botamochi 111

夜勤明けは寝てますか？寝てない人っているんですかね？ふと疑問に思ったので。

夜勤明け夜勤

ショートステイの生活相談員に興味があります。 運転をする機会ってあるんですか？ また、大変なことはなんですか？

生活相談員相談員ショートステイ

第七波の真っ只中、利用者が家族と外食へ行ったことによりコロナもらってきてクラスターになりました。 第七波中に面会や外出を続けていた事、どう思いますか？ 私は他の利用者さんたちのためにも第七波が落ち着くまでは面会や外出を禁止すべきだったと思います。

家族コロナ

わたしの職場の有料でクラスターが発生しました。 クラスターになってもコロナに罹らなかった方、基本的な感染対策の他に何かしていたことはありますか？ コロナにかかりたくないです！！教えてください！！

コロナ職場

新卒で有料老人ホームに入社して4年目になります。ずっと同じ所の同じ階で働いているせいか？最近仕事にやりがいを感じられなくなってきました。なにか今の現状を打開する方法を教えて欲しいです。

新卒入社有料老人ホーム

２７歳女です。最近新しい彼氏ができたのですが、親から「（彼氏に）飽きた？」とか「結婚するとか言わないよね？！」と別れさせたいのか結婚させたくないような発言をされます。どんな心理で親はこんなことを言うのでしょうか？ちなみに母親です。

別れ恋愛

有料老人ホームや特養の相談員は介護職を兼ねるところも多いと思いますが、夜勤も入っているのでしょうか？ 施設によって様々だと思いますが知ってる方教えて欲しいです。 よろしくお願いします。

職種有料老人ホーム特養

ケアマネって介護福祉士５年目に受けられるんですか？それとも、６年目にとれるんですかね？ どちらか知っている方いらっしゃいますか？

ケアマネケア介護福祉士

100歳になる利用者さんにお祝いをする予定です。何かいい企画、アドバイス欲しいです。予算は一万円です。

将来的にケアマネを目指しているのです。 ケアマネになってよかっこと、悪かったこと、お給料、休日面で満足しているかなど教えてください。 また、ケアマネになるまでにこんな経験しておくといいなどアドバイスありましたらお願いいたします。

給料ケアマネ休み

有料老人ホームにて介護職をしているものです。私のところでは介護職がケアプランを考えるのですがより良いプランを作るために皆様がやっていることありますか？また、何かいいツールがあれば教えてください。

ケアプラン職種有料老人ホーム

夜勤がキツくなってきたので日勤業務だけでお給料もそれなりにもらえるところ探してます。知ってる方いらっしゃいますか。教えてください。

給料夜勤

これは虐待ですよね？ 認知症で不穏中の入居者さんが歩いて行こうとしている方向を職員が遮って無理やり部屋にひっぱってつれていくのは虐待にあたりますか？ その時入居者さんが歩いている方向には危ないものがあったりしたわけではなく、ただ職員都合です。（不穏でめんどくさいから部屋に戻しておこう） 無理やり部屋に連れて行こうとしていた時に入居者さんすごく嫌がってました。 これは虐待ですよね？

虐待不穏認知症

住宅型老人ホームって普通の有料より楽なんですかね？ 勤めたことある方どんな感じか教えてください

パジャマを着ても夜だと認識できずに眠らない方や、パジャマでも私服でも関係なく寝てる方にEケアでパジャマを着せなければいけない理由って何ですか？ 利用者の体への負担とスタッフの負担が増えているだけのように感じるのですが、、

ケア職員

私は比較的自立度が低い方が多くいるフロアで働いているのですが、もう一つのフロアは介護度高めです。その介護度高めで働いているスタッフからあなたのとこは楽でいいねってよく言われてむかつきます。 私も介護度高めのフロアのシフトにちょこちょこ入るのですが確かに難しい方はいらっしゃいますがスタッフは常に２人いるのでそんなにきついとも忙しいとも思いません。 忙しくていやなら自分が楽と思えるところに行けばいいじゃんって思っちゃいます。 いちいち言われてうんざりです。

シフト職員

夜間コール頻回で1時間に3.4回鳴るご入居者がいて困ってます。何かいい方法ありませんか。 コールの理由はトイレ、水が飲みたい、よくわかんなくて押したとかです。 トイレ頻回で車椅子介助していて水もベッド横に置いてるのですが自分では取れないみたいです。日中は外に行ったり起きてはいるのですがあまり眠られないようで、睡眠薬飲んでるけど効いてないみたいです、、 何かいい方法ありますでしょうか。

コールトイレ

退職と上司に伝えた時、面談すると思うんですけど何を聞かれているんですか？人によっては何回もしてるの見かけます

面談退職上司

素朴な疑問です。看護師とか挨拶しなくて感じ悪いです。

看護師

わたしは将来、ケアマネになりたいので今のうちに介護保険の制度や法律等学んでおきたいのですがおすすめの本や資料など教えてください！！！

介護保険ケアマネケア

コロナになり、１０日休みまして、勤務が1ヶ月で、半分しか出来ませんでした。その内、夜勤が2回ありました。 しかし、会社から、傷病手当にしますか？と聞かれました。 そうすると、せっかく働いた半月分の出勤を、出勤してない事にしないといけないそうですが、なんだか、不思議で仕方ありません。 それなら、傷病手当より、出勤した分を給料で貰ったほうがいいような気がしますが、ご経験おありの方がいましたら、どうか、アドバイスお願い致します。無知で申し訳ありません。

手当給料休み

私が働く法人では、今年度に新たな施設が開設されました。 会社として利益を上げなければならないのは重々承知していますが、利用者のことも職員のことも考えていない人員配置はいかがなものでしょうか。 利益を上げるため、どんどんどんどん、新規施設に職員が流れていきます(その結果ストレスを抱えた人が辞めていく負の連鎖) 実際、過労で倒れる職員がいたり、月残業100時間超えの職員がいたり。 さらに私が1番許し難いのは、そういった会社の事情で利用者が被害を被っていることです。 現在、ほとんどのユニットが入浴を週一回しかできていません。利用者はなにも悪いことしていないのに…シフト上、それが限界なのです。24人の従来型ユニットに、日中職員は2人だけ。夜勤は1人です。 さすがにもう限界ですが、周りの職員はいい人ばかりで、退職は躊躇しています。 どうにかこの現状を変えられる手はないでしょうか。 利用者の健康状態を考えれば週二回は入浴を実施しなければならないと思います。 こういった問題提起を労基署など？どこかに持っていけたりはしないのでしょうか。 無知ですみません。 回答よろしくお願いします。

愚痴施設職場

シフト作りを上司がやっていて いつも毎回土日休みなんで土日休みになったかというと同じ職場で働いてる27歳と付き合ってからだ 27歳は子持ちシングルファザー時短土日祝休み 女は41歳施設の中で一番長いけど主任にはなれない 結婚してて面倒見なきゃって言うならわかるけど 付き合ってるだけで 私たち部下の勤務いじりすぎ今回私の土日休み明けの一回しかない それをOKだしてるしゅにんもやばい

夜勤明け休み上司

資格なし、介護未経験の新人さんが新しく入社しました。 が！ 3日目にして、送迎、入浴、記録のやり方を教え込む社員さん達。 いやいや…、1ヶ月くらいはゆっくり利用者さんと触れ合うようにしよ、業務の流れを分かってもらおよ、名前も何も分からないままあれこれ教えて潰す気か… 皆様の所では新人さんにはどうしてもらっていますか？

デイサービス愚痴人間関係

就活開始！

人間関係施設職場

ズームでの研修を受講するように指示がありました。ただ勤務外みたいです。研修費は会社が払ってくれますが勤務外はどうかと思います。1時間くらいでいつでも見れるものです。指示された内容は普通でしょうか？

研修

来年介護福祉士国家試験受ける予定です。 皆さんは、介護福祉士の勉強どんなふうに 勉強しましたか?教えて下さい。

介護福祉士試験介護福祉士

何回も、血圧エラーが出る人ってどうやったらいいの、、、

人間関係施設職場

特養の職員なのですが、私は私物で介助グローブを使用しています。 ただ、1番値段の安いものを購入したせいか、冬でも蒸れて手が荒れてしまうこともあります…。 もし現在使用しているものでこれは良いとおもうものが有れば紹介して欲しいです！

グローブユニット型特養

昨日、夜勤明けで4回目のワクチン接種しました。 どうか今日は熱が出ませんよーに！！！って今のところ既に37.8度(￣▽￣;)

病気夜勤明け休み

うちの施設は利用者さんのことをあだ名で呼びます ひどいスタッフは呼び捨て、申し送りなど利用者さんの話をする時はほとんどが呼び捨てです 施設長もナースも利用者さんのことを呼び捨てにしてます 注意すると何でダメなんですか？と… 理由を伝えるも、陰で口うるさいと言われ私のいないところでは変わりないみたいです 施設長がそういうタイプで業務改善の提案するもスタッフの人数少ないからこれ以上負担かけられない！これ以上何させるの？と言うてきます 挙げ句の果てにスタッフに私がみんなの評価を下げている！とあることないこと言うてます 良い職員は私にちゃんと報告してくれて利用者さんのケアもしっかりしてくれます。でも施設長派の人には嫌われていて私と仲良くしてるスタッフのこともはぶります 利用者さんから助けを求められこともあり辞めようとは思わないんですが私にできることは何なんだろうと日々もんもんとしてます

施設長人間関係職員

敬老会を企画してますが良い余興、レクレーションが思いつきません。 皆さんの所はどの様な事を企画していますか❓

レクリエーションデイサービス

行事についてお伺いします。利用者さんに良く聞くのですが、自分の誕生日会はした事が無い人が多いです。クリスマス会はほぼした事が無いです。行事はどこまですべきでしょうか。御法会とかなら分かるのですが、利用者さんが喜ぶならいいんですが、ちょっとなんだかなぁと思います。

行事レクリエーション

4月に新卒数名を迎えるにあたり、歓迎会を行います。 ・出迎える際にスタッフ&自立度の高いご入居者様とアーチを作る ・1人のご入居者様からお祝いの言葉 ・ご入居者とスタッフ全員で1曲歌の披露 ・ケーキのプレゼント 以上の4つは行おうと思っていますが、1つ目のアーチ以外は去年私が入社した際にやっていただいた内容と同じです。 去年とは違う何かをしたいのですが、何か良い案はないでしょうか。 (ちなみに認知度の高いご入居者様ばかりであるため、難しく複雑な事はできません。)

新人レクリエーション

職場で副業が認められている方はいますか？ 就業規則で問題なければ副業したいと考えているのですが。 なかなか一歩が踏み出せず。

副業職場

これから暖かくなりますが着替えのストックはどれくらい持ってますか？ 私はロッカーがそんなに大きくないので2セット予備をしています。 皆さんはどれくらい着替えを準備していますか？

着替え職場

いつも始業30分以上前に出勤して、仕事を始める職員がいます。「時間になってからでいいですよ」と声をかけても、「いいです、いいです。暇なんで」「ぼちぼちやり始めるほうが、あとでラクなんで」が口癖。 30分はやくに来ないと仕事がまわらないのであれば、上にかけあって始業時間を30分早めてもらうと、今度は1時間前に来てしまう…。休憩時間も早くに切り上げて、業務を始めています。せめて、ケース記録を読んだり、個人の担当業務をしてもらうように仕向けても、「まわりが動いてると自分だけ座ってたら悪い気がして」と、過度な気遣いで、かえって定時で働く職員が怠けているような気にさせてしまっています。 業務時間内の仕事ぶりは、普通というか、少しマイペースな印象をもちます。終業時刻になっても「まだ記録が残ってるんで」とダラダラ残業しています。 それなのに「業務が負担で、身体的にツラい…」と最近になって愚痴るようになってきて、「ちゃんと休むときに休まないから…」と言いそうになって飲み込みました。休めるときに休む、時間内に業務を終えられるように意識すること、自分で仕事を抱え込まずに周囲に振ることをおぼえてほしいのですが、私の価値観で話しても、理解してもらえないような気がしています。根は真面目で、不器用さを勤勉さでカバーしようとしているような職員に、どう接していけばよいでしょうか。

休憩特養職員

４〜６月の給与は税金に関わってくるため、出来る限り残業などしない方がいいですよね。 みなさんのところでは、職場全体としてそういう配慮がなされたりはありますか？ ４月は特に忙しい時期なので勤務時間オーバーになりがちですが、対策などあれば教えてください。

残業給料職場

職場に公私混同、私情出してる職員ってどう思いますか⁇最近ある2人が仲がいいせいか私情だし、排泄を2人で入ってやっていました。大変な人の排泄をやってくれたりするのでそこは文句言えないですが、1人で排泄入れる人は当然、1人でやるんですがそれが何人か利用者いて、そこも、2人で排泄入ってました。もう見てたりすると迷惑❗️💢イライラする❗️💢

イライラ人間関係職場

うちの施設ではパートさんが多く、よく愚痴を話しているのを聞くのですがどうやら最低賃金らしく、、、。 保育士さん介護士さんの賃金を上げるような話ありましたよね？？

パート施設ストレス