「雑談・つぶやき」に関するお悩み相談が現在13659件。たくさんの介護士たちと「雑談・つぶやき」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
私は将来介護職を目指しており学校の授業で介護の人材不足について調べています。 そこで介護の仕事をやめた理由についてアンケートをさせていただきたいです。(賃金が低い、重労働、人間関係など) 多くの回答が必要なので本人ではなく知人の方がやめた理由などでも教えていただけると助かります。 ご協力お願いします🙇🏻♀️ (前回応えていただいた方も良ければ)
人手不足退職転職
学生
たつ
介護福祉士
1社目は、お給料のミスが多くて信用できなかったから。 2社目は、責任者とどうしても合わなかったから。
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古参語録。「介護士に向いてない」「迷惑」「もう辞めたら⁉︎」「早く辞めて」「アンタは要らない」等等言われ続けてる。「今、皆んなと、どうしたら辞めさせられるか考えてる所だから」が数日前。 みんな…みんなねぇ?…誰よ??笑 ここで同僚に対して、猜疑心出たら自分が苦しくなるので、冷静に。 別に古参が居なかったら、他の人と話するし、一緒にお菓子も食べるし…。自分が知ってる事が全てだと思わないで欲しいわ、ほんと。 良い事思いついた!私が辞めない理由…。 「…未だ怒られたり、注意されているので、他の所ではもっと、使い物にならないでしょう。怒られなくなったら転職します☺️」って言おう。良くない?!
フルタイム管理職理不尽
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
てか、そこまで言われるのって普通じゃないですよね? 「使えないな」と思っても、そんなイジメみたいな事しませんよ。普通はね。
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気持ちを整理したくてここに吐き出させて下さい、すみません🙇🏻 今日の夜勤明け、朝方に利用者さんが亡くなっている状態で発見、直ぐに救急対応したものの、死後硬直が始まっているということで、警察が介入する事に。 夜間の定時巡回はちゃんと部屋に入って顔までのぞいていたけれど、呼吸まで確認してるかと言われたら正直していないし、センサーも呼吸の有無とかに反応してくれるから、それに頼りすぎていたなと思うところもあり、 もっとしっかり巡回の時に確認していればと思うし、ご家族さんも、きっと警察なんて聞いたらびっくりしてしまうだろうし、申し訳なさでいっぱい。 就寝時も、夜中にも元気に喋っていてくれていたのに、まさかどのタイミングで亡くなったなんて分からないというか、そもそもまさか亡くなるなんて少しも思っていなかったから、センサー鳴らない=今日はゆっくり休んでるんだなくらいにしか思っていなかった。 もっと早く気づいてれば、もしかして生きていたんじゃないかと思うと本当に申し訳ないです。 すぐに駆けつけて対応してくれた主任さんは、たくさん大丈夫だよ、タイミングだよ、美味しいご飯も食べれて、うんこもスッキリ出して寝れた!最後に巡回来てくれて安心していけたんだよ、って、色々言葉をかけてくれたけれど、 救急対応もあんまりしたことなくて、まさか警察が来て、事情聴取されるのも初めてで、びっくりすることがたくさんあって、申し訳なさと、自分への苛立ちに、色々頭がぐちゃぐちゃになってしまって、自信が無くなってしまいました。 こんなことになってしまったから、もうほんとにほんとに次の夜勤からはもっとちゃんとしなきゃという気持ちでいるけれど、とにもかくにも悲しすぎて。
警察巡回自信
えのき
介護福祉士, 従来型特養
ポエム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。まずはゆっくり心休めて下さいね。10年以上のベテランの男性職員から私が新人の時に実際にもらったアドバイスなんですが、夜勤は「慣れる」のが一番ダメと言われました。今でも夜勤は緊張するって言ってましたね。 『~だから大丈夫だろう。』という意識はなるべく持たないように意識はしてました。 急変で元気だった方が突然亡くなるというのも、悲しいですがある仕事なので難しいですよね。
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フロアリーダーやユニットリーダーって なんであんな事故報多いいんだろ? うちのユニット型特養 (名ばかりでハード面なんか協力ユニットと離れすぎてて草) なのですがフロアリーダーもユニットリーダーも 夜勤も日中も現場に平均して入ってるくせに 転倒、転落、落薬事故が多いんです。なんでだろ? 夜間帯のありえないベットからの転落事故なんて フロアリーダーがやらかしてて「はっ???」ってなります。 開設当初からいるのに、いや開設当初から居るからなのかな。なんだか残念すぎます。腐りすぎてる
ユニット型特養ストレス
のっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
しっかり関わっておられる、 報告をキチンとされる、 からだとも言えます。 最低限のことしかしない手抜き介護をすれば、起こらないでしょうけど、それはもちろん✕、ですよね。 ただ、事故を起こしたことを基に、防止意識を共有して皆でやっていくのを、されてるのか、そこだけ気になるところと思いました、、
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お疲れ様です 夜勤明けました 今回奇跡起きた うちのユニットのセンサー利用者とナースコール連打の精神病 寝ました。起きることなく爆睡。 隣ユニットの精神病もあるセンサー利用者(先日センサー40回、概ね落ち着いてても10回くらいある)が5時まで爆睡 亡くなったのかと思って何度も確認したくらい すごく落ち着いていて まじラッキーだったってだけの話 アイス買って帰ろ
センサーコール夜勤明け
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
ぼっぽー
介護福祉士, ケアマネジャー, ショートステイ, ユニット型特養
確かに「まじラッキーだっただけ」かもだけど、あなたの就寝時のケアが良かったからかもです。 息してるか、何度も見に行って、うっかり覚醒しちゃったらどうしようか、眠りスキャンがあればいいのに…ってうわ、もう朝!すごーい!興奮気味に早番さんに申し送りしたそんな夜勤の日のことを思い出しました 笑 まあ、たまにこういった平和な夜はあってもいいですよね! お疲れ様でした。
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介護施設あるあるかもなんですけど、音楽とか童謡とか唱歌、演歌が主流になると思うんです。高齢者世代の懐かしい歌とかなので。 最近「なんで子供でもないのに童謡?」という意見を目にして、まあ童謡って子供のうたう歌って意味なので、それだけでいうと確かになと思いました。「高齢者だよ?子供じゃないんだから」という風な意見も目にしたもので、皆さんはどう思いますか? 自分は若い人の歌を流して「今の流行りはね」とコミュニケーションの切り口とかにしてみたい工夫しています。 うちの所は意外とアニメMVがウケるようで「カラフルで楽しい」と意見を貰いました!
楽曲施設
円香
介護福祉士, 有料老人ホーム
あにゃにゃ
介護福祉士, ユニット型特養
日々のお仕事お疲れ様です。 季節にあった童謡は、利用者さん喜んで楽しくカラオケされてます! 季節を感じると会話がさらに広がってます!
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カイテクで仕事したことがある方でキャンセルするって前日に処理したのに、翌日になって用事済んでからでもいいから出勤してほしいと言われたんですが、どうすればいいんですか?
副業
あーちゃんまん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修
あにゃにゃ
介護福祉士, ユニット型特養
日々のお仕事お疲れ様です。 きっと凄くアテにされていたんでしょうね。 前日できっと変わりが見つからなかったのかもしれません。謝るしかないですかね。
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kz2
介護福祉士, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ニュージーランド🇳🇿ですね✨️
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皆様の施設では、物品等の在庫は誰が管理してますか? プラ手やガーゼ、オムツ等の在庫は事務職員が管理しているのか、現場の職員が管理しているのか… また、在庫管理と発注は誰がやっているのか教えていただきたいですm(._.)m
特養介護福祉士施設
ぷー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
たんぼ畑
介護職・ヘルパー, デイサービス
事務員&社員が管理&発注しています。 備品がなくなる事に気付かない事もあるため、「〇〇なくなります」っと、声掛けをしています。
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結局16日から厨房でヘルプで働くことになりました 朝施設長に呼び止められまして頼むわって そして昼から完璧に決まりました でもね 昼間の食事のお茶のやかんを厨房に取りに行った時に厨房の方に「なぜあなたに声がかかったのかわからない まだ今のところで仕事できないのに」って言われました… なぜ他の人じゃないのかしらって言われました はぁっ?っておもったけどある意味そこはスルーしました そして昼から厨房行くと決まった時にそれを主任にも事務所にも施設長にもそれ言われたこと話ししてそんなくらいなら私行かなくてもよくないかと思ったそしたらヘルプ欲しいのにそれは言ってはいけないから注意しますと だからお願いしますと… 夕方また夕飯のお茶取りに行った時には16日から頼みますって言われた まぁ今年いっぱいのヘルプ 頑張ります
施設長食事上司
もとこ
介護職・ヘルパー, 初任者研修
花
介護福祉士, グループホーム
日勤業務で申し送りが苦手介護職辞めたい変化のある人だけ申し送りないのかな
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介護職の皆さん、 行って良かった国、または行ってみたい国は?(^^) ①ハワイ、グアム、バリ島 ②ヨーロッパ ③南米 ④東南アジア ⑤韓国、中国 ⑥アメリカ、オーストラリア、カナダ ⑦トルコ、中東
給料モチベーション人間関係
あい
有料老人ホーム, ユニット型特養
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
①です そこしか行ってないです とてものんびりできました 日本とは時間の流れも違うなと思いました 旅行中は仕事のことは一切考えず、満喫しました ヨーロッパはいつか行ってみたいです
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気付けば悩んでカイゴトークに愚痴ってしまってから5ヶ月が経っていました。まだ同じ施設で頑張っております。 あれから施設長とも面談をして、働き易い環境を整えていただきました。その後もお風呂にピュアットの導入やインカムを取り入れて職員の負担もかなり軽減し、5ヶ月前とは違い毎日楽しく勤めております。 カイゴトークの先輩方には色々と相談に乗っていただきありがとうございました! 8月31日に初任者研修も修了し、介護職のスタートラインに立てたのかなと思ってます。 次は実務者研修でしょうか これからも頑張ります!
初任者研修ユニット型特養
みみかき
初任者研修, ユニット型特養
武蔵
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
頑張れ~(^^)
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30歳ですが、この仕事をしてると海外旅行にも行けません(T_T) 人生余ってきたので趣味を作りたいのですが… どれが良いと思いますか? 皆さんだったらどれ選びますか? ①着物(着付け教室) ②犬猫を飼う ③韓国語教室、英語教室 ④保育士試験(勉強) その他資格勉強 ⑤国内旅行
保育士趣味勉強
あい
有料老人ホーム, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
国内旅行。 この仕事してても海外旅行は行けると思います
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この間、他グループ(陰口リーダー)の利用者がフリーで行動していたところ、廊下でつまづいて転倒しました。 近くには片付け中(背中を向けていた)職員が1人、グループ職員は活動室の出入口から見守っていたのが1人。私は10m以上離れたところで他業務中、物音で駆けつけました。 アクシデント報告を読んだら、原因は職員(私の事)が利用者を追いきれていなかった上に付いていなかったからと記載がありました。 え?私が原因?の割には事故報書いてないけど? 自分のグループ外の利用者だから付くように言われていないし、そもそも近くにグループ職員が見ていたのに?それは何も言われないの?事故報告ミーティングにも呼ばれてないし、状況説明の発言権も無し。防止策を聞かれることも無し。 その利用者のグループの人達は、今後はフリーだったら止めて下さい、グループで活動室外の利用者の行動把握はしませんとの事。 いやいや…おかしくない? 職員が付いていれば防げた事故だと思うのですが。 施設長も含め周りは、suさんが原因ではない。フリーにして把握していないグループに責任があるのでは。と言ってくれたけど、モヤモヤする〜。
障害者ケアストレス
su
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
今の施設にはへんな派閥があります。 私は仕事の会話しかしませんよ。
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お疲れ様です 利用者さんの物を勝手に買ってきていました.スタッフBさん、私はカチンときました。一言相談してほしかったです。 良かれと思って買ったのかもしれませんが。 私は何故買わないのかは伝えていました。 ミーティングで。 他のスタッフさん(Aさん)に〇〇さん(私)怒ってると言ってたようで スタッフAさんはスタッフBさんに「そりゃ勝手に買ったらいけないですよね」と言ってくださったようなんです。 スタッフAさんは私がミーティングで伝えたのを覚えていて、スタッフBさんが聞いてきたら〇〇さん(私)は伝えていましたよねと。ありがたかったです。 そしたらスタッフBさんは「私はミーティングで発言した事はありません」って言っていたようです。 はっ💢😆って思いました。 人の話しを聞いてなければ、自分の言った事も覚えてないのか!?と思いました。 だったらミーティング出なくて良くない?って個人的には。 あんな真面目な顔して聞いてるフリかよっ!💢とも感じました。 責任感もないし。 モヤモヤしていたので書かせて頂きました。 失礼しました。
人間関係ストレス職場
あ
あにゃにゃ
介護福祉士, ユニット型特養
お仕事お疲れ様です。 それはダメですよね。 個人で仕事をするわけじゃないので、 頭に来るのも当然です!
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ここで肯定的に書いてる人ってやっぱ満足してるのかな。 この仕事しててなんかこんなんで終わりたくないなと思ってるんだけど。 人よりたくさん仕事しても貰える給料は他業種から比べると少ないし、休みも有給もたくさんもらえるわけじゃない。 常に人材不足で1人休むだけで別な人材探すのもほぼ無理だし。 この業界は永久にこうで満足できるのか… 転職したら絶対介護はやりたくないと思う。 年内に辞めるんだけど。
給料モチベーション休み
KJ
グループホーム, 無資格
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
どこの施設行っても人は足りてないし、給料も安いし、休みも少ないし、有給も取れたり取れなかったりだし、共に働く同志なのに使えなかったり、パワハラやセクハラもあって、利用者からの暴言と暴力に耐えて、何かあれば虐待だの拘束だの言われて、介護士が利用者を殴ったとかいうニュースを取り上げるメディアがいて、不穏で暴れて暴走してガンギマリの利用者を朝まで動きっぱなしで見ないとならないし、ストレスで身体も壊れるのが介護ですね! 人手不足で日本人が集まらないから技能実習生いれまーすってなって、まともな日本語使えねぇ外人によって不穏量産されてフォローするんだろうなって思うと苦痛ですね。笑 辞めるなら戻らなくていいと思いますよ。好きでやってる人もいるし、生活のためにやってる人もいるし、様々な人がいますよ。施設もクソブラックなところからホワイトなところまでありますし、入社しないと中身が見えないですからね。介護施設は特に。資格あると介護施設への転職が楽なんですよ。長年この業界にいると。上を目指す方もいれば、無駄な責任押し付けられたくないからこのままでいいやって思ってる俺もいますね。 介護じゃない職種に付けるチャンスを数年前に逃しちゃったのが未だに悔やまれますがね。
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出勤早々、「あー、いやだ仕事したくない」夜勤明けの私の前で言う(無意識) 「利用者がみんな、嫌い。いっそ総入れ替えして欲しい」 あなたがそんな態度だから利用者もみんな嫌ってます。だから益々嫌になる。自分が変わるって発想がない人。 口を開けば文句ばかり。つまらない人だな。 私は前向きに一生懸命頑張ってる人が好きだし、そんな人と関わってたら毎日楽しいよ。 本当残念な人だなー、って思う🫠相手にしないしない。
文句夜勤明けモチベーション
茉莉
介護福祉士, 障害者支援施設
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
お疲れさまです。 残念な人ですね。 相手にしないのが1番、そのうち誰も相手にしなくなりますから。
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お便りや新聞など誰が作っていますか?私の所は主任や管理者が作っていましたが管理者が退職した為、主任の業務負担を減らす為数ヶ月前から私が作る事になりました。まだまだ慣れず残業したり、夜勤中に作っています。8月分が完成し、我ながら少しずつ上手に作れるようになっていると思います。けっこう大変な作業なので完成したのを見て褒めて!!と職員に言いたくなります笑 どんな仕事もそうですが実際にやらないと苦労はわからないですよね
デイケアサ高住訪問介護
なしえこ
介護福祉士
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です ◯◯便りとかありますよね 最近はSNSとかもありますが、高齢者の方には紙媒体の方が伝わりやすいですよね 私自身はごく一部のワンコーナーだけなら何度かありますが それだけでも考えるの大変だったので、全てとなると悲鳴を上げてしまいそうです 写真、文章、構成、その時の旬の話題や健康についてだったり でかなり大変ですよね 苦労して作っても、意外に読んでもらうないと悲しいですよね
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社会福祉士の勉強してたときに心理学でクレッチマーの体型理論で細身は神経質というのがあった 社会人になって人的や環境にやられて神経質になってる気がする でも各々こだわりたいところや時間かけたいところあるよね 私がこだわるのは服綿100パー肌弱いから
社会福祉士勉強
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
メンタルが落ちてるときはどんな事してますか?僕は神社仏閣に行ったり、何もしないで1日ゆっくり過ごします。
ユニット型特養モチベーション人間関係
ユウ
介護福祉士, ユニット型特養
ざる蕎麦ファイヤー🔥
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
大食いします笑
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ある食事時間。 介護職員:『ごはん美味しい?』 利用者さん:『はい、おいしいです』 どのように感じますか???
ケア人間関係職員
ざる蕎麦ファイヤー🔥
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
ベテルギウスⅡ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
通常は、逆で職員は敬語です。
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雑務は手抜きしながら、効率よく行うって聞くけど どれを手抜きしたらいいか分からない。入居者様第一。雑務で定時に帰れないのが、悩み。
人手不足モチベーション職場
ニャミー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ざる蕎麦ファイヤー🔥
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
1番身近に感じるのは洗濯物関係ですかね。夏は洗濯物を干しますが、干すのにかかる時間がもったいないため、乾燥機へかけます。
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お疲れ様です。デイケア勤務してます。 7月で1人、8月で1人。スタッフが退職しました。残った人数で業務をやりこなすのが本当に大変。しかも今は夏休みやお盆休みでパラパラお休みがあるので介護スタッフ全員が揃う事があまりありません。フロア担当が1人の時も結構あります。トイレ介助が必要な利用者さんも多い為、リハスタッフや看護士さんも手伝ってくれます。毎日入浴介助も20人ほどいますので風呂担当も大忙しです。そんな中で1日の細々した事、例えば歯磨き後の歯ブラシとかをいつどのスタッフがカバンに戻すのか、お昼寝の利用者をいつ誰が起こすのか、外に干している入浴用の椅子やモップは誰が片付けるのか、など本当に細かい話しなのですがやはり気づいて片付けるのは同じスタッフばかり。あの人はするけどあの人はしない、とかスタッフ間もモヤモヤして時々嫌なムードになる事もあります。 皆さんの職場では明確に誰がする、ってきまってますか?それとも気づいた人が片付けをしていますか?
人手不足人間関係
なつのおわり
介護福祉士, デイケア・通所リハ
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
お疲れさまです。 わかります! 片付けや雑務は気づいた人がやる法則は同じ人ばかり。 気づかないのか気づかないふりをしているののか、ですね。 モヤモヤはよくわかります。 口腔ケア後は終了時に利用者様と一緒に片付けをするなど、誘導しながら自立支援に結びつけるなどいかがですか? こればかりではないですよね。 その場にいるスタッフが離床介助をすれば良いけど、結局はやらないで楽な方へ逃げるスタッフもいるし。 私は自分でも動きながら、他のスタッフに 何してますか? これをお願いしても良いですか? と割り振りしてます。 担当別にすると厄介なので、お互い頼むことを重視するしかないような気がします。 うちも常時人員不足です。 残念ですよね。
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今の施設で一番、長く在職しているスタッフ。リーダー職もやってた人。 確かに仕事はできるんだろうけど、 自慢話が凄いです。 仕事が円滑にいったら、自分のおかげと言い切る。凄いなぁ。 普通、あんなふうには言わないやろな。全スタッフに自慢しまくり、しかも大したことではない。皆んな、呆れてる。で、自分が出来ないことを他のスタッフが出来たら気に入らないみたい。なんで、そんな余裕あるの?どうやってんの?と絡んでくるし。 とにかく自慢話だけでも辞めて欲しい。値打ち、なくなるよー!って言っても理解してくれないよね。こうゆう人。 単なる愚痴でした。失礼しました。
人間関係ストレス
もこりん
介護福祉士, グループホーム
ベテルギウスⅡ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
自慢話は聞くに耐えないですね。自意識過剰のカマチョはいらないので、完全スルー、シカトです。
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希望休2日までなのに、2日以上入れる後輩。 そして、それをOKするリーダー。 休みの穴を埋めるため、他職員、私が連休1度しかなく、連勤続きなのに関わらず、休みは1日。休めないよ、身体の疲れが取れないよ💦なのに、大型連休が欲しい、なんてよく言えるよなぁ🤔
希望休後輩連勤
Alice
初任者研修, ユニット型特養
ベテルギウスⅡ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
リーダーが認めているなら、他の職員も2日以上の希望休みを入れればいいかと思います。 それでNGを言うなら、「では、何故後輩の2日以上の希望休みを認めるんですか?」と問い質せばいいです。依怙贔屓は許されません。
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夜分に失礼します。 今度身体拘束研修(動画)をやるのですが、その際アンケート作成するのですが、どのような項目にしようか悩んでます。 参考にしたいので、教えて頂けるとありがたいです。
身体拘束研修
なかし
介護福祉士, 従来型特養
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 前の会社で同じような研修をした事があるのでお伝えします。 ① 理解度の確認 ② 気づきや感想 ③ 今後の実践への意欲 この3つがベースになると良いと思います。 項目として↓ 【基本情報】 ・所属・職種 【研修内容について】 1. 研修の内容は理解しやすかったですか? 2. 身体拘束の定義や種類について理解できましたか? 3. 身体拘束を行うことでの弊害(身体・心理・人権など)について理解できましたか? 4. 身体拘束を減らすための代替方法について理解できましたか? 【気づき・学び】 5. 研修を通して新しく知ったこと・印象に残ったことはありますか? 6. 自施設の取り組みと比べて、改善できそうだと感じた点はありますか? 【今後の実践について】 7. 今後、身体拘束を減らす取り組みに積極的に関わりたいと思いますか? 8. 現場での身体拘束ゼロに向けた課題は何だと思いますか? 【研修全体について】 9. この研修は業務に役立つと感じましたか? 10. 今後の研修に取り入れてほしいテーマや要望があれば教えてください。 その他、「動画研修」ということですので、 「動画の長さはちょうどよかったか?」 「説明のスピード・わかりやすさはどうだったか?」 も入れるとフィードバックがとれて良いかと思います。 参考になさってみてください。 研修は準備が大変ですよね。 応援しています。
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私は将来介護職を目指しており学校の授業で介護の人材不足について調べています。 そこで介護の仕事をやめた理由についてアンケートをさせていただきたいです。(賃金が低い、重労働、人間関係など) 多くの回答が必要なので本人ではなく知人の方がやめた理由などでも教えていただけると助かります。 ご協力お願いします🙇🏻♀️ (前回応えていただいた方も良ければ)
人手不足退職転職
学生
たつ
介護福祉士
1社目は、お給料のミスが多くて信用できなかったから。 2社目は、責任者とどうしても合わなかったから。
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リーダーになり仕事内容や負担も増え、 ストレスも増して手当月に一万円もらう場合 リーダーになりますか?
ユニットリーダーモチベーションストレス
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
私は指示や指導などしたくないので、適してないと思います なので、自分からすることはありません 責任感のある方や向上心がある方が良いと思います
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一昨日介護長さんと主任と話があり調理場が今月で三人辞めると そうなると人手不足でご飯が作れなくなる そして今あなたは体調が万全でない 肉体的にキツイから 介護を離れて調理場へ移動してくれないか 調理場人入ってきたら元に戻るから 給料もホントは下がるんだけど施設長の計らいで変わらない そしてあなたは利用者様のことわかってるから色々意見が言える 返事は月曜でいいからと 確かにここんとこメンタルアウト 身体の方も生理がダラダラと続いて下腹痛治らなくて今日医科大受診しました そしたら内診してもうそろそろ生理は終わるだろうと 痛み止めしか今は方法ないからとりあえずこれで様子見てくださいって また16日に主治医がいるから痛いようなら治療法変えると思うからと… 言われました うーん 上の人の言葉信じて調理場へ移動したほうがいいのか… それとも遠回しにやめてほしいと言ってるのか… わからないんですよねー みなさんならどうしますか?
生理調理メンタル
もとこ
介護職・ヘルパー, 初任者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
辞めてくださいでは無いと思います。下腹部痛は、生理痛と同等でよろしいでしょうか?腹巻きした方が楽だと思います。立ち仕事になりますが、薬で耐えられそうかどうかは、ご本人じゃないと分からないので、お身体と相談なさってください。私は、生理痛が酷い時は、腰も痛くて、立っているのも儘ならなくなるので、調理場は無理な気がします。
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初めての業務でやった事も見た事もないからと思い、説明しようとしても「見ながらやるので、大丈夫です。」と言って、何にも出来てない人って何なんだろうか…。
モチベーション人間関係ストレス
ゆっちゃん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
HIMAWARI
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
おいくつぐらいの方ですか? 人の話を聞けない、自分は何でもできると思っている勘違いさん。言葉が悪いですが、変なプライドと困った性格だ思います。
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退職者が退職して一年後、施設に忘れたものを取りに 来られました。 その際、施設長や事務員が施設のことをペラペラと話して居たんですけど、それってよくなくないですか? たとえば、利用者の変化(足の切断したことや亡くなったこと、急変が起き救急搬送してから退去になったことなど。)何でも話されます。 個人情報の研修で偉そうにいう施設長なのに 自分は軽々しく何でも話す。 個人情報漏洩につながると思いません?
研修施設
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ベテルギウスⅡ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
全く有り得ません。 個人情報保護違反で施設長は更迭、交代です。
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・看護師や医者🏥・カフェ経営やシェフなどの飲食系🍰・ずばりOL✨・警察官や消防士など国民を守る職業✨・自動車関係の業界🚗・在宅ワーク💻・介護職が天職✨・その他(コメントで教えてください)
・眠りスキャンを導入してほしい・見守りカメラを導入してほしい・介護ロボットを導入してほしい・お掃除ロボットを導入してほしい・AIを導入してほしい・特にありません・その他(コメントで教えてください)
・帰宅してから食べます・早出が来る前に職場で食べます・早出が来てから職場で食べます・食べません・夜勤はしていません・その他(コメントで教えてください)