介護職未経験で住宅型有料老人ホームで働き始めました。初日に職員の方がコ...

Question

介護職未経験で住宅型有料老人ホームで働き始めました。初日に職員の方がコロナ感染しており、人員不足だからと研修もなくなり、すぐに一人で介助に入る事になってしまいました。分からない事だらけで不安な中、なんとか仕事をしていたのですが、職員の方同士で男性職員の悪口をずっと言っていてこんな職場に居たくないと思ってしまいました。悪口を言う暇があるなら私に同伴して教えてほしい…と。このような事はあるあるなのでしょうか…介護度5の方の排泄介助も入っており、怖くてたまりません。

ムニ · Answer

未経験で、適切な研修ないまますでに独り立ち状態で業務にあたられてるんですね。何かあってフォローして下さるか不安ですね。この先やっていけるのか不安であれば、別の所に就職し直すか検討された方が良いかもしれません。

けいと · Answer

ほんとにそれですね。ちゃんと教えてくれるところに転職も考えた方がいいです。そういう職場はいつになっても変わりません。

猫モチ３倍 · Answer

私も初めての介護施設が無資格・未経験で入ったのに開始30分で指導役のリーダーがオリエンテーションの途中で居なくなり、そのまま１日放置で『入居者さんとコミュニケーション取っといて！』で終わりました。次の日もリーダーさんはバタバタとしており急遽パートさんに引き継ぎ。パートさんは昨日から来てるなら○○さんのトイレ介助行って！と無茶ぶりでした。しかも後から聞いたらパートさんには私が無資格・未経験なことが伝わっておらず、2日目で任されたから経験者だと思ってたそう…結局その職場は環境が悪く、契約上の嘘もあり辞めました。最初に大きく違和感を感じる所は、その直感は当たることも多いので試用期間と言える期間中に考える方がいいのかなと思います。

ムラスミン · Answer

よーく、あります。悪口や批判、それを「今言う？」との場面。本当は、単なる悪口なのか、本気の意向なのか、全く違うのですが、全てをコロナが邪魔しています。ただ、こう言う時にこそ、本質が見えるとも言えるんだと、つくづく思います。かこさん、資格はお持ちですか？それでもだいぶ、回答させて頂く方向性は変わりますが、例え複数の介護相談系の資格を持っていても、新しい所では、情報がしっかり欲しい所です。今、スパルタ現場におられる形かな、と思います。その、悪口か本音かは別として（利用者さん第一が当然なので、職員がどーこーは、業務中は関係なく）、これは教えてと、思われる事は、当然の姿勢として質問や教育依頼をしてみて下さい。まあ、しかし失礼ながら、あまり意識の高い職場ではありませんねー💦

KK · Answer

私も以前の職場で、初日から研修途中で「僕、イベントの準備あるから看護師と同伴して」と研修担当者に言われ、看護師からは「する事無いので戻って良いよ」と言われ、「一体どっちなんだよ！」とキレかけました。3日間の研修全て、そんな感じだったので、「イベント担当で忙しい人に研修なんてさせないで下さい！こちらが困ります。たらい回しにされ、非常に気分が悪かったです。」と、施設長に言って退職しました。面接の時点で、どんな施設か見極められなかった自分にも責任があるのですが、後にも先にもあんなに頭にきたのは初めてでした。かこさんも、我慢する事無いと思いますよ。そんな職場にいてもストレスで、自分の体調が悪くなるだけです。

マイページ · Answer

指示する人がいないのが、スタッフの不安を増強しているんだと思います。本当なら協力し合える状況を作らなきゃいけない時ですよね。少し経験があったりその施設に長く勤めているスタッフが悪口を言うケースは良くあります。その悪口はリーダーに伝えるか、施設長に直接言えばいいこと。ただ愚痴りたいだけかもしれないので、かこさんは無視していればいいと思いますが、そういった方と一緒に仕事したくないですよね。あるあるです。だから私は無視するか、直接言えばいいじゃないですかと言っています。同調するとかこさんも言っていたとか言われたりしますので、なるべく距離をとった方がいいですね。

サイ · Answer

かこさんの気持ちよくわかりますね私も有料に勤めていますが、口ばかり言う人、ナースコールがなっても行かない人色々いますね。人のこと言うのであればまず自分でしょうって言いたくなりますね

サイ · Answer

今の会社に入社してもう直ぐ3年になりますが、途中異動になって今の所ではもう1年になりますが、嫌な事ばかりです。転職を考えたりもします。私は長年この協会に居るのでそこそこわかるけど…新人であるとの事は教えて貰わないと分からないですよね😔　心細いでしょう教育係りはいないのですかね

あたま · Answer

未経験ならなおさら指導をしっかりしてくれるところがいいと思います。曖昧な自己流を覚えて他施設でそれして何をしてるの？みたいなので見られかねないです。（言い方すみません）

桜ななこ · Answer

最悪ですね。あたしなら新人さんに『一緒に行きましょうか？』とか『大丈夫ですか？』とか聞きますけどね。ご自身から教えて貰っても良いですか？とか言いました？全然教えてくれる気の無い先輩に声をかけづらいとは思いますが、とりあえず辞める迄はご自身から言った方が良いかも。皆も人が足りなくてピリピリしてるんでしょうね。この時期に入社したら、次々と体調不良やコロナに罹患されて休まれ、あたしも研修に日にちを取って貰えなかった事がありました。研修がしっかりしているうちでさえも、普段の研修体制が取れていません。他の会社に移っても、何処も人手不足には変わらないので、同じ様に放置される可能性もありますが、管理者が陰口とかまともな施設さんではなさそうですよね。次行きましょう。頑張って下さい！次は良い職場をGETして下さいね。

や · Answer

かこさんのためもありますが、利用者さんのためにも一通りしっかり仕事できるようになってからの独り立ちが基本だと思います。悪口等はどこ行っても多少なりあるものですが、利用者さんの生活を、もっと言えば命を預かる仕事なのでそこはしっかりしたいところではないでしょうか？

七海 · Answer

介護のお仕事は普通でも大変なのに。今おられる職場にて介護のお仕事が嫌になったり嫌いになられる前にかこさんのような人はとても大切な存在やと思います。きっとちゃんと教えてもらえる所はあると思います。

T · Answer

それ、あるあるですネ（笑）自分も、君と全く同じスタートでしたー（笑）

ひろやん · Answer

かこさんとりあえず１日頑張れたんですね？お疲れ様です！いきなりコロナ対応とは仕方ないとは言え、冷たい職場ですね？残念ながら悪口や陰口はあります。しかし公の場でしているのには憤りを感じますね！住宅型有料老人ホームは単独経営施設が多く人事異動が無い場合。何箇所か系列施設があれば異動願いもありますが…かこさんの相談文を読む限りは、居ても介護のイメージが悪くなるだけだと思います。この状況下で施設長は何をしていたのでしょうか？疑問です。施設側の言い分ではコロナ緊急対応だから仕方ないと言うかもしれませんが、本来ならコロナが沈静化し、通常業務に戻ったら改めて初出勤させるなど方法はあると思います。未経験の職員をこの状況で職員数１人に換算するのは間違っています。誠意のない職場。お断りして、他の職場をお探しになっても良いのでは？ただどこの職場、またどの職種でも陰口はあります。仲間に入らずにしれっとその場から出て行くなどしましょう！今回はたまたま悪い職場だった！と切り替えて、また良い環境で活躍するのも良いと思いますよ！

ケアワーカー · Answer

私も来週から、復職するので緊張します。経験者でも、職場変われば新人きちんと、研修して欲しいと経験者でも思います。きちんと、早番、日勤、遅番などのレジメが有りそれを元に指導者が、教えなければ独り立ちなんて出来ません。どこの施設も、人手不足無資格でも、未経験でも誰でも面接来れば、採用信じられません。試用期間の間に退職も検討してみて下さい単発で介護のお仕事もあるのですが、あくまでも経験ありでも一日中お掃除、リネン交換でした。そう言う所から教えてあげた方がと、個人的には思います。、

もも · Answer

私もなのですが未経験ってやっぱり身体の使い方もうまくないので、指導もなくだと痛めちゃいますよ。介護度高い方は特に、立ち上がるとき手すり持たれて気づかず腰の骨にヒビなんで聞きますし（おどしてるみたいですみません）そもそも、悪口言ってる暇あんのかよ、、ですね。

イポ · Answer

新入職員のフォローアップを蔑ろにして、職員の足の引き合いをしている所は、マトモなケアは期待できません。一刻も早くそこから見切りを付けて、他の事業所に替わられた方がいいと思います。職員は「2次的利用者（ステークホルダー）」である事をお忘れなく。

みず · Answer

経験あっても利用者のこと分からないから怖いのに💦そういう職場、違うしっかりとした教育システムがあるところに変わった方がいいと思います(￣▽￣;)利用者が分かって先輩の介助をみて、やってるのを見守ってもらって……が普通かと（；_；）自分が指導係の時はそうしてました💦

ちゃちゃ · Answer

お疲れ様です。未経験で同行なしで支援に入る何でもってのほかです。かこさん自身も不安だし、まして利用者様に何かあっては大変です。もう、コロナだからは理由にはならないと思います。今までの数年間でその時の対応方法をどうすべきか考えておくべきだと思います。多分ですがもし、利用者様に何かあれば施設は守ってくれないように思います。入職したばかりで、転職を考えるのはと思いますが、早いうちに転職した方が良いのかなと思います。

よもぎ · Answer

おつかれさまです…。私も新人なので、気持ちよーくわかります。人手不足とはいえ、何のフォローもない職場ではキツいですよね。そこで働いていると、かこさんが自信をなくして、「介護自体、辞めたい」となりかねません。自分のスキルアップのためにも、転職すべきです！お互い頑張りましょう…！