コロナ陽性になりました。労災申請すべき?

ピー子

介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修

施設でクラスターが発生し、おそらく陽性者の介助により感染しました。私の後にも続々と数名のスタッフが陽性となりました。 たぶん施設は有給を勧めてくると思います。 確かに有給が100%お給料支払われるし、手続きも簡単ではありますが....。 みなさん、労災申請されましたか?

2022/08/07

49件の回答

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あたしは労災申請しませんでした

2022/08/07

質問主

返信ありがとうございます。 参考にさせていただきます。

2022/08/07

コメント失礼します。 コロナ感染での労災申請は、かなりハードルが高いと思われますね。 まずは、労災認定を受ける必要があります。これは確実に原因が特定されなければ認定される事はありません。例えば、通勤時、事故にあった。のであれば、警察や相手が証明してくれるので原因の特定は○。施設内での事故やケガは、従業員が証明するので○。でも、コロナに関しては、仮に利用者様からの感染だとしても、確実にその利用者様が感染源と認定しづらいからです。仮に労災認定を受けた場合、安全管理を徹底され、都度、事業所には、労基の職員がやってきて更に指導が入る場合があるらしいです。あと、労災保険料と言われてますが、正式には、労働保険料(雇用保険料+労災保険料)の意味で、前年度の売上に対して、従業員の数で割合をかけた金額を事業所は、一旦、前払いで支払い、今年度の全従業員の給与から1年間をかけて徴収する仕組みになってます。労災保険を使うって事は、来年度の労働保険料がUPする可能性はありますね。1人の労災を認め保険料がUPした場合、感染予防に努めてる他の従業員の保険料がUPするのです。 そもそも、保険とはその様になってますね。自分が払った保険料は、誰かのために!です。長文、失礼しました。

2022/08/08

横から失礼します。 今回のクラスターの感染源がスタッフ とのお話ですが、そうなるとそのスタッフがコロナに感染したことを知っていて勤務先では出勤を許可したのか?であれば、会社もコロナに感染しているのを知ってて勤務につかせたということで過失責任が生じる場合があるでしょうね。 しかし、別の考え方としては、その職員が自分はコロナとわかっていたが、会社にも言わずに黙って勤務についてしまった場合、これだと、 会社側はそのスタッフがコロナに感染していることを知らずに勤務につかせているわけですから、会社には損害賠償等の請求は出来る可能性は低いと考えますが、会社にも隠して勤務したその職員に対しては損害賠償請求ができる可能性があるかも?しれませんね。 しかし、このスタッフもまさか自分がコロナに感染していることが分かっていなくて、勤務して、後日、分かったとすればそれは、スタッフ本人がコロナと知ってて勤務をしたことではないと考えられれば、過失行為ではない可能性があるのかないのか?どうなるんでしょうね?と思うところがあります。 あくまでも素人考えですが、 労災申請をする場合、他の人も書いていますが、どういう理由でこうなったかというのが明確にならなければ当然労災にはなりません。 それと同じようにコロナの場合だって、労災にするなればきちんと明確な説明が成り立たなければ労災にはならないと思います。 今回の場合、可能性があるとすれば病院側が判断していたのか、またその感染源と言われているスタッフはどういう認識をしていたかで全く違ってくるような気がします。 素人考えなのであまり参考にはなりませんが、 法律的なことなので労基か弁護士さんに相談された方がいいと思いますよ

2022/08/08

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同じくです笑

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介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修

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miyumero

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

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仕事量はどうですか? 頑張ってください

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護

一応もらってます。 夏冬0.5づつの1ヶ月分です。 少ないと思いますが、貰えるだけでも有難いんですね。

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介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護

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