マウン

マウンさん、日々の苦労を察します 否定的な対応というのが具体的には分かりませんが、必要最低限の関わり(申し送り、引き継ぎ、急変などの報連相)だけでよろしいかと その人にとってマウンさんのなにかが鼻につくから否定的なのでしょう 心に余裕があればそういう態度を取る理由をお聞きするのも一つの手段ですね 距離を取るのが1番です

私なら上司に異動の件はどうなったのか？と問いますね。 口約束でも何でも異動させてあげると言った以上何かしらのアクションを起こしていただかないとと思います。

私も終末期ケア専門士、興味はあります。自宅で受験できるようで専用アプリみたいなものに参考書とかセット販売していました。 色々、情報収集しながら頑張りましょう！

毎回､挨拶はします。同じ部署ないでも､送迎から帰って来た時､何かしら頼んだ時なども､お疲れ様です　ありがとうございます　と言ってます

以前夜間帯に施錠しているユニットがありました。（独歩でユニットの外に出てしまう利用者が居たため） それを知ったケアマネが拘束だと激怒して施錠しない事になりました。 個人的には疑問がありますが、拘束の研究をされている方の見解ではユニットの施錠は拘束だそうです。 ちなみに事務棟と介護棟の間の扉の施錠は拘束ではないそうです。

たっくんさん日々の業務お疲れ様です。 あまり住み分けてないのですが、 顛末書は、ミスやトラブルが発生した際に、その経緯や原因、再発防止策を詳細に記録し、主に社内向けに提出する文書のイメージです。 • 事故報告書は、特に事故が発生した際に、その詳細を記録し、関係者や外部機関に報告するための文書ですかね？？ 外部と内部のところかな？？ もし補足等認識間違っていたらすいません！！

お疲れさまです。 同じく、介護職は1ヵ月の希望休は2日です。 相談するとそれ以上とれるそうですが、 不平不満が出てくるので、怖くて言えない現状です。

試験前、緊張しますよね！！ 落ち着いて挑めますように✨ 応援しています😊

iPhone

ケアマネ資格取得して、6年目のものです。 ケアマネの勉強方法は、本屋に出ている様々な参考書や、ユーキャンなどの通信講座は、正直言って、やってもダメだと思います。 初めは、読んでわかりやすい参考書を、よく読んで、専門用語や法律用語に慣れておくことです。それだけでは、合格は出来ないと思います 一番のバイブルは、基準テキストを隅々まで、読んで、法律の問題も2〜3問、出題されるので、よく読んでおくことを、オススメします また、過去問題を購入し、過去5年の出題傾向を知り、苦手な所を何度もおさらいして、克服することが、大切です。試験問題慣れしておくのも大事です。 試験当日も、最後まで諦めずに最後まで、ハンドブック等に頼らずに、基準テキストで、苦手な部門、私達介護福祉士ならば、医療分野に重点を置いて線を引いたりなどして、最終確認することです。 また、近年の合格率を知っておくことです。 受験する年に、どれだけのケアマネが不足しているかで、合格率が変動します。 私の年は、合格率が14%弱しかなく、とても焦りました。たっくんさんも、合格できます様、祈っております。頑張ってくださいね！

基本給はケアマネが☝️。 夜勤手当次第では現場の方が上回る可能性もあります。

お疲れ様です。 職員だけの移動時は階段ですね…泣 基本は入居者様、来客、荷物搬入時のみですね。

お疲れ様です。 ハラスメントとはちょっと違うかもしれないですが… 前職の時ですが、大雪が降り朝のお迎えが遅れて（もちろん遅れる旨は連絡済み）到着しても雪かきすらされてなく、送迎車が入れず立ち往生。 ご家族に雪かきをお願いしたら胸ぐら掴まれてメンチ切られ、暴言吐かれたので警察に連絡。 それ以降のご利用はケアマネ通してお断りさせていただきました。 訪問やっていた時は息子さんがやたら至近距離に寄ってきたり、食事に何度も誘われたりセクハラ的な事はありましたね… 女性、男性問わず性的な発言を繰り返されたり身体を触られたりした事のある職員は多い気がします。

たっくん様 コメント失礼致します。正直、異常ですがほぼ何処でも伺うことが多いです。 報告書も書くだけでありきたりな改善策のオンパレード(*´Д｀) 転倒し生活が一変しその方の人生に影響が出ようがお構いなしというのが現状なのかもしれませんね。 だから、誰も介護の仕事を選ばず違う職につくことが多くなっているのではないでしょうか？ 一緒に悩んだり、熱く訴えてくる熱量の違う人間がいればきっと思いは違うでしょうね( ﾟдﾟ )

基本的にはないです。

業務に支障が無いようなら今のままでいいと思います。無理に接触するとストレスが増えそう。 仲良くなりたい、冷たくされる原因が知りたいなら、職場で面倒見の良さそうな職員に相談してみてはいかがですか。 双方からの意見を聞いてアドバイスをくれるかもしれません。

コメント失礼します。 10,000円の資格手当でしたよ！ 多いのか少ないのかは、よくわかりませんが😅

やってほしいことはいわないと、いったことしかやらないからじゃないですか？利用者家族目線になるんですが、私は、介護未経験で今の施設で２年目ですが、なんでこんなにも不自由なの？ってことたくさんありますよ。週二回外気浴にしても、わがままなのかな？と思います。全員に聞くとしたいってひとが沢山いたら人を割当ないといけないからわざわざ聞かないんだと思います。全介助の人にも権利はあると思います、人の力を借りないと外の空気すら吸えないなら私なら希望かなえてあげたいです。全介助になったら室内でベッドにそのままなんて、自分がそうなったらって少しは考えること大事だと思います

コメント失礼します。 私のいたところでは、男性の長髪・ヒゲ禁止、女性は肩より長い場合は結ばなければならない。 そして、髪色については自然な茶色(白髪染めを含む)までとの規定がありました。 少し染めただけでも「その色は明るすぎる」と言われ、それ以降はずっと染めずに黒髪にしていました。

たっくん様と、お相手がどのような方なのかわかりませんが、嫌な態度とは具体的にどんな感じですか？ 業務に支障なく、なんか嫌な感じねぇ…くらいのことなら、むしろ嫌われてるとわかってるだけ分かりやすくていいわ！って振り切ってしまいます。 そのまま仕事に集中し、挨拶と必要なやりとりのみきちんとします。 何かその関係で業務に支障があるなら、上司に相談します。愚痴ではなく、困ってることと、どうしたいかを。 それで対応してくれないとか、改善されなくてしんどいことが続くようなら、転職しちゃいます。 人間関係での理由ではなく、前向きな転職だと思ってください。次のところにも、前向きなことのみ話せば良いのです。 …と、私の最近の経験から私が言えることのみ。ですが お互い頑張りましょう。

私も最近転職をしましたが大失敗でした。 長くいる人の集まりで新入りに対してウェルカム感が全く無く、最低の職場です。 管理者も特定の職員を贔屓するような最低な人間です。

それくらいが、楽しみ…ですよね… 私は家族あるので、ごく一部のみ使える、のですが、それでも唯一楽しみです。 うちは夏はまあまあ早く、冬は遅い方です。 いずれも２０日ですね、６月と１２月の、、 かつて少しだけ在籍した老健と通リハの医療法人は、冬なんと最終営業日でした。つまり、12/28ですね… 各主任達が「お金が必要な時にないと言う（状況）」と笑っていましたが、改善しろよ❢　としか思えなかったですね、私だけでなく…

オムツですか？尿だけなら3分弱くらいで終ると思います。準備は清拭シートもパッドも居室にあるので時間は要りません。

お疲れ様です、そうなのですか？私は老健の認知症棟の勤務ですのでセンサーマットが無いと転倒した際も気付け無くて本当に困ります…

正職員で3000円もらってました！

良いと思います…と言うより実施すべきでしょう… 施設によってはカミソリはＴ字でもアウトのところがありますが、スッキリ剃るにはカミソリです。 余程認知症で危険が確定している方はやりませんけど…　ほぼほぼ大丈夫でやってきましたよ、、

以前の話ですが。 訪問介護では、カイポケ 特養では、ほのぼのでした。

間違いが多く有ると言う事は買う物を口頭で伺っているのですか? 通常はそういった間違いを無くす為に買う物をメモ書きして貰って、それを見て買うので間違いが多くならないと思いますが…。 勿論、その際にはメーカーやサイズ、数量等細かく聞いてメモして確認は怠りません。

私は家から近い方がいいです。 ラッシュの通勤が大変です。

お疲れ様です。 GWはパートさんがお休みが多くなるくらいで、そこまで変わりませんね。一応希望休は通りましたが5日のみで他は全て出勤ですね！ 1人ってのはワンオペで回すってことですか！？ブラックですね！！

全部は消化できませんでしたが、 10日ほど消化しました。 私の施設では半年くらい前から言っても交渉に手こずったので、有給休暇が権利であることを強く言い切ることが大事だと思います。 もう会わなくなるので揉めたら揉めたで労働基準監査をちらつかせてもう脅すしか。

色々な分野がある福祉業界、どの分野で働きたい（働きたかった）ですか？ ①児童分野 ②障害分野 ③高齢者分野 ④就労支援分野 ⑤貧困支援分野 ⑥その他 ④

ぜひ❢　受けてみて下さい、、 迷う理由はありませんよ、、、

やっぱり過去問を繰り返し解くのが一番確実な方法かなと思います！ 私の周りもですが皆、過去問をひたすら繰り返しやっていました。 あとはまとまった時間も仕事をしながらだと難しいので、少しでも空いた時間があれば過去問を開く！って感じで勉強をするとチリツモで結構勉強が出来るような気がします。 勉強頑張ってください😊

異動出来ないなら、必要とされている職員と思いましょう。

自己管理が難しい中で、携帯を持ってるのは、どんな意義があっての事みたいですか？ うちの特養でも何人かおられます。　 自己管理が難しいのは、一切操作が出来ないのか、かかって来たのは取れるなどか… 利用者さん、ご家族に取って普通に使えないのに携帯が必要なのはなぜか？　いかがでしょうか…　 充電くらいなら、なんとか生活のルーティンの中に入り込められませんかね…？ つまり、管理も出来ない携帯についてのメリット、デメリット、そこに利用者さんやご家族、そして職員に取っての思い＝感じ方はどーなんでしょうか？ どのように管理か、のご質問に応えるだけでしたら、自分で電話出来る方は特に、ただ夜間など時間は制限を伝えお願いしています。　 また、持ってるけど電話出来ない方は、依頼に応じてかけて渡して後はお任せです。 携帯無い方は、介護詰所で電話したいとの方もおられますので、それなら携帯を持って頂いた方がスムーズですよね、、 そこそこの考え、利用者さん状況にはよるのでしょうけどね…

レクリエーション介護士はどうでしょうか？

当日13時〜22時まで遅番を行い、夜勤者が当日欠勤してしまった為そのまま22時からよく朝7時まで夜勤をやり、さらに残業で12時ごろまで残業し、合計22時間労働をしました。

出戻りしたことないです

それが全くない職場を、見たことがありません😏 まあ、あるでしょうー、、 それでも大人の仕事としてうまくやるべき、でしょうね… しかし最低限の挨拶は普通に（しっかり、ではなくです）して、仕事業務は当たり前に協力していると、変わってくるものです。仮にそいつ（敢えて汚い言葉で申しますね）は変わらなくても、周りが変わってくるものです。 せめて、誰か１人２人でも、まず認めてくれる、と申しますか普通にしてくれれば、それで良いでしょう？　とも思いますね、、 憎まれっ子で世にはばかりたくもありませんからね、普通にで… 結論は、嫌われ＝かも…でなく、嫌われ、嫌煙され、がありますし、それがむしろ普通ではないでしょうかね… 皆仲良いよ、は稀です。