ぺぺ

みなさんのところは、食事などの時に作る大人数のお茶は何で作りますか？ 一度に大人数分作るので急須でとはいかず、大きなやかんに湯を沸かしその中にティパック二つ入れて２０人分のお茶を淹れています。 トロミ付ける方分は少し前に作った冷めた物を用意しますが、やかんでお茶作っても美味しくないんだろうな～って思っています。 お茶っ葉で急須で淹れてあげたい

食事モチベーション

法改正に伴い？施設では業務改善が進んでおります… 納得はいってないですが！ 作業分担が進んでいます。最近思ったのが、仕事内容としては、賃金相応だな…と。 業務が細分化され、短時間パートやボランティア清掃さんなどの雇用が進み、介護士は介護に集中出来るようになって来ました。メリットデメリットがありますが、仕事量的に負担は減りました。 が、その分賃金は上がらないです。というかボーナスが減った分年収減です。 ん～これでは、介護職に就きたいという人は増えないと思うのだか… 先に述べた通り、賃金は上がらない介護業界の底辺賃金で… 細分化した事により、雇用は増えた、身体の負担は減った、賃金は増えません…責任は変わりません…サービス残業あります…で？… 国は何考えてんだか…

給料職場

特養多床室、申し送り(４０人分)に20分程かかるため勤務時間前に行います。 勤務時間からやると業務回らないので… でもこれってサービス残業？業務？だよな～って思いつつ…ん～申し送り聞かないとその日の状況わかんないし…ん～でも30分前くらいには出勤して医務連絡や前日までの様子は電子記録で確認してるし…ん～申し送りがなくてもギリに出勤はしないしな…ん～別になんの不満がある訳ではないけど…ん～申し送りの内容なのかな…ん～先輩に聞いたら前からだよて言う回答なんかな…ん～なんかモヤモヤ…

申し送り

機械浴の機械が2つある物の一つが動かなくなり修理屋さんが来ました。たまたま、フロアにいた自分が説明をして修理して頂きました。 なので、常々疑問に思っていた事を聞いてみました。 定期点検てしないんですか？ って そしたら、定期点検している所は極まれです。だいたい不具合が出てから修理依頼が来ます。 との事でした。 エレベーターの点検は定期的にやるのに、同じ人を乗せる入浴機械はしないんだ～って思いました。

機械浴施設

入居者さんの買い物は家族に頼むか、職員が相談員に伝えネットで注文してくれます。 たまたま、ネットだけでは詳細が分からず、休みの日にお店に見に行ってネットには無かったので家族にコレを買って欲しいと相談員に伝えた所、 「写真や品番だけでは家族も分からないかもしれないから、あなた買ってきていいよ、明日休みでしょ？」 と言われました。 はぁ？って思って 「え？休みの日に行くんですか？時給出るんですか？」 ってきいたら？ 「なんで？買うだけでしょ？家族が違う物買ってきて困るんでしょ？」って出ないよって言われました。 話しにならないと思いつつ無いと困るので休みの日に買ってきましたが納得いかず、館長にも訴えましたが、 え？休みに行けばいいじゃんって言われました。 奉仕の心、入居者の事をいつも思っていないといけないの？納得出来ない😭

職場

入居者さんの鼻かみ、耳掃除はどうしてますか？ 耳掃除は入浴時タオルで拭える所まではしますが、耳穴を覗くと耳垢が塞がっています。認知症では無い入居者さんから耳掻き貸してとか、耳掃除して欲しいと要求がありますが、医務に伝えても自然に出るからやらなくて良いと言われます。 鼻かみに関しては、認知症の方が鼻詰まりしててもなんの対処も出来ません。どうしたら良いですか？

ケア

先日身内に不幸があり、忌引で5日お休みを頂きました。 葬儀の日程が決まり、上司に連絡し自分が喪主である事、葬儀の場所や時間も伝えました。 ちょっと不思議に思ったのですが、正社員で喪主を務めたのですが、施設や法人から弔辞の言葉ひとつ無いって普通なのかな？ 就職したばかりの自分の子供の会社や学校からは、弔電や弔花が葬儀に合わせて届きました。学校からは、後日不祝儀を預かりました。(公立学校の規定になっているそうです) 自分の所からは何も無い状態で、集まった親戚からは、働いてないの？と聞かれてしまい顔から火が出るほど恥ずかしかったです。 地域でも大きな施設で法人もしっかりしてるのになんの音沙汰もないってなんなん…って思いました。 皆さんの事業所などはどうですか？

家庭施設職場

ガラケーのようにぺったんこになっている女性が、入居して来ました。 トイレに行くのですが、車椅子から立ち上がるとカタカナの”フ”の姿になります。リハパンやパッドが胸に被ってしまう…とてもウエスト部分にリハパンが収まるスペースがなく胸を覆う形になってしまいます💦 便が出ると前に回ってしまい胸まで便だらけ💦お腹やウエスト部にも便が付いているんだろけど見えない…便が出た時だけ拒否が強いので大変です。 ベッド上では、仰臥位では足が頭の方に上に上がってしまいます。(寝る時は側臥位です)

ケア

食事中テレビはつけますか？ 我が家はしつけとして食事中はテレビ消しています。 理由は、テレビを見ながらだと手が止まったりしてダラダラ時間がかかってしまう。 食事は、味覚嗅覚視覚聴覚など五感で味わうものだと思う。 作ってくれた人に感謝する。 などのためかなと思っています。 親からもそのように育てられ、わが子にも同じようにしています。 子供と高齢者は違うのかもしれませんが、高齢者もそのように生活してきたのではないでしょうか？ 高齢者施設ではテレビがつけっぱなしの所もあれば、その時間だけクラッシック等のBGMを静かにかけている所もあります。皆さんの家庭や施設ではどうですか？

家族職場

製作物を入居者さんと一緒に作る事が好きですが、他職員や管理者から理解されません。 そもそも、こういう製作物を作って飾りたいと稟議書を作って予算申請しても許可が降りず認められません。なので入居者施設なのに掲示物や作品などは無く殺風景で季節感もありません。 皆さんの施設は入居者さんと一緒に作品作りとかしないんてしようか？

施設職場

なんでわかってあげられないんだろう… 私はもう介護士8年目になりましたが、新人時代の事は鮮明に覚えいます。 私は、無資格未経験で、介護施設に入職しました。専門用語もわからず、苦労しました。 先輩職員がバタバタ忙しく動いているのに何も出来ない自分が悔しくてなりませんでした。 しかし、数年に一度程度無資格未経験の人が入って来ます。が、みんな１．2ヶ月で辞めてしまいます…。 理由はいろいろあるとは思うのですが、一つ気になっていることがあります。 それは、理論立てて教ええあげない事。やり方は教えるのに、なぜこれをするのか、なぜこれをしないのか、理由を伝えてあげないのです。 というか…理論を言える先輩が居ないのか…？なぜ？って聞かれても、昔からやっているとかそういうものだからって答えてる職員ばかりです… それでは新人は育たないよ… 今は 違う施設で新人教育に携わっています。丁寧に教えると、確実に気づきのある職員に育ちます。私が育てた6人はまだ辞めてません

勉強愚痴職場

５０代の新人職員が入床介助時、何度言っても入居者のくつ下を脱がさないのです。 理由を聞くと、私は寒くなってくる季節はくつ下を履いて寝るんです。 なんで脱がすんですか？ って逆ギレされました。脱ぐ方がおかしいって。冷えて寝られないって 私はくつ下は脱いで寝るものだと思ってました。先輩からも脱がすように言われた事はなかったかも知れませんが、自分自身履いたまま寝た事がなかったので… たしかに、起床介助する時に履いたままの人がいたりして、職員がおうちやくして脱がさなかったんだ～と思ってましたが、そもそも脱がす習慣がなかった？ もしかしたら、逆に私の後に起床介助に入った人は、また脱がしてる～って思ってるのかも知れません。 当たり前だと思って聞きもしないし、教わりもしない事だったので…その育って来た家庭の習慣の違いでしようね…

愚痴

うちの特養では、業務用選択乾燥機を使っています。 当番制で入浴後、洗濯機に入れます。が！洗濯機に入れると乾燥までしてくれるので、服の素材によっては縮んでしまったりします。 職員さんによっては、分けてくれない…からいっしょくたんなんです… また、業務用洗剤のため？か名前とかが消えやすいのです… 老健施設からの人は、全ての服にお名前シールが貼ってあって、いいな～って思ってます 他のところはどうしてるんだろう～って思ってます。 名前が消えない方法とか教えてください🙏

特養職場

早番、日勤、遅番、夜勤等いろんな勤務があるかと思います。 皆さんのところは、勤務開始から何時間後に休憩時間がありますか？ この間異動があって、 早番は、勤務開始から6時間後から1時間休憩し2時間勤務し終了です。 遅番は、勤務開始から1時間半で休憩です。 休憩時間にご飯食べないと勤務中は食べる時間なんてないのですが… お腹空いてないよ～と思いながら何かしら食べます。だって残り6時間半勤務が残っているから… 皆さんのところはどうですか？

休憩職場

特養です。 ケアプラン更新の為、ケアマネからハンコちょーだいと担当入居者のケアプラン更新の用紙を渡されました。 内容を確認すると、 ”困り事などご本人から話しを伺いながら、穏やかに過ごせるように支援していきます。” という内容でした。 何年入居されていても同じ内容です。しかも全介助で意思の疎通は出来ません。ケアプランの内容をもっと細かく明記しないんですか？って聞いたところ、細かく書くとそれしか出来ないから…って 特養のケアプランてこんなものなんですか？ 確かに施設ケアマネは５０人程抱えていますが、ケアマネの怠慢にしか思えないです。

施設

施設で使う車椅子や歩行器って誰のもの❓

施設

円背の強い方のパット交換に苦戦しています。 日中はトイレ、夜間はベッド上でパット交換するのですが、円背が強くてほとんど”く”の字状態でトイレの時は、立ってくれるのですがほぼお辞儀の状態でお腹と胸がくっついて隙間が見えません。パットやリハパンがお腹ではなく胸にかかってしまいます。 ベッド上でのオムツ交換も、仰臥位にすると足が真上に上がり上半身が起き上がってしまい”V”字形になって交換しずらいです‼️ とにかく胸とお腹がくっついてパットが上手く当てられないので困っています。 尿量の多い方なので前側をパットの広い方を当てないと漏れてしまいます。が、いつもパットが胸にまで当たっています…そして尿で胸が濡れています… こんな人が何人も居ます… どうしたらいいのか分かりません… 誰かアドバイス下さい

トイレ介助オムツ交換ケア

従来型特養なのですが、 オムツやリハビリパンツ、布パンツは いつ、どこで、どのタイミングで交換してますか？ ここの施設は、週2回の入浴の時に新しくするだけなんですけど、そんなものなんでしようか？ 自分は、 毎日お風呂に入るから毎日替えるけど、そんな感覚なんだしようか？ もちろん、失禁や便漏れ等汚れた時も交換しますけど… 熱などで入浴出来なくても、入浴する日まで交換しません。 リハビリパンツ3日も同じだとボロボロなんですよね～

排泄介助オムツ交換ケア

断続的に排便がある方で、汚染の影響からか臀部広範囲にびらん、出血がでてしまってる利用者さまがおります。観察、オムツ交換の回数を増やして処置、対応しておりますが、同じような症状の方で、そのような方への処置、対応方法何かあれば教えていただきたいです。

オムツ交換ケア介護福祉士

この度、ホテルマンから介護職に転職しようかと考えている27歳です。 介護関係のアルバイトから始めようと思っていますが、座学等の知識も大切なので介護職員初任者研修を受講予定です。 この資格は介護関係の基礎と書いていたので必要なものだと思っています。 少し方向性は違うと思いますが、サービス介助知識入門やサービス介助基礎研修などは役立つ資格でしょうか？試験などはないですが初めて介護関係に触れることができるかなと。。。 また、おすすめの資格などあれば教えて頂けますと幸いです。

初任者研修勉強転職

施設で働いている方に聞きたいのですが、入浴時の洗体のときに使用しているものを教えてください。よろしくお願いします、ら

入浴介助ケア施設

食事介助について質問です。デイサービスにて勤務しておりますが、人手が足らず昼食時に食事介助を2人同時に行う事があります。いけない事ですが人手が足らず仕方なく…という気持ちで行っております。2人同時介助を経験された事ある方いらっしゃいますでしょうか。

食事介助デイサービス

利用者さんにケガさせられた方いますか？ その場合の医療費とかは自費でしたか？ 施設持ちでしたか？ 力が強い利用者様相手だと大きい怪我に繋がらないかと不安になりました。

施設ストレス職場

ベットに寝たきりで自分で食事が取れなくてヘルパーが全介助です。食事介助が必要な方の食事にかけてる時間はどれくらいですか？

施設

社内で人事評価はありますか？ また、面談はありますか？ 私のところは人事評価と面談が半年に1回あります。

評価面談モチベーション

介護職として長年働いている人は、どういう人が多いですか？ 強みや弱み、性格や思考の傾向など教えてください

職種

施設ケアマネの変更になりますが １００人分のケアプランを作成者を変えて同意をもらうのは必要ですか？

ケアプランケアマネ

車椅子の人でトイレに夜中に連れて行くのですが、コールなっていたが、他の人の対応に時間がかかり、おへやについた時に立ってトイレに行こうとしてました。咄嗟の事で車椅子に座ってもらって危ないでしょう！と怒鳴ってしまいました。私の対応が遅くなってしまってトイレに行きたくてたってしまっただけなのに、、。

コールトイレ愚痴

お疲れ様です。介護未経験で、サ高住で働いています。約２ヶ月程です。先ほど話があり､一人で夜勤ができないと判断されて、辞めるか非正規かとゆわれて非正規として働く事にしました。皆さんはどうしますか？

退職転職夜勤

医療従事者の方から「医師法によれば水分補給や服薬は医師の指示のもとに看護師が行うものであり、ヘルパーが行うのは本当は法律違反だ」と言われたのですが、そうなんでしょうか？！

訪問介護

お仕事お疲れ様です ケアマネと介護福祉士の問題集の作成をしております。 皆さんにお聞きしますが、ご自身が必要と思った場合、過去問は何年分必要だと思われますか？ また、問題の解説量はシンプルな方が良いでしょうか？それとも具体的に詳しく書いたほうがよろしいでしょうか？ 参考までに、ご意見伺えたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。

ケアマネモチベーション転職

｢ベースアップ支援加算｣とはどういったものでしょうか？また、加算とっていない施設もあるということですか？説明書きをネットで見てもいまいちよく分からなかったので、分かりやすく教えて欲しいです。

加算

夜勤中の眠気覚しにおすすめのグッズを教えてください！ 夜22時から朝6時45分まで夜勤です。ユニット型で1人になるため夜勤中の過ごした方も教えていただけると幸いです。

モチベーション夜勤ストレス

食事の時のエプロンはどんな物を使っていますか？ 使い捨て？洗えるタイプ？ 本人希望というよりも職員都合の方もいるのかな？ 本当は使いたくないと思っている人もいるのでしょうか？

食事ケア施設

グループホームで働いています。 外国の方が今度入社する事になりました。 皆さんの会社では外国の方が働いていますか？ しておいたら役にたつことなどもあれば教えてください！

入社人手不足グループホーム

先日からの寒波で平地でも雪の影響はあったかと思います。雪の降る日はデイサービスはお休みという事業所も多いかと思いますが、ヘルパー事業所はどうですか？ また雪に限らず、悪天候の際のヘルパーってどうしてますか？

訪問看護天候訪問介護

左手人差し指が、ばね指にもなってしまいました。今はテーピングでなんとか仕事してます。 近々整形行こうかなと思ってます。前回行った時は、まだ痛みがなく、注射するほどではないと言われたのですが、徐々に痛みが出てきました🥲 ばね指になって、注射や手術したって方いませんか？ その経緯の体験談、あれば是非聞きたいです。

特養で使うマットレスや歩行器の選定は誰が行っていますか？リハビリ、相談員、施設長？皆さんの施設ではどのような手順で購入に至っていますか？

機能訓練特養