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みなさんにお聞きします。過去にフロアのリーダーをしている時にこのようなことに悩んでいました。 フロアは介護職員16人程度の従来型です。夜勤は２名を配置。毎月決まってこのような相談があります。 １、子どもが熱を出したから急遽出勤できない。 ２、保育園の迎えがあるから定時に帰りたい。 ３、旦那の都合でその日は早出や遅出ができない ４、日曜祝日は基本出勤できない、大型連休なども。 ５、保育園から電話があって帰らなければならない。 この職員は常勤で他の職員とも条件は同じです。パートだとお金が厳しいのと事で常勤を継続。仕事と家庭の両立で大変なのは重々理解した上でどう対応するのがベストなのか…。理解を示せばその皺寄せは独身者が被る？理解を示さなければ周囲からの非難が激しくなる。など賛否がわかれます。どちらにも良い顔をして何も言わないのは違うと思いリーダーとして家庭の問題は家庭で解決してほしいと伝えました。子供をみれないなら親や兄弟に協力してもらう、パートになるなど。常勤の恩恵維持のために他の職員に被らせるのは職員に子育ての協力をさせていることに他ならない。会社に考えさせるのではなく家族で考える事なのではと伝えました。同じお給料である以上、仕事の負担は同じであるべきだと思ったからです。みなさんの考えはどうでしょうか？

トラブル人間関係ストレス

みなさんの職場でメンタル不調になっている職員は居ますか？またその職員は何が原因でメンタル不調になりましたか？その職員へのアドバイスやサポート内容などあればご紹介お願いします。

メンタル上司人間関係

ボーナスの時期でお給料関係の話が盛り上がり収入が低い事が大半ですが逆に自分のところはお給料が高いですという方はいますか？私のところは勤続15年以上夜勤なしで20万くらいです。みなさんはいかがでしょう？

ボーナス給料

私の職場では昇進の手当てが少なく出世のメリットがあまりありません。また役職者になると夜勤にも入れないため実質給料が下がる形になります。そのため出世すると損だと考える職員が多くキャリアアップに魅力がありません。みなさんの職場では昇進が目に見えて給料アップになっていますか？

手当給料

みなさんにおたずねします。私の地域ではデイサービス、デイケアが複数あり激戦区です。利用者さん獲得に向けて効果的な渉外活動や取り組み策などあればアドバイス頂けると助かります。現状、送迎範囲や時間指定は可能な限り対応してます。現役のケアマネさんなどからも選ぶポイントなどあればよろしく指導お願いします。

デイケア送迎ケアマネ

みなさんにお聞きします。みなさんの職場で導入してよかった福祉用具は何ですか？私の職場ではストレッチャーからベッドへの移乗に使うスライディングボードが好評です。他にこのような福祉用具も良いですよというのがあれば教えてください。

勉強会福祉用具勉強

みなさんの職場で高圧的な先輩やリーダー、身近な役職者は居ませんか？私の経験ですがなぜこんな人を起用してるのだろうと思う職場が過去にありました。そのような職場で生き抜く術など持ち合わせている方が居ればご指導ください。

上司人間関係ストレス

みなさんの職場で介護リーダー(ユニットリーダーと同じ位置付けで役職ではない)の選出はどのようにされていますか？私の過去の職場ではみんなやり損だと介護リーダーをやりたがりません。私の職場では介護リーダーに手当てはなくお願いするにしても良い口説き文句もありません。手当てなく仕事増な立場をお願いもしづらくみなさんのところはどうされていますか？

手当ユニットリーダー給料

みなさんの職場でリーダーや管理職の方は正しく影響力が持ててますか？私は過去にリーダーや管理職よりも影響力のある職員(昔からその職場に居てる)を何度も見てきました。どの職場でも決まってその職員は異動を頑なに嫌がり、改革の邪魔をします。若いリーダーを誕生させても結局はその職員が居るので変えることができないなどそんな経験ないですか？

人間関係ストレス職員

みなさんの先輩や上司ででこんな人いませんか？ １.困り事を相談すると自慢話や武勇伝が返ってくる。 ２.返答に苦しくなると感情的、高圧的になる。 ３.素直にごめんなさいとありがとうが言えない。 ４.自分はできると言うのになぜか手本を見せない。 ５.頼んでいないのにアドバイスしてくる。 長年悩んだ解決策が自分がこんな人にならないようにしよう、でした。みなさんはいかがでしょう？

先輩上司人間関係

みなさんにお聞きします。みなさんの職場で時間外労働が常態化してしまっているところなどはないでしょうか？但し時間外労働でも残業代が支給されているケースは別とします。明らかに定時までに仕事が終わらないケース(記録業務など)が個人の問題、または問題とさえされていないなどないでしょうか？同じような方で何かアドバイス頂けると助かります。よろしくお願いします。

給料上司人間関係

施設でコロナが発生した際、コロナ感染者のケアに当たったら手当はつきますか？ 手当が支給されるときはどのくらいの期間でおりてきますか？ 今回コロナ発生して対応に入ることになったのですが手当の部分の説明がなく、、、。

手当コロナ施設

先日認知症のある利用者さんが食事中にエプロン代わりにしているタオルをかじっていました。食べたりはせずにかじるだけなので、見かけたら声かけをして離してもらっています。いつもあることなので私はヒヤリハットにはあげていないのですが、職員によってはあげる人もいます。皆さんはどう思いますか？

ヒヤリハット食事認知症

辞めることを伝えました。 やっぱり色々言われ留められましたが、 引き留めの理由がイマイチ…。 ピンとこないというか 職員をバカばっかりと言い放ったことに 辞めると言って良かったと思っています。 向こうは私に対しても威圧的なので、 円満退職は無理かもしれませんが、 私は私なりに…というか、感情も湧きませんが、 円満退職する方向で進めていきたいと思います。 これだから 離職率が高いんだよって、再確認してしまいました。

退職上司

老人ホームで機能訓練指導員として働いています。 近年、厚労省から提示されているLIFEがあると思います。皆様の施設はどのくらい進んでいますか？また算定取り始めているところはありますか？

機能訓練指導員機能訓練リハビリ

16時間半夜勤やのに 夜勤の入りの日に限って全然寝れない。 夜中の2時～4時が睡魔のピークで 朝にはフラフラww お願いやから不穏なく寝てくれーって 願ってる日に限って不穏者多かったり 中々思うように行かないのが 夜勤だったりする😵 でも早出来た時の安心感と 終わった後の解放感。。これはすごい 眠いけど朝はくるから のんびり頑張るとする。 夜勤の方、頑張りましょ☺

早出不穏夜勤

社会人4年目です みんなが仲良く楽しく働くって難しいんですかね。 私が仲良くにこだわり過ぎなのかもしれないけど せっかく好きな仕事楽しく働きたいって思うのは私のわがままでしょうか？ みんながみんな好きでこの仕事してないのも 年代、性別、考え方はみんな違うからこそ仲良くするのって難しいのは分かりますけど 毎日毎日愚痴ばっかり。 楽しい話しして欲しい。 この仕事が好きだし楽しいけど毎日愚痴聞かされるのは正直しんどい。

人間関係

オムツ交換のときコールが、、、 この人このまましたらボリボリかくしと思って、終わってからすぐいったけど、ベッドにおらずw まぁ大変！看護師さん当直にも連絡してみてもらったけどおらず、往復走ってバタバタしてたのに、まさかの職員の休憩室からでてきたw ほんと勘弁！なんもなかったからよかったけど いきなり白髪の人間歩いて出てくるからびっくり おかげで、ルーティンガタガタ、やり残しを先程思い出したw 日勤の職員さんごめんなさい🙇‍♀️

夜勤ストレス

今度、移動図書館のようなイベントがあります。 こちらからある程度はリクエストできるので、事前に利用者さんには借りたい本のリストを募っています。 それ以外にも何冊か頼む予定ですが、お年寄りにも好評な小説や絵本などありましたら教えてください。

私はただのホームヘルパー2級で夜勤専従しかした事の無い40歳過ぎたおじさんで介護歴はTOTALで1年半程しかありません…が、奇跡的に1勤務で25000円台〜30000円台の施設面接に何故か合格…それまではロング夜勤を月に17回しても安月給でした。自分でも何故に採用されたのか解らなくて未だに混乱しています！

初任者研修給料休み

お尋ねです。 皆さんの施設では、ピコスル投与タイミングはいつですか？ 食前(空腹時)食後(その他の薬と一緒に)等、教えて下さい。 因みにウチの施設では看護指示がない方以外は食前(空腹時)です。

特養デイサービスケア

初任者研修もっていて有料老人ホームで働いていますが、現在育休中です。 現場からは離れていますが、有意義な時間の使い方をしたいと思っています。 介護関連だけじゃなくて、こんなことしてしてみたら？とかなにかいいアイデアはありますか？

育児資格休み

私は介護の仕事に携わって7年弱。介福を取得し一年が過ぎ。今は訪問介護とサ責をして四ヶ月になりました。 何か自分の中で目指すものを失いつつあります。ケアマネの資格まで実務経験が足りないので、それまで何か資格を取得したいと思います。何があるのか教えて頂きたく質問しました。よろしくお願いします

資格