皆さんの職場ではひと月公休は何日くらいありますか？自分は特養勤務なんで...

Question

皆さんの職場ではひと月公休は何日くらいありますか？自分は特養勤務なんですが、公休は月に4日多くて5日くらいです少ないように感じるんですがこれが普通なんでしょうか？労基法とか法律的にクリアしてるんでしょうかね？夜勤は入り明け入り明けパターンが月に7〜8回あります

えだまめ · Answer

２月は８日ですがあとは９日あります。公休４日なんてちょっとありえないと思います…。

ベテルギウスⅡ · Answer

通常、少なくとも８日は有ると思いますが、４〜５日は流石に少な過ぎます。稼げたとしても、体が保ちません。

チョコバナナ · Answer

私の施設は夜勤(16時間)専従でも、夜勤10回公休9日(６月)です。労働契約書をもう一度確認してみては？

さくら · Answer

ショート夜勤でしょうか？それなら明けが公休になるのは仕方ないですが、ロング夜勤なら公休が少なすぎると思います。

ケアワーカー · Answer

短い夜勤ですか？でも、入り夜勤明けならロングかしら？2月は公休減るけど、普通は希望休2日位それに、夜勤明けの公休日それで、10日間にはなりませんか。施設は監査入るから、シフト実際のと、提出してるのと変えてるのかなぁ？そしたら、労基に相談よ！夜勤8回やってるなら、そこで夜勤明け公休が、8日希望休で2日、10日になりませんか？

ありさ · Answer

公休少なすぎです。うちは9から10日あります。夜勤の時間は8時間ですか？それだったら明けの日が休み扱いになってる可能性あります。うちは16時間夜勤なので夜勤明けの次の日は休みになってます。

あいす · Answer

毎週1日か4週に4日の休みがあれば労基的には問題ありません。ただ、雇用契約書に例えば公休9日とか書かれているにも関わらず4日とかしかなければそれは契約上の問題があります。契約書の問題でないならば、法律上は問題ないので、嫌ならば転職した方がいいです。契約書の問題ならば、契約違反になるので労基に相談や民事的な手続きをするか転職した方がいいです。

ひろやん · Answer

お疲れ様です。だいたい年間109〜111日＋有休＋夏冬休くらいですかね。夜勤のある施設は、ロングは夜勤→明け→休み。準夜 深夜 だと、深夜勤(８時間勤務)明け日が公休になるので 損な気分？ になりますね！笑休日多い施設は３１日＝１１休３０日＝９〜１０休２月は閏年関係なく８休ちなみに私が最初に勤めた施設はカレンダー数どおり、祝日もプラスされ、その月に代休。良かったけど人間関係最悪で辞めました！

ぽち · Answer

お身体を壊す前に身の振り方を考えた方が良いと思います。

かず · Answer

年間の日土祝の日数を貰えてます。だいたい月は９日が多いですよね、そうすると5連勤とか出でしまいますよね！

新人ケアマネ50歳 · Answer

大変な人手不足な現場が考えられますね。恐らくですがMY様の所では労使間で36協定が結ばれているのではないでしょうか。それであれば公休を返上して業務についた分を残業として支給する事が違法ではなく可能になります。上記にあったように公休4.5＋有休1.5で公休6で残業24時間=3日を足して公休月9回という事だと考えられます。残業分の賃金は発生していますよね。しかしながら、本人の意向を確認せずにこの様なシフトを組むのは不適切だと思いますね。事業の状況により時間外労働を行わせる事が出来るという事なので、これが当たり前の状況になっているのは良くないですよね。公休は当たり前にとれなければならない物なので可能であれば会社に確認出来れば良いのですけどね。因みに私の会社では適当な職員が大した説明もされずサインさせられて36協定の書類がこっそり就業規則に挟めてありましたよ。

Nonn · Answer

週1回休みがあればいいので労基の違反ではないと思いますが少ないですね

みむ · Answer

私の所は公休10日でその内希望休3日まで取れます。入り明け明け入りが休み換算はおかしいと思いますがちなみに夜勤は8時間ですか？ロングですか？

たか · Answer

週1日のお休みは法定休日となり、労働基準法の最低限の休日日数となったはずです。通常であれば法定外休日に当たるお休みがもう1日あります。この日を業務に充てた場合は終日残業扱いとなり、割増賃金が発生したはずです。給与明細に最低でも32時間以上の残業手当がついていないとマズそうですね。そもそも労働契約書または就業規則に月9日の休日付与が明記されているにも関わらず、公休4.5日の月に有給処理されれているのはあり得ないとは思います。法定休日＞法定外休日（＞特別休暇）＞有給休暇＞欠勤の順での休日付与の優先順位だったと思います。

スキマワーカー · Answer

うちは110日です。

真司 · Answer

少ないと思います。私の職場は年休が125日。プラス有給休暇。夜勤入り､明けの翌日は完全に休みです

ちー · Answer

毎週2日➕祝日➕夏期、冬季休暇分があります。大変だけど、休みが多いのが良い所です。

経験20年 · Answer

普通に考えて労基に引っかからないギリギリの範囲で回している感じだから、やめた方がいいかと思う。まだまだもっと良い環境で働ける場所は沢山あります。何を求めるかは自分の行動力、交渉率、経験値次第だね

かーず · Answer

僕は、水曜、日曜休みやに😁ディケアで、働いているために😁以前は、他府県で働いて夜勤、日勤、遅番、早番だったので、あまり日曜関係なかったので、今は地元でディケアで、働いています。水曜は、孫が英語習っているので、水曜休みにしてます。

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