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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
従来型特養, 有料老人ホーム
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やまちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 訪問介護, 居宅ケアマネ
私の会社では12/31-1/2に出勤した分は手当が出ます。 今年は例年より良くて日当5000円出ます。
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移乗介助の際にズボンを持ち引っ張り上げる様子が至る所で見られます。 同じようにされたら不快だと思いますし、皮膚トラブルやおむつのズレにもつながります。 皆さんの所ではどうですか? また、そういった介助はどうすれば減ると思いますか?
ケア
八咫烏
介護福祉士, 従来型特養
pinckygirl
介護福祉士, デイサービス
確かにズボンの引っ張り上げはよくみられる行為だと思います。 その行為を減らしたいのであれば、介助時力を使わずとも介助できる方法はたくさんあります。古武術を応用した介助方法は個人的によく使います。介助者はもちろん利用者様の負担もかなり減ります。 時と場合により、瞬間的に支えが必要時は咄嗟にズボンを掴んで支えてしまうことはあると思います。 被介護者の快適さを最優先に考え、適切なサポートを提供するため、個々の勉強も必要だと私は考えます。
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初めて投稿します。 皆さんの職場は勤務表が出来上がるのは早い方ですか❓ 自分の有料は希望休を15日で締めてるくせに、ほぼ毎月28.29日くらいにならないと確定が出ません😡 子どもの行事や夫婦で早と遅出が被らないよいにしないと下の子の保育園への送迎もあるのでなるべく早くって思うのに💢たまりません🤬
保育園送迎介護福祉士
ゆっき
介護福祉士, 有料老人ホーム
たつ
介護福祉士
15日締めで遅くても20日には出来上がってます 28.29は遅いですね💦
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こんにちは! 最近介護職に転職しました! 現在グループホームで働いており、お昼のまったりした時間はiPadで音楽を流しています。音楽はその場にいる職員が考えて適当に流すのですが、ご老人に人気の音楽などあれば教えていただきたいです! 現在、利用者さんが童謡を口づさんでいたので、童謡まとめなどを中心に流しています。他の職員の方は美空ひばりさんなどを流されています! 何卒よろしくお願いします!!
レクリエーション
あびん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
のー
介護福祉士, デイサービス, 居宅ケアマネ
お疲れ様です。 私はデイサービスに勤務しております。 入居者様の年齢層にもよりますが、戦前戦後〜昭和40年代までの歌謡曲が人気です。 YouTubeで「昭和歌謡」と検索すると、年代毎のオススメまとめが出てきます。 色々と流してみて、入居者さんが口ずさむ曲をピックアップしていっても面白いです♫ カラオケなんかでも使えますし。。。 直接、入居者さんに好きな歌手や曲を聞いてみても良いですね。 直近のことは忘れやすくても、昔のことは覚えている方が多いので、会話のネタにもなりますよ。 ただし、歌詞入りの曲は感情を揺るがす場合もあるので、敢えて歌なしのインストゥルメンタル曲やジャズ、クラシックを流す施設もあるようです。参考までに,,,
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介護職を辞めて、介護業界から離れて 生命保険業界に転職するのはどう思いますか?
職種転職
みー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
まーちゃん
介護福祉士, 障害者支援施設
日々お疲れさまです! みーさんが介護業界を辞められたい理由は様々だと思います。私もほんの数ヶ月生命保険業界にいたことがありますが、かなり大変です。とゆうのも、ノルマの世界です。数字を上げなければ肩身が狭いです。多分最初の頃は新人だし、慣れないから仕方ないよね。って言ってくれるからいいとは思いますが。私ははっきり言うとお勧めはしません。経験していれば話は別ですが、
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皆さんにコロナについて質問です! 自分の職場では4回目のコロナ注射の話がありませんが市から4回目紙が届いています! いずれしないさいと言われるかもしれませんが😅 強制ではなかったらみなさんしますか? 自分の本音はもうしたくないするなら一年に一回でいいと思っています! たくさんのご意見おねがいします! みなさんの気持ちが知りたいです 答えはないと思います みなさんの考えがしりたいです! 自分は北海道札幌市の施設で働いてます
人間関係施設ストレス
リュウキ
介護福祉士, 有料老人ホーム
もびすけ
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, グループホーム, 居宅ケアマネ
もううちました。しかも2価ワクチンで。特に理由はありません。頭でゴチャゴチャなるより、ヘイヘイヘイと勢いに任せた感です。 会社も3回目までは半強制的でしたが、4回目は希望者のみ、と言い始めてます。 介護が社会化されたように、コロナも社会化されてきました。 自分で知識を仕入れて自分で判断しないといけないし、コロナもクルクル姿形を変えやがるわけてすし、自分の免疫力をあげて、周りに移さないように努力すれぱそれで良いのでは、と考え、年一回もワクチン接種いらないと思います。 とりとめのない回答すみません
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皆さまが勤務されている施設では入居者様や利用者様をどの様に呼んでいますか?愛着を込めて〇〇ちゃん?どんなに親しい間柄になっても〇〇さん?ですか?前者は虐待にあたると思いますか?
特養デイサービスケア
ひろきち
生活相談員, 病院, 精神保健福祉士
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
さんづけですね。苗字や名前は特に決まっていません。虐待までとは考えませんが、勤務態度、家族がどう思うか、尊厳などの観点から望ましくはないですね。
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デイサービスに勤めています。 職場の先輩にここは未経験、経験有りでも新人に対しての扱いがおかしいと聞きました。 私は、未経験です。 指導して下さる上司は電話対応や利用者様の対応などで 常に横にいるわけではありません。 ほぼ1人で利用者様と接しています。 全てにおいてわからないことだらけです。 自分がいつか事故を起こしてしまうのではないかと不安はあります。 3日くらい仕事をしてこの人はここを気をつけてと言われたりされるようになりました。 それまでは言われませんでした。 入浴もその上司ではなく他のスタッフのを見て次の日1人でしました。 たまに様子を見にきてくれました。 何かわからないことがあったら読んでと言われるだけでまだ5日目とかですがほぼ1人で利用者様と接しています。 これはおかしいのでしょうか? 皆様の意見を聞かせていただきたいです。
新人上司デイサービス
まほ
デイサービス, 初任者研修
さわら
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
おかしいです。 未経験なのに、いきなり現場ですか? 新人研修的なお勉強会も無しで‥? 無いところもあるのでしょうけど、一日の流れが把握できるまでは(長くても1週間程は)見学メインになることが多い気がします。 そのあと徐々に、先輩とニコイチで動き、ひと月ふた月が経つ頃に独り立ち‥ってイメージです。 これはあくまでも、私が働いた施設での話しですけど。 未経験者にオリなしで任せるなんて、こわい!!の一言につきます。 入浴なんてとくに!! 何かあっても助けてくれなさそうですし、責任負わされそう。 不安な気持ちを直属の上司にハッキリ伝えてみて下さい。 そのうち慣れるだろうと軽く思ってるんでしょうかね‥。
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転職して半年。有料老人ホームで働いています。 入職して半年なんですが 労働通知書を勤務先から出されたんですが 常勤と書かれているんですが 基本給や手当は書かれていました。ただ賞与は書かれておらず 事務長に尋ねると 常勤になっても年齢が61歳だから賞与や寸志もあたらないと言われました。常勤はパートになるんでしょうか?勤務も入って半年 まだたまに日勤をして あとは殆ど遅番です。早番 夜勤もさせてくれません。去年3月に入った20代前半の女性も まだ夜勤早番させてもらえてない状態です。時間かけてらしいんですが全く先が見えてきません。もう辞めたいです。
フルタイム給料
キキ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
たえこ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
普通は、常勤=正規採用ですよね…。パートなら基本給という考え方はしないでしょうし。賞与について採用時に説明が無いのは問題ありです。年齢による定めを明記されている書類は渡されていませんか?口頭で言われただけなら、労基など然るべき機関に相談してみてはいかがでしょうか?
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👵🏼👴🏼「また明日ね〜」 👧🏻 「また明日ね〜」 正直、寂しい🥺 最後ちゃんとお別れをする。 利用者さんに出会えて良かった。 最後まで頑張る。
別れ
Meow 😸
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
たえこ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
素敵な関わりをされてきたんですね。馴染んだ職場や利用者さんとのお別れは寂しいですが、また新たな出会いが待っているから楽しみですね。頑張ってください。
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私はある病院の病棟の介護職をしてます。入社した時は未経験でしたので分からず戸惑いました。しかし、同僚から文句など言われすごく苦痛でした。ある日看護婦長さんに辞めますと話した所、辞めさせてはくれず他の階にいどう異動になりました。現在はそこで勤務してます。
未経験人間関係
とっし
介護職・ヘルパー, 病院
さわら
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
現在のフロアでは大丈夫なのでしょうか? この業界、意地悪な人多いですからね。 未経験者に親切丁寧に教えてあげられる余裕がない人、自分が新人だった頃の事を思い出せない人が多い気がします。 人手不足と言いながら、新芽を踏み潰す事が多いですよね。 1度教えたら出来て『当たり前』と思ってる人ばっかり。
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今日の夜勤で一人看取りの方が亡くなり、明けで新入居が一名。何故かいつまでも満床にならない不思議。
看取り夜勤明け夜勤
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。続く時は続きますよね〜。 うちも入退院の繰り返しで満床になりません。
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人とかかわる仕事が数多くあるなか 肉体的、精神的に大変な介護職を 選んだきっかけなんですか? 知人も色々な職種を経験し介護職で 働き始めて大変だから勧められたいと、 言いながら介護福祉士の資格をとって、 スキルを高めています。 介護の仕事の魅力やりがいなど、 仕事をしていて良かっと思える経験は ありますか?
無資格未経験老健
ニコ
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 無資格, ユニット型特養
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
景気の浮き沈みや、技術の進歩によって左右されず、社会にとって一定のニーズがある職種なので安定性があると思いました。 義母が40代後半からこの仕事を始めて、「あなたもやってみたら?」とお勧めされたのが、この仕事を始めた直接的なきっかけで、義母は70代を過ぎたいまでも主任ケアマネとして現場でバリバリ働いています。 資格と技術があれば、年齢を重ねても介護現場のなかで職種を変えたり、事業所や就労形態をかえて続けられるので、長い人生で様々なことがあっても、柔軟に続けていけるのでそこが魅力だと思います。
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みなさんの施設の施設長は介護経験ある方ですか? 私の施設は介護経験0です。法人の理事長の娘さんという理由での施設長をやってます。 施設長って介護経験あった方がいいと思うのですがみなさんどうですか?
施設長施設職員
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
あった方が良いです!話が通じなくて困ります。以前介護職員初任者講習…みたいな名前の研修に出た時、介護士に混じって、「共同経営者に行けと言われたから来た」「私は経営者だ」っていうおじさんが、2/50人位混じってて、グループ学習や自己紹介も無愛想で、課題はしませんでした。ただ、その時間座って居れば、修了証を頂けるので来ただけです。そんな修了証を持ってる位じゃ信じちゃいけないです。全く心が伴って居ませんでした。しっかりと介護理論をお持ちの方が良いです。
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現在ユニット型特養職員10名、利用者12名で稼働しています。皆さんのユニット配置を知りたいです。正直日々業務を終えるのがギリギリでリネン交換やレクリエーションなどが満足に行えていません。
ユニット型特養特養
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
防人
介護福祉士, ユニット型特養
何処も大変ですね。うちは10人の利用者さんに対してパートさん含めて8人で対応しています。洗濯やらお風呂対応でフロア1人で対応する時間が多いです。業務回すのでやっとで、利用者さんが可哀想なんですよねね。
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ぱこりん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 もしご利用者さんがある程度ご自身で出来る方なら、ご自身でやっていただいて見守るのもひとつだと思います。 あとは髭剃り得意な職員にしてもらうとか。 ボランティアや訪問で理容師に来てもらうのが一番なのですが、難しいですね。
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介護士7年目です。 2年前くらいにユニット型特養に 転職してユニットリーダーに なったのですが、はじめてのリーダーという こともあり日々の業務の忙しさと リーダー業務に追われています。 要領良く仕事をこなせず精神的に 落ちています。気張っててまわりに 甘えることもなかなか出来ず、 年上の方が多いユニットですので、 仕事を振れず一人で仕事を片付けようと してしまいます。 リーダー経験のある方、はじめてリーダーを するにあたってどういう行動をしたら いいのでしょうか?教えて欲しいです🙇♂️
ユニットリーダー介護福祉士人間関係
あ
介護福祉士, ユニット型特養
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です^ ^ リーダーになればいろんな 責任が一気にのしかかって 1日中身体のあらゆる 筋肉がガチガチで 気を張りますよね( ; ; ) 私もなかなかまわりに 甘えることができず ひとりで抱え込んでしまいます。 そんな時にこそまわりの人は 頼ってほしいんだと思います。 ましてや周りの方は年上の方が 多いのであれば、上手に甘えて 仕事を頼めばみんな助けてくれると思いますよ^ ^
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お疲れ様です。 汚い内容も登場しますので、ご注意下さい💦 先日、元同僚達とzoomでお茶会(と、言うと素敵ですがただの愚痴大会)をしました。 その際に… これまでの介護の仕事上で体験(経験)した肉体的・精神的に痛かった事と言う話題になりました。 ●利用者様に噛まれた ●ヘルニアを患った ●送迎車内で嘔吐 ●便の付いた手で壁伝いに歩かれた ●咀嚼中のくしゃみの噴射を全身に浴びた …等が出てきました。 ちなみに私は…車イスに乗った大柄な方の車輪に足を踏まれた、トイレ介助の拭き上げ時に再び出てきた便を受け止める形になった…です。 よろしければ、みなさんのイタイ思い出もお聞かせください。 宜しくお願いいたします。
ヘルニア同僚送迎
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
たえこ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
挙がっている事例、全部経験しています!車輪に踏まれるのも便受け止めも(笑) 私は腱鞘炎を患った際に、テーピングやサポーターをしながら、なんとか業務に就いていましたが、認知症の方にとっては、そういう目につく部分が気になって仕方ないんですよね。かなり攻撃され、仕事中にもかかわらず痛みで絶叫したことがあります。
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単発で仕事をさせて頂きたいと考えています。 アプリでカイスケ、スケッターの2つがある事を最近知りました。 自分で調べましたが、違いがあまり分からず… 利用されている方がいましたら、こっちを利用しているけど、こんな所が良いよ。とかどんな情報でも構いません。教えてください また他にもこんな方法あるよ。とかありましたら 教えて頂けるとありがたいです よろしくお願いします
介護福祉士人間関係施設
まゆ
介護職・ヘルパー, 従来型特養
たえこ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
カイスケは有資格者のみ、スケッターは無資格でもOKで、その分仕事内容もライトな感じです。と言っても、いずれも対応地域外なので経験はしていません。全国展開していたら是非やりたいです。 他に、ユーケア、リシェス、といったサービスもあるようです。
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新人教育で何も解説なしに見て覚えて次から自分でやって的な方針で教える人それぞれやり方が違い、その教えてもらったやり方をしたら、違うと言われたりして困ってます。皆さんの施設の新人教育はどんな感じでしょうか?メモを取っても人それぞれやり方が違い、その方法でやると怒られ、努力が見られないと思われてしまいました。
新人ユニット型特養上司
新人無資格未経験者
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
たえこ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
新入職者にとってありがちな経験ですが、ストレスですよね。だったらどうすれば??と途方に暮れてしまう… 私のかつての勤め先では。会社のガイドラインに沿って進めていました。2施設目も指導計画があり、指導職員間で指導した内容の共有や申し送りをしていました。あとは指導期間中に定期的に新人さんから困っていることがないか聞き取りなど。それでも多少はギャップ出ちゃうんですよね。
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