リーダー職を任されているのですが、私はあまり仲間に入りすぎない＝好き嫌...

Question

リーダー職を任されているのですが、私はあまり仲間に入りすぎない＝好き嫌いなく対応出来るのではないか？個人で仲良くしすぎると、派閥が出来てゴタゴタに成りやすい。等と考えます。これっておかしいですか？

介護士コタロー · Answer

仕事とプライベートの切り替えが重要だと思います（´・ω・｀*）派閥が出来てしまうのは仕方ないですが、それ関係なく動くよう心がけてはどうでしょうか？

介護士コタロー · Answer

言い方が悪かったです（´；ω；｀）ｺﾞﾒﾝﾈ例えば、仕事の割り振りとかリーダーが指示しなきゃならない時に派閥関係なく公平公正に割り振りましょうって事です（´・ω・｀*）○○さんとは仲悪いからキツい仕事を割り振ろう●●さんとは仲良しだから楽させようとか、思っちゃダメですよって事です（´・ω・｀*）

コンチャ · Answer

あまりなあなあになりたくないですよね（笑）なので私も一線引いてます笑笑メリハリ大事ですよね。もちろん、休憩中とか、談話では仲良くバカ話をしますが、切り替えてます。派閥というか、仲良くなりすぎると緩みが出てきますよねー。今日のリーダーはAさんだからゆるく仕事していい、とか。今日のリーダーはBさんだから、テキパキしないと！など。その日のメンバーやリーダーで、甘えが出たり緊張感が出たり、様々ですね。緊張感は与えたくないですが、ゆるみが出ると事故なども起きやすいので、勤務中はビシバシいいますが、休憩中にさっきはありがとうねー、テキパキ動いてくれて助かった！などフォローしたりしてます(^^)

ハッピー · Answer

プライベートも仕事も同じに仲良くなると、仲良くしてる人の間違いや抜けていた仕事は笑って許してるけど、そうでない人が間違ったりするとキツく指摘する人がいます。だから、私は仲良くするのはいいのですが、きちんと仕事は平等に接することができる方が上に立つべきだと思います。たかさんの考えはおかしくないと思いますよ

なん太郎 · Answer

正しい選択だと思いますが、険しい道でもあります。身内をつくり、それで職場を支配する。何かあっても身内で庇い合う。介護施設はそういう職場です。身内で庇い合い、それ以外にキツくあたり仕事をさせる。そうすると楽で、仕事をさせる事が出来て、仕事熱心だと上司にアピールできます。自分はやらないでも、他人を攻撃していれば、そう見えます。また、そういう人間たちが集まった職場が多いのが介護業界です。正しい選択をしたために、自分が破綻する。そういう人を何人も見てきました。

ノリノリ · Answer

こんにちはお疲れ様です🌠おかしくはないです。私も以前リーダーをしてました。やはり、派閥はありましたが、その方々の得意不得意を見て対応してました。難しい場合は、私が入ったりしてました。シフトの調整も…仕事とプライベートをわける。人間だからあう、あわないはありますし、プライベートは、気の会う同僚と過ごしてましたよ。ただ、自分本意にならないように気を配ってました。あまりかたくならず、緩やかな感じでしてました

なこ · Answer

自分とこは、上司が、主観性が入っていて、きつい仕事をさせられてる人もいるようです。ああなってはいけないと自分は、思っています。

ぽれぽれ · Answer

こんにちわ。デイの管理者をしていました。当時は現場の職員をじっくり見てました。利用者様より職員見てたぐらい。人間って火のない所に火を起こそうとするんですよねー。そういう人は私を味方に付けようとします。なびきませんでした。愚痴でラポール形成計ろうとする人は大抵火種になるので。でもフラットに接していました。フラットに接することで火種を抑えてた感じです。

まさ · Answer

たかさん次第だと思います。自分もプライベートと仕事は別の考えですが、今までに仲良くなった人と食事とか飲み会は楽しい気持ちはありますが…ただ、ゴタゴタや派閥とかは絶対にあると思うので、たかさんの考えは正しいとは言えませんが、ありとは思います(^^)

ひろっち · Answer

お疲れさまです。仲間ってよりもあくまでも仕事の話題だけに絞って他のワーカーに話しています。ワーカー個人の話をして噂が変な方向に飛び火して尾びれがついたりしてとんでもないことが起こるのがダメですからね。ただリーダーも一人間ですし同性のワーカーとならプライベートの時間を使う人も居るでしょうが。今はコロナ禍なので多分ないでしょう。

ユリネコ · Answer

個人で仲良くしてても仕事は別です。もしミスされてもひいきしなければ良いと思います。派閥は何処にでもあるものですから。あとは他人は他人。自分は自分を心がけてはどうでしょう？性格の違いは仕方ありませんよ。

RuRu · Answer

難しいですよね。人それぞれ考え方ややり方が違うので引っ張っていくタイプのリーダーも入れば皆でこの人をリーダーにしていこうって応援したくなるようなタイプの人もいてるので難しいですがひとつ言えるのは皆平等に接する事が大切な気がします。コミュケーションは絶対的に必要な職業なのでプライベートで仲良くなって距離を縮める事も良いと僕は思います。ただ、メリハリは必要になってくるのでどれだけ仲良くても注意や指導が必要な時は伝える事が大切になってくると思うので何より信頼関係が大事ですよね。信頼関係があれば、色んな場面で助けてくれると僕は思います。長々とコメントを書いてしまってすみません。僕も以前、リーダー職を任せて頂いた時期があってその時に皆を引っ張っていこ！完璧なリーダーになろうと思い過ぎて空回りして自分らしさを見失って気付けば周りが離れていってた時期があったので。そのときの経験を踏まえてしまいました。

POCHI · Answer

そんな風に考えられるのって素晴らしいことだと思います。仕事の事よりも、人間関係は大変なのでそちらに意識がいってしまう人が多くて、仲良くなることとかが最優先になって、なぁなぁな関係になって、結果仕事がおろそかになるのは悲しいなと思います。もちろん、仲良くなることも大事だと思いますけど、仕事をしに行ってる以上、仕事が一番大事なのは変わりないですもんね。仕事の事を考えての事、素晴らしいと思います👏

介福士 · Answer

その考えで良いと思います！

マルピー · Answer

お疲れ様ですたかさんの考え方に賛同します。…チームワークと仲良しこよしは意味が違います、そこの所をスタッフが理解してくれると良いのですが。仲良くなりすぎて言うべき事が言えなくなってしまう…って女性だとありがちなので。公平な目でスタッフを評価することも必要です、孤独に耐えなければならない事もあるかも…。それでもたかさんの考え方に賛同してくれる、理解してくれる仲間（チーム）が出来るはずです。これからも頑張って下さいね。

ひまわり · Answer

全然おかしくないですよ。ごもっともな考え方だと思います🤗素晴らしい🤲

ペコリン☆プリン☆ · Answer

たかさん、リーダーは、大変ですが、頑張ってくださいね💕おかしくないですよ。スタッフ1人1人よく見ている証拠ですね。わたしは、リーダー不在時に、手当なしでリーダー義務していた。周りの意見をまとめるのが、大変でした💦

こう · Answer

初めまして、お疲れ様です。私自身もリーダー職を経験させてもらいましたが、たかさんの考えはおかしくないと思いますし、気持ちわかります。それに加えて常にフラットな気持ちで偉そうにしないように心がけていたかと思います。

りえっち · Answer

お疲れ様です。気持ちわかります、私の職場もにたようなもので、派閥あります。ミスしたりするとその職員のことを文句言ったりしてます。私は、異動で行きましたが、半年で精神的に人間関係につかれました。(￣▽￣;)上層部と話しあいして、職員数足りてきて、ボチボチ、異動予定です。いまだに、今の職場、私に会わないため、疲れ果てます。けっこう怖い職場でいやになる毎日です。

りえっち · Answer

たかさんありがとうございます。あと少しと自分に言い聞かせてます。今までは体調崩したりはなかったのですが、今の職場デは、体調崩すことありました。ストレスが、原因でした。仕事でミスしたり、また、仕事早くできる人は仕事が、できる人と変なルールもあります。なので、疲れ果てました。たかさん、ムリはせずに仕事してください。

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