小鳥

4月から新しい職場に転職しました。前職と同じユニット型の特養です。 前職は1ユニット10名の利用者を固定のスタッフで見ていました。夜勤は隣のユニットと合わせて20名を見ますが日中に隣のユニットで勤務することはほとんどありませんでした。 今の職場は1ユニット12名で隣のユニットと日勤、夜勤を問わずどちらにも入ります。 夜勤では両ユニットを一人で見るので日中も入ったほうがやりやすいかと思いましたが、人数が多すぎてなかなか大変です。 ユニット型の特養では2つのユニットで交互に勤務するというのは当たり前なこでしょうか？ 個別ケア、ユニットケアをしたいと思っている自分には合わないのかなあと思っています。

ユニット型特養特養

ユニット型の特養で勤務しています。皆さんの施設では就寝時のパジャマへの更衣はありますか？私の施設はご家族やご本人からの希望がなければ更衣はしていません。現状はどなたも希望がないので更衣せず日中の服のまま就寝されています。他のユニットも同じ感じなので特養ってこんなものなのかと思っていましたが、他の施設はどうなのかと思い質問してみました。ほとんどの利用者が介助なしでの更衣が難しいので全員がするとなると時間や人員的に厳しいのですが、これでいいのかなあ・・・と思ったりしています。

ユニット型特養施設

ユニット型の特養で8時間のショート夜勤をやっています。2時間の休憩があるのですが一人勤務なので取ることができず、実質10時間勤務です。半年ほど月に8回から9回入っているのですが、これって多すぎですか？先日、外部の研修で他施設の方たちと話す機会があって、みなさん驚かれていました。自分的には大変てすができてしまっているし、どこもこんなものだろうという感覚でした。他の施設へ転職すれば夜勤が減るならそのほうがいいかも、と思っています。

転職特養

いつもならスルーできる利用者さんの暴言が今日はなぜか引っかかってしまって帰宅してもずっと頭の中をグルグルしています。どうしちゃったんだ、自分？って感じです。 こんな経験ありますか？ そんなときはどう切り替えていますか？

暴言認知症特養

特養のユニットリーダーってどのくらいでなるものですか？施設によって違うとは思いますが、入職一年でなることって普通ですか？しかも介護の仕事は未経験で始めたのに。 ケアマネさんや看護師さん、他のユニットのリーダーさんなどが強く推薦していると言われたのですが、そう言ってくださることに嬉しい気持ちと、自分にできるのか？って気持ちと半々でなかなかすぐにお受けしますとは言えなくて迷っています。

未経験ユニットリーダー特養

今働いている施設の夜勤は21時〜翌7時の10時間（うち2時間の休憩有り）で翌日は公休になります。公休は月に9日で夜勤が5回〜6回あるので明けでの休みが半分以上です。 法律的には問題ないようですし、入職前から説明を受けていたので覚悟はしていたつもりなのですが・・・ どこの施設もこんな感じなのでしょうか？

夜勤明け夜勤

特養に入職して半月ほどたちました。覚えることも多くて毎日必死ですが、充実感はありました。 ですが最近は、利用者さんにゲガをかせてしまうのではないか、気分を害するようなことをしてしまうのではないかと、ネガティブなことばかり考えてしまいます。精神的にもまいっているのか、何日も続けて利用者さんを大きなゲガをさせてしまう夢を見てしまっています。 性格もあるのでしょうが、こういう恐怖心は仕事を続けて介護技術を身につけていけば克服できるものでしょうか？

特養

特養で働いています。 父が他界し、5日間の忌引きと葬儀に法人の理事長と社員一同で電報をいただきました。 お礼に菓子折りを持って行こうと思うのですが、施設は本部が地方で理事長は私の働く施設にはおかず、各ユニットも完全に別れており控室などもないのでどこで誰に渡せばいいか迷っています。まずはユニットで一緒に働く人にお礼をしたいのですが、ユニットで渡すとなると利用者様の前になってしまうので、それもどうなのか・・・と思っています。 まだ入職して間もないので前例がどうだったかもわかりませんし、個人的に連絡先を知っていて相談できるような人もいません。 似たような環境で働いている人の経験なとが聞けたらありがたいです。

別れ入社特養

はじめまして。 いつもみなさんの質問や回答で勉強させてもらっています。ありがとうございます。 先日、面接を受けていて、ここで働きたい！と思っていた施設から内定の通知をいただきました！ 人材サービスを利用しての応募なので、内定の連絡は施設から直接ではありませんでした。 そこで、施設へお礼の手紙（残暑見舞いのような短いもの）を出そうと思うのですが、またコロナが増えていて、紙でもウイルスはなかり長時間生きているなんて話しもあったので迷惑にならないか迷っています。 みなさんの働いている施設では、手紙などの郵便物は普通に受け取っていますか？

面接コロナ転職

入浴介助する時、1人につき何分かけていますか？

入浴介助ケア

ロング夜勤明けの翌日早番でした。 昨日は明けだったので帰宅してから、なんなかんやして昼過ぎから夕方まで寝ました。 夜も20時半過ぎに寝ました。 今朝4時45分起床して、5時過ぎ出勤して、6時半から早番でした。 寝たんだけど、今日1日めっちゃ眠くて、あくび止まらんくて、ずっと身体だるくて、目閉じると眠れそうな状態でした！ 利用者にハグしながら、めっちゃ眠いよーって甘えたりしてました。 仕事モチベ0、やる気なし、元気なしで無事耐え抜いた。 どんな理由があっても、どうにもならなくても、明け翌日に仕事入れんなよ。 そうならないように作れよ。 どうにもならなかったとか、そんなの理由にならねぇよ。シフト作成者ならうまく作れよ。何年その仕事やってんだよ。 っていう愚痴と呟き。 シフト組む大変さも難しさも理解してるからこそ言える。なんなら他の施設でユニットリーダーだったし、シフト作成もしてました。俺ならって思ってしまった。ごめんなさい

人手不足ユニット型特養モチベーション

認知症の方で、食事に集中できずなかなか召し上がらないことがあります。みなさんはどのような工夫をされていますか？

認知症施設

認知症の方でお風呂を嫌がる方がいます。みなさんはどのように対応されてますか？

家族入浴介助認知症

10月から転職先に入社するものです。 オリエンテーションとか2日間やるみたいで何をするのかな 1人かな？と不安があります。 だいたいどのような流れなのかな？と不安もあります。

入社転職ストレス

有料老人ホームで働いています。 現在はタイミー等のスポットワークも増えている様ですが、皆様の施設でも導入されていますか？

有料老人ホーム

皆さん日々お疲れ様です！ 皆様の施設又は事業所では、希望休は何日もらえますか？？ 業種と日数教えてください！ また何日あればいいなと思いますか?

希望休職場

10月のシフト来ました。なんすか 6連勤2回あるんですけど わたしだけwww 嫌がらせ？ 他の人は、あっても4日5日とか なんか納得できないなぁ 辞めてやろうかな思います。 体力が持ちません 最近立ちくらみもひどくて 頭痛もひどくて。 夜になると熱も出るんですよねー こんな状態で６連勤もできるかって

人手不足愚痴人間関係

フロアで自立で自由に行動している人がいます。 たまに尿臭することから声をかけようとしますが、プライドが高い人なのでためらってしまいます。 先輩方はほっておいたら と言います。しかし私は他の利用者からこの方がバカにされるのではと思い、トイレに誘導したいと思っています。間違っていますか?

ケア

今日、カイテクさんが男性で、私が対応できる時間もあり、シャワー浴の女性を中介助したら、古参の相談員、機能訓練指導員に同性介助の指定がないからカイテクさんに任せるべきと終礼で言われました。 私は原則同性介助であるべきと思うのですが、社長が金払ってるからカイテクさんを最大限使えという方針で、古参は社長が怖くて同性介助の指定なければカイテクさん使ってという話です。 対応できるならば、なるべく同性介助であるべきと思う私の方が間違ってますか？

入浴介助上司ケア

家族面会について、皆さんの施設ではどのような制限を設けていますか？ 私の施設では、小学校3年生以下の子どもは面会できず、1回の面会につき3名まで、時間は30分以内としています。 面会の回数には制限を設けていませんが、皆さんの施設では面会人数や年齢、時間、回数などについてどのようなルールにしていますか？

家族施設

もうこれ以上、外国人スタッフ増やさないで欲しい、 技能実習生も含めて そんな施設、日本にはもう無いか

外国人施設職員

〜8月〜 →9月分のお給料 夜勤6回 早〜遅と風呂バイト含む残業代約70000 その他諸々の手当含み 総額約340000 手取り約270000 控除約75000…… 控除額 先月より2万も、、高い、、 引かれすぎやろ🤣

アルバイト手当残業

利用者様と良い関係を築くために、皆さんが意識していることはありますか？ 親しくなりすぎても距離感が難しいですし、かといって事務的になりすぎるのも違う気がしています。 「ここは意識している」ということがあれば教えていただきたいです。

ケア

法律に詳しい方いますか？ 以前にも有給休暇を全て消化して退職しようとしてますと書いた者です。内容としては施設としては引き続き業務ができないから、全て消化は不可と言われた。買い取るから、期限を延ばしてくれと。 今回転職するのは、心療内科受診するくらい心の病がありしっかりとリフレッシュして次いきたいと言ってるのに叶わない。前々から訴えていたのに今は無理と対応してくれなかった。 有給休暇は働いている側の権利でしょ。法律や就業規則にのっとってやっているのに。 ユニットで自分入れて3人辞めるから回らないから。そんなの関係なくないですか？ 自分がリーダーやっているから辞められないのか。 施設からは法律をあげるなら｢繁忙期には辞める日を延ばせる権利がある｣と主張された。 どうすれば、自分は辞められますか？

人手不足愚痴施設

エージェント経由で面接を受け採用をされたのですが返事を待ってもらっている状態です。 ネックになっているところが、地下鉄30分+降りて徒歩20分という通勤時間です。 まず面接受けてみようという気持ちで受けたのですが、やっぱりこれは徐々に疲労していくパターンですかね…。 以前短期離職してしまったので、他で採用されるところなんてあるのか…という不安で考えてしまいます。 実務者の資格はありますが上記のためほぼ介護未経験に近いです。

採用面接正社員

何回言っても分からないのか若い男性職員の 歩き方うるさすぎて入居者起きるよ... 夜勤ペアになると最悪...

夜勤職員職場

シフト制の仕事をしていると、土日祝に休む機会は、家族の用事の時、となりがちな私です。 これは業界あるあるですかね？？ ウィークデーなんて言葉があるぐらいですから、一般の勤め人には、あまりない感覚かもしれませんね。 今日は何故か何の用事もないけれど、土曜日休みがあてがわれたので、普通のお休みです。 まあ結局、家事しながら、あれないこれないと気づき、ネット注文しながら、つい動画見たりと、いつもの休みと変わりません。 なんか，もったいなかったな〜！ あなたは、予定のない土日祝休みの時、何しますか？

シフト休み

皆さん年末年始は当然仕事ですよね？

年末年始モチベーションストレス

女性の利用者さんで、ケアは同性ではなくて、異性の男性でお願いします。という70歳くらいの認知もなく、しっかりしているから、言われたました。　 入浴介助、排泄介助（オムツ交換）です 同性同士はあると思うですが、異性じゃないとダメってありますか?

オムツ交換入浴介助ケア