泣いている子どもがいる時に、職場でよく 「泣くのおしまいにして」と言っている場面を見かけるのですが、私はその言葉がけは本当に子どもの為となっているのかなと常々思うのですが、皆さんはどう思いますか？

コロナ禍での運動会開催した方、どのようにしましたか？通常で行ったり年齢別で行ったり、動画で配信したりなど、様々な園さんがいると思いますが、教えていただきたいです。

今の園を退職して他の保育園に転職を考えています。(来年度から) 年度末には上司に話をしようと思うのですが、転職したいと正直に話すと今後仕事で気まずいし、やりづらくなるので、他の理由を考えています。 転職された方、あるいは何か良い案がある方は教えていただきたいです。

さーて本題に入ります。 先週から今日まで通算6回の噛みつき事件が発生。 どうしようか… 自分なりに対策は考えていて、噛みつきぐせが付いてしまった子は一旦椅子に座らせて後からお着替えやオムツ替えを行う。 なるべく担任の近くで遊ばせる。 担任が保育室を出ないといけない時には一緒にでてお手伝い感覚で準備をする。 などのことをしました。 それでも一向に減らず困っています。 一応、主任には相談はしてますが「先生が目を光らせてみるしかないよ」と言われましたがそれでいいのか？とも思っています。 みなさんの噛みつき児に対する対応は具体的に何をしてますか？

まだ少し先ですが、、 年長クラスで劇というと どんな劇をしたことがありますか？参考にさせてください＾＾ ちなみに私の園では年中、年長合同でグレーの子が数人いるため出来るかぎりみんなでまとまりそうなものを探しております。　

転職するか？ もう少し様子を見てみるか？ 迷っています。 今の職場、社会福祉法人が経営委託されて運営していますが、市立化するのに伴い、今の社福に退去して欲しいとの通達がありました。事実上2022年3月で、職員はみんな一旦解雇になります。 2022年4月以降、別の法人が入るか、市の直営になるか未定、今在籍している職員をまた新たに雇用してくれるかも未定。 ただ、市営になると時給が上がるメリットはあります。 雇用については、2022年1月頃にならないと何とも言えない状態らしく、もう少し待つか、早めに転職活動して他に移るか、迷っています。 人間関係などとてもいい職場で、出来れば継続して働きたいのですが、色々未定が多すぎて‥。。 皆さまのご意見をお聞かせ下さい‥m(_ _)m

私は保育士1年目のものです。持病があり、保育士を続けるのは厳しいと判断し、今の年長さんが卒園した後、退職を考えています。どの時期に、誰に、どの順番で報告したらいいのでしょうか。コメント待っています。

保育士は肩こり、腰痛など体の不調はつきものだと思いますが、みなさん週で発散方法や、予防などどんなことをされていますか？教えていただきたいです！ よろしくお願いします😊