なん太郎

退職が決まったら、施設長にマークされ 嫌味をされつづけています。 他の職員にも施設長がこう言っていたと言われるしでやってられなくなりました。 その職員には「もう辞めるからなんでいいんです」と言い返しました。 就業規則で3ヶ月後（５月末退職）でなければ辞められないしで精神的におかしくなりそうです。 なんとかすぐに辞められる方法はありませんか？

施設長退職ストレス

サ高住社員として勤続1年半の者です。話がまとまっていないかもですがすみません。 うちの住宅はサ高住と言えど医療依存度の高い方も大多数見ていて、名ばかりサ高住です。 本題ですが、うちには元看護師の女性パートさんがいて、その人が中々の口撃を放ってきます…笑 例えば先日、40℃を超えるような風邪を引いてしまいここに勤め始めて初めて休んだ所、次回出勤時にそのパートさんと二人しかいない場面で「人間性を疑う」だとか「社会人としてなってない。そんなんじゃ信頼失う。」等ボロカスにのされてしまいました。 確かに体調管理が出来ていなかった自分の不出来もあるとは思いますが… 他にも言いたいことは色々あるのですが、言い出すとキリがないので、皆さんだったらどのようにそのような方とコミュニケーションを図りますか？ ご教授頂けると幸いです。

サ高住パート愚痴

主人も元介護職ですが、なかなか職場に恵まれないのか継続して勤務ができません。いいアドバイスはありませんか？団体職員を長くやっていましたが、異動先で精神的に追い込まれて退職。その後、グループホーム、病院、デイサービス等勤務しましたが長続きしません。他の資格を持っていないので他職種への就職も難航中。

転職人間関係職場

この度、介護から離れようと思いました。 しかしながら介護と飲食しか経験がなく興味あるものは沢山あります。 皆様、介護から異業種への転職された方おられますか？ それか、これから転職するって方おられますか？ はたまた自分と同じような思いの方もおられますでしょうか？ それか、介護しつつ全く違う副業されてる方などお話聞けたら幸いです。 質問ばかりですいません。 人生なんとなるって思ってても中々足を踏み入れるのには躊躇してしまいますね…。

副業退職転職

何度も何度も投稿すみません (T . T) 同行援護支援員として視覚障害のかたの支援をしています。ある、横暴な利用者がいて、もともとの性格もあわない、ヘルパーを下に見てる、ヘルパーに対して乱暴な言葉遣い、自分の思い通りヘルパーを動かそうとする。ヘルパーがしたことに対して、完璧なヘルパーはいないのか？という発言。などあり、上司に担当外して欲しいと頼みました。でもみんな我慢してるからという理由で、いまだに、支援にいきます。支援に行くたびに何かしら嫌味を言われ、その度に言い返しそうになるのを我慢してます。ストレスで4キロ痩せました。なのに、いまだに、支援に行かされます。私、どうしたらいいですか？

訪問介護退職上司

先日、介護福祉士の試験は残念ながら今回も不合格になりました。 今回はそれなりにあったのですが自身の不甲斐なさが原因です。 今回で６回落ちてます。もう１年今の段階では勉強する気に慣れませんしこの業界に残ろうかどうかも迷ってます。

勉強退職介護福祉士

介護職で副業されている方いらっしゃいますか？ その理由と、どのような副業か教えてほしいです。 ちなみに私は、好きなものを買うためにインターネットの記事作成などの副業をしています。

生活相談員グループホームデイサービス

介護福祉士会はみんな入るものなのかな…上司は加入してるみたいだけどリーダーや他の人たちは加入してないみたいだし… 上司的には加入してみてもいいんじゃないかな？って教えて下さってて迷う… 加入のメリットと、デメリットと誰か教えてください🙆‍♀️

ユニットリーダー上司介護福祉士

4月より老健施設で働きます。みなさんの職場はスニーカーの指定はありますか？ 履きやすいおすすめスニーカーはありますか？ （ちなみに新しい職場は色指定等はないです）

実務者研修老健新人

コロナ禍での毎日の業務お疲れ様です。 なかなかストレス発散できない世の中ですが みなさんはしっかり発散できてますか？ 業務で不満に思ったことって 誰に相談されていますか？ 同僚、先輩、自分のプリセプター、主任、 またはそれ以上の上司。 私は相談した相手を間違えて 上まで筒抜けになったことが あります、、、（ ; ; ）

先輩上司職場

リーダー職を任されているのですが、 私はあまり仲間に入りすぎない＝好き嫌いなく対応出来るのではないか？ 個人で仲良くしすぎると、派閥が出来て ゴタゴタに成りやすい。 等と考えます。 これっておかしいですか？

ユニットリーダー上司人間関係

先日、年1回の面談で「自分の価値観と違う人＝間違いじゃないよ」と指摘されました。 違う価値観の人がいると一歩二歩引いてしまい、殻に閉じこもる性質はあるかな？と思っていて、こうあるべき！という思いが強いなとは思っていましたが、そこまで酷いとは思っておらず、ショックで自分の行いで職員や利用者が嫌な思いをしていたのかと思うと申し訳なくて恥ずかしい気持ちでいっぱいです…。 みなさんはどうやって違う価値観を受け入れていますか？私は極端なので、意見や提案はするけどこの人がこう言ってるなら良いんじゃない〜？って放任主義になってきている気がします。 本当に困っています。みなさんのお知恵をお貸しください！よろしくお願いします！！！

面談職員

ある職員の指導担当をしています。繰り返し基本を覚えて貰うのですが、私と勤務が合わなくて数週間経つと自分流の介護をしています。安全な介護で無いことが多いので、一から又指導してます。5年経ちます・・どうすれば安全な介護を覚えてくれるでしょうか？

指導ケア職場

無資格・未経験で介護職に転職を考えてるとツイートした所、いきなりフォローされ「うちの施設に来ませんか？」とのDM。 相談のつもりで少しメッセージのやり取りをしていたら、その方がLINEでのやり取りを依頼してきたので友達登録。 少しLINEでメッセージのやり取りした後に、その方の介護部署の公式LINEアカウントのQRが送られて来た。 登録したら「学○グループ職員紹介」と書かれており、公のホームページからはアクセス出来ない公式LINEなのが分かった。 職員向けのLINEを使った友達勧誘をしている介護の企業もあるんですね！ こちらは真剣に考えて相談していたのに、利用された感じでショックです。 アカウントの友達登録しただけでその先は登録も何もしませんでしたが… ただ、介護に携わる方の中にSNSを利用して小遣い稼ぎをしている人がいたのには本当に驚いた。 初めて携わろうと不安な事だらけなのに、その不安に追い討ちをかけられた気分です。 介護業界はこう云うことが今は多いのですかね？

無資格未経験転職

夜勤で入ってきた方Yさんについて困っています。 とても自己主張が強いタイプで、入ってきてから あーしたほうがいい こうしたほうがいいと 何かと、日勤のスタッフと衝突を繰り返しています。 爪切りをしていた職員に、医療行為ですよ！ ありえない、知らないんですか？!と、怒る。 爪切りはしてもいいケアです。爪の異常がない限りはできます。 なので、みんなポカンです。 ケアプランにて帰宅願望の強い方に 料理が好きな方なので、食事の際に 盛り付けなどをお願いしているんです。 なのに、途中で口腔体操に連れて行かれて気分を害してしまう。 後で、日勤のスタッフがフォローに入ることもかなりあります。 足の浮腫のすごい方に、弾性ストッキングを履いてもらっていたのですが、すごく足が細くなってきて、 フラフラして筋力低下もみられていて、 朝、弾性ストッキングをしなくても、いいのでは？と、 履かせていなかったんです。 それも大激怒で、決まってることなんでできないの？と、 お味噌汁をストローで飲ませているのも 危険なので辞めてほしいと、日勤スタッフがいっても、 いいじゃん吸いやすいんだからと、言って聞かない。 など、色々あるそうです。 他の職員の悪口なども多いです。 かなりYさんと衝突を繰り返しているようで、 日勤のスタッフがもう、働けない。 辞める！と、ふたりとも限界なようです。 週一回のスタッフの言うことは、 なんでできてないの？ということが多いですが、 日勤帯、職員も少なく手が回らないことも事実です。 週一回にくるYさんに振り回されてしまって、 フロアがぐちゃぐちゃです。 どうしたらいいか悩み中です。 こんなどうしようもない話、聞いてもらうことしか できないですが、どうしたいいのでしょう。

医療行為ケア愚痴

お疲れさまです。 以前から相談員させていただいています。 精神障害あるかたの、訪問に行っています。 この方、いろいろ問題があるのですが、支援としては本人が浪費癖あるのでヘルパーが入ることで食費の節約ができるようにする買い物と調理支援に入ってます。 ですが、こちらが買い物に行き、4日分のご飯を作っておいているのに。自分でコンビニに行き、必要のないお弁当3〜4つも買ってくる。調味料も何故だか必要ないのに、買ってくる。いろいろ買ってきても食べずに腐らせる。 ヘルパーが入る前から相談員が困っているとのこと。 でも、わたしが入っても結局本人は浪費が治らない。プラス買い物支援の分のお金をわたしに渡す。これでは、節約どころではないと。 もう、ヘルパーが入る必要性を感じられないので上司に担当外してくださいと話して1週間。上司からなんの音沙汰もなく、普通にその人の支援に行かされています。さすがにバックれられないので。 これ、どうしたらいいんですか？

トラブル訪問介護愚痴

私は3月末で3年弱勤めた今の職場を退職予定です(フルタイムパート)。 で今 有給消化の件で施設長と話を進めているのですが...3日しかとらせられないと。 1度も有給使ったことなければ何日あるのかさえも明細にのらないのでわかりません。 ただ辞める3ヶ月前に退職届を受理してから3ヶ月の間で有給消化するのが決まりのようで...でもそんな説明聞いたこともないのです。 おまけに健康診断も入職してから受けてません。 頭きて週明けにでも労基に連絡入れようと思っております。 その後の様子ではもう仕事行きません💦 皆さんのところの有給＆有給消化はどんな感じですか？

退職愚痴

今日で２回目の通いの利用でした 初日は入浴し疲れもあったからか午後はお昼寝をして何事もなく無事に帰られたのですが… ２回目の今日はかなり絡まれ… お金をすぐに払いたいとお財布（お札まで入っていた）を持ってきて訴え、銀行口座から引き落しになるから大丈夫ですよと伝えたのですが、そんなのおかしい、どうなってるんだここは、請求書が今出ないなんて聞いたことがない、などずいぶん言われ、背中を叩かれました とにかく帰りたかったようで、３時になったら送りますと言っても、やることあるんだ、帰らせないとはどういうことだ、となってしまい… みなさんならこういう状況の時にはどのように対応されますか 教えてください よろしくお願いします

認知症

皆さんの事業所ではグループラインがありますか？ 管理者や施設長もグループに入っていますか？ 業務連絡など必要だと思うので入っていても良いと思うのですが、どう思いますか？ ラインも間違えると情報が漏れるなど気をつけないと いけませんよね。

SNS施設長有料老人ホーム

40才ですが介護福祉士はありますがオムツ交換もちょっと怪しい男です。もう嫌ですが行きたかったが応募期間とかある所で二回受けたものの落ちてしまい空白が10ヶ月くらいになり唯一の癒しだった看護師の彼女にも別れられてしまいました。。良いところはないですが受けたら採用されるでしょうか。。４社くらい転職しています。そして、続けていける自信もあまりありませんが頑張らねばなりません。

介護福祉士人間関係施設