もみじ

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介護歴12年目です。介護福祉士、レクリエーション介護士2級


仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

有料老人ホーム

職場・人間関係

私の職場はインドネシアの方やフィリピンの スタッフがいます。 一年前に来た技能実習生はもうすぐ帰国します。 日本人と比べる訳ではありませんが、 夜勤で出勤でも時間ギリギリ 時間になればすぐ帰ってしまう。 休憩も1時間取れないときもありますが、 (イベント時) そういうときは日本人スタッフは臨機応変に 休憩をやりくりしますけど、 外国人の方は仕事が忙しい時でも 1時間しっかり取って涼しい顔で来られると 何かなって思うこともあり…。 そういう人だと割り切って仕事していましたが 私は2年半勤めて彼女より先輩です。 フィリピンの彼女はまだ半年も経ってないけど 気分次第で怒る💢キレる💢 挙句彼女に気を遣う始末(・_・; 私は今転職活動中 外国人パラダイスの職場 どういう風に指導するべきですか? 社員はヤル気なく、リーダーもそんな感じで 動いてくれる気配なし…。 (私はフルパートの存在で社員並に働いてます)

愚痴人間関係職員

もみじ

介護福祉士, 有料老人ホーム

92026/03/25

マンゴー🥭

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修

お疲れさまです。 もみじさんのお気持ちはとてもわかります。 うちの施設でも外人スタッフは学生から常勤と多国籍でいますが、人によって全く違います。 勤勉もいれば、生ずるい考えで調子の良い人もいます。 出勤や休みのとり方も同様です。 指導すると『うるさい』と言われたこともあり、上司から私が注意を受けました。 真面目に働くスタッフがいる中、主任の立場なので指導が必要と思ってますが私自身も働く意欲もなくなります。 もみじさんのように正直な介護士が意欲をなくすような体制は見直さないといけないですよね。 4月からサボり癖のある外人スタッフが異動する予定です。 外人スタッフは私からの指導に不満を持っているため、異動を拒んだと聞いてます。 更に辞めないように指導するようにと私が釘を刺されました。 私は必要以上は何も言うつもりはありません。 長くなりましたが、もみじさん心身共にストレスで体調崩さないようにお気をつけ下さいね。

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職場・人間関係

一緒に働いているスタッフの事で悩んでいます。 1番長いパートさんなのですが、優先順位が分からず 自分の好きな仕事しかしません。 利用者様を起こすのは嫌 利用者様を居室に帰すのも嫌 NCがなっているのにトイレ介助も行ったり 行かなかったり(行かない事が多い) 何のために仕事に来ているんだろうなんて いつも思ってしまいます。 他のスタッフでフォローするのも限界があり、 少ないスタッフで働く時など疲れが尋常じゃなくて (・_・; 皆さんはどう対処していらっしゃいますか? ぜひ教えて欲しいです。

愚痴人間関係職員

もみじ

介護福祉士, 有料老人ホーム

72024/03/02

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

今まで放置してきた皆さんが悪いとしか言えません。 必要な事を、皆さんで集まるミーティングなどで言わないと、やる事は足りてなくとも強い態度になるパート、年長者がいますよねー。  きちんと注意していますか? 上役に業務改善を求めていますか?  なぜしないの?…だけでは何にもならないです。 目線は利用者さんですから、そんなの放置では危険にさらすのはもちろん、最も大事な私達の、生活の質を上げることは出来ないですよね。 なぜきちんと言わないのか、不思議です。仲良しクラブではないので…

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夜勤

転職してもうすぐ2ヶ月。 先週末初めて夜勤しました。 日勤でも休憩取れないけど、 夜勤も休憩取れず、今まで経験した中で 一番ハードな仕事でした。 今回は先輩に教えてもらいながらでしたが 指示されるのみで自分でやっていました。 正直1人で出来るのか不安しかありません。 休憩が取れない職場で今まで働いたことがなく これから自分でどういう風に昇華しながら 仕事をすればいいですか? もしくは同じように休憩が取れない中 お仕事されている方が見えたら 教えていただきたいです。 転職も考えています。

グループホーム愚痴施設

もみじ

介護福祉士, 有料老人ホーム

22023/07/25

ぶち猫

介護福祉士, 病院

お疲れ様です。 ユニット型特養にいたときは、16時~9時の2ユニット20名ワンオペ夜勤でした。 夜勤出勤したらすぐに各居室で今夜必要な物を準備してしまいました。 利用者の身体に関わること以外の雑務は早々に終わらせて、あとは利用者に対応するだけにしておいて、寝ずにうろつく方がいても危険行為が無いなら放置。 危険行為があリ、あまりにも寝ないなら対応策を要求して、ケアマネと医師を介してご家族に相談からの決断(薬を使うリスク、現場で見る限界の説明)をしてもらいました。 まだ一人夜勤を始めたばかりということで、利用者に振り回されたりでやりたいことができない焦りがあるとは思いますが、慣れてくるとある程度予測ができてトイレ誘導やオムツ交換の頃合いを自分で操作したりできれば空き時間が分かってきて、おのずと時間配分が取れるようになると思いますよ。 私はコールピッチを側に置いて隙間時間に仮眠していましたよ。 辞めるのは限界が分かってからでもいいんじゃないですか? ファイトです!

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職場・人間関係

残業が常習化している施設どう思いますか? いつも定時で帰れず凹んでしまう日もあり、 業務が1人で終わらないのは業務量が多いのかな とか思ったりしています。

残業グループホーム施設

もみじ

介護福祉士, 有料老人ホーム

32023/07/13

真司

介護福祉士, ユニット型特養

毎日、定時であがれないとなると、業務の見直しも必要ですかね?他の職員の方も、定時であがれない状況なら、業務の見直しをして見たらどうですか?

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職場・人間関係

6月に転職しました。 新しい施設は休憩がありません。 もう常習的になっている様子です。 他の施設がどうなのか気になったので、 教えて頂けると嬉しいです。 職場は気に入っているので継続して 働くつもりです。

休憩職場

もみじ

介護福祉士, 有料老人ホーム

22023/07/05

ちー

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です… グループホームだと、利用者様と一緒に昼食を食べる時間から休憩となり 残りの時間でゆっくりするイメージがあります! 別に休憩時間がある施設もあるとは思いますが!

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職場・人間関係

私は常勤で仕事をしています。 うちの職場には日勤の派遣の方が2人いて 私のことが嫌いだと思うのですが、 結構キツく当たられてしまっています。 仕事上はお付き合いしないといけないので お菓子を持って行った時に渡してみたり、 してみたのですが、入りませんと拒否られて、 それでも気にしないようにこの人はそういう人 だからと思ってみても、攻撃してくるような 感じで言葉もキツいので最近はその人と 業務が被ると正直仕事がしんどくて…。 介護福祉士の方です。 私も前回の介護福祉士国家試験で合格して、 同じ立場になったら変わるだろうと思っていました それでも一切変わらず、仕事でミスをすれば、 サ責のように指摘されてしまってます。 お風呂介助とかは2人で1日するので 今まで当たっていません。 私はその他のスタッフは良い人ばかりなので まだ頑張って働いて行きたいです。 もし同じ立場にある方や対処の仕方が分かる方に アドバイス頂きたいです。

派遣介護福祉士愚痴

もみじ

介護福祉士, 有料老人ホーム

282023/03/28

MH

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士

仕事お疲れ様です。私なら、必要最低限のコミニュケーションしか取らない。誰かに相談する。パワハラ、モラハラみたいなことはメモや録音したりしますかね!あくまで、そういう方がいた場合はですが。

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愚痴

転職して6ヶ月経ちます。 新しい職場は手厚く介護をしていて気に入って いるのですが、スタッフの中に仕事をサボる方がいて 本当に困っています。 夜勤も2人で勤務に当たります。 トイレ介助とかしたくない感じでずっと1人で連続してケアしたりしてます。 その人と夜勤当たると2〜3キロ体重が落ちるくらい しんどいです💦 このままいったら自分の身体も持たないので 来年の春頃退職しようかと考え中です。 皆さんのお知恵を教えて頂きたいです。

有料老人ホーム退職ケア

もみじ

介護福祉士, 有料老人ホーム

32022/12/15

琴葉

介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格

お疲れ様です。 もう1人の人は勤務時何をしているのでしょうか? もみじさんが退職をするのではなく上の人に状況を説明し改善を促して貰うようにお願いをしてみるのはどうでしょうか?

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