退職のため今月いっぱい有給消化中。しかし、今日上司から電話があり家族が...

Question

退職のため今月いっぱい有給消化中。しかし、今日上司から電話があり家族がコロナ陽性になり出られない職員がいるため、退職日を延長し来月中頃まで出勤してほしいと…。困っているのを助けたい気持ちと人間関係で辞めるため行きたくない複雑な気持ち…。皆さんならどうしますか？

ムラスミン · Answer

自分に返ってきますよ。もし、生活状況がゆるせるなら、出勤、助けてあげては？と思います。諸事情は、分からなくも無いですけどね。

まるこ · Answer

へ？その電話に出て、後悔しましたね。😅偶然ですが、運が悪かったね。まず、もし新しい職場に入社日が決まったら、仕事を延長すると困ったら、拒否権利があると思い、お断ったら、仕方ないね。でも、延長しても他の困ることが起きないと思ったら、ゆっくり考えてしたほうがいいと思います。結局、コロナ感染は誰もかかって欲しくなく、こんな大変な時代に人を助け合うことしかないですね。最後まで施設を支えられることでいい印象が残られると思います。😉😊💪

かすみ草 · Answer

私も出勤すると思います^ ^気持ちは複雑ですが、このご時世困ってる人はほっとけないし、結局しわ寄せの先は入居者さんや利用者さんに行きますからね（ ;  ; ）その分、給料上乗せしてもらいましょ！笑

かーちゃん · Answer

いいように会社に使われないように気を付けてくださいね😅

ノリノリ · Answer

ふ－なさんおはようございます。はじめまして。お気持ちは、わかります。利用者様が、困りますからね…いけないと思いますが、私はメンタル的に無理です…情けないかな。ただ、この今の状況考えるとお優しい気持ち。凄く大切な事。無理なく体調に気を付けて乗り越えて下さい。応援してます🎵

たか · Answer

お気持ちをお察しします。人間関係でご退職するんですね。人間関係で辞める理由に上司への不満で退職されるなら助ける必要はないです。上司に現場で頑張ってもらって貴女は次の仕事の事を考えた方がいいですね。職場内を改善出来なかった上司の責任もあると思います。監督者の立場ですから

太ったり痩せたり · Answer

次に直ぐ行くところ決まって無かったら、あと少しと言い聞かせながら頑張って行くかなぁ？

ムーン · Answer

私なら、行かないです。行ったら結局ズルズルになってしまうと、思います。 コロナになるのは仕方ないと思いますが、現場のスタッフで大変ですがなんとかなります！

マルピー · Answer

複雑ですね、職場の人間関係で退職を決意されたのに「困っているから助けて欲しい」ではあなたが困っていた時に助けてくれたのかな？と思ってしまいます。しかし、人として助けてあげたいですよね。助けると決めたならそうされるのが良いでしょう、お互い様の精神で。ただ１日いる必要は無いと思います、コロナに感染するリスクはふーなさんにもあるわけですから。退職されてから感染が確認されても何も補償がないのでそのあたりよく考えて都合よく使われないように。

るるるん · Answer

辞めると知られていながら勤務するのはやりづらいですね。これから陽性者や濃厚接触者が更に増えて、なかなか辞められなくなるかもしれないですね💦出勤するならコロナにかからないように気をつけてください。

ﾃﾙ · Answer

次の仕事に支障がない範囲でなら人間関係等諸事情もあるけど数時間ならとか条件付きで手伝うかな❗️😉

ケアワーカー · Answer

今何処の施設も、コロナ関係でシフトが薄いそうです。でも、せっかくの有休消化中なのに、転職活動や心身休めた方が良いですよ。私も人間関係で退職します。最終日にしか保険証返しにと挨拶に行かないですよ。

ぺたろんちーの · Answer

そもそも電話に出ませんお身体、精神共にご無理なさらないで下さい。やばいなと思ったら、自分最優先でいきましょう。

ねずみいろ · Answer

万が一、自分が陽性や濃厚接触者になっても困らないなら(金銭面、メンタル、家族などの環境)手伝えば良いのでは？あたしは、家庭に持ち込むと、子供やペットを見てくれる人がいないので、わざわざコロナの中に飛び込むようなことはしないです。次の仕事が決まっていると、丁寧にお断りします。

マミ · Answer

助けてあげて下さい。

9103… · Answer

私なら行きません。人間関係で辞めるなら尚更。

ココット · Answer

私も3月で辞めますが、2月から有休消化に入る予定です。私の場合散々パートの身分でやらなくていい仕事をやった上に仇で返されたので、絶対に出ませんね。なによりもう日勤に出勤したくなくて仕方ないので。

プーさん · Answer

私なら行かないですね。気持ちはわかりますが、もしあなたがコロナを貰ったらどうするのですか？きつい言い方ですが、どう対応するかは上司の仕事です。そう言う上司は何度も同じ事を繰り返すと思います。何処の施設も大変だと思いますが、まずは自分の身を護る事も一つかと

ベテルギウス · Answer

お疲れ様です。自分なら絶対行かないです。人間関係で辞めるのに何故行かなければいけないのかと。義理も無いですし。万一、コロナ感染者になったら次の職場や家族に迷惑を掛けます。

りゅう · Answer

以外と狭い業界だから無理しないで程度に出勤されてみてはいかがですか？何年か後に「あの時は助かりました」なんて言われるかもしれませんよ(^-^)/

me · Answer

頼まれてされてるので、立場は良いと思います。しかし、コロナが治るかはわかりません。いつまで続くのやら。無理なさらずに。念のため、勤務時間、メモしていた方が良いかもですね。

♪( ´θ｀)ノ · Answer

私なら行かないです。都合良すぎん？？って思います。出るなら上司と人間関係で潰してきた人に謝ってもらいます。

コタ · Answer

行く必要ありませんよ

ようじ · Answer

人間関係という退職理由であれば・・私がふーなさんの立場であれば行かないです。　私が管理者の立場だとしても退職予定のスタッフさんにお願いすることは必ず避けます。　お互いの信頼関係がないということでしょうから・・施設の対応の仕方が安易だと思います。派遣会社におねがいするなど、対応はできるはずです。

よったん · Answer

辞めるところの状況を考えてたら、いつまで経っても辞めれませんよ。辞めるところの状況を考えるのなら、辞めないのが一番だと思いますので、中途半端に退職するところを思っても仕方ないかと思います。

ミンメイ · Answer

お疲れ様です。私は、曲がりなりにも、お世話になった施設なので、出勤します。依頼している上司も、「藁をもつかむ」気持ちだとおもいます。例え、人間関係で退職に追い込まれたとしても、利用者（入居者）の皆さんのためです。

さな · Answer

私は以前派遣会社を通してショートステイで働いていました。次が決まってたので2ヶ月の短期でやめたかったのですが後任の人と連絡がつかなくて施設に迷惑かかるからあと1ヶ月お願い🙏…と派遣の営業マンに言われました。それで私の計画が狂ってしまいました。優しさが仇になりました。

シャインマスカット · Answer

他の人のことは考えずに、「自分のため」にどうするかを考える。誰かを理由にすると、後で人のせいにしてしまうから。「自分のため」にはどうしたらいいか、で決めたことは自分の責任になるから、どんな結果になっても納得できるはず、と上司から教わりました。

群青正夫 · Answer

自分なら自らの意思を貫きます。法的にも譲歩する根拠がありません。しかもその電話は、業務電話なので就労とみなされます。

。 · Answer

私はそういうので予定より3ヶ月ほど退職を引き延ばされた事あります。私みたいにずるずるいかないように断る事も大事だと思います！

ユズパパ · Answer

出るのはご自身の判断で。しかし次が決まっているなどで今月以降は不可ならそれをきっちり伝え、来月からはそちらで何とかして下さいと断言するべきかなと。そうしないと来月中旬頃？までに何とかならなかった場合、来月の下旬までとか退職日を引っ張る可能性もあります。辞めるならしっかりケリ付けないと良いように使われると思います