ムラスミン

こんばんは。 デイに来てもらうだけでも良い というのスタッフの目線の話しだなぁと感じました。 今のまま生活を続けて欲しいのであれば、在宅の動作が維持できるような動きを取り入れたら良いと思います。 例えば階段昇降、料理作り、下膳配膳、買い物、ご利用者さん同士でお茶入れしてもらうなど生活動作メインであれば要望通りになるかと思います。

さくらえびさんの求めるコメントからは離れてしまう所で申し訳ありませんが、異常＝普通ではないです、その施設体制。 主任（１人？）の意向だけで決めて良いことではありません。 利用者さんの全てをコントロールできる、との思いは危険な考えで、食べ物を勝手に禁止にするのも、その危険な（身勝手な・意向を無視する）方向です。 栄養士が、なるべく生物は出したくない…のは、またモチは出さず代わりに小さいあられにする等なら、もちろん分かります。 まして好きな人もいる中、アレルギーさえもっていなければ健康にも貢献する牛乳をダメと思い込むのは、納得できませんねー。 本来なら、きちんと栄養委員会や栄養士を交えた会議やミーティングで、根拠をもって決めていくべきで、基本には「まるべく口にして欲しい」の考えがあって当たり前です。

meさんのこのアプリでの回答など、よーく、かなり、拝読させて頂いております、方向性が似ているかな…と勝手に思わせて頂いています。もちろん、そーなんだー、も別人格ですのであるのですけど。 さて、転職推進派の私ですが、（わたしにとって）偉大とか、余裕を感じるmeさんは、転職の一番のウェイトはどこになりますか？ 他を見てみたい、 研修が少ない＝スキルやステップアップが出来ない＝もっと福祉に関する何かを向上したい…いずれも、繰り返しになりますが、転職推進派の私では、充分な動機です。 ただ、その推進派の私でも一つ気になります。 利用者さんはもちろん、職員にとってもかなり必要な方だろうと、容易に想像がつきます。 辞めないでや、困る、悲しい、あると思います。 何より、プラス思考は、問答無用で素晴らしいのですが、meさんなら、とても気になると言いますか、最後まで、又はしっかり決まるまで関わりたいと思われる利用者さんも、ご家族含めていらっしゃる、でしょうねー。 そこの思いを、自分の天秤＝自己正義にかける、思う、結論を出す…しかないと思います。 私も軽々と転職を重ねた訳ではありませんが、今のmeさんの転職は、思いや周りへの深さを感じます。 最後にこの場でになりますが、、 よく、私の未熟な福祉感のコメントに、いいねを下さりありがとうございます。 やはり、最後にお伝えしたいのは、ご自分の人生ですから、例え「しまった！」と思う転職などあっても、それもまた良し、です、間違いなく。 それが、良かった事も少なからずあると思うのです。理由や思いがあって他へ行かれるなら、応援します。（すみません💧 上から目線のコメントになっていないですがね… もし、そうなっているなら、ごめんなさい、そんな意図はありませんので…）

高齢者ですと案外あるあるなので、体調不良が無ければナース対応は普通だと思います。 腹部、内臓などの手術経験者は腸閉塞になるリスクがあると聞きましたが便秘でなる方はよほどだと思いますよ。

これは、もう、青本です。 分厚く取っつきにくいと思えますが、しっかり（もちろん）載っていますので、逆に分かりやすいとも言えます。

なぜセンサーを取り入れないのでしょう？ 起案されてみてはいかがでしょうか？ 難しいようでしたら、 物理的な対応ですが なるべく職員の目の届くお部屋にして、ベッド柵などに鈴を付ける（大きめのです）しかないでしょうねー…

ご自分の人生にも関わるのですから、迷いがあって当然ですよ。 また、利用者さん＝人様の生活の質にも関わる仕事なので、更にあれこれ考えるもプロ意識だと思います。 地域密着型はユニットなんですね、雰囲気も全く違いますよね。 でも、ハードルは、介護技術の事を言われてるのでしょう？ 人（高齢者）と接するのが好きであれば、そちらの方が福祉人としては大事な事ですし、やりたいようにやってみられたら…と思います。 やってみたい所があるのって、素晴らしい事ですよ。

特権！ときましたかー。 でも、それくらいの思いはしたいですよね、そこで働く以上… 言うまでもなく施設差が大きいですし、 第一にはセラピストの数＝リハビリの充実でしょう。 しかし、特に半日タイプでは、デイサービスでも特化型としてリハビリに力を入れています。 では、医療が関わってる、のもある所ではあります。が、病院さえ同敷地にない、施設長だけがドクターだから、と言えるデイ・ケアさえありますね。 それでも、身体を治したい、運転したい、日常生活の質をあげたい…それらに対応出来るのが、強みだと思います。 デイサービス等の個別機能加算の訓練とは、計画から訓練時間まで文字通り桁が違う、それが、利用者さんの身体能力を上げる希望のある方々、利用者さんに応える事が出来やすいのがデイ・ケアだと思います。 出来れば、STも居ると、健康寿命の向上、全体の健康維持・向上にさらにつながりますね。

そこに興味をお持ちなら珍しくないかも知れませんが、コメントさせて下さい。 嗜銀顆粒性認知症 致死性家族性富民 ハンチントン病 ロスムンド症候群 レッド症候群 でも、珍しい❗️とも病気とも？ですが、 アルビノも、黒人の方さえ白く病的な弱さもある状態ではないでしょうか？ 小眼球も、マイクロ袋をぺニス（すみません、下ネタの意向は全くありません）も、マイノリティではありますよね。

仕事しながら、なんですよね？ 結果はもしどーであっても、その努力と意識が素晴らしいと、本気で思いますよ。 合格していると良いですね。

素晴らしいですね！ 素直にそう思えるのは、何者にも変えがたいです。 利用者さんは人様なので、焦りは、例え急変時でも良くないです。慣れもですが、時々先輩の言葉をリフレインするのが良いと思います。

送りはイレギュラー対応がありました。 親族・兄弟宅、病院駐車場、コンビニ、キーパーソンの方の勤め先駐車場…思い返せばありました。 本来は、タクシー業界との取り決めで、自宅以外はNGなのですけどねー、そこは遊び（臨機応変）でやるのが、仁義的＝福祉思考としては正しいと思います。緊急対応として、です…

そう言う所で働けるのは、素晴らしいですねー。 きっと上流雰囲気（超上品）の方々が入居されてるのでしょう。 ゆったりと働けるとよいですね…

パーキンソニズムの末期の方でしょうか？だとしたら、会話も出来ない状態でしょうか？ 医療の範疇の時期なのが普通ですが、施設は介護医療院か病院ですか？ つまりは急変発生やターミナル期に近い（もう言われてるかもしれませんが）ですので、気が抜けませんね… ご家族の意向は、福祉職に対して 特にありますか？ 対応は他の寝たきりの利用者（患者）さんと同じ考えで良いと思います。大きすぎない声で、ゆっくり、好きだったこと、得意なこと、又は懐かしい歌などの聴覚へのアプローチをするのが大切だと思います。 出来れば手を握って、頷きながらですね… 後は、急変時に少しでも慌てないように、連絡先（キーパーソン・法人内外医療関係者）、医師の指示の有無を時々は頭のなかで、シミュレーションをしておくのが良いと思います。

まず、病気になられた事は、冷たい気持ちで言うのではありませんが、仕方ない＝誰もわるくないです。 よく、うつ病と間違われる場合もあるのですよね。うつのクスリでは、逆効果ですよね。 私は分かりませんが、冬季うつの場合には、うつ病に準じた治療になるのでしょうか？ さて、一つとても気になります。 りんこさん、利用者さんと話すのが苦手とありますが、介護の仕事はどのように感じておられますか？ 端的に申せば、好きか嫌いか、です。 話すのが嫌いであれば、福祉の仕事としてはストレスになり、精神疾患の方には、寛解や完治と言われるまでは、良くないと思うのですけど、いかがですか？ 辞められないやせっかく入ったから、また転職はエネルギーが要ることなので…など、無理に今を続けようとされてないのか、気になりました。 先程の質問で、介護の仕事が"好き"であれば、気にする必要の無いことですけど、話すのが嫌いや苦手なら、楽しみでなく苦しみかなー、と思いましたので。

新規立ち上げではないのでしょうか？ そうでないなら、管理者には届け（多くの自治体で経歴略書類も含めて）が必要ですが、相談員や介護職員は何も要らないです。 ただ、サービス提供加算など算定するのであれば、自治体で決められた申請書と、資格証のコピー添付が必要です。 すでに算定しているなら、また年度越える前に前年４月～今年２月までの勤務年数や介護福祉士の割合など、勤務表と共に提出しないといけないですね。 自治体のホームページを、必ず確認していって下さいね。

デイサービスでも方針が施設様によって違うと思うのですが……基本的には送り出しのヘルパーさんを入れて頂くのが１番ベストだとは思いますが、点数足りないとかどうしても受け入れが難しいとかでしたら、家族様と話合ってデイサービスの迎え送迎で対応する事例も過去にはありました。 そうすると送迎が大変になりますし、介護職員の送迎固定、準備の時間もかかりますが…その対応がOKかどうかは施設様によって違うと思います。

弱気になる気持ちは分かりますが、まだまだわかりません‼️

間違いなく、こなせません。 ロング夜勤なので、明けの次は必ず休みにすべきです。 そんな決め方を許す法人の役員クラスに味会わせたいですね、どれ程大変なのか…

非常に馬鹿らしいですね。 でも、あるんですよね。 まず、"ボス"の存在に虫酸が走ります。 何様？ 私たちは、人様の人生の仕上げ時期の生活の質に関われる、人情味のある誇りある仕事をしています。 ボス…なんて、くそくらえ、ですね。 勘違いやろうがいるのも事実ですが…

なるほどー 一万円はまずいですねー、もちろん金額ではありませんが、かなりヤバイと思います。私も二万円をポケットに入れられた事があるので💦 ちなみに、訪問介護での事ですか？ 通所や入所であれば、皆さんの前で上役（役付き）の人に定期的に言ってもらうのも一法なんですけどね。 あまりお勧めは出来ませんが、「夫（妻・死んだ母）から、物ごいをするなと言われています。人様から貰わないと普通の生活も出来ないのかと、悲しい表情で言われてるので、家族は裏切れないです」など、実際に使ったのですが…