「雑談・つぶやき」のお悩み相談

自分の施設は副業は可能ですが、同じ福祉業界への副業はNGです。はっきりと理由は聞いていませんが、恐らく引き抜きや心変わりされて離職されることが嫌なのかと……。 皆さんの職場では、同じ介護業界への副業は可能ですか？また、引き抜かれたり、心変わりして退職された方はいらっしゃいますか？

副業

現在、髪をインナーを染めています。 生活相談員をやるのに、辞めた方がいいですよね…？ 契約や担当者会議でご利用者様や、ご家族様、ケアマネにも会うわけなので、印象は大事ですもんね😭

契約会議生活相談員

今月末まで有休消化中。変形脊椎症でリハビリ治療してあと1回でリハビリあと1回で終わるけど痛み残ってる。身体介護メインの施設を辞めた。腰痛で身体介護メインの仕事を痛みに耐えて頑張ってきたけど移乗介助、オムツ交換とか日常生活にも痛みあって悲しくなり腰負担軽減、まだ働かないといけないのでエージェントと相談して未経験の障がい者グループホームに来月から働く。還暦超えの転職、考えもしなかった四年前。気持ちの切り替えができない💦

腰痛障害者未経験

仕事終わりや休みの日、お腹は空いたけど作るの面倒だな〜 買いに行くのもめんどくさいな〜 でもなんか食べたーい そんな時、皆さんどうされてますか？ 私は気分でまちまちですが、簡単な物作ったり、冷凍食品レンチンして食べたり、コンビニにカップ麺など買いに行ったり、、。 《家で作るにしても、こんなの簡単でおすすめだよ！》 《コンビニこんなアレンジ飯あるよ！》 などなど、何かあれば教えていただきたいです！！！ 脱マンネリ〜 よろしくお願いします！！！

健康休みモチベーション

相談員業務について、まだよくわからないことばかりですが 現場と兼務で、発注業務や売り上げ確定、欠食、 修理、修繕、レク、委員会やその他をこなすのは当たり前なんですかね？

委員会相談員レクリエーション

皆さんあと2日で退職する場合やる気はありますか？

退職

午後から出席の利用者迎えで昼休みなかった〜😑 それと利用者さん見守りながらの休憩って労基的には休憩にならないらしい。 労基に電話相談したら直接窓口来てくださいって😔平日仕事だって答えたら、昼休みにでも来てくださいだって🙄その昼休みがないって相談してんですけど😫

昼休憩送迎

なんでも虐待って言い過ぎだと思う。これじゃ福祉で働く人いなくなるって〜。 健常者はいじめやパワハラに我慢してメンタル病んでるのに...。 ◯◯ちゃんって呼んでアウト〜って、どういうことよ😑 ◯◯さん...しかも苗字がセーフ。 ちょっと待ってくださいもアウトって🙄 だったら分身の術教えてくれ〜🤣

虐待ストレス

雑談、つぶやき枠なので…！ パートと職員のコミュニケーション。 中途入職で半年経ちました。 入職当時から、パートさん、現場社員職員同士の悪口や日々の業務に対する不平不満、いない人の悪口やOOさんはやらないからなぁ。などの会話が朝から夜まであるサ高住でした。今もあります（笑） マイナスな会話が多いなぁと思っていましたが、ある時私まで標的にされてしまいました（笑）悪口や不満が多いサ責だと、みんなで所長に言われてしまい参りました💦いまだに、この風習は残っていて所長もなぜかまとめきれない始末😊 私が指示を出しても話半分で聞かない、所長が休み、私だけが責任者で出勤の日は、だれも申し送りに参加しない。何かあると所長も私を面談し、疲れました（笑） 若い28歳の所長…何がしたいんだろか。 次、いこうかな😊なんてね。ちょっと弱気になりましたぁ🤭

訪問介護モチベーション人間関係

給与・勤務体系が同じだとして、職場環境で、1.毎日クタクタに疲れるところと、2.ほどほどに余力が残るところ、どちらがいいですか？ 転職した同僚たちと話している中で思うのです。 クタクタに疲れるというのは、常に動き回り、業務をこなし、覚えることも多く、対人コミュニケーションもご利用者様・職員ともに多数の人と関わりが必要。 ほどほどに余力が残るというのは、ご利用者様の人数も少なめ（20から多くても30名程度）、入浴介助も少なく、余裕あり。副業もできるくらい疲れない。 1.はやりがいはあるとしても体力消耗と精神的負担が大きい。気が休まらない感じもあり。 2.はあまり疲れず、精神的負担が少ない。 どちらも利用者様との関係は良好です。

フルタイムモチベーション人間関係

家に帰れば家事育児、仕事は毎日介護業務で多忙。 頼まれたら断れず、やってしまう。 疲れた。もうやめてしまいたい

育児施設ストレス

知的障がい者入所施設で働いていた時、25時間勤務の宿直手当含めて手取り20万円になったの勤務7年目だった...。

障害者手当夜勤

就B支援員です。利用者さんが支援員の私より優雅な暮らしをしてて虚しい。昼食にコンビニで1,000円弱を毎日。私は米とウインナーの100円弁当。

モチベーション

夜間の介護記録について、紙媒体からタブレットへの記録に変わりました。今までは、例えば注入食の方で、寝たきりでオムツ対応の方の体位交換は排泄介助と同時刻に行っていたので、記録にはそう記入してました。タブレットへの記録に変わってから、それだと他のフロアと巡室時間が揃わないから、巡室時間を揃えて、排泄介助と体位交換の時間は別に記入するように言われました。行ってもいない巡室時間に体位交換したみたいな、実態と合っていない事をタブレットに記入する事って問題無いんですかね?私達は、注入食開始の時間から逆算して排泄介助の時間等の対応を考えており、他のフロアは注入食対応ありませんが、そもそも施設全体で巡室時間ってそろえる必要あるんですか？

記録ケア夜勤

正直、叩いてホコリの出ない介護職員の方がいらっしゃったら、秘訣を教えてくださいませんか。

職種施設職員

こんばんわ。 看護多機能で働いて一年になりました。 今の職場は、みんな人がよく居心地が良いと感じているのですが、介護職ってこー言う感じ？って言う疑問が出てきました。 まだ介護職自体3年目ですが、職員主体というのでしょうか? 以前は美容師で、お客様に対して一緒懸命過ぎると言われていました。 今日、お昼ゴハンの時間に起きた事です。 部屋食の利用者の居室へ行くと食が進まない様子で、どうやら服をたくさん着ていて暑くて食が進まないのかと思い、服を脱がしていました。 すると、厨房のスタッフがこちらへ来て「洗っちゃいたいから、みんなの食器下げてきてくれる？〇〇さん、一人でやってるよ」 と。私は、サボってる訳ではなく利用者の為に時間使ってたのに、と、少しムッとしてしまいました。 時々、そう思う事がたまにあります。 食べるの遅い人はとりあえず置いといて他の皆の下膳を優先にしなければならないのでしょうか。厨房のスタッフは、介護職ではないので介護員側の気持ちわからなくて自分の勤務時間内に、食器を、洗って帰りたいという事で、それを、言っていました。それか、私よりもっとベテランが同じ事をしたら、何か大事な事をしているから仕方ないと感じて、そのような言葉遣いはしなかったハズ…人を見て言われました。 美容師時代も、店長から「お客様は、作品じゃなく商品だよ」って言葉を言われたのを覚えています。 なので、きっと私自身の仕事（利用者、お客様、人）に対して一緒懸命になり過ぎる、もっと適度にアッサリ対応して、仕事の流れ優先の方がいい。という事なのかな？と、モヤモヤしてきました。 もっと1人に対してしっかり接してあげたいんです。 理想はそうでも実際は、難しいって事は何処の施設でもありますか？ 美容師から、介護職への転職の理由は父親の他界なので、余計に一緒懸命になりたいという気持ちが強すぎるのでしょうか。

モチベーション職場

当方30代前半の者です。介護業界で20代前半から働いてきました。この仕事をしながら思う事があります。今の20代、30代が後期高齢者になった際、今迄の高齢者達の様に年金がもらえて（支給年齢延長、削減等なく）、健康保険や介護保険が今迄の高齢者達と同じ負担割合であると思いますか? 少子高齢化、出生率低下、結婚しない、と若者や現役世代がなるのは仕方ないと思います。社会保険料や税金はどんどん増えて、物価高、光熱費増、奨学金、手取りは増えない。先進国の中でもトップクラスの高齢化率で。 この仕事をしていてここ数年思うのは、これから日本はどうなっていくのだろうという不安です。少子高齢化による人手不足で、外国人労働者が増えて、文化や慣習の違いによる摩擦。現役世代やこれからの子ども達は高齢者を支える為の支払い増加。高齢者への介護や年金、医療に使う予算がダントツで、経済成長はせずにエネルギーや資源、食べ物も外国頼り。 エネルギー･AI･サイバー･ロボット･IT･国防･少子化･自然災害対策･農業や一次産業･物づくり･文化･道路や橋の補正や整備･教育･現役世代への医療･宇宙分野･外交･自衛隊や警察、消防･自動車産業、etcもっとお金をかける分野が沢山あるのではないかなとか。このまま一人頭のGDPもどんどん衰退していき、円安は加速、国内の優秀な人材や企業は外国に拠点や流出等。日本国内の中少企業は衰えていき。 将来自分の払ってきた年金の額以上に年金ががもらえない、子どもを養っていけないと副業や共働きは増えて、結婚や出産･子育て（もう一人子どもを産むのは諦める等）は諦め。そして後数十年後には負担割合増加による、若者や現役世代が施設に預ける事は出来ずに、ヤングケアラーが増えて親の介護等増えていくのだろうなと。 国がどうして高齢化に対してもっと真剣に向き合わなかったのか、ここ最近思います。 自分より前に親の世代が今の後期高齢者達と同じ年金がもらえるのか等、物凄く疑問です。 子ども達を見ると、この子達が大人になった際、働いても働いてもどんどん社会保険料や税金で取られて、希望がないのかなと思うこの頃です。

ストレス

サ高住の訪問介護サ責をやってます。長年在宅介護の世界で現場とサ責をやってきました。 ここ二ヶ月で、新米別サ責の調整ミスで入浴介助の時間がずれ、しかも怒られないように…なのか、同年代の若い職員が周囲に黙って勝手に機械浴対応をしてしまった。たまたま事故がなかったからよかったけど。 また、彼は自分の中で抱えて周りに聞かずに現場経験だけの感覚と知識で仕事をしてしまう癖があるため、周りがわからないで物事が進む事が多々ある。さて、新米とはいえサ責なわけで、サ責は私と彼だけ。所長は年下新米。私は彼の教育係じゃない、しかし、周りに言われるのはあまり好きじゃないタイプのよう（笑）10月の実績も教えようとしたら、鬱陶しい態度をとったので一歩引いて、わからない人がどこのタイミングで周りに聞いてくるからギリギリまで見守っています。彼との付き合いは一ヶ月、関わり方を色々試していかないと…😊 ちょっとつぶやいてみました。

指導訪問介護介護福祉士

早朝になんだけど、うちの施設林とか山の近くなんで、利用者さん用に植えてる金柑とか猿が取っていくんですよ。みなさんところはそんな平和な被害ありますか？

特養施設職場

前職で先に退職した上司がいて、その後ひょんな事から、かなりヤバイ人だったことが判ってドン引きしてたんだけど…。同じグループの他施設に転職してたことが判明した(泣)まぁ直接、会うことはないと思うけど顔見て心臓止まるかと思うほど驚いた。気づかないふりしてフェイドアウトしたけど、むこうも気づいてると思う。あ～嫌な記憶がよみがえる。2度と思い出したくないエピソードだったからなぁ…。絶対誰にも言えないし、ここでも言えない内容なんです。ごめんなさい。皆さんスルーしてください。吐き出す場所が無くて、ここをお借りしました。陳謝m(__)m

モチベーション上司人間関係

派遣で今有料にいますが、来月いっぱいで一区切り。 そこまではいいとして、派遣と社員さんであからさまに態度を変える方がちらほら。 気にしないようにしてるが露骨すぎてびっくり。 ま、どこもそんな方は1人や2人いるだろうから仕方ないかと 考え方変えれば残り１ヶ月。意外とあいさつだけの距離感がちょうどいいのかもと思える今日この頃。 人によって、雇用状況に対して態度を変えるような人にはなりたくないと感じた。管理者、主任と派遣に対する態度は冷たいのは致し方ないのだろう。残り１ヶ月やり抜きます！

派遣

施設って、都道府県や地域によるとは思うんだけど、敷地内を門で閉じられますよね。 俺がいる方は比較的地方なので車通勤が多く、電車通勤は1割もないんですよ。 でね、施設長が変わってから施設の敷地内に新しく駐車場が増えたんです。元々数台しか置けず、夜勤者が車を駐車していたわけです。 それが他の職員も敷地内に置けるようになったわけです。そこである問題が起きたわけです。 みんなが敷地内に停めるために、夜勤が出勤すると敷地内駐車場は空いてなくて停められず、敷地外の駐車場に停めざるを得なくなるってやつ。 で、日勤や事務所、看護師が帰ってからようやく敷地内駐車場に空きができるが、夜勤入りは16時。 空いてないし、停められない。敷地外でも施設の駐車場にはなっている。しかし、21時には敷地内の門を施錠されるわけですが、敷地外の車ってなんかイタズラされかねないよね？っていう心理的な問題が起こるわけですが、これ、誰も何も感じてない。違和感しかない。笑 このご時世、何されるかわからないじゃないかと思って、施設長に直談判しに行きました。 せめて夜勤者専用の駐車場が欲しい。3台分でいいと。門を施錠されるけど、敷地外に停めて17時間放置するのってなんか嫌じゃないかな？って。 そしたら、その日の内に夜勤者優先って張り紙付きの駐車場が出来てた。で、一応みんな気にしてか、そこに停めてないみたいだ。 良かったわーっていう独り言

ストレス

インフルエンザ感染して2日目。子供2人の看病してて案の定感染。 熱が全然下がらない、、2日で3kg痩せた、、頭痛がすごくて目の奥が痛い。 嫌な顔せず業務を引き継いでくれて「まずは健康を第一に！」と言ってくれる周りのスタッフに感謝。 しっかり療養します。

インフルエンザ病気子供