くぅー

法人の決まりに従うしかありませんが… よくあるのは、１年しないで辞めた時には返還して下さい、などですが、返還義務の条件は確認でかきないですか?

お疲れ様です。 ・面倒くさい ・単に忘れている ・それほど重要だと思っていない などですかね…。

お疲れ様です。 同意します。 暴力などもあると聞きますし、きっとストレスを抱えながら頑張っておられる方が多いでしょうね…。

大抵の夫婦でも、結婚後には多く見られる事だと、自身や周りの話から容易に想像できます。 私たちの世代では、マリッジブルーと言われました、その一例です。 生活開始どころか、成田離婚の言葉さえありました。新婚旅行から帰ったら、もう違いに耐えられず別れる事の表現でした。 さて、もちろん元々好きで、良いところもたくさん見て同棲をされたのだと思います。 確かに、これからお二人で同棲の形をさりげない会話からでも、作り上げていく事になるでしょう。 その前に、悪い所だけ見えてしまうと、せっかくの縁があった同士なので、もったいと思います。 素直に、余裕のある時にでも話してみられたら、と思います。 尊敬とか、将来などでなく（それも大切ですが）、純粋に好きか、嫌いか、今までの事も振り返りながら、考えてみられたら、と思います。 好きな方に気持ちがあるのなら、別れるのはもったいない、と思います。 生活は、切り離せないですからね、仕事や家族、それ以外の関係者との関係、お金、我慢…色んなプラスとマイナスがまじって、おつかれなのではないですか？ 特に仕事の、それに家の事もで疲れがたまってもこられてるのだと思います。 私は、おつかれ様です、としか伝えられないのですが、寝入りの時間や仕事後、入浴など、ご自分が落ち着いて考えるのが楽しい時間に（少しでも、ですが…）、頭でまずは、好きか？考えてみて下さい。１、２度では、なかなかの時もあるかも知れないです。

私の施設も、ネイル禁止てゆわれましたが 今わ少しゆるくなっててネイルしてる職員や ピアスはめてる職員います 髪ゎ、あまり派手ぢゃないならゆわれません

お疲れさまです お話しの内容だと主任がいるならサ責は要らないのでは？ ウチもデイケアの中にサ責、主任、リーダー、私は相談員してます。無駄な人件費発生と思ってますが…。 自分の好み？で差別的な扱いされるのは納得いきません〜介護施設はどこも似たようなものでしょうか？私も似たような環境にいます。上司は仕事のできないゴマすり男が大好きで役職を付けたがります。こんな人たちは気にしないのが1番なんですが辛くなりますね、くぅーさんストレス溜めないようにして下さい。

主任ではないですが、これから主任代理として働く私でもいいですか？

お疲れ様です。 私は４７歳で就活中なのですが、今はどこの介護施設や運営会社などに面接に伺いますと必ず、「介護主任は◯◯さんより年下です。年下の職員から指示されたり、怒られても耐えれますか？」と尋ねられます。 私は年上・年上などの年齢は全く考えないで、介護現場の先輩と常に思っています。 介護現場の先輩にもいろいろな方が居られます。私に指導はしますがご自身では全く利用者さんと関わらずに、仲の良い職員が集まって談笑している方も居られたり、真逆で職員同士の仲の悪さの板挟みになり、上司からは職員がまとまっていないと注意されて、後輩からは、◯◯さんをどうにかして欲しい！と相談されて、本当に大変そうで私は迷惑をかけないようにしようと思っていました。しかし、板挟みに耐えきれずに退職されてしまいました。 退職された後は職員をまとめてくれていた方が居なくなり、職員同士の意見の対立、職員の名前を名指しした文句が募り、バラバラの関係になってしまいました。 利用者さんの家族さんからのクレームが多くなり、施設長まで交代してしまいました。開所して約３年間で施設長が５人、代わったと辞めてから耳に入りました。 くぅーさんは若くして介護主任を任せられたということは、施設長（管理者）さん、生活相談員さん、ケアマネさんの誰もが認める介護主任はとして素質を持っておられると思います。気苦労は尽きないかと思います。 ただ、周りの職員さんは、その素質が無く足りないので、くぅーさんを妬んでいるのかと思います。 若い方でも年上の方でも、くぅーさんを尊敬出来ない方は成長はしないと思います。 現状で満足しているのでは進歩はないです。 くぅーさん、毎日毎日が憂鬱で気苦労が絶えないと思いますが、少しだけでも肩の力を抜いて笑顔で過ごしてください。 私の個人的なの意見で申し訳ありませんが、職員さんからどう思われてもいいと思います。介護施設の主役は利用者さんです。 「くぅーさんが居ると安心するよ！（ホッとするよ！）」と思っていただける職員を目指し、介護主任さんとして真っ直ぐに利用者さんに寄り添って欲しいと私は強く思います。 くぅーさんが介護職に就こうと思った時の気持ち、初心を大切に１日１日を大切に歩んでいってください。 応援しています！！

それはお辛いですね(T ^ T)

お疲れ様です。

お疲れ様です。大変ですよね。 年上の部下を持つことは本当にいい経験になりますよ！私は26で西日本エリアブロック長させてもらいました。きつかったww でも、きついことは、最初は言うのは勇気がいりますけど、2回目、3回目となると慣れてきますw 大丈夫です！20代でもできます！

私のところはどっちでもいいって感じですが、私は上だけ着替えます。ほとんどの人は着替えずにロッカーにも寄らずにフロアに行きますね。 前の職場は着替え必須で、制服は会社がクリーニングに出してました。会社でクリーニングに出すと家で洗う手間が省けますからね。

紙とペンかパソコンを使って、 横に日付、縦に名前を書いた表に各勤務を書いていく。

うちの施設はほとんどの利用者さんが寝る前にパジャマに着替え、朝は普段着に着替えて起きてきます。朝と夜の区別をつけるためです。 でも体調不良で起きるのがきつく食事もいらないっていう人をパジャマのまま寝かせてたら上司に叱られました。ここは病院じゃないんだから昼間はちゃんと普段着に着替えさせるようにと。要介護5で寝たきりの人もわざわざ着替えさせてます。やはり本人は認知症ではないので朝昼の区別のためです。

私が訪問してた時は測ってなかったですが、場所や事業所のやり方によるのかもしれないですね💦

学歴はいらないはずです。初任者、介福、ケアマネまでしか詳しくはわからないですが💦

長所ややりがいは1体1ですし、私がいたところは担当が決まっていたため、いい意味での緊張感が毎日ありました。2年半ほどやっていましたが、常に緊張してました（クレームが来ないように、サービス内容間違っていませんようになど） 任された利用者さんの為、慣れてからはほかのヘルパーさんからの信頼度up＋利用者さんからの信頼度up！ 田舎だったため稼働率は少なく、事務仕事も任されていたのですが、ほぼ事務している。何しに来ているんだろ？と思い私は辞めました💦 大変な所は、個人個人の情報＋支援内容＋家の構造、ものの場所などを把握しなければいけないことですかね。 施設と違い、常に見られていますから掃除のやり方や調理方法、受診対応、家の場所などこと細かく把握する。一人一人全てかっても違いますし、毎日顔を合わせる方ばかりでは無いため覚えるまでが大変かなと勤めてて思いました。 応援しています！

３、７、以外はある意味全てがあてはまると思いました。 ただ、だからと難しく考える必要はありません。 何でも慣れるし、うまくなる事もありますよね。時に失敗といいますか、後戻りも。 転職以外であれば、皆さん未経験ともいえますよね。 大切に思って頂きたいのは、利用者さんを大切に、できれば楽しく接する事ができる事…でしょうか？ そうすると、自然とクリアしてくるものだと、身をもって思っております。

夜間帯は特にリスク高いので、その利用者さんの事を行動を把握することが大事。 例えば、ベッドから離れる時は靴を履くのか？履かないのか？転倒リスクが高い方が一人なわけ無いから、普通にコールした利用者いても、途中で離れると危ない方もいます。 タイミングによると思います。 私の意見ですが。

こんにちは😃 メモ帳とボールペンが必要かな。 利用者さんの名前と顔を覚えるのでまずは必死になってしまう^ - ^ まずは言われたことをやれば良いんじゃないですかね。

お疲れ様です。 管理者の方はドクターですか？ 処方されるのはドクターですので、下痢になりすぎるのであれば滴下数を減らすように指示があるのではないでしょうか。 また、12滴が基本となる根拠もよくわかりませんが、そこのドクターの基本的な考え方であるなら、仕方がないかもしれませんね。 うちのご利用者のかかりつけ医がラキソ出された時は、基本10滴からと言われます。その後調整して、人により8滴という人もあれば5滴という人もありますし、排便がなければ15滴20滴と増える場合もあります。20年くらい前ですが、毎回60滴という人もおられました。 もしかしたら、過去に便秘を軽視して、便秘から腸閉塞～死亡になったなど、便秘を恐れられる理由があるのかもしれませんね。 ご利用者もあまり下痢が続くのはつらいでしょうし、便が漏れると洗濯も大変ですし、何か良い方に進めば良いですね。 長文失礼しました。

私が働いているところでもそのような方いたのでお気持ちすごくわかります。 私のところではホーム長がその人が他の職員にも悪影響になる為、異動させられてましたね笑 そういうマイペースな人は誰になんと言われようと変わらない超頑固者なんだと思ってます。

私のいる有料はフロアに50人利用者がいるので従来型特養に近い雰囲気だと思います、まさに食休みや服薬のタイミングなどおっしゃられているままの流れでやっています。 前の職場がユニット型特養で、オープニングで忙しいながらも食休みは必須でしたし、服薬も一人ひとり食後を見計らって、口腔内に残っていないかチェックしていました。 転職当初はそのギャップにショックを受け抵抗がありましたが、利用者と職員の人数比を考えるとこうでもしないと業務が回らないです(あまりこういう表現好きではないのですが)。 おそらくどこもこうした流れ作業的な介護をしがちだったからこそ、ユニットケアに移行し始めたのではないでしょうかね…。優しくて利用者想いの職員はジレンマを抱えて辛いと思います。

ヒヤリだと思います

お疲れ様です。利用者さんの中には暴言が酷い方もいますよね。介護士を召使いの様に物を頼む方もいらっしゃいます。僕の場合はあまりにも暴言が酷いイライラしたら一回その人と距離をとります。そして、管理者からその利用者さんに注意してもらい、態度が改まらない様なら利用中止になります。もちろん、僕もその言い方はどうですかね？くらいは言いますが。

私はGH、訪問、住宅型有料の経験があります。 GHは自立支援を目標とし、家庭的な生活を送る所でした。ご飯支度や洗濯、掃除などできる方と一緒に！介護度は3以下が通常ですが、私の勤めていたところは寝たきりなどの介4、5の多い所でした💦ただ、ワンユニット9名なので一人一人のケアは十分出来ます🙆‍♀️ 訪問は経験済みとのことで飛ばしますね！ 住宅型有料は訪問介護と介護施設が融合されているイメージがわかりやすいと思います。 身体･生活の提供を組み、施設内の居室がお家となり、訪問に行く形。お金を頂いています。排泄介助などは施設サービス（無料）で普通の施設と同じ対応をします。 住宅型有料なので、介護度は支援から介1、2ぐらいのレベル（自分で生活ができるが、独居は不可）の方々がおり、DSやDCなどに積極的に参加する所です。が、私の現在務めているところはほぼ特養状態です💦 こんな説明で意図合っていますでしょうか？

10年目くらいに椎間板ヘルニアになりそれからは痛くなりそうになると自分で調節しながらやっています💦 最近は歩いていると急に足に力が入れられないくらい痛みが走ることがあり坐骨神経痛かしらと……ww 他のスタッフも腰痛の人がいるのでお互い様でやっています😌 これから冷える時期になりますのでコルセットなどをしてお大事になさってくださいね😊

特養時代のときは勝手に入れられてました。なので自分がどれくらい有給があるのか知らないままでした

2日と決まっているならルールは守るべきですが、中には子供の学校行事などで2日以上どうしても、、という人もいるかもです。 一応2日まで書いてもらい、それ以上になる場合、シフト制作者に直接打診するか、場合によってはパート勤務になってもらうしかないと思います。

それはお辛いですね(T ^ T) 辛すぎますね(T ^ T)

お疲れ様です。 私が訪問介護に携わっていたのは、約２０年程前なので参考になるか分からないですが、利用者さんお1人お1人に寄り添いたいと気持ちが少しでもあるとお薦めします。 今は訪問介護でも、サーピス付き高齢者向け住宅の中の訪問介護もあります。 私が訪問介護に携わっていた時は、私は男性ですが、ご利用者さんから入浴介助時に助かると喜んでもらい、脳の病気で失語症がある男性利用者さんでしたが、はっきりとしたお言葉で、「ありがとう。」と言っていただいたことが活力になり、４７歳ですが今も介護職に就きたいと強く思っています。 在宅の訪問介護でしたら、利用者さんのご自宅に伺うので、利用者さんのありのままの人柄や性格、何に一番困っているかなどが直接、分かるのでやり甲斐はすごくあると思います。 ただ、訪問先では1人で判断しないこともあります。上司の方からご指導は受けれると思いますが、その場ですぐに相談出来る環境では無いことは言えます。 利用者さんと深く関われるのは訪問介護の良いところでもあり、深く関わりすぎるのはいかがなものでしょうか？と思う方も居られると思います。 悩んでいるようでしたら、数日間、実地見学をされてみて決めるのも良いと思います。 長文になり、申し訳ありません。 ほんの少しでもお役にたてましたらと思います。 応援しています！！