「正社員」のお悩み相談

人手不足の背景もあるのか、園独自のルールなどがあり傷病時以外で自由に有給を取得できないことが多いです。 公立園では年間ほぼ誰も有給を使っていませんでした。私立などの他の園に複数勤めた経験では、有給取得日の人数に制限がついたり、年に5日間だけ取るように言われたりと様々です。 気にせずしっかり取る人もいれば、遠慮する人がいるなど受け取り方にも差が出ます。 皆さんの経験上ではいかがですか？

パート正社員幼稚園教諭

パート勤務から正社員登用でフルタイムになった人、どれくらいの期間がかかりましたか？ 精神的に体調を崩して休職してましたが 六月から午後パート勤務として小規模園で働くことになりました。（週4日5時間勤務） はじめは体調のことを踏まえて短時間に設定しています。 最初の1ヶ月がすぎたら少しずつ伸ばすよ〜とは言ってもらってますが、生活のこともあるので早めに伸ばしてもらえないかなと思っています。

パート正社員保育士

年下の正社員の先生が 最近、タメ口をというか 私よりあとから入ってきたパートの先生には してないのですが 2人きりになると、タメ口というか🤔 他の先生がいると敬語になったり🤔 親近感湧いてるのかどうなのか みなさん、年下の先生にタメ口で話されると ドキッとしたりします？？

パート正社員

年度途中で辞めた方いらっしゃいますか？ まだ６月ですが、クラスが大変すぎて不眠症になりました。毎日寝れずに仕事に行くのがつらいです。 年度途中で投げたしたくはないですが、体も心も限界です。

年度途中正社員担任

みなさんの園では、パート、非常勤、正職と仕事内容はきっちり分かれていますか？どれも経験があるので、それぞれの立場の気持ちが分かるのですが、自分の生活スタイルも変化していくので、働き方が難しいなと感じています。 今は子どもが小学生になり、正職で働いていますが、休みがあまりなくクラスも大変な子が多く、体力的にも精神的にもきつくなってきました。年度途中ですが、パートに切り替えたい気持ちがあります。みなさんはこんなことはありましたか？

4歳児正社員幼稚園教諭

30分で4、5個も気になったことを強い口調で指摘してくる先生がいてやだーーーー 威圧的で萎縮しちゃう この前リーダーいきなりやらされたら一つ一つの行動に言われて動けなかった その先生はペアの先生に結構厳しく言われてるらしい 八つ当たりと真似のように新人の私に当たってくるのか

正社員担任保育士

4月から幼稚園に転職しましたが、転職先の幼稚園がカトリック、モンテッソーリ、課外活動等を行っている園だと内定決まってから後から知りました。 今まで乳児しか担任を持ったことなく、子どもとの関わりも難しい中カトリック、モンテッソーリ、課外活動等があり1カ月経ったけど、まだまだ自分自身がいっぱいで余裕がないです。 正直保育園が恋しいです。 昨年度突発性難聴を発症しており、耳の調子が最近よくないと感じてます。 転職した際に利用した仲介の方には自分の体調のことは伝えましたが、どうしたらいいかわからないです。

正社員幼稚園教諭保育士

今日から実習生が各クラスにきてて、 〜先生が今日休みでした。子どもたちも その先生がいないからだらけるというか 他の先生の話聞かなったりなめられてるというか とにかく荒れるやろうと思ってたら 実際荒れまくる人の話聞かないなどなど。 主担任もそうやし自分もそうやけど メリハリとした保育というかだれでも人の話聞けるような言葉掛けをその主担任はしてきたのかっていうぐらい聞いてるようで聞いてないでした。 今日夕方主担任から「先生、、〜先生がいないから禁止用語が良くでてたし、実習生の前ではあんまりしないでほしい。そう思ってほしいくない。〜先生がいないから、私がしないといけないって思ってたかもしれないけど」などなど 〜先生がいないから言わなあかんって一切思ってないし、じゃ禁止用語ってなに？いちから教えてって思ってしまいました。 その先生もいうてしまってる私もそうやけどなみたいな話されました。2年半、2歳クラス見てきてるけどすごい禁止用語いうてた先生みてきて 私もいうて部分あるけどそこまで言われたことがなくて、いい勉強なったけど その主担任もめちゃ禁止用語いうてたし。 ちょっと無責任、、

言葉かけパート2歳児

保護者の中に、主張や交渉、世渡りが上手い人がいて、しれっと保育園を都合よく使う人がいます。 本来は仕事や傷病関係以外では登園は控えることが前提だと思いますが、理由をつけて片方の兄弟だけ預けに来たり、午前だけの保育予定との話だったのが、電話で変更の連絡がきて結局閉園間近まで迎えに来なかったり……。 保護者同士ではこういったことを知らない人のほうが多いと思いますが、現場では実態を知っているだけに他の保護者が知ったら不公平に思う人もいるのではないかな、とは思います。 ただ、保護者支援の拡大解釈が行政でも広まり、保育を断ることがなかなか園側からは出来なくなっています。リフレッシュ休暇も実質容認という形です。 十数年前は、仕事終わりに保護者が買い物袋を持って迎えに来るだけでも園長から指導があるような厳しい公立園にいたので、ギャップは感じます。以前は、集団の園よりなるべく親子で過ごせる方が良いという考え方が大半でした。 ただ、今の時代は保護者の負担も大きいとは思うので、保育園などを長時間利用する方が家庭での不適切な養育に繋がらず済むこともあるのかな？と思ってはいます。 皆さんは現場でなにか変化を感じることはありますか？

幼児乳児保護者

保育士2年目の2歳児担任なのですが、先週急遽代役でリードを行うことになり、事前準備も何もしていなかったためか上手くいかず、リーダーの先生から「保育をしていて苦しかった」と言われました。凄い落ち込みました。 実際にリードをしている際に上手く他の保育者との連携や「〇〇お願いしてもよろしいですか？」等の声掛けが全くできずにいたため、他の保育者がどのように動けば良いか分からずにいた事は、自分の原因だってことは十分に理解しています。 そのせいか金曜日にクラスの話し合いで先程の「保育をしていて苦しかった」と言われるなどボロクソに言われてしまいました😭すごい悔しかったです。 また、子どもたちを客観的に見て欲しいから来週から2週間、目標を持ちながら保育して欲しいと課題をいただきました。その答えを報告してねとも言われました。 困っていると他の保育者からの助けで「目標は単体の子を見るのでもいいと思うよ。例えば〇〇くんの様子を見てみるとかね。」とアドバイスを頂きました。 ・子どもを客観的にみるための目標の例を教えて欲しいです。 ・自分の性格上からか保育者に上手く声掛けや質問を積極的に行うことが苦手です。どうすれば良いかアドバイスください。 て

週案先輩2歳児

「忘れた」って言葉、免罪符になりますか？ 絶対報告していることを頻繁に「知らない」「聞いてない」「忘れた」と言われます。 あまりにも言われ過ぎて、元々メモ魔だったのがさらにメモ魔になり、報告も複数人がいる場でする等対策をとっています。 が、小規模なので職員も少なく、休憩中や二人っきりの場面も多く、その時にやむ無く報告してすぐに「知らない」「忘れた」……いい加減にしてほしいです。 それが一人ならまだしも、二人いらっしゃるのが手に負えず……そういう一面もあって近日中に後輩ちゃんが辞めます。 それぞれの上(本社)に胡麻をすって良い顔して、「なにかあったら私が責任とるからね！」と宣いながらいざ問い詰められると「聞いてない」………どういう思考回路しているの？ 定期的に疲れます……

正社員保育士

みなさんの職場では保育業務以外にどんな作業がありますか？以前勤めていた園では、地域活動として近くの公園の清掃活動がありました。お金の管理担当や、設備品の注文、書類の印鑑確認と漏れ捺印、保育材料の管理と注文、園だより作成、新入園児用の書類作成、保護者への連絡担当、行事の書類作成、書ききれないほどまだまだあります。 子どもと接するだけじゃない、とても大変な職業だなと改めて感じました。

パート正社員幼稚園教諭

保育士の友だちが、昨年度　期中で移動になりました。 5ヶ月後(4月1日)に移動し、また3ヶ月後に移動出そうです。 親として考えると先生がよく移動する保育園は預けたくないし、心配になります。 働いていたこともあるだけに、短いスパンでの移動の話を聞いてモヤモヤしてます。 期中での移動は当たり前なのでしょうか？

正社員保育士

幼児の異年齢クラスの担任をしています。先日保護者と個人懇談があり怒らせてしまいました。園での様子を伝えていると、マイナスなことを伝えていて、言い方が悪かったです。(言い訳になりますが、自分の中では補足しながら伝えたつもりです。)保護者からも言い方について言われました。終了後もう1人の担任に「もっと良いことが聞けると思ってた」と個人懇談やり直しを訴えてきています。産前ということもありナイーブになっているのに、言い方で不快にさせてしまいました。懇談はやり直す予定です。月曜日は言葉足らずで言い方が悪く、不快な思いをさせてしまったことを謝罪予定です。この仕事を始めて10年以上たってますが、情けなくて、大反省です。これからはいいことを伝えて、もう一度信頼関係を気づいていくつもりですが、似た経験された方、今後どのように接していきましたか？

個別懇談会保護者のつながり3歳児

お疲れ様です。 皆さんの園では、何名ぐらい派遣保育士さんがいらっしゃいますか？ 私の園では、期中の退職や産休の代替で雇うことが多く フルタイムで働かれている方の中には 1年以上在籍されている方や担任もできる方もいて とても助かっています。 とはいえ、正社員で安定した人材が確保できるのが 一番良いとは思いますが… どのように活用されているかお聞きしたいです！

正社員保育士

皆さんのキャリアについて一緒に考えられたら嬉しいなぁ〜☺️✨️ 私はここ数年で年収も約3倍くらいにはできており、時間も以前よりも自分で決められるようになってしました😊

給料正社員幼稚園教諭

自園では積極的に派遣保育士を採用しています。一年以上在籍する方もいれば、3ヶ月で異動する方もいます。正規職員の退職が重なると体制がひっ迫するため、短時間の希望者でも即採用が多いです。 パート職員とほぼ変わらない働き方のため、自園では疎外感なく派遣保育士さんも生き生き働く様子があります（担任になることはありません）。 皆さんの園では派遣保育士さんは在籍していますか？

認定こども園転職正社員

正規の先生との仕事の割り振りはどのようにして決まっていますか？ お部屋の掃除やトイレの見守り、以上児さんのオムツ交換はパートでもできる仕事だと思いやるのですが「変わる変わる！」と言って結局されてしまいます。申し訳ない思いと何か目的があるのかな？という思いと…難しいので教えてください！

認定こども園パート正社員

年度途中で休職された方、休職して退職、休職して復職された方、いらっしゃいますか？ 今の園が、自分にかなり合わず…合わずというか、感覚的に苦手な保育運びというか、職場にいて保育をしていると楽しいはずなのですが、今までも多少何かあっても子どもとかかわったり、保育をしていれば大丈夫だったが、今は楽しくないし、笑えない、そんな半月を過ごして、前向きに考えられず、今週に入って仕事を休んでしまいました。 心療内科を受診してみようかと思っています。 今まで保育士をしてきて、何度も心が折れそうになりながらも続けてこれましたが、今回は、何かが違いました。初めて、朝、行きたくないと思ってしまい、休んでしまいました。 もし、休職経験や心療内科を受診された方など、また身近にそういった方がおられた方がいましたら、参考にさせていただきたく、質問させてもらいました。 よろしくお願いします。

新年度保育内容正社員

保育士の皆さーん！！！ 新人の時に電話対応について、研修など教わる機会ありましたか？？？ ある、ない、のみの回答大歓迎です‼︎ 回答よろしくお願いします！

スキルアップ給料転職

今2歳児を4人(私を含め)で担当しています。 私は1度辞めて5年ですが、ブランクもあり、私なりに頑張ってます。ですが、組んでいる先生2人だけとはなかなか馴染めません。 アイデアを言っても無頓着的な。 こういう時はどうすれば馴染めたりするのでしょうか。

2歳児正社員担任

職員も名札を左胸につけてるのですが、園長、正職、パートによって色分けされています。保護者の方の中には、なぜ色が違うのか疑問に思われてる方もおり、その方々にはお伝えしましたが、保護者から見たら、正職もパートも関係ないし、こちらにとったら自身の働き方も個人情報にあたるのでこの色分けはやめてほしいのですが、そういう面では特に問題にはならないのでしょうか。

パート正社員

今年度、新卒の先生が配属された園の方に質問です。二ヶ月が経過しましたが、どのような方が新卒の先生として働いていますか？ 自園では、控えめながらも保育士らしい素質を持っている方が配属され、まだ未熟な部分はあるものの、子どもへの接し方や雑務への対応力もあり、周囲とのコミュニケーションが円滑に出来る方で安堵しています。 数年前に別の園にいたときに関わった新卒の方は、保育に対する認識やミスが多いにも関わらず、自分は悪くない、というスタンスを崩さなかったため周囲の指導を受け入れてくれず大分困りました😅(笑

後輩幼児正社員

120日以上休みがあり基本給16万か 108日休みで基本給21万か 貴方ならどっちを選びますか？ やはり休みは大事ですか？それとも給料？

施設給料転職

もう正社員で保育士をやるのはきついです。 昔から担任として活動を考えるのが苦手で、フリーの時はサポート位置なので安定して働けました。 パートになるべきなんでしょうか。 近いうちに入籍予定なので、正社員で産休取ってからパートに切り替えたかったのですが、まだそんなすぐには子どもは考えられず、その時まで私のメンタルが持つか分からないです。 正社員で全然違う仕事も良いかもしれないと思いますが、保育士しかやってこず土日祝休みで夜は帰りたいので何がいいのやら…💦

産休パート正社員

みなさんのいろんな投稿を拝見していたら、園によってかなり働く環境が違うのだな…と感じます。 ・処遇改善費ゼロ ・パートボーナスもちろんなし ・みなし残業代込みの固定給 ・行事の際は早朝から夜まで出勤するけれど勤務表8:00〜16:00などになっている ・出勤簿の意味なし ・休憩はもちろんなし ・パートの時給がバラバラ まったく同じ仕事をしているのに、時給の差が¥300くらいあるらしい。 契約のタイミングで時給が違うらしいです。よくわかりません… ・勤務中の怪我も労災申請をできない雰囲気 ・給食費、一律の値段オンリー 回数割りしてくれない(3回食べても¥4,000とか) などなど このような園、他にもご存知ですか⁇

ボーナス処遇改善給料

甘すぎる保育園にもやもやしています。 今春、働き始めた認可の保育園が、子供に甘すぎてもやもやしています。 例えば、1歳児のクラスで、給食の最後に、必ずお茶を1口飲ませないといけないのですが、どうしてもお茶を飲みたくない(家でも、お茶を飲む習慣がない)男の子がいて、コップにお茶を注いでも絶対に飲まないのですが、飲まない限りお昼寝を始められないということで、その男の子を片手で抱っこしたり、手をつないで廊下などを歩いたりして、気を逸らしながらタイミングを見計らってお茶を飲ませてください、という指示を頂き、何度かやってみましたが、それでも全然お茶を飲まないので、ちょっと唇を湿らした程度で、保育室へ戻ってお昼寝の着替えに入っています。 今の保育園は何でもこんな感じで、みんなと同じことができない子がいると、その子だけ抱っこして保育園の中を散歩して気を紛らわして、また保育室へ戻すのですが、みんなと同じことができない場面で、1人だけ抱っこや手をつないで、保育室の外を散歩できることがご褒美のようになって、子供の成長に良くないのではないかと思うのですが、どうでしょうか？ また、年長さんがふざけて机の上に上がって歩いたり、年中さんのお昼寝しない子供が保育室内を走り回ったり（寝ている子供たちの布団の間を走り回ったり）しても、叱ったり注意したりすることはなく、あぶないよー！と軽くたしなめる程度でしっかり注意をしないので、子供たちが怪我をするんじゃないかとヒヤヒヤしながらいて働いています。 こんなにゆるい保育園って普通なんでしょうか？？

保育内容正社員保育士

小規模保育園ってどのような感じなのでしょうか？最近近隣に増えてきて、面接なども行ったのですがイマイチ内部の感じがわからず…。今の職場の人に小規模保育園出身の方がいたので聞いてみると「ワンフロアしかないから休憩とかも曖昧で、子どもと離れる時間が無かったのと苦手な人(保育者)と離れたくても離れる場所が無いのがキツかった」との事でしたがやはりそうなのですか？逆にいいところも教えてください！

異年齢保育小規模保育園正社員