コロナ陽性になりました。労災申請すべき?

ピー子

介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修

施設でクラスターが発生し、おそらく陽性者の介助により感染しました。私の後にも続々と数名のスタッフが陽性となりました。 たぶん施設は有給を勧めてくると思います。 確かに有給が100%お給料支払われるし、手続きも簡単ではありますが....。 みなさん、労災申請されましたか?

2022/08/07

49件の回答

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あたしは労災申請しませんでした

2022/08/07

質問主

返信ありがとうございます。 参考にさせていただきます。

2022/08/07

コメント失礼します。 コロナ感染での労災申請は、かなりハードルが高いと思われますね。 まずは、労災認定を受ける必要があります。これは確実に原因が特定されなければ認定される事はありません。例えば、通勤時、事故にあった。のであれば、警察や相手が証明してくれるので原因の特定は○。施設内での事故やケガは、従業員が証明するので○。でも、コロナに関しては、仮に利用者様からの感染だとしても、確実にその利用者様が感染源と認定しづらいからです。仮に労災認定を受けた場合、安全管理を徹底され、都度、事業所には、労基の職員がやってきて更に指導が入る場合があるらしいです。あと、労災保険料と言われてますが、正式には、労働保険料(雇用保険料+労災保険料)の意味で、前年度の売上に対して、従業員の数で割合をかけた金額を事業所は、一旦、前払いで支払い、今年度の全従業員の給与から1年間をかけて徴収する仕組みになってます。労災保険を使うって事は、来年度の労働保険料がUPする可能性はありますね。1人の労災を認め保険料がUPした場合、感染予防に努めてる他の従業員の保険料がUPするのです。 そもそも、保険とはその様になってますね。自分が払った保険料は、誰かのために!です。長文、失礼しました。

2022/08/08

横から失礼します。 今回のクラスターの感染源がスタッフ とのお話ですが、そうなるとそのスタッフがコロナに感染したことを知っていて勤務先では出勤を許可したのか?であれば、会社もコロナに感染しているのを知ってて勤務につかせたということで過失責任が生じる場合があるでしょうね。 しかし、別の考え方としては、その職員が自分はコロナとわかっていたが、会社にも言わずに黙って勤務についてしまった場合、これだと、 会社側はそのスタッフがコロナに感染していることを知らずに勤務につかせているわけですから、会社には損害賠償等の請求は出来る可能性は低いと考えますが、会社にも隠して勤務したその職員に対しては損害賠償請求ができる可能性があるかも?しれませんね。 しかし、このスタッフもまさか自分がコロナに感染していることが分かっていなくて、勤務して、後日、分かったとすればそれは、スタッフ本人がコロナと知ってて勤務をしたことではないと考えられれば、過失行為ではない可能性があるのかないのか?どうなるんでしょうね?と思うところがあります。 あくまでも素人考えですが、 労災申請をする場合、他の人も書いていますが、どういう理由でこうなったかというのが明確にならなければ当然労災にはなりません。 それと同じようにコロナの場合だって、労災にするなればきちんと明確な説明が成り立たなければ労災にはならないと思います。 今回の場合、可能性があるとすれば病院側が判断していたのか、またその感染源と言われているスタッフはどういう認識をしていたかで全く違ってくるような気がします。 素人考えなのであまり参考にはなりませんが、 法律的なことなので労基か弁護士さんに相談された方がいいと思いますよ

2022/08/08

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まず、主さんの事業所が申請しているかどうかです。 私のところはまだ入金はまだのようです。

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社労士持ちの行政書士さんに連絡がつながり今までの経緯(弁護士事務所に行ったことも)を伝えたところ やる事やってるので、弁護士に再度相談した方がいいとの事 ……なので 以前の投稿のコメント欄に、労働局のあっせん制度を利用しては?と話あり 昨日電話をかけてみた 退職するからとボーナスが払われてないこと・決算手当出すと言われたのに退職するからとそれもなかったこと あっせん制度を利用するか悩んでいる……等 「決算手当の件は実際物を見て見ないと分からないが、法令違反になるかも」 「法令違反だった場合、労基動けます」 えっ、ほんと? 後日労働局行ってみます(電話で対応してくれた方が対応してもらえる予定)

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いいですね!法令違反(労働基準法違反)の案件なら証拠さえ集まれば労基が積極的に関与してくれるので、弁護士等お金を使って対処しなくても簡単に対応してもらえます(*^^*) 労働局は前に私もあめりさんにコメントしたかもしれませんが労働トラブル全般対応だけどもあくまで民事的な対応なので、事業所をがつがつ指導するというよりはお互い話し合いをできるならして、できないとしてもあっせんで間に労基が用意した弁護士いれて解決の糸口見つけましょうっていう場所というか制度がある。無料でできるのは大きい。 労基も労働局もなんだかんだ人にお願いするところではあるので直接赴いて対面で話せるなら話したほうが自分の訴えが通じたり本気度も伝わるからもちろん電話でもいいんですけど、時間を作ることができるなら電話で概要話したあとに直接労基なり労働局に行くのはいいと思います☆

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介護、福祉の給料って複雑ですよね。毎月の手取りだけでは判断できないことが多すぎて。 今月から給料を全体的にUPするとの通達があったけどどれくらい上がるのか?うちの職場給料安いよな? そこで皆さんに質問です。ぶっちゃけ給料いくらですか?控除額は人それぞれなので額面で教えて下さい。 月給、年収、職種、勤続年数などなども教えて頂ければ判断しやすいです。 私はグループホームでケアマネ兼務 勤続10年 夜勤8回で26万 他にボーナス2回、処遇改善2回で年収420万くらいです。

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452025/07/15

まーろん

介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養, 社会福祉士

こんにちは。 この業界の給料は責任や理不尽さに対して給料安すぎますよね〜💦 私は今の会社は約5年(業界トータルは15年ほど)で、特養の介護職兼ケアマネで残業、夜勤手当、賞与込みで460万くらいです。田舎地方です。 内訳は、月給額面が31〜36万の間、年間賞与額面が55〜60万くらいです。 500万でも安いと思います。 しかし、300万切る会社も2社経験してます。400万未満の会社がかなり多いので、 むしろ400超えてればそれなり良い部類だと思います! しかし、値上げもあり、税金も上がるから手取りや使えるお金には余裕はあまり出ないですよね(´・ω・`)

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お金・給料
👑殿堂入り

障害者施設に入社してまだ半月ですがお給料が振り込まれました。今月は夜勤2回、残業0で月給30万、諸々引かれて25万。前の職場の特養では毎月残業20時間程してやっと25行くか行かないか😂 体も精神的にもかなり負担が軽減されました😌 2ヶ月後の夏のボーナスも普通に入るそうでモチベ上がります💪💪

障害者施設入社ボーナス

nobu│

介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連

232023/04/15

yui0808

介護福祉士, ユニット型特養

余裕もあって仕事出来るっていいですよね!そのお給料が羨ましい!!✨️

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みんなさんに質問です! 基本給はどのくらい貰ってますか?? その他に細い情報とかあれば教えてほしいです。 経験年数や施設形態などです。 私は3年目の老健で14万5000円です、、、 質問よろしくお願いします!!!!!

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カレイドバード

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四半世紀います。 20かけるくらいです

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皆さんの施設では、服薬介助時に飲み込み確認もしていますか? 床に薬が落ちていることが以前あり、それからは口腔内も確認していますが、利用者様によっては説明しても嫌がる方もいらっしゃいます。認知症がない利用者様は、そこまでやらなくても良いのでは?という意見もあります。

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私の施設では飲み込み確認行ってます。後から吐き出される方もいらっしゃるので。。 でもたしかに嫌がる方もいて、その方はデザートなど食べる瞬間に口腔内確認しお薬が無いのを確認できたら良しとしています

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介助・ケア

どんなニュアンス説明しても、介助方法を覚えられない同僚がいます。通所リハでご利用者を送迎車の乗降介助も危なっかしく、都度説明しますが、分かりましたと話した翌週に、同じことをくりかえしています。 必死にメモを取ったりと、ご本人なりに努力をしているのですが、何かもう少しよい学習方法はありますでしょうか。

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お疲れ様です。 『わかりました』と『メモを取る』で終わってるのではありませんか? メモは取った後に整理する必要があります。次に見る時にすぐに見つけられるようにです。 あとメモは『わからない時に見る』ではなく『まずメモで確認してから取り組む』のがいいと思います。 そうすれば伝えたことを確認してから行うので、同じことを繰り返すのは減るかなと思います。

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皆さんに質問です。 先日、ミスをしてしまい事故報告を書かなければいけなくなりました。 今日朝提出し、お昼休憩に呼ばれて言われたこと。 「事故報告書は、100%しっかりと書いてあるものじゃなければいけない。」と言われ返されました。 「事故報告書の事で、話しをしたりする時間はないから、時間をかけていいから完璧なものを書き直してきて。」と。 それも責任者でもない介護士に言われました。 確かに私の書く事故報告書は、よくないものだったけど…。 皆さんも完璧に書いた事故報告書を提出していますか?

昼休憩事故報告休憩

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介護福祉士, デイサービス

22026/05/25

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

そもそも「完璧に書いた」がわかりませんね。 その責任者でもない介護士のいう「完璧な報告書」の見本はなんですか?ってきいてやればいい。 ミスをしたことは仕方ない、でもそれって次やらないようなことであって「あれダメこれダメ」「こんな書き方じゃだめ」なんてのがあると 「じゃあなんだったらいいんですか」「あなたが台本書いてそれ通りに書けばいいんですか」 って逆ギレしちゃいそうですね。 そいつの思う「シナリオ」じゃないとダメダメいい続けそうな感じです。 アドバイスでもなんでもない、イジメに発展しそうなニオイ。

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