たっくん

基本給はケアマネが☝️。 夜勤手当次第では現場の方が上回る可能性もあります。

お疲れ様です。 職員だけの移動時は階段ですね…泣 基本は入居者様、来客、荷物搬入時のみですね。

お疲れ様です。 ハラスメントとはちょっと違うかもしれないですが… 前職の時ですが、大雪が降り朝のお迎えが遅れて（もちろん遅れる旨は連絡済み）到着しても雪かきすらされてなく、送迎車が入れず立ち往生。 ご家族に雪かきをお願いしたら胸ぐら掴まれてメンチ切られ、暴言吐かれたので警察に連絡。 それ以降のご利用はケアマネ通してお断りさせていただきました。 訪問やっていた時は息子さんがやたら至近距離に寄ってきたり、食事に何度も誘われたりセクハラ的な事はありましたね… 女性、男性問わず性的な発言を繰り返されたり身体を触られたりした事のある職員は多い気がします。

たっくん様 コメント失礼致します。正直、異常ですがほぼ何処でも伺うことが多いです。 報告書も書くだけでありきたりな改善策のオンパレード(*´Д｀) 転倒し生活が一変しその方の人生に影響が出ようがお構いなしというのが現状なのかもしれませんね。 だから、誰も介護の仕事を選ばず違う職につくことが多くなっているのではないでしょうか？ 一緒に悩んだり、熱く訴えてくる熱量の違う人間がいればきっと思いは違うでしょうね( ﾟдﾟ )

基本的にはないです。

業務に支障が無いようなら今のままでいいと思います。無理に接触するとストレスが増えそう。 仲良くなりたい、冷たくされる原因が知りたいなら、職場で面倒見の良さそうな職員に相談してみてはいかがですか。 双方からの意見を聞いてアドバイスをくれるかもしれません。

コメント失礼します。 10,000円の資格手当でしたよ！ 多いのか少ないのかは、よくわかりませんが😅

やってほしいことはいわないと、いったことしかやらないからじゃないですか？利用者家族目線になるんですが、私は、介護未経験で今の施設で２年目ですが、なんでこんなにも不自由なの？ってことたくさんありますよ。週二回外気浴にしても、わがままなのかな？と思います。全員に聞くとしたいってひとが沢山いたら人を割当ないといけないからわざわざ聞かないんだと思います。全介助の人にも権利はあると思います、人の力を借りないと外の空気すら吸えないなら私なら希望かなえてあげたいです。全介助になったら室内でベッドにそのままなんて、自分がそうなったらって少しは考えること大事だと思います

コメント失礼します。 私のいたところでは、男性の長髪・ヒゲ禁止、女性は肩より長い場合は結ばなければならない。 そして、髪色については自然な茶色(白髪染めを含む)までとの規定がありました。 少し染めただけでも「その色は明るすぎる」と言われ、それ以降はずっと染めずに黒髪にしていました。

たっくん様と、お相手がどのような方なのかわかりませんが、嫌な態度とは具体的にどんな感じですか？ 業務に支障なく、なんか嫌な感じねぇ…くらいのことなら、むしろ嫌われてるとわかってるだけ分かりやすくていいわ！って振り切ってしまいます。 そのまま仕事に集中し、挨拶と必要なやりとりのみきちんとします。 何かその関係で業務に支障があるなら、上司に相談します。愚痴ではなく、困ってることと、どうしたいかを。 それで対応してくれないとか、改善されなくてしんどいことが続くようなら、転職しちゃいます。 人間関係での理由ではなく、前向きな転職だと思ってください。次のところにも、前向きなことのみ話せば良いのです。 …と、私の最近の経験から私が言えることのみ。ですが お互い頑張りましょう。

うちの会社にはなりますが…居宅、デイ、ヘルパー、包括と多岐に運営していますが、介護の現場のほうが処遇改善がのるのでケアマネより給与が高いです。 介福持ちならなおのことです。無資格の介護職でケアマネとトントンか少し高いくらいです。 ただ特定をとってる居宅のケアマネは普通の居宅のケアマネより給与高めです。

お疲れ様です😌💓 前日は仕事だったりします。夜勤夜勤と続く時もあるので。なるべく体調改善に勤めるためのメンテナンスかな？

お疲れ様です 私の職場は、職員は着けるよう指示がありました。ご利用者様はご自身の意思を尊重はするものの、極力つけてもらうよう促すということになりました。 プライベートでは、人混みではつけるようにしています。散歩の時などは外しています。

余り深く考えないことですかね

はじめまして！日々のお仕事ご苦労様です。凄いですね！私自身は以前9連勤ありましたが倒れるかなと思った事あります。大手でもこんな事あるんですね。自分自身の身体が大事なのであまり無理せずに。

施設長は普通に施設長と呼んでますそれ以外さん付けです

私はアプリと勉強会と両方でした。アプリがかなり優秀で暇なときは携帯開いてやってました。

うちのデイは朝一に測ってしまいます。ピストン移動しないと終わらないので直前に測っている暇がないです 午後の人は午後一で測ってます

自分のところだと5000円ですよ

今年もよろしくお願いします…は一番先に伝えますねー。 もう、来年の話をしても、鬼は笑わない時期になりましたね…

グループホームの食事は職員が作るので調理が大変です。 メリットはレクがメインなのでレクが好きな人は楽しいかもしれないです。

全ての責任を取らないといけないので大変ですよね、、、。 色々な視点から物事を見ないといけないので大変だと思います。

施設差が大きいですね。 今の所は、骨折等の疑いがあり得る事故なら事故委員会が館内放送でその部署に集まり発生要因や対策を協議しています。夜間等は、もちろん次の朝になりますが…

資格手当がなく、給与アップしていません😭 ちなみに障がい者通所施設になります。 障がい者施設も高齢化なので、介護に近いのですが…

良くはないと思います。しない人や出来ない方の、一部介助しながらの体操もあると思います。一緒にしています。その間、職員は何をされていますか？業務でしょうか？余り力を入れていないのか、職員が足りないのでしょうか？

色々使いましたが、無印が良かったです。サコッシュからウエストポーチまで、用途に応じて、様々なタイプがありました。

介福だと資格手当2万円付きます

アクリル板まだ継続して使ってます!もちろん利用者も職員も、マスクして過ごしております!消毒の手間もありますが毎日消毒しています!

私の勤務先は3件とも週2でした。 昔母が1ヶ月半程入院しましたが退院の日まで入浴も清拭もしてもらえませんでした。入浴に関しては病院の方が⤵︎なんだなと思いました。

最低限、できれば＋アルファ必要だと思います。 多くの業種でも言えると思います。 タブレットの操作でも、ご家族など様子を送信しますが、写真の加工にはパソコンを使います。私は初心者レベルではないかも知れませんが（使って時間だけは長いので）、少し違う事などには苦手意識がありながら…です、つまりあまり詳しくはありません。

ショート夜勤をしている知り合い言わく、明けが休み扱いなので明けの次の日が出勤のため休んだ気がしないらしいです。 あと、夜中に出勤するのが気分的に重いらしいです。 メリットは就寝介助がない事でしょうか どちらが良いかは人それぞれなので合う方で働くのが1番だと思います。

多機能で20ちょっとは行ってると思います

お疲れ様です 私は業務扱いでした。 研修参加者の中には「公休を使って来てる」と話していた方もいたので、職場によって扱いは違うようです。

小まめに巡視をして確認する事をしていました。

普通のタオルを使っています。

合格するまでドキドキしますよね。 その気持ちよくわかります。 私も去年結果がわかるまでドキドキ、ソワソワしてました。 あやさんが、合格出来ていること心より願っています。

この度入社した職場は、制服あります。上だけですが… ポロシャツです。支給は2枚です。 3枚目欲しい方は、自分で買って下さいと言われました。 ズボンは、色の指定があって黒、グレー、紺でライン（線）は3本までと言われてます。

ここ最近（五年前）くらいから、電子カルテに触れるようになりましたが、毎日の支援経過記録や排泄、補水量の記入は楽になったと思います。 ただ、正直紙ベースから慣れるまで少し戸惑いもありました。 年齢層も様々な職場なので、打ち込みに慣れてなかったり、確認項目を見るのに時間がかかったりと、しっかり事前説明なども必要かと思いました。

その時々です。 手荒れしてたら〜とか、、、 あんまり答えにならずすみません

僕はユニット特養で勤務していますが、記録は全て業務用iPhone・iPadで記録しています。 睡眠も眠りスキャンを全てのベットに導入しています。 各ユニットの情報共有は各パソコンのExcelやWordで書いています。また、インカムも導入しているので全ユニット・全職員に対して情報共有がすぐにできる仕組みがあります。