオンで自腹で何箱か購入して 施設で使用もしています。 介護施設だからその都度交換して 排泄介助で使用した手袋をそのまま 口腔介助で使用する訳にもいかないので使いすぎ減りが早すぎと言われてもう困っています どうしたらいいですか？ 配下膳でも手袋衛生上つけています

排泄介助食事介助食事

わたしが働く施設では毎月誕生日会を実施しています。小規模なので対象者も数人です。 施設スタッフが誕生日カードを作ってお渡ししていますが、皆さんの施設ではどのようなカードをお渡ししていますか？ 顔写真入りで作成していましたが写真は不要ではとの声がありまして…利用者の家族としては写真入りの方が嬉しいのかなぁと思ったりもします。 皆さんの経験談を教えてください。

家族レクリエーション施設

現場の率直な声を聞きたいです。医療ソーシャルワーカーや支援相談員について、介護士の皆さんはどんな印象をお持ちでしょうか？「頼りになる」「連携しやすい」と感じる場面もあれば、「業務が見えにくい」「現場との温度差を感じる」といった意見もあるのではと思います。良い点・モヤっとする点の両方をぜひ教えてください。より良い連携や支援につなげるヒントにしたいです。

相談員

以前勤めていた老健では、夜勤ができて一人前！と上層部の考えがあり、介護技術や接遇面などでは全く評価されず、『日勤しかできないなら、1とはみなしません。評価されたいなら、夜勤してください。』と言われていました。出産後、シングルマザーとなり、子どもが学生の間は夜勤をしたくなかったのですが、家庭環境などは全く考慮してもらえず、常に評価は低いままでした。夜勤している新人介護士の方が評価されているのかと思うと、やる気がなくなりますが日勤同士でモチベーションを高めながら勤務していました。みなさんの職場では、どのように評価・査定されていますか？

評価家庭子供

デイサービスの体重測定って、やってますか？ 例えば、12月計って貰ってないんやけど！！と、確認したら、その月は入院してたがな！！とか。 こんなに、体重増えてるわけ無いとか！！(しらんがな)とか。 登録８０名程居るので第一週目と決めてても、やすんでたら、次の週に計ってるのか？？とか。とにかく面倒事なので。 トラブルになるので、辞めたいんですが。 正直体重そんなに気になるなら、車椅子なら未だしも、家で計れよ！！ってのが本音です。 そもそも、これって義務なんですかね？ 後、管理方法とか教えて貰えると有難いです。

トラブルデイサービス

ワンオペ夜勤で法定の休憩を取らせていない介護施設は、監視又は断続的労働に従事する者の労働時間等に関する規定の適用除外許可申請をきちんと提出して、労基署署長の許可を得ている所ってあるんですかね。ここに管理者や施設長の方いたら、聞いてみたいですね。

人手不足夜勤施設

知的障がいをお持ちで他人とのコミュニケーションが上手くできない方がいらっしゃいます。 距離感や善悪がわからない事が多い様子で、相手が怒っていたり、ご自身が責められていても、なぜそうなったかあまり理解できていない様子です。 説明したり、改善点等を伝えるとその場では理解していただけてるように感じたのですが、数時間経つと元通りに。 アプローチを変えていろいろとお伝えする方法を試しているのですが…。 ご本人の性格や特有のものと割り切って流れにまかせるしかないのかと感じはじめています。 ご自身の居場所がなくなってしまう前に、何かいい方法があればご教授お願いします。

障害者施設障害者指導

最近、風呂介助の人数がいな過ぎてバイト募集かかってて たまたま今回シフトで、自分の明けと休みとバイト募集日が被ってるとこ多くて行ってたら、事務員さんから 休み少ないからそこは考えんば 的な事言われ、 別日には 毎日来るのキツくない？ と言われ、、、 最初は稼げると思って何も考えずに行きよったけど、 日に日に行きづらくなってきたこの頃(￣▽￣;) 別に風呂時間だけだし、関係ないユニットには顔出さないし コソコソ帰ってたし、大丈夫かな～って思ってたけど🤪 バイト募集と明け休みが被らんければ普通に休むし 予定ある日は避けてるし🫥🫥 ユニットの人達もそんな思ってるんかな～～ また来とらす みたいな🫥🫥 逆に体力面を心配してくれるのは有難いし、、 自分的には風呂入れる人数増えるし稼げるし 一石二鳥だったんやけど、、 難しいな～～

アルバイトシフト夜勤明け