魅杏

質問です。自分は有料老人ホームに勤務しています。最上階は自立ｻﾝのフロアなんですが、そのフロアに勤務している75歳のパートｻﾝが利用者ｻﾝにフロアのがシフトをコピーして毎月渡していたり、その利用者ｻﾝの居室に入り込み30分以上出て来ずフロアは空。極めつけはその利用者ｻﾝに職員の悪口を言います。何もしてないのに利用者ｻﾝに悪く言われ無視されたりする職員が居ます。私は1番口が固いから安心して～って言ってますが1番口が軽くこのパートｻﾝが揉める原因を作っているとしか思えません。 話少し戻りますが利用者ｻﾝにフロアのシフトをコピーして渡すのは良いのでしょうか？

シフトパート有料老人ホーム

来年の国試に向けて今勉強中です。初めて受験するのですが、今自分は中央法規の過去問2021と同じく中央法規の模擬2021に加え成美堂出版の法改正と完全予想模試を使い勉強しています。制度や法律系が苦手です。これ以外では点数取れるのですが苦手分野を集中してやりたいと思ってます。皆さんの経験で良いのあったら教えて下さい。宜しくお願いします。

勉強資格介護福祉士

介護経験10数年でリーダーや管理者に興味が、無く平社員で働きたいと思ってます。 多分、どこ行っても同じ気持ちです。 向上心がないことは解ってます。 皆様のご意見聞かせてください。

グループホーム

ソーシャルディスタンスを取っての夏祭りのイベントをすることになり、盆踊り、くじ引きなどをすることになったけど、そのほかに何をするか全く思い付かず、、、 皆さまの施設では、夏祭りはどのようにされますか？

行事施設

失礼にもほどがある。1度ならず、2度も失礼な言葉や態度について私の怒りの堪忍袋の尾が切れたわ‥ 先輩に対して「あの人」といい指を突き出す新人。 指導中に疲れたと言う新人。1度は我慢するけど、2度目はないと言う怒り💢本当に何度指摘を受けても凹まない。態度に殴りたい勢いです

指導先輩新人

特養に入職して半年、ベテラン女性職員に苦しめられています。 その方は他人に厳しく自分に甘い、タバコが切れると感情が荒くなり、役職者が見えると走り出し、狂ったようにアピールを始めます。 若手や自分と価値観が合わない職員は徹底的に攻撃や嫌がらせをします。 その方の価値観に合わないことをすると、排泄介助中のカーテンを開け怒鳴りつけ、休憩中もどこまでも追っ掛けてきます。 いつも、サンダルを物凄い音を立てて歩きます。 毎日、その音に恐怖を感じ、利用者がいるのに関係なく怒鳴られ、毎日苦痛とストレスを感じる日々から寝れなく体調が悪くなる日々が襲ってきました。 寝て、少しするとサンダルの音が聞こえ、目が覚めてしまい、心臓がバクバクが止まらなくなる。 精神科で睡眠安定剤を処方してもらいましたが、まったく効くことがありません。 日々、精神的に衰弱していく私がいます。 主任、仕事が苦手なベテラン職員、新入職員とみんながやられているので、みんな病み、誰も最悪の状況に手を打てません。 誰か助けてください。

タバコいじめ上司

ロング夜勤前のルーティーンを教えて欲しいです

夜勤

すごーく自分勝手な上司に本当ブチキレ状態なので聞いて下さい( ⌯᷄︎ὢ⌯᷅︎ ) 今日夜勤で出勤して来たら、シフトが出ており見ると..同系列の施設の夜勤が2回シフトに組み込まれてました。 夜勤の手伝いなんて話は上司から聞いておらず..勝手に組まれてる状態。 また、私は家庭の事情で夜勤回数を減らして欲しいとお願いしたばかりで、「6回でいい？」と言われ「いいです」と了承したにも関わらず..合計夜勤8回。2回も多い。 現場が大変なのは承知ですが、勝手に同系列の夜勤に入った事もないのにいきなり夜勤に入れと言わんばかりに組み込まれたシフトにイライラは止まらず。 そして、日頃から上司はデスク作業ばかり。ほとんどケアに入らずお菓子食べながら談笑の日々。こんな上司の下で働きたくない気持ちも強まり、退職届を叩きつけたい程です。 帰る時間も自分で好き勝手に決めてまちまち。 人が増えたとしても日勤帯ばかり。相変わらず夜勤者にケアが多く負担がのし掛かっています。それでもって夜勤手当は1000円。人をバカにするにも程があるんじゃないかと頭を抱えてしまいます。 本当毎日がストレスでしかない｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡

イライラシフト上司

やっぱりどこの職場も、人間関係ギクシャクして大変なのかな。 仕事しないくせに(動かない)グチグチ文句言うやつ。 ナースだからって介護職見下してるのか？。 それとも年下だから？ そういうナースどの職場にもいるんだろうか？

愚痴

来年介護福祉士の国家試験受けるのですが、皆さんの勉強の仕方が知りたいです！ 是非、差し支えなければ教えて頂きたいです。

勉強介護福祉士

ブチ切れてしまいそうです。まぁ、もうキレてますけど。休み明け、相談員にクレーム入れにいこうかと考えてます。 詳細は長くなりすぎるので、簡単に話すと看取りギリギリラインの方がいます。今後の方向性についてカンファレンスをひらきました。自分か会議に参加しましたが、その場ではご家族からは理解がえられませんでした。ユニット職員が見ている現状、課題、提案をしました。現状等は、ユニットの職員の意見を俺がまとめた形です。しかし、ユニットリーダーが不在だからと、相談員は私達の意見に対し何も言わず、相談員、主任、リーダーで対応を考えると言いましたが、何の進展もありませんでした。しまいには、現状もわからないのに、入所前のご利用者の状態を話し出し、意味が分かりませんでした。相談員なのに、現場なんて来ないんだから分かるわけねぇっての。ご利用者は入院され、近々戻られます。その為にカンファレンスを開いたようですが、相談員がその場で前回のカンファレンスでの私の発言が言い訳ばかりで家族の不信感に繋がったと言っていたようです。どこか言い訳なのか、意味わかりません。ユニット職員の意見を何だと思ってるのか、お前よりユニット職員のほうが利用者理解してんだよ。ふざけんな。あー、イライラする。

看取り愚痴ストレス