あこ

特養で働いています。ユニットケアです。 70代のパートさんがいますが 協力ユニットのリーダーも含む 二人に金銭を渡して 機嫌をとったり 忖度してもらえるようにしています。 リーダーはお金を受け取っています。 金額は数千円ですが 施設や理事長に報告匿名で すべきか 迷ってます

パートトラブル特養

コロナ慰労金ですが、いつ時点で勤務していた方が対象でしょうか？ 退職してしまったのですが もらえますか？ 退職は 令和2年 4月です わかる方教えて下さい。

慰労金退職コロナ

特別 処遇改善は いつからもらえますか？ 会社からは 何も ありません 他の会社の事知りたいです

処遇改善

私の子どもには重度の身体障害があり、一人で起きたり、座ったり等ができません。 こないだ、妻が腰を痛めてしまい、子どもの面倒を見ることができなくなってしまいました。(子どもを預けられるような施設がなく、親にも頼れない) 職場に事情を話し、１週間休みを頂いたのですが、仕事を休んでしまったことへの罪悪感がずっと心の片隅に残ってモヤモヤしてしまいます。 5月には私が怪我をしてしまい、仕事を休んだこともあり、職場の人には申し訳ない気持ちでいっぱいです。 家族が一番大事なので、正しい選択をしたと思っているのですが、何かモヤモヤが消えなくて… 職場の人からしたら、あの人はすぐ休むと思われてる気がして気持ちが下がっています。 誰にも言えなかったので、つい投稿してしまいました。 長くなりすみません。

子供休みストレス

コミュニケーションが上手く取れない方の口腔ケアについて。 歯磨きは何とか自立でできているのですが、うがいができません。 以前はきちんと吐き出していたのですが、最近はそのまま飲んでしまわれます。 いつもうがいの介助の際は、「グジュグジュ、ペッと出しましょう」と声掛けしますが…これってもっと的確な声掛けって無いですかね。 多分「うがいする」という意味は理解しているのでしょうが、それが動作に繋がりません。 それとも普通にうがいが出来そうな介助法って何かあるのでしょうか？口元や頬を軽く触ったりもしていますが出来ていません。 ハミングッドを使った方が良いのですかね…

口腔ケア声掛け認知症

先日してもいない利用者さんへの虐待を疑われ懲戒解雇になりました、ハローワークとかに相談しますか。

理不尽トラブル人間関係

通勤１時間３０分かかって 朝６時に家を出て７時半にフロア消毒から初めて終わるのが１８時半　体力が続かず仕事でのミスが増えてしまい今の仕事先で介護は任せられないと言われました。　このままだと掃除のスタッフになるため嫌です。　だからまだ1年半しかたってないけど転職をしようと考えています　転職か掃除スタッフか皆さんだったらどっちをえらびますか？

転職愚痴職員

介護経験10数年でリーダーや管理者に興味が、無く平社員で働きたいと思ってます。 多分、どこ行っても同じ気持ちです。 向上心がないことは解ってます。 皆様のご意見聞かせてください。

グループホーム

お疲れさまです。 長文ですが、相談に乗って貰えますか？ 今スゴく転職(同業)すべきかどうか迷ってます。 今の状況ですが •🚹40•都心在住 •正社員で今の施設(小多機)に来て1年4ヶ月 (その前は地方の小多機で8年程勤務) •名ばかり正社員で月8〜9回の夜専してる状況で 夜専のパートと何ら変わらない現状 •基本給も低く、正直夜勤手当で稼いでるような もので手取り28ほど •独身だから良いですが、もし万が一運良く 所帯を持てた時の事を考えると現状のままで 良いのか不安が募ります… •年数ばかり食って小多機しかしらず 武器(知識もスキル)も乏しいため、 もっとスキルアップしたいと思っていますが なかなか1歩が踏み出せずにいる状況です。 皆様、アドバイス頂けると大変有り難いです。 宜しくお願いします🙇‍♂️

給料モチベーション転職

学校や家庭内ての金銭関係で 口契約で労基にひっかかるレベルで 働かされています。 やめたくても、繋がりがあるのでなかなかやめれません。 やめたくても上司には言ってもダメ、で終わります。 お金を返せばいいのかと思いためていましたが お金はいらず働け、という感じです。 この場合はどうしたらいいでしょうか。 退職願を出したくても怖くて出せません。 上の人と相談したくても上司を通して、と言われ 上司にいってもダメ、の一言。 どうしたらいいのでしょうか。

契約退職上司

退職代行を使用して退職した方いませんか。 役職をしており、サービス残業が多く帰るのが22時ぐらい になることがあります。 施設長などに言っても日中に少し抜けてやればと。。 そんなことしたら現場が大変ですが現状を理解しておらず。 身体と精神的にも限界で面談もしたくなく、退職代行をして退職を検討しています。

面談残業施設長

グループホームから新規開設の小規模多機能に異動になりました。心構えとか…何かアドバイスありましたら教えて頂きたいです。 開設まで…軌道に乗るまで…夜勤手当てが減るのは辛いなぁ…。

異動

雑談になってしまいますが… 今年10月と12月で友達の結婚式があります。 参加したいのは山々で、このご時世なので、コロナの事には施設としては敏感になっており… やはり、当たり前なのかもしれませんが断った方がいいのか…

雑談コロナ

一人暮らししている妹の学校でコロナ感染者ガ出たのって一応施設に伝えた方がいいのかな…

コロナ

やっぱり、寝てくれずで自分の仮眠が取れそうに無い。21時30分〜23時30分まで1時間や1時間半おきにセンサーマット反応して行かなきゃで、0時〜15分まで5分おき。15分に説明して寝てくれると思ったけど、0時40分にセンサー鳴りました。この後、何時に鳴るかが恐怖です。

センサー認知症愚痴

勤務3日目。無資格、未経験の為専門用語が飛び交っても、ちんぷんかんぷんで1日が終わります。 この先大丈夫か心配です。 勤務3日目でなんとなーく流れを把握した所で 明日(23日)お休み。全てが頭から抜けてそーで怖いです。

無資格休み特養