退職希望なのですが、言い丸められて辞められません。具体的な理由として金...

Question

退職希望なのですが、言い丸められて辞められません。具体的な理由として金銭面(父の病気で仕送りが多くてきつい、今より給料のいい所を探したい)人間関係(出る杭は打たれる的なもの)です。人間関係はどこも同じ、金銭面は今転職しても有給無いし給料もそんなに貰えないよ？と言われて言い返せませんでした。我慢して続けるべきなのかと思いだしてしまいます。正直今の場所しか知らないので、色んな保育を経験したいという気持ちもありますが、ここでもまだ学んでる途中なのに？と言われると言い返せません。私も意志を強く伝えるのが苦手なので、何かいいアドバイスがあればお願いします😢

みんみん · Answer

私も今年度で退職予定でしたがいい丸められて結局パートで続けることになりました。きっと上の先生は辞めさせないように色々な理由をつけてくると思いますが仕事は１つではないので給料も人間関係も保育内容もその場所によって様々だと思います。本当に辞めたいのであれば何を言われても意思を貫くしかないと思います😂私も意思を強く伝えるのが苦手なゆえに辞めれなかったのですが…笑応援しています！

アリエル · Answer

コメント失礼します！まだ迷っているような雰囲気だと引き止められてしまいますよね。もしちょこさんが本気で転職をお考えなら、転職活動をして良いところが見つかるか先に探してみてはいかがでしょうか？内定が決まっていると伝えれば、園側もそこまで強く引き留めることはできないかと思います。もう内定済みだったらごめんなさい💦

とまと · Answer

こんにちは私も年末に3年働いていた園を退職しました。YouTubeやネット検索でいくつも、退職の手引きの仕方があるのでそれを参考に頭に入れれば自信になります。・基本的に園側に職員を引き止める権利はありません。・人事側は引き止めに慣れているので「事情を話すだけこちらが不利」になります。退職の理由は「家庭の事情」これ以上に話す必要はありません。・どこも一緒、この言葉ほど宛にならない物はありません。「人間関係がどこも同じ」については人事に同感です。ですが「どこも同じ」であれば【現在の園でなくても良い】ですよね？ちょこさんはお給料の面ですが、これは現在どの保育園も人材を確保に必死です。待遇の良い園はすぐに見つかります。・学びの途中については【学びの切り】なんてありませんので3月末が切りが良いでしょう。人事もちょこさんが意思を伝えるのが苦手なことを知って会話を求め、矛盾をついてきます。これは人事の基本的なテクニックです。ちょこさんは全く悪くありません！！まとめですが、・YouTubeや検索で退職の手順を学ぶ。・基本的に退職面談は長引くほど不利。・何かあったら退職代行を使う。です。世の中にはちょこさんのような方がたくさんいます。けど、我慢などせず新たな世界に羽ばたいていきます。私は退職を引き止められた人が幸せになった姿を見たことがありません。ちょこさんには幸せになってほしく思います。

さーは · Answer

年度末で退職します。昨年10月くらいから意思を伝え先週やっと退職届をもらいました。同僚でなかなか話を聞いてもらえない人がいましたが意思を伝え辞めることになりました。このまま続け来年度「やっぱり辞めておけば良かった」と後悔しないよう頑張って下さいね。

ねー · Answer

続けることは難しいので退職させて頂きます。で、いいと思います。何言われても、それを伝えるまでです。22日と言わず、早く言った方がスッキリしますよ！私は去年辞めるかどうか悩んで、続けるを選んだ結果、4月から辞めれば良かったと後悔しました。今年度、自分で良く頑張ったなって思います。でも、本当に辛い一年でした。来年度は新しい園で頑張れる！後少し！とそれだけで今は頑張ってます。

まーちゅ · Answer

もう言ってしまった方がいいですここで続けるのは無理なので退職しますでいいと思います　萎縮することはないよ止める権利があるんだから

とれたてトマト · Answer

提案①迷ったり、退職を諦められるなら、もう一年働いてみても悪くはないのかな。と思いました。次の職場に行くにしても、経験年数が少しでも長いほうが重宝されます。去年は見えなかった人間関係が見えてくるかもしれません。金銭面は働きながらいいところをじっくり探したほうがあわてて決めるよりいいのでは、、と私は考えます。←それぞれ価値観は違うので、、私は違うと思うところは流してくださいね。人材不足の今、好条件でお金だけは良い！という職場は紹介会社に登録すれば結構簡単に見つかります。しかし、悲しいことにお金と人間関係は反比例するとも思えます。過酷な職場ほどお給料はいいけれど、過酷な職場ではみんな大変な思いをして日々を過ごしています。とても人間ができた人たちが集まらない限り、互いのストレスを互いの悪影響にならないように細やかに気遣って働くというのは難しいもの。。と思います。反対に、仕事内容に余裕がある職場には過酷さを乗り越えた楽しさやり甲斐だけでなく、ゆっくりと保育できる楽しさみたいなものも感じます。提案②仕送りされているということですが、経費削減でご実家に戻られるというのも一つの手かと思います。ご実家に戻るとなれば辞めるほかありません。近ければこの方法は使えませんが。

餃子の大将 · Answer

コメント失礼します。金銭面に関しては今がどのくらいもらってみえるかわかりませんが、場所によっては経験年数等を考慮してもらえる園さんがあるはずです。基本保育者の給与は低いのでわビックリするほど上がったり下がったりはしないはずです。有給も6ヶ月勤めれば10日ほど与えるよう労働基準法で決まっているので、有給がないということはないはずです。学びの観点は何とも言えないですね。今の園さんでしか学べない保育はあると思います。ですが、その逆も然りです。辞めますの一言と退職願を出せば本来はオッケーです。どうしても辞めさせてもらえない場合は労働基準監督署に相談するか、代行を頼むことが1番スムーズだと思います。

ぬこ · Answer

わたしは退職を推奨します。辞めようとする人を会社（園）が引き留めるというのは、一見するとその人の優秀さを表しているようですが、実はその会社にとって使いやすいことを表すのみです。優秀だから使いやすいというのももちろんあるでしょうが、本音は言いくるめてこき使いやすいからなんです。笑顔で「ありがとう。新天地でも元気でね」と送り出してくれるのがまともな会社です。ただ、慰留されたタイミングで、うまく話をすれば給与をつり上げられるかもしれません。ちょこさんが良ければですが。「月額手取り1.5万アップをお願いします。できないのであれば退職します」と言って良いです（金額は一例です）。なんなら、「良い条件でお話を進めている所があるのですが、こちらではいろいろ学ばせていただきましたから、お金のことだけ御検討くだされば…」とハッタリをかましても構いません。これで、給与が上がって嬉しいか、スパッと辞められて（さすがにそれ以上言ってこないでしょうから）嬉しいか、です。身内に交渉に関する委任状を持たせて同席してもらうのも手です。「揉めているようだが一体どうなっているのですか」と言って論点整理をしてくれる人がいると、話が早いですし、有利に進めやすいです。（委任状は、何かを決めるためではなく、「園との退職交渉について委任する」と書くのが良いです。これを示せば、園は基本的に同席を拒めません）悩みどころですが、方針を決めて、揺るがず進みましょう。こういう事は往々にしてドライに物を言って進めた方が、結果的に双方が無駄な時間を割いたりメンタルを削ったりせずに済むものです。長くなりすみません。前向きに、良い保育のできる所へ行けると良いですね！

コトリ · Answer

学んでいる途中ですが、学びたいことがここにはなくなりました、といってやりましょう。辞められたら自分の仕事が増えると恐れている人は、ここでやっていけないなら、他ではやっていかれない、なんてことを言います。それは、その人が他を知らないのです。ちなみに、人間関係はどこもおなじではないのです。とっとと、辞めちゃいましょう。

ゆかりん · Answer

難しいですよね。過去の職場に辞められなかった人、たくたんいましたよ！私の場合は、思い切って公休日に転職活動して次を決めてしまいます。次が決まってたら、上司は何も言えなくなります。

おー先生 · Answer

園側に引き止める権利はなく、ちょこさんには辞める権利があります。もう一年いてもいいかなと思うならあれですが、ホントにそこで嫌なら意思を貫いて下さい。でなければホントに後悔しますよ(私の経験上)。意思を強く持ち、「家庭の事情で」を押しきれば良いと思います。

りり · Answer

私も今、半分転職しようか悩んでいます。でも、他の方がおっしゃっているように、これから更に一年て長いですよね。。。お互い慎重に考えて頑張りましょう^ ^ b

退職希望です。

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