7月に初任者研修を取得しました。現在40代で小学校の子供2人います。フ...

りんご

初任者研修

7月に初任者研修を取得しました。 現在40代で小学校の子供2人います。 フルタイムパートをしています。 介護未経験ですが、金銭的な事情もあり、これからは正社員で働きたいです。 先日有料老人ホームに面接行きましたが不採用でした。 未経験無資格でもOKとあっても人手不足でも、この歳で未経験だと施設で正社員は難しいですかね? 未経験なので、まずは施設でみっちり技術を身につけて、そのうち夜勤も…と思っていたのですが。 今はデイサービスと訪問介護も視野に入れて仕事探ししています。

2022/09/04

75件の回答

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有料ホームに勤めていた者です。未経験で40代となると、肉体労働や夜勤に耐えられずすぐ辞めてしまう人も多いので、採用する管理者は少し慎重になっていました。経験者が有利なのは間違いないですが、それでも人手不足な業界なので未経験の方でも資格を持っている人なら欲しいと思う施設はあると思います。 良いご縁があるといいですね。

2022/09/04

質問主

確かにそうですよね。。 未経験なら尚更ですね。 施設でも色々あり、調べると評判やクチコミもマイナスなことばかりで…。 初めてなんで迷います。 返信ありがとうございました!

2022/09/04

未経験の人をいきなり正社員で採用するところは少ないと思います。たしかに人手不足で、時々「どうしてこの人が採用されたの?」とも思える人が働いていたりしますが…。 「移乗と入浴介助はできません」「パソコン使えません。だから記録業務はおまかせします」という人とか、パートでも正直困ります。 うちの施設で、時給がいいからという理由で、未経験なのに夜勤専属で60代の人が働いていますが、0.5人分の仕事もできません。二言目には「年だから…」というのですが、それなら体力的にハードな夜勤はおやめになったほうが…と思います。 子どもさんが小学生であるとのこと。私も子どもが4人いて、それぞれ1歳の頃から働いていました。子どもの事情が生じたときに、家族のサポート体制があることをアピールするといいと思います。実家が近くて親が何かあれば預かってくれるとか、夫もいざとなれば仕事を休んで子供の面倒をみられるとか。 否定的なことばかり申し上げてしまいましたが、年齢的なことは介護の向き不向きとは関係ないと思っています。義母は50代からこの仕事を始めて、いまでは主任ケアマネとして事業所の要で頑張っています。 新人の教育体制が整っているところを見極めて、地道に経験を重ねていけば、キャリアはあとからついてくるものと思います。

2022/09/05

介護の仕事を選ばれたのは、なぜですか?介護は、好きじゃないと続かないそうです。給料安いです。それなのに、忙しいし、時間になって帰れないです。終わらないと帰れないので、時間までに終わる様に、要領よく熟していきます。 介護度が高いと、給与も高いですが、ストレスも多いです。 例えば、介護度が高い従来型特養やユニット特養は、給与は良い方です。 しかし、早番も遅番や超遅・準夜勤、夜勤も、あるので、日勤メインは難しいと思います。お子さんを見てくれる、協力体制が無いと、懸念されます。  デイサービスのフルタイムパートで手取り10万土日休みです。ただ、休まないでです。祭日有ります。送迎もします。その時お子さんは、どうされますか?学級閉鎖は? 例えば、私の考えですと、下のお子様が最低中学に上がってからの方が、良いのでは?と思います。 訪問は時間の融通があるようでなく、キャンセルや入院で、急な変更があり、月収が安定しないので、りんごさんは不満に感じると思います。どの仕事も大変ですが、御年寄にや障碍者の方に、宛にされていますと、こちらからの行けませんは、良い難いです。又、車お持ちですか?移動頑張って、手取り扶養内程でしょうか。1箇所1時間〜2時間。移動ロスもあります。割が合わない所もあります。それですと、どこかで違う、パートをした方が、拘束時間に対する収入は安定していると思います。 現在、事情や理由があるとしても、今以上稼ぐのは、難しいと思われます。 正社員からのスタートは中々無いと考えて下さい。雇用保険や健康保険、一度正社員で雇うと、クビに出来ません。パートや派遣から、正社員へとお話を頂く事は、大いにあります。どんな所か分かってから社員になるのは、安心して働けます。 健康保険は国保に入れば良いですし、中学で親離れしますしね。 現場はどこも、夜勤が足りないのです。 育休の研修(理解)を受けました。会社もこの人を支えて、長く働いて欲しいと思った人には、時短勤務など、うちの施設も行っています。 一般的に、朝7時からか、夜8.9.10時まで。夕方は5.6時までの勤務を求められますね〜。

2022/09/05

私は昨年8月に前職を退職し無資格で特養老人ホームに就職しましたが、自分に知識が無かったことで2ヶ月で退社し今年1月から初任者研修をとりに学校に通い、4月に合格して、デイサービスに就職出来て良かったと思ったのもつかの間、面接の時に私は独身ですが、母親の介護をしているので、休む時があると思いますがと面接の時に言ったらそれで良いので来て下さいと言われたので働きだして、6月に母親の兄妹さんが危篤との知らせがあり、次の日に休ませてほしいと連絡入れたら、そんなん知らんわ3日前に言えと言われたので、面接の時に用事があるときは休むと言いましたよねと言ったら、知らんがなと言われて、腹が立ったのでこちらも大人げなかったのですが、では、今日で辞めさせていただきますと言って後日退職願いを出したら、受け取り拒否されて、挙げ句の果てには前の月の給料未払いですごくもめてやっと、もらえましたが、こちらに書くと凄く長くなるので止めておきますが、それから3ヶ月になりますが就職活動中で中々決まらないのが現状ですが、ハローワークの方が言っておられましたが介護業界は来るもの拒まずですと、言っておられましたが、有料老人ホームでも特養老人ホームでも若い方のほうがこれから需要があると思われているみたいで、私も有料老人ホーム面接落ちました。早く仕事がしたいので、時間の都合がつきやすい、訪問介護に面接行きます。あと、りんごさん車の免許もっているのでしたら、デイサービスも出来ると思いますよ。車の免許無くてもデイサービスで雇ってくれる所もありますよ。子供さんがおられるのでしたら初めは働きやすい時間帯と曜日で探してはいかがですか?デイサービスですと、日曜日がお休みとか、昼まで勤務の所もありますよ。まずはどこでも介護の仕事が出来たら知識をつけてスキルアップしてお互いがんばりましょうね。まずは、介護の仕事に受かる事が先決ですがね😅

2022/09/05

お疲れ様です! 一応どなたでも面接するのでお気軽にお問合せ下さい。(有料に合いそうな方は採用します) のパターンかもしれませんね… または経験なしの初任者研修でいきなり有料だと受かりにくいかもしれませんね… デイと訪問も視野に入れてるなら 夜勤はなくて手当はないですが 技術を学ぶなら老健か特養の方が いいかと思います。 デイは入所の方より動けるので介助量が少ないです。(来ている間いかにつまらない思いをせず帰宅して頂くかが中心) 訪問も同様、移動がありこなす数が少ないし 病院への送り迎えだけという場合もありますので。 もしくはお近くの社員紹介所で 初任者研修でも紹介してくれる所を 探してみるのもいいかもしれません。 紹介所なら条件を聞いた上で 合いそうな所を探してくれますし 紹介所の方とお会いして よほどのことがない限りおそらくですが 面接してくれそうな施設への前情報として マイナスな事は言わないかと思うので 受かる確率は上がるかもしれません。 私は介福所持ですが専門卒業してから 4年介護から離れてても紹介所に登録して 老健に社員で就職出来ました。 あとはキャリアアップを支援してる所もあるのでそういうのも視野に入れて探されてもいいかもしれません(^^)b

2022/09/07

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