ひろっち

2017年にケアマネ試験うけてお話にならずの 不合格。 昨年ひさびさに受験しましたが夏場に勉強✏️が しっかり出来ず追い込んで勉強したものの 福祉サービスで2点足らず不合格。 今回受験するとしたら3回目の挑戦です。 まだ本格的ではないですが アプリで過去問をしたり 昨年度の問題集をしたりしています。 で質問ですが 去年と今年は制度的にはあんまり 変化がないのかなぁ？と 思うので去年の問題集やワークブックで やり続けたらよいのか それとも2022年度のものを新たに 購入したら良いのかアドバイス くたさい。 ちなみに中央法規を使用しています。

ケアマネ試験勉強

久しぶりの投稿です。うちの有料ではコロナ陽性者が職員と入居者共に出てしまい当該フロアでは防護服対応し、各入居者は居室対応しています。一部入居者はみまもり対応ですが…。で本題ですが各入居者にお茶や服薬の水は紙コップで提供していますが、提供時に口のつけるところはアルコールタイプの除菌ウェットティッシュで予め拭いて渡すようにと本社からの指示で対応となりました。 そもそもアルコールの手指消毒を行い口のつける箇所は、手に触れないようお渡しするのが普通だと思っていたのでビックリです。 アルコールに弱い入居者の方は勿論、そもそも紙コップに事前に拭いてお渡しするのがどう考えても理解に苦しみます。 紙コップは勿論使い捨てです。 本社からの指示は絶対だからみたいな感じで大概は 納得しなくても認識して感染症対策していますが これは納得いや理解も出来かねます。 どうしたら良いのでしょうか

感染症施設

お疲れ様です。 私が働いている 有料老人ホームですが このコロナウイルス対策で、 一度は入居者とその家族の出入り口での ガラス越し面会 (受話器と受話器)をしておりました。 しかしながら、当方大阪にて コロナウイルスの感染拡大と 相当なリスク回避により 施設として(会社として) 面会も禁止になり入り口での 差し入れのみ可ということに なりました。 ある家族様から差し入れを 預かった際に 『母に会うことも出来なければ 電話で声も聞く事が出来ない。 施設長(その日は不在)に電話で 話をしたいと手紙を送ったが 返事がない』と言われました。 別施設では施設側から連絡が あるが、うちの有料では連絡する までないと言われる始末。 イベントの時だけは 写真と一言お送りしますが。 どんなもんなんでしょうかねぇ？

感染症家族有料老人ホーム

戦々恐々！ 今日の夜勤は精神を患ってる 女性84歳の フロアー担当(計24名) 半年前入居し薬で落ち着いて 居られたが、傾眠強く薬を減量 すると薬が抜けたこの1週間 『はよ殺せ』『お腹空いた』 『しっこ』他色々叫びまくり。 他入居者様にも苦情の山で 他の認知症の方や不穏の方や 排泄対応もあるし。 精神科受診 (入院して薬調整)も家族様が 決断してくれたら良いが。 今日は厳しい笑

不穏有料老人ホームケア

こんにちは お疲れさまです。 皆様の施設で コロナ期間ですが 夏祭りや敬老会はどうなさいますか？ クラスターなど 準備やら規模なども 考えないといけないので。 外部からもゲストは 呼べないですし… 皆様の意見宜しくお願いします

レクリエーションコロナ施設

てかほんまに5万円貰えるの？笑

給付金コロナ

その気がなかったのに。 3年前に1度受験して不合格になっている ケアマネ試験を 上司の管理者やブロック長から ここ頻繁に言われています。 固辞してるのに！

ケアマネ試験上司職場

有料老人ホーム勤務です。開設して4年数ヶ月 経ちますがご入居者様の物品管理に関して 質問です。私物の紛失が判明した際弁償等に おいては、施設側と家族様との話し合いにより 決まるかと思います。そこに行くまでの家族様や ご本人様に謝罪をするというケースです。 先日入居者様が使用のおはしが紛失しました。 ○日夕食時まではあることを確認し 翌日の朝食時にはなかったそうです。 その、朝食時の担当職員は２人居ましたが 何も気付かず配膳されてくるお箸で 対応したとのこと。 問題は誰が謝罪するかですが 管理者（施設長）は毎回毎回電話する オレの立場も考えろと暴言を放ち 朝食時の担当職員は気付かなかったのは 悪いが私らがなぜ吊し上げされて 謝罪しないと行けないのかと言い 前日の夕食時の担当職員は無論知らないと。 80床あり、居室担当は決まっていますが 名ばかりで職員のスキルによって 衣類整理をしたりセルフケアをしています。 開設して4年も野晒しに放置し、物品の紛失 や洗濯物の乾燥ミスがある度に管理者が 謝罪の電話をしていました。 まず今回のケースとしては ①居室担当 ②朝食時の担当職員 ③夕食時の担当職員 ④管理者 誰が謝罪するのが適していると思いますか❓ また私もこちらの有料施設に入社して 3年数ヶ月経っているのに 流れに任せて対応していたことは反省しています。 今後のことも考え ご入居者の紛失や洗濯物の乾燥ミスや 破損事故において 発生した場合は時系列に従って別紙に記し 介護職員他施設会議にあげますが 個々の担当職員にて 謝罪の報告をし、相手側家族様との同意なり 事が大きくなった際は管理者に対応してもらう という風にした方が良いのかと思います。 また入居時に高価なものが何があるかの チェックリスト等もなく 本来は入居契約時に衣類等１枚１枚に 名前の記載をお願いしていますが 記入されない家族様もいらっしゃり こちらに任せたり、逆に記入をやめてくれ と仰る家族様もいらっしゃいます。 長文になりましたが それぞれの施設での 物品管理等ルールなりは どうされているか 教えて下さい。

ケア施設職員

有料施設勤務です。 上司より年間の教育委員会の スケジュールと 施設内での教育関連を任せた みたいなことをいきなり言われました。 他委員会メンバーもいますので 横の連携はとって行うつもりです。 ぐだぐだ言ってもはじまらないので 一応プランニングしますが 年間スケジュールか何かを 参考にしたいので 教えていただけたら助かります。 またコロナ関連の研修をされた方は どんな内容をされたか 教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。

研修施設

有料老人ホームの申し送りノートがA4の紙で 存在しています。 そこには業務連絡や管理者の予定やご入居者の予定やヒヤリハットや新規や体験の方の様子等 記入する欄があります。 たまたま日勤リーダーにてその日に 休んだ職員さんの名前を記入して ○○さん体調不良の為休みと記入しました。 (前に在籍した社会福祉法人では書く内容だったので) そしたら○○さんがその申し送りノートを 夜勤明けに確認した際に LINEにて電話に出ろ！無視するな！ 卑怯者やらとコメントされ 私のロッカーに申し送りノートを コピーした用紙をガムテープで貼り マジックで『ふざけるな』と 書いてました。 すぐさま管理者に報告したのですが 管理者からは○○さんのやった行為 云々は勿論ダメだが 貴方が○○さんのことを考えずに こんなことを書くのは言語道断だ と言われました。 社内の同僚は全て私を擁護してくれていますが 100歩譲って私のした行為がダメだとはわかっても 管理者にここまで言われないとダメなのかわかりませんし ○○さんには朝挨拶したら 顔もまともに見ずに無視されました。 それを管理者に言うと 『本人同士で話し合いしろ』とのこと。 腹だたしいですが大人の対応で怒りは沈めています。 どうしたらよいのか 何かもどかしい気分です。

申し送り同僚ヒヤリハット

有料老人ホームにて要介護1の90歳の女性ですが この1年くらい昼夜逆転にて夜間覚醒されることが 多く、時々転倒に至ることがあります。 また時間をご説明しても夜の11時を昼の11時で把握され、窓から外を見て頂いても『天気がわるいだけよ』と仰られたりされます。 認知症の方なのでお茶をさしあげたり 適宜寄り添ったりさせては頂いておりますが… 困っていることは この女性ですが 1か月近く排泄失敗と同時に 数日に一回トイレに リハビリパンツを捨てられ トイレが水浸しになったり リハビリパンツを洗面台で 洗われます。 リハビリパンツを3年以上使用されておられますが一切今までそのようなことはなかっただけに！ 現場では尿漏れパンツに戻すやらの 意見が出ていますが よい案があれば教えてください

昼夜逆転リハビリパンツ要介護

はじめて質問します。 3月ひな祭り🎎のイベントを 依頼うけました。施設にあるひな人形を 飾ってそれからが 思い付きません。 どんなイベントにしたらよいか 知恵を拝借したいです。 宜しくお願い致します。

行事

利用者さんは何時に寝ていますか？ 私の施設では19時〜20時には寝てしまいます。 その代わり朝は6時半に起きてもらうので早いです。 皆さんのところではどうですか？

施設

皆さんはこの感染症流行の前後で趣味の割合はどれだけ変わりましたか？ 自分もコロナ前は友人に誘われてイベントやスポーツ観戦に行ったり複数人でカラオケなどに行ったりしていましたが今は万が一のクラスターなどの怖さもあり友人と会うことも躊躇うくらいになってしまっています。 少し気にしすぎなのでしょうか？

感染症コロナ介護福祉士

ユニットケアのリーダーしてますが、なんかチームのモチベーションが低いというか、施設運営の愚痴ばかり。他施設の経験してる方々で、前の施設は…。と比べてばかり。今のケア業務改善をまず皆で考え欲しいのに。自ユニットケアは、ユニット毎にご飯を炊いて味噌汁作ってます。食事毎副食の盛り付け。食器は食洗機の洗ってます。それを厨房からトレイで提供し、食器は、洗う時間が無駄。洗濯たたむのも業者に依頼してほしい、配置人数増やせ等々。もし、全部叶ったら入居者と沢山関われるのかって言いたくなる。自己都合ばかりのチームメンバー、どうしたら今の現状をとられケア改善を考えられるのかしら。頭を抱えてます。

人間関係施設ストレス

わたしは老健で働いて4ヶ月なのですが、初任者研修の資格はありますが、ほとんどの先輩スタッフは介護福祉士の資格の方ばかりで、 わたしはその中で働いてます。 わたしは工場やパチンコ屋、居酒屋などの経験もありますが、 今までの指導は、やってみせてもらい、言ってきかせてもらい、ほめるところはほめる、叱られるときは叱られるといった感じでしたが、 今の職場は、業務のペーパーを渡され 早番と日勤と遅番までは、全部の業務も4日間だけの短い期間の指導。 現在は、職員のいいところ10個みつけて 来月また面談を設けて報告しなければならない なんか教育や指導と言う割には、 ほったらかし状態で これが指導なら放置はやめてほしいものです。 たしかに全国的に職員が少ないなもわかりますが、、

初任者研修

今月、やむを得ない事情でいつもより多めに休むことになり、希望休を出したのですが、シフトの人数が少ないことになり、職場のお姉様方から白い目で見られそうで非常に怖いです。 励ましてください。 本来、有給を使ってるから悪いことじゃないのに、罪悪感ハンパないです•••

希望休休暇シフト

蔓延防止が解除になりました。 まだコロナの感染者自体はそこまで減ってないです。 これから減っていくと思いますか？

コロナ職場

リーダー職を任されているのですが、 私はあまり仲間に入りすぎない＝好き嫌いなく対応出来るのではないか？ 個人で仲良くしすぎると、派閥が出来て ゴタゴタに成りやすい。 等と考えます。 これっておかしいですか？

ユニットリーダー上司人間関係

送迎の時に利用者さんがお菓子をくれることがあります。 あまり、良くないのですがその場ではもらって後日渡すようにしています。 その場で断るとしたらどんな言い方をすれば良いでしょうか？ 認知のある利用者さんです。

送迎認知症

トイレ誘導拒否のある方の介助方法で上手くできた事例はありますか？

トイレ介助トイレ介護福祉士

去年ケアマネ試験落ちてしまいました。 今年こそは受かりたい！という気持ちでもう少ししたらぼちぼち勉強始めたいと思います。 去年使っていた参考書や過去問などは今年の勉強にまたそのまま使って大丈夫でしょうか？

ケアマネ試験ケアマネ

従来型特養で働いてます。 職員に副食を全て混ぜ、嚥下的にはトロミの必要のない方なのに汁物にトロミを付けて、それをあんかけのように混ぜた副食にかけてる職員が居ます。 私はトロミはこちらの介助のしやすさの為ではなく、入居者様の嚥下に合わせ安全に食事が出来るためだと思うんです。 また、極端な話、副食を全て混ぜるとか、虐待に近い行為だと私は思うんですが… 最初目にした時は衝撃過ぎて言葉が出ず、何かの間違いだと思っていたらまたやっていたので、ハッキリ言った方がいいのか迷いましたが… 私より年上の男性…プライドもあるのかなと思い。今回は「それ、美味しくなさそうですよ」と声をかけてみました。それで改めてくれれば…という期待も込めて… 自分自身リーダーとして、職員には常に 家族の前でも同じケアが出来るかを考えてケアをして欲しいって伝えてきました。 ずっと言い続けてきたことが伝わってないことへのショックもありますが… 私が思ってることは間違ってるのでしょうか…

食事介助特養ケア

終わった〰️❗ 一晩中、クレイジーケンバンドの おれのおれのおれのはなしをきけー二分だけでもいいー がリフレインしてた。

ケア夜勤ストレス

人事異動できた主任がヤバイ。チームケアメチャクチャにするし、主任はその日リダーになったらこの時間帯はフロアで見守り業務なのにいないで介護ステーションでパソコンやら記録記入してフロアにいない。そこから見守りしてるしてるらしい。でも何か起きたらすぐに対応できるの？自分のいい様にリダー業務以外の当番でも決まりごとを無視してる。そんで人のちょっとした後片付けミスとか棚にあげる。自分の好きな職員と連携して派閥作り自分の好きな様に業務する。絶対この人うちの棟グチャグチャにするー。 だって長年デイにいて相当な問題な人で追い出す為に主任の役職つけて左遷させたと聞いた。そんな人連携重視の部署に出すなよー。本人わかってないから夜勤出来ない条件です異動してきたらしいけどうちらにとって夜勤やらないのに業務把握、取り決めた仕事無視好き勝手されて迷惑。

異動記録上司

2回連続夜勤で、今日(13時まで)明後日(定時予定)になっております。 今回で、13時までの夜勤は2回目になりますが、精神的・身体的にキツイです。

夜勤

ずっとサボってた職員がやっと本の少しだが働いてくれてるって周りは言うけど確かに前よりはナースコール動いてくれるようになったけど、委員の業務は自分から動かない！からやって下さいって言ったら確認しやすい表とかありますか？って言われてメモでもいいから取ってください。なんで全部準備私がしなきゃいけないんだ。絶対やらないだろね！歳は下だけど私の方が先輩なのに！

コール看護師先輩