いつも始業30分以上前に出勤して、仕事を始める職員がいます。「時間にな...

Question

いつも始業30分以上前に出勤して、仕事を始める職員がいます。「時間になってからでいいですよ」と声をかけても、「いいです、いいです。暇なんで」「ぼちぼちやり始めるほうが、あとでラクなんで」が口癖。30分はやくに来ないと仕事がまわらないのであれば、上にかけあって始業時間を30分早めてもらうと、今度は1時間前に来てしまう…。休憩時間も早くに切り上げて、業務を始めています。せめて、ケース記録を読んだり、個人の担当業務をしてもらうように仕向けても、「まわりが動いてると自分だけ座ってたら悪い気がして」と、過度な気遣いで、かえって定時で働く職員が怠けているような気にさせてしまっています。業務時間内の仕事ぶりは、普通というか、少しマイペースな印象をもちます。終業時刻になっても「まだ記録が残ってるんで」とダラダラ残業しています。それなのに「業務が負担で、身体的にツラい…」と最近になって愚痴るようになってきて、「ちゃんと休むときに休まないから…」と言いそうになって飲み込みました。休めるときに休む、時間内に業務を終えられるように意識すること、自分で仕事を抱え込まずに周囲に振ることをおぼえてほしいのですが、私の価値観で話しても、理解してもらえないような気がしています。根は真面目で、不器用さを勤勉さでカバーしようとしているような職員に、どう接していけばよいでしょうか。

botamochi 111 · Answer

私が働いているところでもそのような方いたのでお気持ちすごくわかります。私のところではホーム長がその人が他の職員にも悪影響になる為、異動させられてましたね笑そういうマイペースな人は誰になんと言われようと変わらない超頑固者なんだと思ってます。

みる · Answer

周りが迷惑することに気付いて欲しいですよね‼︎自分が良く見られたくてがんばってるだけなんじゃそれに振り回されたらたまったもんじゃないサービスで、ちゃんと分給も出るところで働いていたときは、そう言う人に合わせていましたがお金が出ないのなら無理しなくていいと思います

犬大好き · Answer

私は、異動組で隣市で２年前の５月に採用され、２年前は15分前に職場についてました。２年前の9月から10月隣市にヘルプに行ってました。11月になってから隣市に完全異動となりました。異動した当初は、資格なしの人に、遅いよと言われましたが、それを言われて、30分前に行ったのは一度だけです。時間的には、採用された場所は、自転車で8分、異動先は、12分、家を出る時間は、変わっていません。出る時間が変わらなくて時間に間に合うのだから、人に言われて、早く出るのが馬鹿らしくなってしまったので、今は、その言った人は、何も言って来ません。時間に、間に合ってるんだから、いいじゃんと、自分で思っています。どうしても間に合わないならば、早く行きますけど、遅刻した事はないので、今でも、異動前からの出る時間を変える気は、ありません。

村木こすも · Answer

時間を守ることが難しい職員への対応お疲れ様です。結論としてはおそらくそれを正して行くことは難しいと思います。強いて言えばじっくりと｢どうしてサービス残業をしてしまうのか｣｢周りがサービス残業を平然としていたら、あなたはどう思うのか｣と話されてみてはどうでしょうか。そしてその職員が欲しがっているもの、例えば やりがい、評価、スキル、などあればどのようにして得られるのか話してみるのも良いかもしれません。やはり私もその職員は｢自己犠牲の精神｣というものが少なからずあるのだと思います。自己犠牲の精神がある人の特徴として、周りがやりたがらないような仕事をする、申し訳ないと思いがちである、真面目や優しいと思われやすい、自分の時間を他人のために使う、他人に楽をさせるように仕事を抱える、などがあります。ありがちなのが、勤務外で利用者様に呼び止められ、断れずに対応してしまうことでしょうか。サービス残業をするべきではないこと、仕事は他職員と協力して行うことはその職員は理解はしていると思います。そして残業代は求めてはいません。仕事への愚痴はおそらく｢サービス残業してはいけないのにしてしまう｣｢なんで自分は定時で上がれないんだろう｣という心身の疲れによるのだと思います。利用者様の介助を買って出てやっているのであれば、身体的な疲れが出るのかもしれませんね。なので｢周りの職員は動かなくてずるい｣という考えはあまりないのかもしれません。長所として見るのであれば、その職場が大好きで、何かしらの貢献をしたいという思いが強いと思います。その思いは汲み取ってあげてみてください。

あ · Answer

真面目とも勤勉とも思えないですねー自分の都合で仕事してるだけじゃないですか？回りの迷惑考えないわ、時間内に終わらせる努力せず、チームで仕事してる自覚も無く

じゅん · Answer

30分前から仕事を始めることは、習慣になってると思います。その分疲れたと愚痴る人は、甘えです。ほっとくしかありませんね

ふっくん · Answer

私の施設も同様のスタッフがいます。挙げ句に休日に残務をしに来て、管理者が残業をつけるようにといい、周りのスタッフが頼りないからだという始末…。今は改善しつつありますが、必要以上に残るスタッフは相変わらずです(*_*)管理者から指導があった上でも変わらず、他人への価値観の押し付けがなければ、干渉しないことをオススメします。

役立たずみわです · Answer

夜勤まえは、利用者急変してたり起きたらかなんから30分前に出勤してチラッとユニット除いて遅出が仕事終わってなかったら手伝う。交代時間過ぎたら早く巡回しときたいのに遅出残ってたら鬱陶しいからなぁ、何事もなさそうなら休憩室で、時間になるまで寝てるわ……

もこりん · Answer

私も早めに出勤します。電車通勤で、その電車がよく事故や故障などで遅れることもあり、余裕をみて早めに着くようにしてます。20〜30分前ぐらい。最初は駅のホームや施設近くの公園で時間を潰して、ちょうど良い時間に入ってましたが、冬や夏はつらくて。遅刻したら大変！という思いが強くてギリギリに入ることが出来ません。　早めに入って、申し送りを読んだり、自分の仕事の準備をしたりします。職員の手が塞がっていて、トイレに行く利用者さんがいたら介助に入ったりしてます。これがダメなんですね。時間外だからやらなくていいんだけど。やっちゃいけないんだろうなと思いつつ。良かれと思ってもら相手には気分的に負担ですよね。申し訳なかったです。

マルピー · Answer

デイケアです…ウチの主任がそうですね、１時間前に来て支度をしていますがオチが多いです。挙げ句…俺ばっかりやってる評価されないと八つ当たり。来なくていいのに？怖くて誰も言えない〜笑い。真面目なスタッフは早く入って準備、その後一服とかしてます。負担に感じたり、残業にならないなど不満があるようなら「無理しなくていいんですよ」とはっきり言っても良いのでは？老健施設のリーダーで夜勤明けから夕方までいる人います、もう本人の性格なので誰も何も言いません。…自己満足？性分なのでしょうね、愚痴を言ってきても流しています。

くぅー · Answer

愚痴を言うならやらなければ？と思いますね💦ただ、私含めうちの施設では人手不足の為早めに来てヘルプに入る（自分の意識で）ことも多々ありますよ！助かるなぁとも思いますし、私も少しでも力になればと思い早く来ていますが……。そーゆう考えもあるんだなと思いました💦

me · Answer

それで、残業申請するのですか？そうでないなら、考え方変えるの難しいですね〜。前に居た施設ですが、2〜3人ユニット1日の半分強が、早く来て、喋ったり、食べたりするのですが、就業時刻が近くなると、「暇だし、今日早く来たから、もう帰って良い？」「良いよ、良いよ、帰り〜お疲れさん」って帰って行くので、最後に準夜勤の私に皺寄せが来ます。ばかやろです。他の方も仰る様に、「誰々は何時に来てるのに、あんたは何なの？(新しいルールはこうして作られます。早く来る人は良い人で、15〜2、30前でも遅いと)」早く来るのが良い人、良い事だと勘違いしてますね〜。前の施設では、「1時間休んでください。気になるなら車や更衣室、休憩室に行って下さい」て言われてました。「ダラダラ仕事しない」って言って良いと思います。皆も気を使うからと。上の立場でいらっしゃれば、ホールに入る時間を「15分前でいいです。」など、指導するのも有りではないでしょうか？介護課長は、5〜10分前の打刻で構わないと言ってました。今働いている施設は、勤務開始時間より前に仕事を開始する事を、トップが厳しく禁止しています。

るるるん · Answer

こんにちは。お疲れ様です。私も情報取りに時間がかかるため早めに行ったり、日々の業務中に出来なかった自分の受け持ちさんの事を残ってやっていたりします。業務時間内にやれている人もいますので、私の要領の悪さなんですが…。もう少しみんなが業務を時間内に済ませられるような工夫をみんなで考えられないんだろうか、改善の余地はあるんではないだろうかと思ってます。過度な気遣い、私もしちゃいます。なぜなら文句を言っている人がいるのを知っているからです。周りはどうなのかをも見て欲しいです。仕事を押し付けて自分の受け持ちの仕事ばかりしている人もいますよ。

時々、介護職員 · Answer

時間から時間で働いてもらい、それを守れないようなら処分を科しますくらい本人に伝えるくらいした方がよいと思います。就業規則違反として。

はらっぱ · Answer

「シフト制なんだから，ギリギリでいい。退社もタイムカードを定時で打てるよう引き継いで」と言われています。当然，勤務開始前後の方にちょっと手を貸してほしくて話しかけることはダメです。前の職場では、始業30分前にスタッフルームには入っていないとギリギリ来て仕事やる気あるのか？と思われるような雰囲気でした。働き方改革って言われている世の中です。仕事の開始終了を厳しく査定するべきですね。

水銀灯 · Answer

始業時間早めるは簡単ではないよ😢⤵️⤵️労働契約変えないといけませんから全ての職員に署名捺印もらわないといけませんよそれなら仕事量調整出来るようにしたほうが速い

仕事の始まりと終わりが曖昧な職員

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