介護職1年未満です。オープンして1年が経つ特養に派遣されて半年。初めて...

Question

介護職1年未満です。オープンして1年が経つ特養に派遣されて半年。初めての施設でのお仕事なんですが、この半年の間に、社員がほぼ総入れ替え状態です。次々に辞めていき、社員より派遣の方が多いです。ケアマネ、相談員？までもが先月で辞めてしまい、ここ大丈夫なの？って不安になりながら、働いています。もちろんユニットで人が足りず、新人が新人を教える始末。オープンしたての施設って、こういうものなのでしょうか？初めての施設勤めなので、比べようがなくてわかりません…

クリーム · Answer

お疲れ様ですそんなしせつもありますね悪循環みたいな施設^_^お疲れ様です

はるき · Answer

そこまでの施設は経験したことないですね💦今でさえその状況なら、先はないでしょうね。原因は思い当たる節ありますか？

n0212 · Answer

優さんオープンしたての施設は職員の入れ替わりが激しい事はよくある事かと思いますが、現状をお聞きすると珍しいかとは思いますどんな職場もそうですが、キーになる職員が必須になってくるかとは思います特に立ち上げはいろんな問題が多く、着実に一個ずつ問題点を解決する能力を有する職員が必要になってくるかと思いますどこかでそのループを断ち切る必要があるかとは思いますが、困難に立ち向かえる職員が必要かと思います

勘吉2世(実は勘吉) · Answer

コメント失礼します。オープン1年とのこと。介護関係に限らずどんな仕事もオープンして一年というと、何も分からないところから始めてやっと形になりつつある。そんな状態ではないかと思います。私も以前、商売をしていましたが始めてから2年間は本当バタバタしててゆっくりしてる暇なんてなかったですね。商売をはじめて、はじめの2年間に比べれば、コロナで商売を辞める時の方がどんだけつらかったかとおもいますが、今となっては「 あの時は大変だったね」と、どっちも笑い話になっちゃいましたが。

うみもと · Answer

介護は離職率の高い職場ですが、なかなか大変そうですね。多分他と比べてしまうと不安になると思います。ここは出世のチャンスと考えましょう。若いうちに色々経験して失敗できることは有益です。後々転職をするに当たっても、今の職場で責任ある業務を行っていることが、優さんの強みになると思います。

スキンヘッド · Answer

私も昔、特養のオープニングスタッフとして働いた経験があります。あの頃は施設ケアマネで採用されましたが、軌道に乗るまで主任補佐でいてほしいと言われ仕方なく引き受けました。あの頃に介護保険制度の見直しがあって介護度３以上でないと特養には入所できない決まりが出来て、やたらと強烈な認知症+介護度３のような利用者がたくさん入所されました。介護福祉士の資格を持った職員もいたけど大半が経験が浅く初任者研修を受講している人の方がベテラン揃いで参りました。あれから５年が過ぎますが、オープニングの時にいた職員は私と主任だけになってしまいました。現在は事務長として勤務しています。

にっくねーむ · Answer

まだ色々作り上げていく途中なんでしょうねそれだけ定着しないとなると箱だけとりあえず作ったのでしょうか？みんながみんな新人ではないと思うので指導係とか施設長とか、そういう上の人が駄目なんじゃないですかね？😓上が駄目だと中堅も腐ってることが多く、嫌な仕事を新人に押し付けたり仕事をちゃんと教えてくれなかったりするので普通の新人はすぐ辞めます😓💦

清子 · Answer

お疲れさまです。うちもオープンして半年の有料ですが、すでに看護師ふくめ３人退職です。オープンして形が、できるまでそれなりの年数はかかりますが職員のまとまりもなく、まとめる人材もいないため毎日が疲れてます

GUN · Answer

優さん。分かります‼️私もグループホ―ムですが。四年目に入るのに、未だ落ち着かないスタッフ😱一年目なら尚更かなとは。思いますが。やはり、トップの資質がかなり、影響大！ですね。どなたか、お一人でも優さんの力になって下さる方がいると良いのですが。今色々な経験を積んで、色々な人を見てご自分の肥やしにして成長するチャンスと、受け止めてみてはいかがでしょうか？ご入居者様のためにも。しんどいですが。でも、ある程度の所で。見極めるのも大事かと。😅

たいまむ · Answer

オープンしたての施設にはよくある事です。1.人間関係で言うと関係が成り立ってないのにリーダーになり周りを引っ張っていくだけの根性と力ないとか。2.給与で雇用前は今、働いてる施設と同じように出すから家に来てよって引き抜きしたのに、給与安いしボーナス出ないって言われ辞めていく。この２つの理由で辞めていく方多いです。とくに2番！

まや · Answer

オープン施設でも今まである施設もあります。私がいる施設も退職が連続で落ち着かないです。どうにかしてもらいたいですが……

サーモン · Answer

介護仲間を施設に入れてみては？私も半年。研修仲間が、施設にあとから入りました！ルールは都度変わるもの。と、思い、、嫌なことお局様から言われても、頑張ってまーす！お疲れ様です！

鰤しゃぶ · Answer

まだ新人の頃に特養でオープニングスタッフをしたことがありますが、最初の1年で半数以上はスタッフが入れ替わりましたね自分もオープンから4年経つ前に辞めてしまいましたが、オープニングスタッフで残ってたのは数人でしたオープンから3年は落ち着かないって聞いたことがありますね

H.F · Answer

悪循環の原因が何なのかはっきりしないと今後も続きますよ。原因の一つに上司の原因が高いと思われますが

ちのっち · Answer

スタッフが辞めるのはいろいろ理由があるから特に気にしなくていいとは思いますね。介護経験者は待遇とかで辞めることになんの抵抗もない人もいれば「どこも一緒」としがみつく人もいますね。まだ優様は一年未満で右も左もよくわからない状態でしょうから周りに流されて辞めなくていいと思います。

ユリネコ · Answer

前の仕事の都合上研修なしで行ったときオープニング初日からほったらかしの独り立ちでしたよ。夜勤のときも研修行った人と2人夜勤だったけど話ばかりで、仕事大丈夫何も起こらないですよ。と仕事内容教えて貰えず、自力で覚えました😓

me · Answer

初めての入職が新規のユニット特養OP2ヶ月の頃でした。仕事の流れ、記録の仕方等も真っ新な分、やり方、介助の仕方、ルールを誰に聞いても分からない責任逃れとも取れる言動が多く、個々がスタンドプレイ、ワンマンプレイしている様でした。先ず、教える人が居ない。中堅管理職が居ない。相談する人が課長か、施設長しか居ない状態。各ユニット、皆で話し合いしながら作り上げて行くので、ユニット毎に、全く違うやり方、雰囲気の物が複数出来上がりました。その中で、入居者様も、皆が落ち着かないのに、落ち着いて過ごせる訳は無く、毎日が大変だとなりました。事故や怪我も起こります。そして、誰かが辞めると、連られて、辞める人が出て来ます。一緒に別の所に行こうとかあります。そうなると、人が居なくて大変になるので、後に続く人が居ます。早い者勝ちです。勿論、施設長や理事長の人間性等もあると思いますし、リーダークラスの人間性もあると思います。相性もあります。良くあるのが、縁故入社。身内等等。実力伴わない方は、知ると、なる程ねと職場に幻滅します。それにしても、激しいと感じます。派遣は、双方が良ければ、派遣会社に支払い、正社員として迎える事も可能だそうですね。自分がリーダーになるより、平で雇われていた方が楽ですからね。派遣にとっては、働き易いかも知れませんね笑

ハゲ · Answer

契約更新はしないほうがいいですね

犬に癒される · Answer

私が働いている施設はオープンして３年ちょっとですが、オープンして半年でオープニングスタッフ全員辞めているそうです。私が入社した時は全員辞めた後で人手不足により他の施設からの応援スタッフばかり、私は入社して２週間で独り立ちするよう言われ、いきなり12時間労働が4連勤なんて事がありました。私が入社してから２年半以上経ちますが、その間に30人のスタッフが辞めてます。辞める理由に人間関係はなく、人手不足により体調崩してしまったり施設のやり方に不満を持って辞める方ばかりです。残業付きのシフトなので残業断れない。夜勤は休憩2時間って求人募集に出てるけど実際は休憩なし。契約社員の人は休憩ないのに2時間分給料につきません。

ベテルギウス · Answer

離職率が高い介護職とは言え、半年で社員がほぼ総入れ替えとは稀なケースと思います。辞める理由は人各々だと思いますが、現状を見る限りやはり上の人がしっかりしてないからだと思います。そんなブラックな施設で介護をしている職員や介護を受けている入居者両方気の毒です。

おもち · Answer

私の系列の施設でありましたよ〜ほんとに悲惨な状態でした。なんのためにやる事なのかなど全く知らない状態だったので怖かったです。

犬大好き · Answer

お疲れ様です。私は、今、採用された場所の、訪問ヘルプに入っています。サービス高齢者住宅です。雇用先は、異動になった隣市のサービス高齢者住宅です。久々に、採用された場所へ行きましたが、私が採用された時より、離職率は、ワースト１０に入っています。1日で辞めたり、10日きて、辞めたり、3ヶ月で辞めたり、半年で辞めたり、一年持った人は、いないそうです。私も異動は、令和２年の5月に採用されて、令和２年の11月に異動になったので、看護師も、全員、新顔、隣市から採用された場所の、スタッフが、施設長就任で、異動しました。その施設長も、半年くらいで辞めたそうです。今は、全く知らない施設長です。うちの会社は、派遣社員を取らないと聞いています。本部の方針だそうです。派遣社員を取ると、給料とか派閥の原因に、なるからと、異動先の看護師から言われました。施設長から、離職率ワースト１０に入ってると言われて、大丈夫か、ここと思いましたよ。戻って欲しいと、言われたら、当然戻りたくないですね。勿論、ヘルプの方は、認知症だけの施設で、精神疾患は、ありません。だから、正直、利用者のケアは、楽です。しかし、スタッフの、人間関係が、悪いと、戻りたくはないですね。異動先は、認知症と精神疾患もあります。しかし、スタッフの人間関係は、良いですね。やりがいも、楽な方ときつい方で、違いますしね。ヘルプに、入っていて、なんか違うなー、物足りないなーとは、感じてますよ。今の、サービス高齢者住宅に、就労する前は、たった3ヶ月でしたが、老健の精神疾患認知等に、いたので。

ゆか · Answer

コメント失礼します。離職率も大切ですけど、その施設の運営が自分の事をいかに大切にしてくれてるかが大事だと思います。私も全く同じような環境にて3年ほど務めましたが、運営は新しい人間を大事にし古い人間を使い捨てにする(理事より、自主退職を宣告される)のようなことがありましたので、優さんの施設の運営をよく見た方がいいって言うのが1番と、オープンしたてでも、法人が長期にあるものなのかやその法人の考え方が大事だとおもいます。

ドジ子 · Answer

そのような所もあるのですね私は、経験したことありませんが大変ですね頑張ってください

なす · Answer

コメントすいません。あたしも、サ高住のオープニングで働きました。職員はどんどん辞めていってしまいます。施設長と管理者との考えが合わないから辞めていかれる方が多数です。サ高住は半年経っていますが、もう既に10人以上が辞められています。私もその中の一人ですね。長くは続かないです。

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