「正社員」のお悩み相談

今年度から休憩を取るようになりました。 午睡中に休憩をとっています。クラス内で順番に出るようになっています。 1時間は難しいため、その日の状況を見ながらとるようにしています。 事務をやろうが、外出しようが自由です。

やっぱり、子どもたちが"せんせー！せんせー！"と自分に寄ってきてくれ楽しく遊んだり雑談したりする時間や、大変な行事で共に最後までやり遂げたりしたときの達成感を味わえた時などに、やっててよかったとおもいます！ しんどいと思うことは、日々の保育にプラスして行事ややる事などが多くそれをこなしていかないといけないことですかね。 自分も楽しく挑めて子どもたちと素敵な時間が過ごせることがベストなのは分かっていますが、なかなか難しいと思うことも多々あります。自分の課題ですね。

おつかれさまです。 あからさまなのは気になってしまいますね。 でももう、放っときます。 おっしゃる通り自分の時間がもったいないのです！そんなひとに使う時間はなーい！ と、気にしてしまうけど気にしないように割り切って仕事はちゃんとします。対策になってないかも。すみません 無理なさらずに過ごしてくださいね。

友達シングルマザーで 実家に助けてもらってました！ 旦那さんが時間に都合がつく人だと上手くやってる夫婦も居ますね！ どちらも助けが必要ですよね😥

ストレスからくる体調不良の可能性があるのではないでしょうか。 私も自分では気が付かず、原因不明の体調不良になったことが過去にあります。 有給が少ない、休みがとりにくいという現状から精神的にやられてしまっていました。 周りから体を壊してまで働く必要はないのではと言われ、転職を考えました。

ん？乳児クラスは左遷？フリーが左遷？ちょっと聞き捨てならないんですが⁉️🤨

面白いですね！初めて聞きました。 日中の活動、お昼など親がスポットで気になる時間を見に行けるんですね！ まさに保育士も普段通りでいいと思います。特に親に気にかけることもないのかな？親は子どもを見にきてるので。 何かあったら、保護者から保育士に声が掛かるのかと思います。 より丁寧な言葉がけを気をつけたらいいのかなと思います。

18年程保育士をしています。 ずっと同じ園ではありませんが、若い方への指導方法に困ったり、昔のやり方と違うやり方へと徐々に変わっていき、自分が合わせられなくなるなと感じます。世代交代という感じでしょうか。昔はSNSにあげることなんてなかったし、保護者対応も、こんなに複雑ではなかった。。。などなど感じます。

ノンコンタクトタイムを設定していました。また、書類義務など保育業務は、事前に園長へ伝えて、残業申請をしていました。 持ち帰りは問題なので、保育園で仕事は完結できるように取り組んでいました。 保育時間内で書類仕事をする難しさはわかります。配置上難しい時なども。 しかしながら、持ち帰りもまた、問題視する必要があります。 持ち帰りをするなら、残れる日に30分残業することもありました。そのほうがいいです。 持ち帰りはただ働きの上、翌日の仕事、自身のモチベーションにも影響が出るかと思います。 どこかの時間、タイミング、15分でも保育を抜けられるところを見つけると、改善につながります。

休憩を回すためには、時間の確保よりも人数の確保よりも、 職員間の信頼関係やお互いに任せられる気持ちにあるか、そこが基本だと思うところがあります。 あとは、クラスの保育をある程度オープンにしているかどうか。お互いの保育を認めることも大事になってきますね。 それぞれのクラス状況を知っている、ある程度把握しておくだけで、休憩の間やっておくよ〜なんて助け合いもできるわけです。 休憩時間の確保があまりにも難しいなら、休憩の仕方を考えればいいのかな。まとまって1時間、じゃなくても。

幼稚園教諭ですが7:45出勤の16:30退勤です。来月から早番も数回入ります。 朝は旦那が子ども2人を保育園に送ってくれて、朝の用意もほぽ旦那に全振りしてるので、朝の時間は融通ききます。 正直いうと育休中より断然今の生活の方が楽しいです！ 育休中は孤独だし、お金は減るし、会話できない子ども2人(年子だったので)と3人の生活は本当にしんどかったこともあり、出来たことは認めてもらえて、やった分は目に見えて見返りもある(給料とか)、言葉の通じる話し相手がすぐ近くにいる嬉しさが大きく、仕事してる方が私に合ってました！ 体力的にはしんどくて、子どもと一緒に寝落ちしたこと無かったのに、今は子どもより先に寝てることもよくあります笑 ただ、旦那が出勤遅めで昼休憩も3時間あるので、一日の家事をほとんどしてくれるから何とかなってる部分もあります。

生きづらい世の中ですよね。 保育業界って特にそうだなって実感しています。 僕自身、保育は好きだし楽しいけど、働く環境や人間関係に精神が参ってしまいました。なので、現在保育から離れています。 楽しかったことから離れると、そこにまた戻りたい、そう思うものだと感じます。現状、僕は保育士に戻りたいと思っています。しかしながら、保育業界、世の風に吹かれすぎているなぁと感じざるをえません。男性保育士は、必要としていない場所が多いようです。 フェアに行くと、園の特徴がなんとなく分かるでしょうから、その中で気になったところへバンバン見学を申し込んで見学しまくるのがいいと思います。 求職中だからこそやれることだと思うし。 保育フェアは、人材獲得のためにあるので、その園がどんな場所か、内側までは見えない可能性が高いです。そりゃあ、悪いことは言わないですから。ただ、言葉のニュアンスに隠れていることもあるので、そこを気にしてみるといいかもしれません。 離職率が少なくて人間関係がいいんですよ→長く勤めているベテラン勢が多く、そこで固まっています。 とも捉えられる。 おそらくフェアの場で正直に、2,3年で人が入れ替わっていて、入れ替わりが激しくて、なんて言わないですからね。 あとは、職員の教育体制がしっかりしていて、とか。 気になったらなんでも質問です🙋 面接じゃないからこそ聞けちゃうこともありますから☆笑 あとは保育園によるけど、ボランティアで保育体験をさせていただくってのもありかな、と。 こういう機会でもないと、見えないですもんね。 学生時代のように実習がない分。

現在妊婦で夫と二人暮らしの正規職員です。 家事は夫がお皿洗い担当 夫が休みの日は夕ご飯を作ってもらっています。 私の方が帰宅時間が早いのでその他の家事は私がやっています。 最初はちょっとした意見の食い違いもあって新生活にグッタリでしたがお互いに理解し合って今はそんなこともありません😊 妊娠してからは流産経験もあるため、秋からパートにしてもらう予定です。 子どもができたら仕事と家庭の両立は厳しいと考えているので将来在宅ワーカーになれるよう、今のうちにweb関係の仕事の勉強をしています！

デスク作業中の私語って感じですかね、？🙄！？ 実習園では、ぺちゃくちゃ喋ってましたよ〜休憩時間の職員ではなかったはずですが‥🙄 特に実習生でそこの場で休憩しろって、しかも休憩時間中に、 仕事与えられて困りました🙄 実習生のわたしがいるのに、 「ここの職場はそろそろ辞めるわ〜」とか言ってたり、園長先生が「見て〜これ〜」って、実習生の私に 社員閲覧メール見せてくるし🙄！

ん？ただ、パート職員が欲しい、 正職だとお金がかかるとかって 内容で、難癖つけてるってことはないですか？ そんな企業あったりするので‥ また、雇用契約書は、どのようにかわしましたか？ まずは、パートからって記載されてるのか、 契約社員から正職にあげるなのか‥？

若い先生が多いイメージですね！ 活気があっていいが、ベテランの先生って感じの人がいないかな〜 正社員が30代が2人でその上が副主任、、、 んー悪い考え方をすると 長年やってきてる先生が抜けてる感じですかね？

こんにちは！ 私と同じ環境です！私も4月より保育士から児童発達支援に転職しました。 ともに頑張りましょう😊 私も同じようなことを考えていて、キッズラインがいいなと思ってました。 ただ、そこで選考に受かるのが難しいそうですね。 もう少し慣れたらいろんなことに目を向けたいなと思ってます。

以前働いていた小規模園ではそういあ場面多々あったので、お気持ちよくわかります。 園長の方針が正規もパートも仕事の違いはない…みたいな感じでしたので、 掃除も正規さんと交代でやったりしてました。 私は毎日フルタイムでいるわけではないのでフルのリーダーは断っていましたが、正規さんが抜けるタイミングや短い時間などはリードして進める時もありましたし、書類等もやっていました。 小規模園ではわりと、パートもなんでもやるみたいの多いようですね。

複数担任は難しい所もありますよね。 私はとにかく細かいことなども話し合う、組んでる先生に自分のやり方を押し付けない事を心掛けています。

お疲れ様です😌 複数担任だと人間関係は本当に大事ですよね。私は“子どもにとってどうか”を軸にしつつ、まずは相手の考えを受け止めることを意識していますよ✨✨それでも難しい時は無理に合わせすぎず、程よい距離も大切にしています🙇‍♀️

できないことより、できた自分にマル、花丸をつけてあげてください😊 私にもそんな時期がありました。私が担任のリーダー、新卒で同じ年に入った人、新卒の3人と言うのが、国家資格資格で保育士になった2年目でした。はっきり言って、大変なクラスでした。 中途で入った同期は主任、園長になるベテラン。 自分もまだわからないけど、指導と言うか、クラスをまとめないとと思ってしていました。 保育の方向性は4人(たなかさんの場合)で話して進めると思うので、方向性が違ってきたら言う。 保育は週替りでリーダー、サブ、雑でしていたので、どう動いてほしいは、こうしたらやりやすいと言う動きを自分でする。でも週のリーダーの人が「こうしてほしい」があれば、事前に言ってもらうか、つど指示してもらう。 クラスリーダーが、2人に伝えられていないことを伝える。一番いいのはみんないる時に伝えてもらうですが。 新卒、年上の方がその園で働くのが初めてなら、場所ややり方など色々教えることがあるとは思いますが…。 指示、指導ばかりがあり過ぎるとお互いギクシャクすることもあるかもしれないです。 全てしっかり指導しないと！手本を見せないと！と思わず、みんなそれぞれ良いところ、やり方、真似したい保育があるので、みんなでいいクラスにしていったら良いと思いますよ😊 新卒と年上の方のそれおかしい、どうなんだろうって、思うことがあればリーダーや主任、園長、話しやすい人に相談して、2人に伝えたらいいと思います。 頑張りすぎないで、楽し雰囲気で保育を✨

今から転職活動はできませんか？🥺？ 決まってから退職おすすめしますが‥ 限界きたら大変なので、 もう無理！ってなったら 退職するほうがいいです！ 潰れてしまってはおしまいなので‥🥲！

私のいた園では、各教室に、事務所と繋がる内線がありました。 また、正規職員は社用携帯を持っていましたので、そちらがトランシーバー代わりになってました😊

子ども園の先生をしていました。 私の園でなかったですが、子どもが体調不良で休みますという先生が多い印象ではありましたが、フリーの先生が入ったりして何とかクラスを回していました。 1人でも休みだととても大変な気持ちもわかりますが、その新入社員の人も精神的な面や身体的に何かあるのかなとも思いました。

前に勤めていた保育園は1年で5000円あがっていました 今は小規模認可保育園にいますが昇給なしみたいです 入ってから知りました

チャイルドケアウェブで作っています。 ICTシステムが導入されているので、システム内の書類作成ツールを使用しています。

正直微妙なところではある気がします。 抱っこぐせがつくからという理由は違うなと思いますが、親が嫌がる人もいると思うので、そっちの理由で子どもによっては辞めたほうがいい気はしますが、私は基本容認してますね笑

全然可能だと思います！ 私の職場にも20代で、パートさんや派遣さんもいらっしゃいます。