ぽれぽれ

重度認知症でずっとしゃべっている女性入居者に対して男性入居者が大声で暴言を吐いてます。この事は申し送りに記入されてるいるので施設長も介護リーダーも知ってますが解決せず。 今日は周りの入居者が男性入居者を注意したことで男性入居者が注意した入居者に暴言を吐いてました。 確かにずっとしゃべっている女性入居者はうるさいかもしれません。食べている時も入浴でも寝ている時以外はずっとしゃべってますから。 他のフロアでも重度認知症の方に怒鳴る男性入居者がいます。 施設がそれに対してどう対応していくか等の話し合いもなく、周りが嫌な思いをしたままだと思うと腹が立ちます。 今回は私が男性入居者を注意してかなりキツい事言ったかもしれません。 集団生活する以上は我慢しないといけない事があるとか、周りが暴言を吐くことをよく思ってないとか。 冷静になって貰うよう居室に一度帰しました。注意してくれた女性入居者が涙ぐんでるのを見て私が辛くなってしまいました。施設長とか休みだったのですが、私がやったことが間違えで上から注意されても構わないって思い行動してしまいました。皆さんの施設ではこのようなトラブルはありますか？　あまりにも周りに迷惑かける場合は退居させる施設もあると聞いてますがいかがですか？

トラブル入浴介助認知症

従来型特養の認知フロアーに勤めています。 夕食後、職員2人で排泄介助を行なっていますが、時間が掛かっています。 一応、別で見守り職員がいますが、時間短縮がなかなか出来ません😨 皆さんの施設では、どのような取り組みを行なっていますか❓

特養ケア介護福祉士

うちの会社のデイサービスは登録者数が13人です。 それぞれの曜日の利用者人数が、 (月) 7人 (火) 5人 (水) 5人 (木) 10人 (土) 12人 なんですけどやばくないですか？（笑） おまけに去年の10月までは(金)もやっていたのですが、3人しかいなくて(金)(日)休みになったんです。 もちろん赤字です。 利用者の人数が増えないので加算をたくさん取り、通所介護から地域密着型通所介護に変更するなどしています。 ケアマネからの評判も悪く人を回してもらえず、デイの職員同士も険悪な雰囲気で、利用者に声をかけようとすると上の2人が遠くから見ているといった感じです。上の2人(社長と管理者)以外の職員(全員パート)は諦めている感じです。 新しい職員が入っても自分たちの思い通りにならないと裏で「あの人は使えない」「あの人にはできない」と言って辞めさせるように仕向けたりしています。 こんな所潰れた方がいいと思うのですがみなさんはどう感じますか？

愚痴人間関係職場

理学療法士や作業療法士などの資格保持者で高齢者施設で働いてる方、実際に求人数といいますか、就職率は良い方ですか？昔の同期で作業療法士の資格があり特養でリハビリ業務をしていた友達が、寿退職をしましたが、その後なかなかリハビリ業務の求人に出会えない、、、と嘆いていました。

リハビリ資格退職

これから介護の資格をとり仕事を始めようと思っている未経験の55歳の者です。 先日面接に伺い、とても感じのよい対応の施設だったのですが気になったことがひとつあります。 夜勤が月最低6回入るとのこと。夜勤は覚悟していますが、6回以上は多い方でしょうか？ 年齢もありできるかも不安ですが、皆さんどのくらい入っているのでしょうか？ 今まで夜勤の仕事はしてないので、 初めの頃皆さんはどうでしたか？

新人夜勤施設

最近、介護系YouTuberが増えていますね。かなり面白いですし、頷きながら見ています。みなさんおすすめの介護系YouTuberはいますか？？

新人教育をされている方がいらっしゃいましたら、気軽に回答お願いします。 ずっと前から新人さんの教育担当をしています。新人さんに教える時にいつも悩むんです。 新人さんとコミュニケーションとり、気をつかって教育しているつもりですが、新人さんが教育途中でいやになって辞めてしまったこともあります。また、気を遣いすぎて教育してしまったため、新人さんが現場にでたときに、職員依存で仕事ができなかったりする場合もあります。一応、新人教育マニュアルみたいなものはあるのですが、役にはたちません。 自分でわかっているんですが、教え方が下手なんだと思います。 新人教育されている方。新人教育をされるときに気をつけていること、もしくは工夫されていることなどを回答していただけるとありがたいです。 勉強させていただきたいのでどうか回答よろしくお願いします。

勉強新人職員

わたしはこまこました動きをします。パタバタしてる方ですが。悠長な画一的な、教科書通りの動きや、しゃべり方は無理何です。持って生まれた性格だから。自分なりの介護もあっていいのでは？とおもだてはいるのですが。どうなんでしょうか？

グループホーム特養介護福祉士

皆さんはコロナワクチンは打たれましたか？ 私は打っていません。 上司も理解があったので打たなくて良かったです。 他の皆様はどうでしょうか？ やはり施設によっては打つ事を強制されたり、打たないといけない空気になっていたりしますか？ また、もし他の職場に行った時に打つ事を強制されたらどうしたら良いのでしょうか？ 自分の意思を貫くべきですか？

人間関係施設職場

患者との距離感が難しく、苦手です。 コミュニケーションをとるのは比較的得意なのですが、そのおかげでつい情報を話すぎてしまいます。 ノリツッコミみたいなのから、相手からどこに住んでるの？の流れで微妙に話してみたり。 退職したスタッフが患者さんのことを気にかけていたので、それを伝えてみたり。 後々いらない事を話したなと後悔しています。 全員に対してではないのですが、時にそんな事があるので、話したらダメだなと落ち込みます。 介護士向いてないのかもしれません。 皆さんはそんなことありますか？

ケア職員

わたしは、今、グループホームに勤務（2年勤務）しています。そこの利用者様で、意思疎通が難しく、最近、立位も難しく、声かけしても、なかなか立ってもらえません。その方は、目は、よく見えて、耳もよく聞こえます。 どんな風に、声かけして、介助したらいいのか教えて下さい。よろしくお願いします。

グループホームケア

グループホームに勤めています。同僚が夜勤明けに会社の駐車場で転び左手を複雑骨折しました。会社は労災は出ないとの回答でした。勤務途中のこれは事故には含まれないのでしょうか？

グループホーム

帰宅願望の方へ「ご家族さんに連絡取ってますので。」は悪い対応なのでしょうか？ 私が今働いている派遣先に、認知症は軽度で基本全て自立の男性入居者がいます。ただ1つ厄介なのは一日中帰宅願望が強く、荷物を持って徘徊するんです。 朝、出勤してから退勤時間迄ずっと「帰るから。ありがとうね。」と穏やかな時や、「帰らせろ！どうして帰れねーんだよ！」と突然興奮状態になったりもし、その時に私は「息子さんと連絡取ってます。迎えに来てもらうよう伝えてますので、お待ち頂けますか？」と伝えています。 ですが、私と大体いつもペアで働く70代の男性職員ははっきり「帰れない。」と伝えてます。 昨日そのことで少しバックヤードで言い合いみたいになり、男性職員の言い分としては、その方はそこまで短期記憶は悪くなく、言ったことは20～30分は覚えてる、かえって期待させる言葉をかけて帰れないの分かったときに「帰れねーじゃねーかよ！」って興奮状態になるほうが厄介だし、夕方だったら困るのは夜勤の人ですよと言われました。私は認知症の方にまず否定的な言葉をかけることが不穏になるし、だったらせめて「今日は泊まりで明日帰りましょう。」と伝えませんかと言っても、考え方は変わらない感じでした。 私の考え方が悪いんでしょうか？

人間関係施設職場

ケアマネをとったとすれば、どこで働きたいですか？地域包括、特養などなどいろいろありますが…。ちなみに私は地域包括に興味があります。

生活相談員相談員ケアマネ

今日から新しい職場への初出勤。 いきなり、衝撃を受けました。 入浴タオルの全員共有、蛇口外しているため一日中手洗いなし。 カーテンも閉めずに共有スペースにて着替えさせる。 職員も利用者の前で着替え。休憩時も利用者も見守り込み。

転職ケア愚痴

私は4月で今の職場で働いて丸4年が経ち、5年目に入りました。毎日忙しく、大変な事も沢山ありながらも、ありがたい事に良い先輩方に囲まれ、楽しく仕事する事が出来ています。介護福祉士として4年経ち、改めてこれからの自分の人生について考える時間が増えた気がします。介護施設で高齢者と関わる仕事がしたい、困っている人達の手助けとなるお仕事に就きたい、と中高生時代に思っていました。専門学校に2年間通い、介護福祉士の資格取得する事が出来、目標であった介護施設で仕事する事が出来ています。4年経ってみて、今後自分がどうなっていきたいかを意識し始めたけど、何も考えが出て来ませんでした。身体が大丈夫なうちは、直接高齢者達のケアをしたいって思いますが、それ以外何も浮かばない。何も浮かばない事に対して少し不安な気持ちがあります。一方で、まだまだ色々な経験してないからまだ焦らなくても良いのかな？という気持ちもあります。 変化のない日常に自分の中でもしかしたら何かに挑戦したい、変化を楽しみたい気持ちがあるのかもしれない。だけど、何から手をつけていいのか全く分からず、同じ位置に何年も突っ立っている、そんなイメージ。 仕事の悩みというか、自分の人生の悩みの話ですね笑 もし、私と同じように将来について悩んでいる方がいればどんな気持ちやどんな思いをされているか、ぜひ知りたいです。アドバイスもあればぜひ教えて頂きたいです。

ユニット型特養資格介護福祉士

私が以前勤めていた訪問介護の会社では新卒1年目で管理者昇進の声かけをされます。資格は実務者のみです。これって普通ですか？サ責も経験せずです。

実務者研修管理者資格

今年度から認定調査員として現在市の保健福祉センターで仕事しています。 初日から言われていることは「自分の管轄外のことはしない」ということ。 「経験者という立ち位置的にも情が湧いたり、困っているなら助けなきゃ、と思うのは人間としては正しいですが公務員としてはアウト。利用者に何か聞かれてもその管轄に回してください」と言われて、これがお役所仕事…！！としみじみ感じています。 現在研修中で明日は同行訪問になるので、うまいいなし方を見られたらいいなと思っています。

研修

食事介助がいまだに時間がかかりすぎて利用者を捌ききれない。 どうしても三人で15分かけてしまって、業務が押せ押せになる。 同僚は三人を10分かからない。 コツがしりたいのです。

食事ケア職場

誤嚥の可能性がある方の予防のために、普通食の上にとろみのかかったものをかけるのは意味あるでしょうか？ 私の職場では白湯、あるいは味付けした汁にトロメリンを混ぜたものを、パサパサしたおかずにかけたりします。看護師がそうしないとダメと言われるのですが、食事の見た目が良くない気がするので抵抗があります。

グループホームケア職場