施設でクラスターが発生し、おそらく陽性者の介助により感染しました。私の...

Question

施設でクラスターが発生し、おそらく陽性者の介助により感染しました。私の後にも続々と数名のスタッフが陽性となりました。たぶん施設は有給を勧めてくると思います。確かに有給が100%お給料支払われるし、手続きも簡単ではありますが....。みなさん、労災申請されましたか？

きょうこっち · Answer

あたしは労災申請しませんでした

こばさん · Answer

2月に施設内クラスターで私もコロナに罹患しました。療養明けに施設長より、有給とるよね？と言われましたが、労災ですよね？と問うと上に確認する…となり。結局療養中の給与は会社が全額補償（療養中も出勤したものとして給与を支払い）となりました。会社としては労災を使わせたくなかったようです。

真司 · Answer

私の職場は特別休暇扱いになるみたいです｡身近で感染してPCR検査された方も結果が分かるまで特別休暇扱いでした｡例として弟の学校でコロナが出て(同じクラス､学年ではない)弟がPCRを受けるかも知れない､から僕も休みますと連絡してきた人｡同じクラス､学年でもないのにPCR検査？と思いました｡結局､弟も濃厚接触者ではないので検査は受けず｡兄は特別休暇で１週間休んでました💢

nonoko · Answer

お疲れ様です。うちのホームも６月末クラスター発生で、職員7名感染しました。療養期間中の勤務は特別休暇での処理で自分の有給は使わなくてよかったです。労災のしくみよくわからないけど、労災と言われればそうかなと思いますが、それなら業務上のコロナ感染は全て労災でとか、国から指示出してもらわないと、会社により違いが出てきますよね。私も、有給届け出してと言われた時は、自分の有給減るなら、使いたくないと思いました。

太ったり痩せたり · Answer

労災申請してくれる所は少ないですよね。有給消化したくない人や有給無い人は、労災が無理なら、傷病手当の申請や医療保険請求をしてみては？

ちのっち · Answer

ちょっとよくわからないのですが、施設側から「この日勤務した人はみんな労災、有給」とかないんですか？勝手にコロナになったんだから施設のせいにしないで欲しい、労災？バカ言ってんじゃないよ、みたいな対応されたりするんですか？

朝から昼ご飯 · Answer

コメント失礼します。コロナ感染での労災申請は、かなりハードルが高いと思われますね。まずは、労災認定を受ける必要があります。これは確実に原因が特定されなければ認定される事はありません。例えば、通勤時、事故にあった。のであれば、警察や相手が証明してくれるので原因の特定は○。施設内での事故やケガは、従業員が証明するので○。でも、コロナに関しては、仮に利用者様からの感染だとしても、確実にその利用者様が感染源と認定しづらいからです。仮に労災認定を受けた場合、安全管理を徹底され、都度、事業所には、労基の職員がやってきて更に指導が入る場合があるらしいです。あと、労災保険料と言われてますが、正式には、労働保険料（雇用保険料＋労災保険料）の意味で、前年度の売上に対して、従業員の数で割合をかけた金額を事業所は、一旦、前払いで支払い、今年度の全従業員の給与から1年間をかけて徴収する仕組みになってます。労災保険を使うって事は、来年度の労働保険料がUPする可能性はありますね。1人の労災を認め保険料がUPした場合、感染予防に努めてる他の従業員の保険料がUPするのです。そもそも、保険とはその様になってますね。自分が払った保険料は、誰かのために！です。長文、失礼しました。

ハッピー · Answer

クラスター発生した時、施設から有給か労災か希望聞かれました。私は労災だと７割しか給料でないし有給かなり残っているので有給にしてもらいました。こういう時こそまとめて有給使わないともったいないので

のんさん · Answer

転職したばかりで年休がまだついてない状態だったので不安でしたが施設より労災にしませんか？と連絡が来たのですぐにお願いします！と返事しました。

あずき · Answer

私は単独で罹患したので労災とは縁がないですが、本部に確認したら、うちの会社は出勤停止になった期間の出勤シフト日は全て特別休暇になるとのこと✌️以前の職場でクラスターになった時には施設にコロナを持ち込んだとされる職員以外は、会社主導で労災申請したそうです。私は陰性でしたのでその後労災認定されたのかはわからないです。本当にうるさいくらい安全衛生管理されてました。確認してみてもいいと思いますよ。

マッピー · Answer

一行目の「おそらく」の所で労災申請しても通らないですね。労災対象は業務中のに限られてるので確証がないと労災認定は出来ません(させられません)。なのでコロナが原因の場合は特別休暇という制度を使っている所が大半だと思います。

ユータロー · Answer

ウチは労災認定ではなく、特別休暇になります。

はな◎めがね · Answer

大前提として、労災認定は労基署が判断します。会社ではありません。コロナ感染の場合、（恐らくですが）間違いなく勤務する職場、施設で感染したと断言できる状況下でないと、労災申請しても労災認定されないのではないでしょうか？

me · Answer

労災だと、２日休んで３日目から対象になる様ですね？通るかやってみないと分からないのと、診察した(判定した)医師が、書類を書いてくれるか、また書類代の手出しが必要みたいです。有休処理しました。

あいちょう · Answer

残りの有給も残したかったので、会社に労災でお願いしました。通常なら、傷病手当金で67%くらいしかもらえませんが、今回、施設の陽性者の介助により感染した為、休業補償給付にあたり80%くるとの事です。

kid_takafumi · Answer

労災は使わず、傷病手当でいきました

はるるぅママ · Answer

私の前の会社は、コロナ感染でクラスター発生。有給が余裕である人は、有給で!足りない人は、労災を使ってた!

りえっち · Answer

お疲れさまです。私も２月にクラスターになりましたが、上層部が、保健所などに連絡しませんでした。２月にコロナ感染しました。特別休暇でした。

タイガースパパ · Answer

うちは労災でした。３月にコロナに感染したのに今だに手続きしてくれないので怒り爆発です。

たまこ · Answer

コロナ特休があります

8365 · Answer

職場での感染可能性が高い場合には、労再申請していました。家庭内と思われる場合などは、労災ではなく、特別休暇（100%保障）の付与となっています。