介護経験10数年でリーダーや管理者に興味が、無く平社員で働きたいと思っ...

Question

介護経験10数年でリーダーや管理者に興味が、無く平社員で働きたいと思ってます。多分、どこ行っても同じ気持ちです。向上心がないことは解ってます。皆様のご意見聞かせてください。

たかのり · Answer

僕はそれでもいいと思います。ご自分の仕事をきちんとこなして、経験の浅い人達へのフォローや指導がができるのであればいいと思います。

のび太 · Answer

僕もリーダーや管理者と言う立場には興味はありません。でも向上心がないとは思っていません。自己研鑽を行っています。経験の浅い職員やフォロー等に回っています。(リーダーには聞きにくい部分もあるみたいなので)

ro · Answer

現場のプロがいなければケアの質もあがりません。反対に経験10年のベテランがいると管理者やリーダーの安心感に繋がるのでそれでいいと思います。自分には自分に合った仕事をするのが1番です。福祉職は対人間の仕事なので嫌々仕事をすると感情に出てしまいます。管理職やリーダーに上がる事だけが向上心ではないはずです。

百花繚乱 · Answer

人それぞれだと思います！上になると、給料も下がりますもんね汗

魅杏 · Answer

リーダーや管理者も良いかもしれないですが今の施設のリーダーや介護士長見てると利用者さんよりデスクワークですね。私は利用者さんと関わるのが好きですし、皆ｻﾝが言われてるように確かに役付の方には聞にくい場合もあるし悩みも言いにくい場合もあるので自分が中間の立場で話を聞いてあげたり私なりに教えてあげれたらなぁって思ってます。リーダーや管理者になるのが全てではないと思いますよ！むしろ長くて資格保持者だからリーダーになってるってだけの方うちには居ますし、リーダーじゃない介護士の方のが介護士レベル的に上だったりします☺️頑張って下さいね

幹 · Answer

わかります私もそうですまぁ年齢の事もありますが後10年若ければ考えるかもしれませんが・・やっぱりないかな？向いていないのもあります！自分の事は良くわかっている会社命令で仕方なくと言う返事を耳にしますがそんな人に限って無能ですし何で返事をしたのか？と反対に問います・・管理者になり色んな事で神経すり減らしたくないです現場が一番です・・しんどいですが利用者に神経使うだけで良いしこの事は上司も知っていますかと言って特に邪見にされてませんので・・

よう · Answer

人それぞれの考えがあると思うのでそれは良いと思います。経験の浅い職員やフォローや指導を行なっていけば良いと思います。私はあくまで現場があってのこと、現場ありきだと思っていますので。目の前のやらなければならないこと、やるべきをことをしっかり確実にこなしていき、日々気づきを感じることが一番だと思います！

みか · Answer

私もそうですよ。15年もやってるんだからやりなさいと会社に言われますが、私は利用者さんと触れ合っていたいので平社員で通しています。人それぞれですが、自由にやりたい、触れ合っていたいって気持ちが強いです。

カレイドバード · Answer

基本的にはいいと思います。ただある程度の年齢になったときに、平は辛いですよ。

しばいぬふあん · Answer

わかります！まさに今の私がそうです！やりたくないと言っても管理者にさせられ、今はケアマネ兼務…😰平社員に戻りたい…💦💦頑張って取った資格に苦しめられてる感じですかね…💦こんなはずじゃなかった😭

あらら · Answer

役職につくことや、役職をめざすことが「やる気」ではないと思います。基本的な現場の仕事をキチンとこなし続けていくことこそが何より大切かなと思います。私も発想としては同じです。会社側が役職をくれると言うなら条件次第では受けますが、役職や肩書きみたいなものに対する執着というかこだわりはないので、現場で働いていたいですね。

kota · Answer

それでいいと思います。私は訪問支援員ですが、現場から離れるつもりがないので全て蹴っています。ただ研修などは積極的に(ほぼ自費ですが)受けています。特に基礎の研修は毎年のように受け続けています。現場に残り続ける上で、常に振り返り続けることを心掛けていますので。

あこ · Answer

お疲れ様です現場が好きなら それでもいいと思いますよ。 でも給料面や 自分より下の人が 管理職になることもあると思いますが  そのへんは大丈夫ですか？

ポンポン侍 · Answer

私もリーダー職や、上はなりたく無いです。と言いながら、２０年経ちました。４０歳ですが今でも思いますし、そんな話が来たら断ってます。事務所系になるなら、介護である必要もないと、おもってます。 只、周りの評価は違うので、長く働いてるのに現場って、何かある人に思われてるようです。私は、全く気にしてませんが、気になる人は辛い結果になるかもしれませんね。因みに、体力適な事は気にしてません。と言うのも大工さん何かは、資材や、土を運ぶのに体力いるけどおじさんいっぱいいます。 普段からの基礎体力作りしてれば、大丈夫だとおもってます。

まめ · Answer

私も一緒ですよ〜現場が好きだし、上に立つのがストレス感じるので平が心地よいです。それぞれのライフスタイルでいいと思う。それが一番うまくいくから。無理は良くないですよね。

香織 · Answer

私は現場経験半年のヘル２しか資格持ってない時に、いきなり通常規模のデイの管理者にさせられ、１年半頑張りました。管理者の時は、正直嫌な事ばかりで毎日辛かったです。その時、「私は現場が大好きなんだ。現場が合ってる」と実感し、デイを辞めて今の有料で平のヘルパーとして働いています。が、男性だったら私はやっぱり10年以上もその職場で働いているなら、役職に就いて頑張ってほしいと思います。私の職場でも、ヘルパー主任Ａさんは男性です。同じ男性で、主任よりも10歳くらい年上で、職歴も主任より５年くらい長い男性ヘルパーＢさんがいますが、Ｂさんは上に上がる気がなく、年下の職歴もその人より少ないＡ主任の元で働いています。資格も何も持ってなく、取りに行く気もなし。家庭も持ってて、孫もいるのに、ただただ働いてるだけのＢさんは、良い印象持たれてません。私の旦那もＢさんと似たような感じで、ヘル２は持ってるけど、介福を取る訳でもなく上に行く気も全くない為、先日「私は悔しいし向上心ない人は嫌だ」と言いました。 私は昔からよく「上に立つ仕事が合ってると思う。香織さんならやれるよ」とよく言われますが、まだ30代なので、もっと勉強して場数踏んで10年後くらいには、また主任や管理者みたいな上の仕事をしてもいいかなって思ってます。私は失敗しても常に向上心がある男性の方が好感持てます。

いりあす · Answer

介護士になって20数年ですが、機会がなかったのか役付きにはなりませんでした…現場で利用者と関わっている方が気分もいいですし、管理者がサービス残業している姿を見ると嫌な気持ちにもなります…役付きになるよりも、「必要な人間」になりたいと思います…

ちぃ · Answer

全然向上心がないとは思いません。適材適所という言葉もありますが、望まない配属は折角の人材を潰す事になりかねませんので、力を発揮できる場所で頑張れるならそれで良いと思います^ ^私も以前管理者をしていましたが、膨大なデスクワークあり、現場の人手不足で現場にも入っていました。が、「上層部から現場に入るな。管理者は嫌われる立場でいろ。上層部の自分達が現場を労って皆から好かれる立場でいるから！」と言われて腹が立って逆らっていたら、降格されたので辞めました。私が思う管理者と上層部が求める管理者は違ったので。もう役職なんていらない！と転職して、いまではイチケアマネです。責任は重いですが、ヒラですし、気持ちの面ではかなり楽になりました。別の憂鬱はありますけどねヽ(´o｀；自己研鑽の気持ちがあって利用者さんを思いやれるなら、ヒラでも役職者でも関係ないと思います^ ^

デンギモリ · Answer

私も１０年経ちましたが、管理者になって下手に何でも屋になって責任取らされるんだったらやらない方が気楽です。

にゃん · Answer

お疲れ様です。特に何も考えてなかったのですが、リーダーになってしまいました。今回引き受けたのは、まんべんなく誰にでも注意できること、私のスタンスからどの勤務も一応フォローできること、言うことを聞いてくれるスタッフが比較的多めということで指名されたので統括リーダーの負担を減らせるかも、だからでした。実際スタッフの不足分や、やりたくない系の細かいところを埋めたりスタッフに割り振っていくのが現場仕事に追加された感じかなあ。他のリーダーの人も介護福祉士の資格はまだないけれど、スタッフ皆の話を聞ける人もいて、介護福祉士そのものの道を極めるというのとはちょっとイメージが違うかもしれません。リーダーとしてはしっかり土台を固めてくれる職人気質なスタッフが揃っていてこそなので、どちらを目指すほうが正解とはいえないと思います。出世として捉える人もいるのは理解してますし、それもありですけどね。日々のケアの中で自分が本当に正しいのか、客観的な評価や基準は欲しくなるし。昇進て言うのは一つの判断基準と思いたいかもです。

あかね · Answer

一年ほどリーダーをしました　現場以外に細かい仕事もあり時間にあがれることもなく過呼吸　鬱に近い状態になりました　せっかく選んでくださったのに申し訳なかったのですがおろしてもらいました　誰の下になっても大丈夫かと言われました　今のリーダーは勤務時間中にいろいろしていますが私にはそれが出来ませんでした　リーダー業務をするなら自分の勤務時間内はみんなと同じ業務をする用にしました　今はわりと穏やかに仕事ができています　その中でやりたいこと　勉強したいことも出てきました　上に上がることを考えない方もいるんだなとホッとしました

ダーク主任 · Answer

自分も興味がなく働いている中でリーダー、主任と任されるようになりました。役職は上の人が決めているだけなのでそれでもいいと思います。役割として、事務仕事が増えることが多いので嫌いだったらデメリットもありますね。メリットとしては、事務所評価が高いので物事を進めやすくなります。

ジョニー · Answer

人それぞれモチベーション違いますもん！良いと思います👍俺はまだ8年だけど、管理職やらになりたいなんて思わないです。ただ、相談にのったり、教えてあげることが出来れば。とは思うので、研修やら行って勉強はしています。

Ⓡ❁ · Answer

わたしも介護の仕事を始めて10年以上が経ちます。全く同じ気持ちでリーダーや管理職に全く興味がありません。転職するときも、管理職でお願いされたときは断って違う施設に行きました^^;これでいいのかはわかりませんが｡｡｡

とっも · Answer

別にリーダーや管理者じゃなくても仕事は出来ますし、みんなのフォローができる人がすごくいいと思います

来夢 · Answer

現場が好きだからではないでしょうか？なんのしがらみなく、ケアと向き合っていける気がします。

ユズパパ · Answer

同じく10何年の経験ありますが主任や管理者、いわゆる役職や本社などの上に行く気は全くありません。自らに昇進するだけの技術や知識がないのを自覚してるのと、嫁が精神的な病を病んでいて、小学生の子供がいるのとで上がってしまうと家族との時間が取れないと個人的に困るので、上りたいと思わないです

いっちょん · Answer

自分の好きにすればいいだけ。

イカ · Answer

本人が役付きやりたくても人事から役を与えられた時点で業務命令になりますからね。

かとう · Answer

僕は絶対に役職に就きたくないです。万年平でいい！…と思っています。あり得ないでしょうが、もしそう言われたなら、断って退職します。その覚悟です。

みみたん · Answer

そのままの気持ちでいいと思いますよ。私もそーでした。どこかで、ステップしたい時にすればいいと思ったし。自分に合う仕事が1番です。

もやこ · Answer

私は緑茶さんと逆で上に行きたいと思っています。というのも大学で社会福祉を勉強し主事や社福の受験資格を持っています(なかなか受からないのが自分の現実です...)。ですが今いるところはそれを評価してもらえないですしなんなら非正規で常勤です。周りはほとんど正社員だから悔しい！って思います。計画作成もやりたいです。上のひとからそう見られてないし私の行うケアに悪いとこがあるんでしょうけど。緑茶さんのような方がいらっしゃると新しい職員が入職されたときに研修を任せて行えるし長いキャリアの方って組織の強みだと思います。

me · Answer

管理職の方は緑茶さんを、リーダーな管理職にする積りだったのかしら。役職付いたら、辞めにくい等組織に得があるのでしょうか？🤔相手が望まない事を説得してくる人も、不思議ですよね？価値観は、人それぞれです。

たろしろ · Answer

私はもうすぐ20年経ちますが、全く同じ考えです。ヤル気がある人がどんどん出世していけばいいんじゃないかと思いますね。自分は、明らかに役職には不向きなので、後輩と役職者の橋渡しみたいな役割をしていこうかと思っています。

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