「ユニットリーダー」のお悩み相談

小規模で働いてます😌 介護職の皆様…本当に毎日！お疲れ様です🙇 職員不足…深刻じゃ無いですか？？？ こちらの職場も深刻です😰 ウチは、管理者がケアマネ兼務。ですが実際は当日の業務に入りっぱなし💦 早番はリーダー業務兼務。早番業務、送迎、訪問…入浴もあったり😅で、上がりは帰りの送迎から職員が戻らないと上がれません😵 訪問も毎日、４～5件…。人が居ないから同じ人に成る確率高く😞 日中、夜勤の勤務も…ほとんど固定化してて😞職員の温度差も有ります。 人が居なさ過ぎて…。ホールに職員０でも…訪問の配食、夕食作りしないとイケナイ状態💦日中、ホール職員０だと😅看護さんがホール見守ってくれてる状態💦 何とか！時間見て動きますし✊温度差の有る職員を鼓舞して急かしてみたり😅 日々の激務…残業…。管理者も切ないの、見てて分かるから💨言えないんです⤵️😞 でも…この悪のループから抜け出したいんですー！ 私が辞める！も、選択肢に有りますけど😅今は考えて無いです。だって、こんなヒドイ状態でも😅楽しく働ける職場は…無いと思うんですよね😆辛いけど…頑張りたいから…今の状態を何とか良い方向に向けたい✨と。日々、自問自答です😰 もっと、お客様と工作したり～🎵レクしたり～🎵お喋りしたいです〰️😆

送迎早番残業

2ユニットワンオペ夜勤中です。 朝の味噌汁を作りながらお昼の行事のおでんの仕込み。 これから大根剥いて昆布で出汁取って～ べつにこれ夜勤じゃなくても出来るよな( ˘ω˘ )

行事ユニットリーダー夜勤

｢人がいない｣､｢人が入って来ない｣ この業界よく聞きくけどせっかく入ってきてくれても大事にしなきゃ辞めてくの当たり前なんだよなあ ｢経験の為に人を回した(異動した)方がいい｣､｢適正な人員配置を！｣ リーダーレベルの人間がこんなこと言ってても結局異動になってるのは3年未満の新人ばっかりなんだよなあ｡意味あるかこれ？ 経験積まなきゃ行けないのは皆同じだろ｡終わりはないんだから｡

異動実務者研修ユニットリーダー

職員同士が仲が良いのは構わないけど、その仲が壊れるのが嫌だからという理由なのか、リーダーやサブリーダーが注意すべき時にしないのは違うと思うけどな。

ユニットリーダー上司人間関係

優しく若い二十代半ばの男の子、辞めるかも～😱 もう、１ヶ月も仕事に来ていないとか。 コロナになった訳ではないのは確実！ 独身で、若い男の子だからシフトも何回も入れられてた。 私と同期の四十代の女の子も、真面目でよく仕事してたけど先月で辞めたし。 老健って、いい人ばかり辞めていくのかな？？ 切ない気持ちでいっぱいです。 何年もいても仕事を覚えてなかったり、 口の悪い人や態度が悪い人ばかりになっています。

パワハラ同僚人手不足

先日、コンテンツにて【訪問理美容さんに求めるものは？】と言うタイトルでテーマを提出させていただいた者です。※マニアックなテーマですみませんでした。笑 実はと言うと、 友人が個人事業で訪問理美容を始めたいと相談されたのですが、 いかんせん僕は訪問理美容をあまり見かけたことがなく、上手く相談に乗れなくて困っています。 ザックリでもぶっちゃけでも構いません、 ○現場の様子 ○要望・本音 ○利用者の反応 ○利用頻度 ○時間的・料金的な面 ○「これは嬉しい」「これは困る」　ect... もう何でも構いません、とにかく色んな現場情報を集めたくて投稿させていただきました。 よろしくお願いします(＞人＜;)

労働組合要介護管理職

今度、合同リーダー会議があり他の事業所と会議があり、そこで自分の施設の強みは何かって項目があるのですが強みが見つからないのですが、グループホーム勤務の方で自分のフロアの強みってなんですか？

会議ユニットリーダーグループホーム

半年デイサービスで働いただけの60代男性が特養にパートとして入ってきました。大人しい方で積極性もない、覚えも年だから。。わからないところを聞いてくるわけでもない。でも今休まずきてます。4日目だけど 問題はリーダーが指導についた初日　積極性もないしコミュニケーションもとろうとしてないからって使えないと判断して殆ど放置してる状態です。 他の職員はとりあえず指導につく時は教えたりはしてるけど昨日もリーダーほぼ放置　　わたしがその方を呼んであの方が指導だからあの方について回ってください。と言いました。　何して言いかわからずぼーっとしたり　 リーダーの放置に頭きて上司に報告しました。 そのかたも積極的もない　大人しい　でも教えても無駄と放置してるのもどうかと。。 それに自立した人しか接してない方が全介助組のフロアはさすがに早すぎだと。せめて一部介助とか軽介助が多いフロアかなと。皆さんでも諦めてほったらかし、最低限のことしかさせませんか？

ユニットリーダーユニット型特養上司

コロナに感染して隔離期間もおわり職場復帰をしたところ、あなたには当分の間食事介助も入浴介助も外れてもらいます。あまり利用者さんやスタッフと関わらないように。マスクもN95マスクをつかってください。 と施設長に怒り口調で言われました。 今まで他の人がコロナに感染して復帰した時は そんな扱い受けてなかったし、私だけなんか コロナにかかったのが悪いみたいな感じの雰囲気だったので直属の上司に相談したら まあ、実際バイ菌だからね〜と笑いながら言われました。 私自身コロナにかかったのもショックだったのに 職場の上司にバイ菌扱いまでされて すごく傷ついてしまいました。 考えすぎでしょうか。

労働組合サービス管理責任者訪問夜勤

私は長年勤めていたGHを退職しました。 先月下旬～ユニット型特養に入社しました。 私はとてもデリケートで繊細な人です。 ユニット特養とGHは似ている所があるから、大丈夫かな？と思ったら、大間違いでした。 新人教育をしてくれるのがリーダー1名とサブリーダー2名。 昨日、ついてくれた指導者がとても言い方が厳しくてキツい女王様でした。『 私の言うことは絶対！！』、『 ちゃんと分かってる！？』、『 私の言う事以外、勝手にやらないで！！』です。 女王様の言いなりで動いてて、本来の業務が中々覚えることが出来ません。 私が萎縮してしまい、職場で、半泣きをしてしまいました。 リーダーや他のサブリーダーはその方をとても信頼しています。私には信頼どころか、指導されたくもないです。あまり一緒にはいたくありません。 そして、女王様は人により話し方や態度を変えています。 自分と同等、同じ年代の人は明るく。自分より出来ない、ゆっくりやってる人はとても厳しくキツい話し方。 1人立ちして、数ヶ月の人もいます。が、私が思うには女王様を見ると、萎縮してしまい、ゆっくり作業になってしまうのでは？と感じました。 そして、半泣きしている私に対してか『 クリアになれないんだな』と話していました。 とても厳しい、きつい話し方で、覚えること沢山ある新人に『 クリアになれない』と言われたら、どう思いますか？ 今までにも同じ女王様がいました。私自身、3年勤め、業務もこなせられる時でした。女王様の対応としては、私は、女王様の出勤時のオーラや挨拶などで気分を察知し、お伺いしながら、気を遣いながら、仕事してました。頭が固い考え方ばかりだったので、最後には私がプンプンしてしまいましたが。

入社指導ユニットリーダー

ケアする人をケアする体制が出来ないとダメだと思う。

児童発達管理責任者相談支援従事者初任者精神保健福祉士

明後日から、特養のユニットリーダーになります。 今まで頼ってばかりだったのが頼られる存在になります。心得とかあったら教えてください。

指導ユニットリーダーモチベーション

突然すみません🙇🏻‍♀️💦 ユニット型特養に勤めるトシマルというものですが、2月上旬に、ユニットリーダー研修をzoomで受けるのですが、事前課題というものが有るのですが、それを提出しないと、まずいものですか？ 経験のある方、教えてもらえすか❓

ユニットリーダーユニット型特養

レッドゾーン期間中ですが喧嘩した女性の所のヘルプでした！ コロナ感染して心配していましたが。 お互い早番の時は間に通路があるのですがドアを閉めてました💦 その日は午後辺りには少しずつ喋るようにはなってました😯 少しした言い合いもありましたが‥ １月１日は自分が早番で残り喧嘩した女性は夜勤で自分が繋ぎのかたちで残りました！ その時にちゃんと謝りました！「あの時は申しわけありませんでした💦」と‥相手は「はい」と言って許してくれた感じがします！ その３日後なぜか敬語で接して来ましたが💦同級生なんどけどな💦 で何日か経過したけど自分のレターケースの中にラスクが入っていて違う職員さんが「○○ちゃんから」え？どうしちゃっの？思いました！ ヘルプに来てくれたお礼かな？ 違う日に早番で喧嘩した女性が夜勤のときにその事を言ったら‥ その時の会話ですが‥ オレ「あのラスクってもしかして」（何故か言ってしまった💦） 女性「あ‥どうぞ」（何かキョトンとしてました。でも何かいつもと違う気が🤔） オレ「夜勤がんばってね！」 女性「はーい」（返答してきた！以前は無視だったのに） 何か急に態度が変わったというかどうしちゃったのって思いました！ 直接渡せばいいのにって思った部分はありましたが！ よく考えたらお互いにやってる事は一緒でした！ 前回は自分が感染したときヘルプに来てくれて（その間に喧嘩してしまいましたが💦）今回は喧嘩した女性が感染して自分がヘルプに行きました。 去年の５月頃に雨が降ってて傘を貸したことならありますが‥ 少しずつですが喋るようになってる気がしますし仲直りできそうです！

ユニットリーダーユニット型特養人間関係

知り合いで中国人介護職さんがいます。その方は、自分は介護職をしているがどうしても日本の考えに納得がいかない、親を施設に入れるって何で？、認知症で帰りたいと毎日言う方が可哀想で仕方ない、母国は日本と違って自分達の爺ちゃん婆ちゃんと暮らすから。と言われていました。同じような外国人さんがいらっしゃる方はいますか？？退職を勧めるのではなく、納得？できるような返答のアドバイスを教えてください。

生活支援員同僚指導

夜勤リーダーデビュー終わった！ いきなり急搬になりそうな利用者さんいたけど何とか無事に朝を迎えられた…。 クラスターになりかけてもいるし、色んな面で普段より気を使う夜勤でした。 お疲れワタシ！

ユニットリーダー夜勤明け夜勤

今月シフト変更あって 25日わたし夜勤で遅番が 副施設長とか いまから憂鬱なのだけど笑 圧がすごくて ふだん副、現場に入らない分 動きが読めないし なんか、見られてる気がするし わたしは助っ人なんだから、って 言ってたけど いや、仕事しにきてくださいって 感じだし あと伝え方考えてほしい 普段から話ししてることもそうだけど 情報量多すぎて追いつかないし いや、処理能力低いわたしも、わるいのだけど 普通に現場でリーダーに怒鳴ったりしてるし ほんとやだ 圧でひとを押さえつけるひとりーむー そんな人と働けませんーーーーーーー泣

能力遅番ユニットリーダー

リーダーの立場になって3年目。未だに慣れない勤務表作り。連勤は無理。連休欲しい。有休使いたくない。あの人とはやだ。様々な不満を聞いてきました。不満を言ってくる人に一言。お前勤務表作ったことある？まず時間外労働だし色んなこと考えて作ってるのに毎回文句言われるの限界よ。リーダーだけじゃなくて全員に勤務表作らせてみればいいのに。

文句ユニットリーダーストレス

現在転職を考えている28歳介護士です！ 求人サイトやハローワークで転職先を探そうと考えているんですが、 給与や勤務条件など、転職先を選ぶ際に気にするポイントってどこですか？？ 実際転職した時のお話などもお聞きできればうれしいです！！

機能訓練員個別機能訓練加算児童発達管理責任者

今月、自分が企画係で企画書出したんだけど それを見たユニットリーダーがグチグチ文句を言ってたらしい 改めて違う日を決めようとしてたが既に自分がいない所で日にちが決まってたと言う事実にびっくり だったら自分に一言声かけるのが筋なんじゃないかと思うのは自分だけ？

文句ユニットリーダー

某職員が利用者さんを叩いたにも関わらず、リーダーは「内緒だよ」と圧力をかけ、挙げ句に後でわたしを呼び出し、虚偽の説明をしました。 そして入社して、1ヶ月の間研修を行わなかったわたしに入ったばかりの利用者さんの移乗をさせ、わたしが立位を保てると思った人が実は移乗は全介助のため立位を保てず、ベッドから滑落してしまいました。 リーダーはわたしの事故報告はすぐに自治体に行いました。 平手打ちの件は、自治体に通報したので今日自治体から二人、職員に面談をしにやってきました。その時にリーダーが2面性があり、人がいないところでは「アズノールの使い方知ってる？」と間違えると「バーカ」と言ったり、道具も揃えないで「陰部洗浄もできないのか」と罵ったりするような人間だと言ってやりました。 こんな人間どうしたらいいのかアドバイスください。

入社実務者研修ユニットリーダー

前任の施設でお世話になっていた、先輩でもありリーダーだった職員がこのところ出勤出来ない状況になっていると同僚職員から聞いて、大変驚きましたし、本当に悲しいです。 どうやらメンタルがやられたようだと…。 そのリーダー職員は、今まで勤務日以外で全然休んだ事が無いし、周りからの信頼も厚く、真面目で優しい頼り甲斐のあるお兄さんです。 そんなお方がどうしてそうなったのか―。 このままフェードアウト(退職)してしまうんだろうか…。 部外者の僕がそんな事を心配する必要はないでしょうが、お世話になった僕としては、とても気持ちが悪いです。

メンタルユニットリーダー先輩

ユニット型特養ですが、ユニットリーダーを皆さんやりたがりません。管理職的立場になるので、やりたくない気持ちは分かりますが、手当や待遇を見直したり、裁量を持たせたりすればいいのか、リーダーを引き受けるにあたって何か良い取組などあれば教えてください。

ユニットリーダーユニット型特養

病院で介護福祉士として勤務している皆様 実際どんな感じなんでしょうか？ メリット、デメリットありますか？

仕事紹介正社員ユニットリーダー

今の職場での出来事なんですが日勤R（リーダー）システムがありそれは前の職場でもあったんで何とも思ってなかったんですが今の職場では遅出でもRがつくことがあってそうなると遅出でも普通に日勤帯の時間に出勤をしないといけないみたいなルールがあります。前残業がつくから文句ないでしょみたいな感じに言われたけど何か違うような気がしてしまいます。僕の価値観がおかしいのかそれが会社というものなのか。皆さんの職場でもそういうものなのでしょうか？

文句残業ユニットリーダー

1月のシフト、明け出勤(夜勤)が2回ある…😭 しかもシフト見る限り、夜勤リーダーデビューする日がある予感…怖っ。

ユニットリーダーシフト夜勤明け

ユニット型特養の責任者をしています。 リーダーをしている頃は職員とシフトや業務に関わる連絡をLINEでやりとりしていました。24時間シフトなので仕方ないところもあるとは思うのですが、人によってはこんな連絡、こんな時間にしなくても…という連絡をしてくる人も居たため出来る限り緊急時以外は施設内にメモなりを残しておけば良いというやり方に変えていました。自分が責任者になった今、やはりユニットリーダーたちはLINEで様々な連絡が来るようで、便利な反面休みに仕事の連絡が来て休まらない…という状況もあるようです。1番はシフト変更が必要な自体になった時、どうやって変更すれば良いのか分からない(もしくはその交渉や責任を取りたくない)職員が一定数いるため「とりあえずリーダーへ連絡…」となってしまうことが原因だろうと思います。そうした負担も含めて役職手当がついていると言われればそれまでですが、それをいうなら欠員が出た時にシフト調整するのは24時間シフトについている者全員の責任では無いのかな？と感じます。現在は必ずしもユニットリーダーの承認は必要なく、当日の在勤者の判断を優先するという仕組みへ移行しようとしているところです。 皆さんの施設ではシフト変更の権限はどのようになっていますか？

ユニットリーダーシフトユニット型特養

皆さん日々の業務お疲れ様です。 喧嘩した違う棟の女性リーダーさんがコロナに感染して３日目になります。 喧嘩したとはいえやっぱり心配で‥💦 感染したって聞いたときは‥「え！？まじかよ！嘘でしょ？」って思いました(泣) その女性リーダーさんはワクチン１回も打っていません😨 自分は8月に感染しました。 因みに今も距離を置いてお互いに避けてる状態ですが‥ こればかりは心配で連絡は入れるべきでしょうか？入れないべきでしょうか？ 改めて感染したら他人事じゃないってのを認識しました！ 皆さんの意見聞かせてください！！ お願いします🙇

ユニットリーダーユニット型特養コロナ

みなさんの施設は会議にどの程度時間かけていますか？ 私の施設ではフロア会議に2時間半掛かり、ユニットリーダー会議に至っては5時間近く掛かります。 これって掛かりすぎですよね？

会議ユニットリーダー施設

先日、施設の事務長と看護部長に呼び出されて、主任をやってくれないか…頼まれました。 すぐには、返事できませんでした。 やはり、主任やリーダークラスだと仕事は大変でしょうか ？

ユニットリーダー管理者上司