うみもと

皆さんの職場に労働組合ってありますか？ うちはありませんし、作れない雰囲気があるみたいです。 法人の母体がキリスト教系だから、奉仕の精神があるからとのことです。 うーんと思うこともあるし、不満の声も聞くのですが、介護業界って労働組合そもそもありますか？

上司施設ストレス

訪問看護で働いています コロナ罹患や、入院等が重なり、利用者がかなり少なくなっています 一時的なものではありますが、これを機に営業をかけようという話になりました 手段は近隣のケアマネさんへのビラ配り。過去に行ったビラ配りの効果判定はしていないけど、効果はあると言われました 皆さんのところでは、営業はどのようにしているでしょうか？その際、効果判定はされていますでしょうか？

訪問看護リハビリ看護師

転倒により骨折を起こすことで、介護報酬分野から医療報酬分野に移行してしまうので、転倒回避は安定した経営にとっても重要な課題です 日頃、利用者様の転倒リスクは把握していますか？ 事前に転倒を避けるための良い方法があれば教えて下さい 私どもの施設では、転倒リスクの評価スケールや、歩行介助方法の統一、環境整備など一般的な事を行っています

ケア介護福祉士施設

皆さんは自己研鑽として、どんなことを勉強していますか？ 介護分野のことを突き詰めてスペシャリストになることも素晴らしいですが、他分野と掛け合わせることで、パフォーマンスはグッとあがると思います 例えば私は、自主トレーニングが定着しない方にどうすれば良いか悩んだときに、行動経済学を勉強しました または、プレゼン資料を作る際はprep法を学びました そうすると、日々の臨床にも活きてくるので、とても役立ったと思っています なにかオススメありますか？

デイサービスケア介護福祉士

訪問看護でOTをしています。 ケアマネさんや、訪問看護に関わる方に、情報共有の順序について勉強させてください 利用者さんが一時入院し退院後、サービスがいつ再開になるか、どういった状態かなどの情報共有はどのような順序でしょうか？ ①ケアマネから訪問看護へ連絡 ②訪問看護からケアマネに連絡 ②が圧倒的に多いので、どうなのかなと疑問に思っています。ケアマネさんから関係各所に連絡していただけるとありがたいなと思うのですが 上司の意向としては、ケアマネさんは忙しいから、こちらから定期的に連絡しようという感じです 連絡しても空振りのこともあるので、効率悪いなと思っています 皆さんのところは情報共有をどのような順序で行なっているのでしょうか？

訪問看護リハビリ看護師

介護の生産性って何なんでしょうか。 介護業界における生産性が高い人、低い人、どこに違いがあるんでしょうか。 介護・福祉の世界に入って半年、まだ答えを見つけられないでいます

デイサービスケア介護福祉士

介護の仕事って給料低いですよね。 ぶっちゃけ共働きでないと生活できないレベル。 そんな現実に愚痴をこぼすよりも、副業したほうが良いかなと思うんですが、皆さんはされてますか？ 正直本業で出世するよりも、副業で学びながら稼いたほうが。コスパも良いしリスクも低いのかなと思うこの頃です

副業給料資格

介護福祉士さんに質問です。 研修会や勉強会って行ってますか？ どんな分野の勉強会に行ったとか、こんな分野興味あるよーとか教えて下さい

勉強会研修勉強

徐々に暑くなってきましたね。 デイサービスで行っている夏バテ予防や、熱中症対策ってありますか？ 一般的なところだと空調や水分補給などありますが。 何かこんな活動してるよってあったら教えて下さい

リハビリグループホームデイサービス

OTさんに質問です。MOHOって使ってますか？ アメリカでは、OTの80％くらいがMOHOを使用できると聞きました。 私の周りではあまり聞き慣れませんが、今後学んでみたいと思ってます。 皆さんは使っておられますか？

OT訪問看護リハビリ

デイサービスで機能訓練をしていると、デイサービスに来る目的がお楽しみ、お昼ごはん、おしゃべり、などの方ってたくさんいると思います。 そういった方の機能訓練って漫然としやすくないですか？ デイサービスを楽しみに来るのは全く問題無いし、大切です。ただ機能訓練をするのであれば、目的が無いとプログラムが立てられないんです。 そのへん、ケアマネさんに相談しても、ひらひら躱されて最終的にはプロでしょ？みたいに言われることもあります。 利用者さんに機能訓練の目的を作ってやるか、ケアマネさんにアプローチするか？何が良いのか悪いのかわからないなーと思います。

人間関係施設ストレス

皆さんは腰痛ありますか？ 私は骨盤前傾姿勢を意識と、デッドリフトを時々行うようにしてケアしています。 元々ぎっくり腰や、スポーツで痛めて腰椎椎間板ヘルニアもあり、新人の頃は腰痛との戦いでした。 今は上記2点を意識して腰痛は全くありません。 周りには腰痛持ちの方が90％でした。 皆さんは何かケアされていますか？

特養デイサービスケア

仕事の上で皆さんがプロフェッショナルとして持ち合わせている流儀はなんですか？ ちなみに私は、相手の立場に立って考えることはできない。でも、その努力はできる。です

介護福祉士愚痴施設

皆さんは仕事のモチベーションってどう保っていますか？ もしくは、他者のモチベーションを保つことに意識していることはありますか？ 介護業界は明らかに賃金が低いですよね。収入の低さから仕方の無いことだとは思います。賃金の低さから業界を離れる者、参入障壁があると思います。 しかし、ここは政治の問題だと思うので解決するのは難しいです。 そんなバックグラウンドの中で皆さんのモチベーションはどこにあるのか気になりました。

人間関係施設ストレス

介護福祉士さんに質問です。 日々の業務において、こんな知識が不足しているな、こんな時怖いな苦手だな、と思う業務はどんなことがありますか？ リハ職の視点から、援助できることが無いかと思い質問させていただきました。

ケア介護福祉士施設

介護福祉士さんに質問です。 拘縮の本質的な解剖・生理の話って知りたいですか？それとも、改善法だけ知れれば十分ですか？ デイサービスで勤務しているOTです。利用者様の拘縮予防について介護福祉士さんから質問されることがあります。 その際に利用者様の拘縮に対してのHow toの会話になってしまい、拘縮の本質的な原因まで話が行きません。結論どうしたら良いのか、ここが伝わればそれでokなのですが。 しかし、もう少し深く理解するために解剖・生理の話したいなーと思ってます。 介護福祉士さんから見て、拘縮の原因を深く理解することって興味ありますか？

予防リハビリデイサービス

利用者の自宅に訪問する際、フェイスシールドはされていますか？ 今まではマスクのみで訪問していましたが、他の方はどのようにされているか気になっています。

マスクケアマネコロナ

社会福祉法人で働いていますが、なんと今年度賞与の支給がないとの噂が広まっています。 昨日、職員が本部から出向してきてる人と誰かが今年は賞与が出ないと話てるのを聞いて私に教えてくれました。 例年ですと7月の給料日と一緒に振り込まれますが、その時期になってもお達しがなくおかしいな？と思っていたら8月11日に振り込みますとお達しが来て振り込み前日に楽しみにしていたら、再度お達しが来て銀行との調整で振り込み日が変更になり今度は明確な日は明記されず、25日〜31日に振り込みます。日はまたお知らせしますとお達しがあり未だ情報がありませんが、昨日上記の噂話が浮上したとの流れです。 2回も待たせといて賞与が出ませんなんて悲しすぎてモチベーションがスゴイ下がります。 賞与は支払い義務はないのは知っていますが、事前に通知や明確な説明なく賞与をカットするのはどうなんでしょうか？ このあたり詳しい方や、私も同じ経験あるよ！ って人いらっしゃいましたらコメント頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。

給料モチベーション愚痴

来週に旅行を計画していましたが、施設入所者からコロナが出ました。 皆様なら出かけますか?

コロナ施設職員

先日、整形外科を受診しました。 「腰椎捻挫」との診断結果です。 医師に「2週間の安静と休職が必要、今後は軽作業のみの就労が適切である」と診断書かいてもらいました。 今日、会社で面談があります。 出勤しますが、身体的に辛いので、帰宅したいと申し出るのは適切でしょうか?

面談休み上司

今は夏のおかげで朝も明るいため、比較的早起きもしやすいと思います。 しかしこれから冬が来ると思いますが、冬の早起きが辛いです。 ヘルパーで前日の夜に終わりそこから帰ってお風呂や食事となると寝るのはとても遅くなります。 ただでさえ冬の早起きは外も暗く寒くて辛いのに寝不足が加わると余計に起きるのがしんどくなります。 冬の暗い時の早起き＋睡眠不足　この時のスッキリした目覚め方はありますか？ アドバイスが欲しいです。 また、冬だけ朝起きたときにとても憂鬱です。 これはなんでですか？

食事新人訪問介護

介護歴2年目、今年の5月から介護付き有料老人ホームで働いています。 先日職場内でコロナが発生し、今は落ち着きました。 4回目のコロナワクチン接種を受けて下さいと事務所から連絡がきましたが、私はまだ一度も受けていません。 余計なもの(きちんと立証もされていないもの)を身体に入れるのにどうしても拒否感があり、断りたいと思っています。が、どのように会社に伝えればいいか悩みます。前の職場では、受けない人も何人かおられて大丈夫でしたが、今のところは受けるのが当然のような雰囲気もあります。何かいい断り方があれば教えてください。

初任者研修有料老人ホームコロナ

今、コロナの感染症対策は緩くなってきています。皆さんのところでは今までとどのように対策が変わってきていますか？教えてください。

感染症コロナ

派遣でデイサービス兼老人ホームな施設で働いてます。 子供が小1♂と小5♀なので、今までは土日祝日休みをもらっていました。 私がいなくても大丈夫かな？と思い、次の派遣先では日曜日一回だけ入るシフトにしてもらいましたが、子供達といる時間を大切にしたいという思いが強くて自分の中で葛藤しています…。 日曜日は人がいないと言っていたので施設側にも申し訳ないと思いますが… 誰か、同じ気持ちの方いらっしゃったらこのもやもやがスッキリするのかな？と思い投稿しました。

派遣子供シフト

相談員をしていると、色んなケアマネさんMSWさんと出会います。 そんな中、ちょっと困った方を早く手放したいと相談を受けることもあります。 わかりますが、「もうかれこれ3年この方のケアマネしてるんですよ。もう自宅へは戻せないので施設へ。もうそろそろいいにしてほしいです」 って言われると、何かイヤな感じを受けます。 そんな方の家族も同様、「施設へ入れないと、私達が困ります」。といいつつも、親を1人暮らしさせてるから親のことを何も知らない。施設へ入れたら何もかもしてもらえると思っているらしく… まだまだ独居でいけるのにと… MSWさんにも、「もう私の担当じゃないからいいや」って面と向かって言われたことがあります。 すごくイヤな気持ちになります。 どんな気で言ってるのか…、資質が問われますよね。 テキトーに仕事してもいいんだなって思う、今日この頃です。

相談員ケアマネ愚痴

適応障害を1年前から加療中です。 先月の7月から転職して2週間で退職… その後、現在まで3社面接をして3社とも辞退。会社の風土と雰囲気が合わないと判断しました… 家族からは 入ってみないと分かんないんだから働きなよ 病気持ちなのに内定もらえただけ有難いと思わないの？ プライドが高いから会社に色々求めすぎてるんじゃないの？と言われ続けています。 一般論なのは重々理解していますが、心がついていきません… 精神疾患をお持ちの方は転職活動の際に、具体的にどの部分を重視して入社されましたか？

家族退職転職

新卒で有料老人ホームに入社して4年目になります。ずっと同じ所の同じ階で働いているせいか？最近仕事にやりがいを感じられなくなってきました。なにか今の現状を打開する方法を教えて欲しいです。

新卒入社有料老人ホーム

先日抗原検査で陽性でしたがPCRで陰性の結果がでることがありました。陰性の判断になりましたが大丈夫でしょうか。やはりPCR検査の結果が全てでしょうかね、、、。

施設内での誤薬防止の取り組みを教えて下さい。工夫している事なども有りましたらお願い致します。 デイサービスや施設での内服薬の管理方法や工夫も助言いただけますでしょうか？

服薬

3回までは次の日の微熱や身体をつったりする だけだったけど 今回は3日目のほうが高熱。。。 身体の節々が痛く痺れているような感じ。 やめておいた方がよかったのかなぁ。 明日は夜勤勤務だけど熱が下がるか心配。

病気老健介護福祉士

寝たきりと寝かせきりは違う。 １日をベッドの上で部屋の天井や壁を見る生活してたら、生活の質の低下につながるよなぁ。

寝たきりケア施設

私の施設に、完全理想主義の面倒なケアマネが います。その人と馬が合わず今までも何人も 現場から人が辞めたらしいです。 まず現場にいない人間が理想を掲げて こっちに押しつけてこられても 現場には現場の動きがあって忙しいのに あなたが口出すなってたまに思います。 しかも実習生が来てる期間だけ現場に入ったり するんですよ。自分現場も動けます的な。 皆さんの施設にも面倒くさい職員などいますか？

理想ケアマネ介護福祉士

企業内移動ってどうしていきなりあるのでしょうか。 私は今老健でパートとして働いているのですが、いきなり階の移動を命じられます。最初はよかったのですが、やっぱり人間関係が複雑すぎているところもあり移動したくないな〜なんて思うことがあります。 仕方ないのでしょうし、どこに行っても人間関係で悩んでしまうのでしょうけど… 今度から時間伸ばして働くのですが絶対移動の対象になってしまうので💦

老健パート人間関係

妊娠8ヶ月なる私ですが、保育園に通う息子が、体調不良で数日休んでしました。その時パパが、俺看護休暇取るから、仕事に行って欲しいと言われました。正直、休みづらい職場なのと、マメだけどいつも報告してくれなくて聞くこと沢山で大変です。。。記録もしてくれないのが特に笑 でも、パパを放っておけないので、自分でできる範囲のことはやっている状況です。 誰にも話せなくて辛いので、投稿してみました。

体調不良記録子供

「苦手だって言われて傷ついた」ってこの前、職員のＫ氏に言われた。 それからずーっと、「苦手って言われちゃうから」と私が聞き取れるか聞き取れないかの声で何回も言われる。 本当に苦手な人に向かって、「苦手」って言わないでしょ？ 私が苦手なのは、あなたの出す高い声が聞き取りづらいからであって、病気の加減で声が聞き取れないから、「私から聞いた、あなたの『声』が聞き取りづらくて苦手だから少しだけ音を低くしてほしい」と喋っただけなんですけど！？ 本当にＫ氏の人間性が苦手だったら面と向かって「苦手」って言わないよ！？ と思う我氏であった。

人間関係

これから面接に行ってきます。 エントリー制で スタッフが辞めたから求人を出すのではなく、 自己アピールをして適正であれば合格となる施設です。 面接も2回あり、いつもと違った形の求人です。 試験みたいで緊張します。

面接転職