みなさんにお聞きします。みなさんの職場で時間外労働が常態化してしまって...

Question

みなさんにお聞きします。みなさんの職場で時間外労働が常態化してしまっているところなどはないでしょうか？但し時間外労働でも残業代が支給されているケースは別とします。明らかに定時までに仕事が終わらないケース(記録業務など)が個人の問題、または問題とさえされていないなどないでしょうか？同じような方で何かアドバイス頂けると助かります。よろしくお願いします。

竜宮丸 · Answer

退職したデイが残業代無しでした。定時過ぎることはさほど多くなかったですが、いわゆる前残業が常態化していました。開始時間よりかなり早く来て準備しないと全体の業務が遅れるのです。個人経営だったため、上司も長く働いているベテランも全然問題にしていませんでした。前残業をしなければ普通に毎日定時を過ぎていたと思います。労務部などがある大手の会社ならば、相談すればこのご時世イヤでも動いてくれるかもしれません。私の場合は結局そのデイを退職してしまいました。

かなかな · Answer

以前勤めていたデイで、あいまいな時間外労働がありました。仕事が終わってから買い物してそれを届けるとか、タイムカードを押してからキッチンの片付けとか。個人の善意という形ではありましたが、サービス残業でした。やらなければ他の方に迷惑がかかるという気持ちでやっていました。すでに退職しましたが、なかなかやりません！とは言えない雰囲気。第三者に入ってほしかったですね。アドバイスにらなくて申し訳ありませんが、同じように感じています。

ポン太 abs · Answer

今のところは正社員については、定時で帰れない状態ですそして時間外も付きません出勤退勤時間は、定時の時間を書くように言われました時間外申請はなく管理者が適当に月末に記入するそうですそのせいかもしれませんが定時までに業務を終える努力をしてないように思いますダラダラ無駄話が多く事務的なことも無駄が多いように思います転職したばかりなので今は大人しくしてます全体の業務が習得した時点で改善できればと思っています

真司 · Answer

時間外は個人の問題です｡ケアマネ､看護士はつけ放題にしてます｡残って仕事しているより､無駄話しの方が長いのに平気で毎日2時間とか付けてます｡介護士は全く付けずボランティア状態です｡

るるるん · Answer

お疲れ様です。私の職場は、touthさんが書かれていた通りの職場です。タイムカードは一応ありますが、どんなに遅くまで残ってタイムカードに記録されていても、「時間外申請用紙」に時間外に行った業務と時間を記入し、部長から認められた場合にのみ時間外が発生するシステムです。ほとんど認められません😅まず、自分の所属する所の所属長から書いてダメと言われますしね。勤務時間内に記録を書けないのは、自分の時間の使い方が悪いからとされます。業務終了後の委員会活動ももちろん仕事じゃないので支払われません。急な休みや退職者が出て、人員が足りなくて業務が終わらないのも、工夫をしていないから仕事が終われない、とされます。え？この理由って会社が悪いんじゃないの？って思いますけどね。グループ全体が時間外ゼロを目指しているため、うちの施設はゼロですよ、ということにしたいんでしょうね。意味が違うと思うのですが…😅ブラックだなぁと思います。みんな渋々働いて、嫌になったら辞める感じです。

ぺんぺん · Answer

前働いてた特養ではレクの準備(買い出し)なんかは休日とか仕事終わってからのサビ残が多かったです。あと飾りの準備なんかもレク委員はサビ残で残ってやっていました

あいす · Answer

私は上司にはっきり言ってしまいますね。残業代でないなら帰りますと。また、個人的には勤務時間終わる10分前には次の職員に申し継ぎを終わらせ、やり残しがないか思い返し忘れていたものは済ませ、その後は勤務時間終了までに確実に終わる業務をします。勤務終了時間に間に合わない仕事があり、残業をさせてもらえないなら他の職員に依頼します。

オールドルーキー… · Answer

今の施設がそうですね、早出出勤の1時間、休憩の1時間で毎勤2時間はお金は付いてません。それ以外にも利用者様が急変やお亡くなりになった時、停電やエレベーターが壊れた時のような緊急時の時間も付いてません、他には休日出勤を当日に呼ばれて勤務しても割り増しや代休は有りませんね。

kakaaasi · Answer

10分、20分とかの時間外労働は、あります。それと、申し送りのため等で定時の30分前とかに現場にいるのが、何とかならないのかな？と思います。

働くのヤダ · Answer

私の職場ではリーダー、サブリーダーが残業をしていますね。時間は３０分～１時間の間ですね。（書類仕事が多いです)他の職員は定時に帰っています。

もみじ · Answer

お疲れ様です。3年間有料で働いていましたが3月末に退職。4月からサ高住で働いていましたが休職中。スタッフ2名からのパワハラを受けていました他のスタッフの前で叱責されるのて何度も訴えましたが上司は何もしてくれませんでした。6月数回出勤した後、精神的に追い込まれ涙が止まらなくなって会社に行けなくなりました。どうして上司が動かないのか不思議でしたがどうやらグルのようで退職を勧めてきました最後の話し合いで私は仕事の物覚えが悪いと人格否定され、他のスタッフに仕事を教えてくれるように上司から頼んでも教えないだろうこのまま行くと他のスタッフとギクシャクするのはわかっていたけどちゃんと指導出来ずにいたと。他のグループ施設に異動したいと話しても、自分にはそんな権限ないと吐き捨てるように言われました。私は6月末に退職することになりました。ロッカーに荷物がおいてあるので取りに行くのと事務手続きがあるので月末に会社に行きます休み中に転職活動をして7月から新しい会社に就職が決まりました。こんなことが許されていいのでしょうか？

g.loves · Answer

休憩が1時間30分となってますが、殆ど昼の1時間だけしか取れません。夜勤入りは30分以上前に出勤して準備しないと仮眠時間を削る羽目になります。当然その分は残業代がつくこともありません。そもそもタイムカードが、無く出勤簿にサインするっていう…

よしくん · Answer

うちの施設は、労働時間前労働が暗黙の了解的にあります。しかも賃金なんか発生しません。労働時間の休憩時間なんかありません。

まりおば · Answer

前の部署のデイサービスはサービス残業当たり前、朝も勤務時間の45分前出勤が当たり前で、もちろん残業代はゼロ。月に40時間くらいはサービス残業してました。部署異動した特養では、人手不足で残業が同じくらいあっても残業代がきちんと出るので、収入が全然違います。

サーモン · Answer

こんにちは、私の施設では、時間外にならないようにの御達しが出て、利用者さんの食事の時間帯が、ズレました。少し、残念な感じです、、自分の親は預けたくない感じですね。

クマ · Answer

前の特養がそうでした。業務時間中は介護業務で手一杯で、定時にタイムカードを切ってから記録業務、ケアプラン更新業務などをやるので月に40時間はサービス残業してました。午後の入浴介助が明らかに定時を過ぎる人数入れないといけなくて、一度タイムカードを切ってから介助を再開する時もありました。上司に残業申請しましたが、「勉強の範囲内だからつけられない」と言われ、上司たちも更に長時間サービス残業していました。(上司も勉強してるの？笑)パワハラも横行しており、精神を病んで一年で退職しています。組織全体にサービス残業が美徳とされる風潮さえある、恐ろしい職場でしたね。

七兵衛 · Answer

ディケアですがサービス開始に間に合う様に送迎に出るために始業前30分は早く来て準備しています、帰りは送迎が終わって施設着が15〜30分は定時を越えるときがあります、定時までに帰ってもそれからカンファや掃除で向上的にサービス残業が発生します、休息は交代ですが1時間は取れています

だるま · Answer

ユニットリーダーをしていたときに、「善意の時間外労働」に悩まされました。日勤専属のパート職員がいて、10時から始業なのに30分前には来て仕事を始めてしまっていました。「10時から動いてくれたらいいから、パソコンの前に座って情報収集でもしといてください」と伝えても、「いいの、いいの！座ってても落ち着かないから、手伝うよ。そのほうが早く終わってあと楽でしょ！」と…。私自身が日勤のときは、時間どおり10時から仕事を始めても午前中の業務は問題なく終わるから、そんなに気を遣わなくてもいいと再三言っても聞かないので、施設長にかけあって日勤の勤務時間帯を30分前倒しに変更したのに、そうするとそのパート職員は、さらにその30分前に来て仕事を始める始末…。いたちごっこなので、むしろ始業時間が来るまでは現場に立ち入ることを禁じるくらいの強い措置をとらないと、その手の職員の行動を変えることは難しいと思いました。

どんどんどん☆ · Answer

デイサービスの派遣ですが、仕事量が多いので、『早出や残業はやるからお金下さい』と言ったら『お願いします』と言われ、今月は手取りで２6万円程頂きました。施設には１１時間近く居る感じです。

ゆきじゅん · Answer

今のデイは前残業、残業が当たり前で、4月から私は入社してそれが嫌で紹介してもらった派遣会社の人に何度も愚痴った甲斐があり上の人がデイを巡回して買えるように言いに来るようになりました🤣それ以外にも残るなら残業申請を出すように言われました😉

しお · Answer

有料に勤務しています。残業は月10時間までつけれます。以降はサービス残業になります。どーしても、記録や居担の仕事は通常シフト内ではこなせず、残業になってしまいます。長く居れば居る程、任される仕事量も増え時間内には終わりません。若手は次々と辞めて行き、残っているのは中高年ばかり。毎日ヒーヒー言いながら仕事してます。

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