「雑談・つぶやき」のお悩み相談

今年の３月？もっと前からかもしれないけど 🦵の脛が痛くてしかも、長時間歩き、長時間立っている時が痛くて、座っている時、立ち上がった直後は痛くなくて気づいたら足を引きずって歩いている。そんなことで９月初旬に整形外科に行ったらやっぱりヘルニアからきていると言われました。本来なら安静にして欲しいって言われたけど、人手不足すぎるし、今1人が来月の１２日まで休養中だから、自分が休んだらもっと大変になるから安静になんかできない。今日もう一度整形外科に行き診察してもらいに行ってくる！

ヘルニア人手不足

介護職員です。雑談・つぶやきです。 今年の春にメンタル不調にて休職をして夏になんとか復職。復職後は職場の環境に馴染もうとするが身体も心もついていけず。勤務中だけでなく昼休憩も自分に居場所は無いと感じてしまい、昼ご飯は人が居ない 隔離スペースや自分の車で隠れて食べて過ごす日々。 、、、これはダメだと思い退職して転職を決意。 給料や通勤時間を考慮して1番条件の良い会社にダメ元で応募したのですが、見学→面接→内定の流れが数日の間ですぐに決まりました。 職場の近しい方や上司からは「20年以上勤めていて勿体無い」「給料が下がるよ」と言われましたが、 不思議と退職に後悔は無く、採用して下さった次の職場で頑張りたいという気持ちしかないです。 本当に自分のつぶやきです。すみません。

モチベーション愚痴ストレス

お疲れ様です。 皆さんは、通勤に何分までかけれますか?　ちなみに私は40分くらいまで可能です。

施設

職員の関心のなさに呆れてしまいます。 急遽早番が不在とのことでPTである自分が7時間から2時間分早番業務を請け負いました。 今日イレギュラーでこうなることは周りは知っていたのにありがとうもなく、さも当然のように一言も話題に出ず。 もうリハ職が現場に入って指揮するのが当たり前になってしまっているのもあるかもですけど。。。 せめて介護主任や副施設長から何か一言あってもよいのではないか？と思ってモヤモヤしてます。

人手不足モチベーション愚痴

５０代からでも、介護以外のパートで働けるかな？ 人間不信になって、介護以外にしようかと。

退職

お疲れ様です。 退職の意向は、示しましたが、悩んでます。 小規模な施設で、働いています。人間関係がゲスいです。何処でもあるかと思いますが、裏で陰口ばかりです。上司までもがです。 上司の事を信頼していましたが、私の事を、裏で文句ばかり言っています。 直接には言っていませんが、上司には、仕事の事で、人のいない所で、文句ばかり言う人がいて、やる気が出ません！月1ぐらい、ミーティングをして、意見を言い合っては、どうですか？と提案しましたが、頭から、否定されました。人不足だとか、夜勤明けの人はどうするのかとか。 今後、計画作成を任せられる話もありましたが、私もメンタルやられ、休ませてもらう事もあり、上司から、今後、計画作成はできるの？とか、仕事を続けられるの？とか言われ、退職を伝えるチャンスだと思い、意向を示しました。 他のユニットの同僚が、何処に行っても一緒だよ、また、人間関係もイチからだよ、と言われ、悩んでいます。 もう５０代です。 面接に行きたい職場は、ありますが、悩んでいます。

退職

介護の仕事をしていて今すぐにでもやめたいと思っている方に質問です。 理由はなぜですか？

人間関係ストレス職場

退職するのをやめて後悔しているバカな私 辞めますと利用者様に伝えたことも後悔の1つ 人手不足で今辞めたらよく動き働く職員が倒れるよと 思いながら後少しでここともおさらば～と思いきや…なーんだか引き留められ情が働いて残留したが ただの人員確保の穴埋めだった(笑)バカだわ アホだね(笑) 利用者様に、引き留められたとき、 給料上げてと言ったか？交渉したか？と聞かれた(爆) 情が働いて素直に辞めるの辞めたんやと言ったらあほやなーと…本当のアホやわ🤣バカだわ😂

人手不足給料退職

女性の方に質問です。 夜勤ありだと、生理遅れたりずれたりしますか、、 またどのようにしたら生活リズムなど合わせれますか。

生理

これから団塊の世代が本格的に介護サービスを利用するようになるにあたって、いま一度介護サービスの提供のあり方を見直したほうがいいと思っています。 私の親がちょうど団塊の世代なので、よくわかるのですが、とにかく要求が多いことがあげられます。 なんでも声を上げればそれなりに要求が通ってきた社会的背景があるので、施設サービスに対しても細かく要求してくるでしょう。「これは、おかしい！」「もっとこうすべきだ！」など。 インテリの認知症ほど始末に負えないものはありません。自分が間違ったことを言うはずがないという強固な信念がありますから、本当のことを説明して納得してもらうことはまず無理でしょう。 これまでの介護サービスをベーシックプランだとすれば、これからはどんどんオプションプランとしての追加サービス費用を請求すればいいと思うのです。 そうしなければ、介護事業所も介護職員もやっていけません。備品代の値上がりやクレームの対応を全部現場職員のボーナスカットや奉仕の精神でなんとかする時代は終わりにしましょう。

ケア施設

休みの日は何時起きですか？ 私は3交代です(早遅、準夜、深夜) 早番だと5:30には起きないとですし、遅番は8時頃、準夜は9時頃など、その日の勤務によって起きる時間はまちまち状態です。 正直、起きる時間は統一したいところですが、遅番でも5時台に起きるのは辛い。 なのでせめて休みの日だけでもっと思ってますが、休みだと思うと、なかなか…起きれない汗 皆さんは休みの日は何時に起きていますか？ もしくは理想な起床時間。 勤務形態も教えていただけると幸いです。

休暇シフト休み

自然災害で、大雨や台風が起きてる時、出勤日で、上司から遅参で出勤してくださいと連絡があリました。 遅参して来た場合は、時間休（有休）扱いになるのでしょうか？それとも通常出勤扱いとして出勤した時間はあとから事務員対応でタイムカードに手書き記入するのでしょうか？他の皆さんはどんな扱いされてるのでしょうか？ ちなみに、うちのデイサービスでは災害を理由に上司から休みなさいと連絡した場合、有休扱いされます。そして、大雨や台風の危険を避けて遅参するように上司から連絡来て、遅参して出勤した場合も、時間有給扱いされました。 これが普通なのでしょうか？？

上司介護福祉士施設

利用者さんとお話してる時が、 ほんと楽しい〜 👵🏼「何年に働いてるの？」 👧🏻「今年で5年になります！」 て送迎の時に話してて、 👵🏼「大変だよね」 👧🏻「大変ですけど、みなさんとお話しするのが好きだなぁて感じます」てお話しして、 腰痛やらで大変だけど、この仕事は好きだなぁて、 ふと思う。今日も久しぶりに思った。

腰痛送迎

介護付有料老人ホーム勤務、 100点介護を心がけてはいますが 業務内容を円滑に進めるにはどうしても全入居者へ満点介護はできません。尊厳、されたらどう思うか。分かってます、、、日々自分の中の葛藤がありますが、実際に正義マンvs業務円滑派の派閥もよく職場で見ます。70点出せたら良いかなと思ってはいます。 拒薬したから飲ませない 拒否あるから入浴しない 拒食だから食事できない そんな事ばかりしてたら"尊厳"にあやかった暴力に感じます。 いっそのこと少しでも早く旅立ちたいと本人から申し出があるなら全て本人の望むようにしますが 皆様はどのような心得を持ち仕事していますか。

支援計画モチベーションケア

今、大学生の実習生が来ていますがその方の格好が少し気になります。女性なんですが、髪の毛は金髪、メイクはしっかりでナチュラルではありません。香水もかなり付けています。学校側は指導しないのかなあーって思ってしまいました。私の感覚が古いのかもしれませんが、第一印象って大切だなって改めて思いました。

身なり社会福祉士指導

こんばんは 夜勤です。 ここ1週間、腰が死にました。 コルセットと痛み止めで仕事してます( ´-ω-) 先日、整形外科行ったんですけど、痛み止め処方されて腹筋と背筋やってねというアドバイスで終わりました。 痛み止めあんま効いてないかも コルセット巻かないとまともに仕事できません こりゃ参った！ オムツ交換するために、ベッド上げて、やや前のめりになる程度でも痛くて、姿勢戻す時に痛み走り抜けて、うってなって、ベッド柵掴んで耐えます。 しゃがんでから立ち上がる時も腰に痛み走り抜けて、うってなって、すぐに立てません。笑 悲しい。 介護14年やって得たものは腰痛。 もちろん他にもいろいろ学んだし、得たものもある。上と下からの板挟みとか、理不尽に耐えるメンタルとか。 夜勤がんばろ。

オムツ交換入浴介助モチベーション

事あるごとに、 「そっちは10人しか見てないけど、こっちは100人見てるんだからね！！もう！！頭が回らない！！忙しいんだから！！！」と、、、言う チクチクおばさんNSがいます.... 更年期だからか、知りませんけど.... 別に批判してもないし、こうしてほしい‼️ とも言ってないのに、どうしてこう喧嘩腰なんだろう... 更年期怖いな。

愚痴人間関係ストレス

コンプラ違反、パワハラ当たり前の昭和的考えの裸の王様の理事長。忖度、ごますりに忙しい施設長やら上層部達。 加えて介護職の半数以上が外国人で死人が出なければいいと思わなければやっていない程の低レベル。利用者が本当に可哀想。 何かあったら日本人が悪い、なんでしっかり教えないのかと言われ、外国人は優秀だから余計なこと教えるなと言われ。やってられないので早々にオサラバしました。今後は外国人だけのユニットを作るそうです。被害者が出ないことを願います。

外国人管理職理不尽

昨日の午後から頭痛くて薬飲んだけどあんまり効かなくて。夜には気持ち悪くなる手前くらいの頭痛さで21時に就寝。0時にまた頭痛さで目が覚めてそこから2時間寝れず悩みに悩んで薬飲んでそこからはまた寝れた。 一応仕事行くつもりでアラームかけて起きて、頭痛いのは良くなった気がするけど、体のだる重さと寝てたい気持ちが勝ってしまった... 今日入りだし、入りに備えて日勤休ませてもらおうかな。コロナとかインフルとか顔面神経麻痺とか、なった時しか休んだことなくて、こんなので休むのは気が引けるけど、スタッフの数もあるし休める時は休んでもいいよね。

インフルエンザ体調不良コロナ

やり過ぎる職員が職場をおかしくする、うちは看護師でもケアマネでも何でもやらそうとします。 私の場合は、事務全般や介護など。看護師もほぼ介護職員です。介護職員も人手不足や事務などやらされて、殆ど辞めてます。既に、職員は2〜3年前の半分以下です。私もケアマネの仕事は溜まる一方です。以前から愚痴ばかりで、なぜ辞めない？って言われてますがケアマネになりパワハラを受け離職、今の職場環境が最悪と思っていても転職疲れです。 本来なら、管理者が先頭に立って出来ない事を経営者に話していけばいいのですが、全く逆で何でもやれやれです。管理者達は、経営者の指示を何時間も聞く、そのストレスを下に当たってます。言いたいのは、まともな職場はどこにあるのかです。日々、疲れてます。最近、キレるようになり限界を超えてます。

人手不足モチベーション人間関係

夜間水分の準備は 日勤の補助の人がするのですが 準備し始めるのかま 14時～になります。 14時以降から補助の人はすることがたくさんあるのでこの時間帯になります なので 水筒に白湯を準備しても 多分飲む頃には冷たくなりますよね笑 それで冷たい！クレームが来ました 本当は夜勤の人が準備するべきだと思うんですが暇がないらしく 日勤の仕事になっています。 しかし日勤も色々な業務があります 夕方に準備するのはどうしても不可です。 どうするべきだとおもいますか？

クレーム人手不足人間関係

施設長よりリハビリ職員として、全利用者の状態把握を常に行なって、何か起こる前に早急にリハとして福祉用具の変更依頼をかけるとか、話題を作るとかしなきゃと強く言われましたがそれは分かっていてもリハスタッフは自分含めて2人で、もう1人のリハスタッフは「現場しかしないから面倒なことは全部頼む」と投げやりでとうしたらいいのか… 何か動くと「それ以上動くと職域超えるから侮辱」と指摘されるし… 考えることだらけで全身が痛むし食欲ないしどうしたらいいんでしょうね

リハビリ人手不足モチベーション

健康診断で今まで取ったことないD評価項目をいただきました🫠 半年前に適応障害となり休職し運動もしなくなり、趣味になりつつあったハイキングや登山も熊出没があり控えてる状態。 今回の結果で「運動しないとな、でもな、、」から「運動しないといけない」という意識に変わり早速今日から車での出退勤を徒歩30分に切り替えました。 やらざるおえない状況に持ってきてしまえばこっちのもんだ。 これを週5で習慣にすれば多少変わるでしょう。 しかしこの靴、、足の平がとんでもない摩擦で燃えるように熱い😭😭笑 今日も頑張りましょ💪

運動趣味健康

みなさん自宅から車通勤ですか？色々あると思いますが、 車10分 電車40分 など家を出てから職場までの通勤時間教えてください！ そして通勤時間、何してますか？？

転職職場

ケアマネになりパワハラの連続、そしてパワハラもですが今のところはそれに超人手不足、最近はケアマネなのか事務員なのか、廻りは利用者家族も含め職員からも事務員扱いされキレキレになることも。 今日は月末なのに、ケアマネの仕事は溜まったまま、事務員扱いされキレてました。ケアマネの仕事は他の職員には分からない、簡単に辞めたが出来ないです。 単純にケアマネの仕事がしたい、もう転職する気力もない、職場選びの失敗なのか運が悪いのか、疲れているなぁ。

パワハラケアマネ転職

派遣として入職して１ヶ月。 いつのまにか独り立ちしてることになってる。なぜだ？どこの施設も当たり前なのかな？

ストレス

転職先に元同僚や近所の人など、知っている人がいたことありますか？その場合、どうしましたか？気にせずそこで働いている、辞めて違うとこ探した等、体験談お聞きしたいです。

転職職員職場

だるそーにため息つきながら仕事する人がいますよね。見てるだけでこっちも疲れるし聞こえないよーにしようとしても聞こえてくる。ため息ハラスメント笑 めんどくさっとか、は〜とか。帰れ！！笑

モチベーション人間関係ストレス