まや

皆さんの施設ではヒヤリハットはどこからヒヤリハットでしょうか？ 私が勤めている施設は車椅子使用している入居者様、利用者様が立ち上がっただけでもヒヤリハットなんだそうです。 入居者様、利用者様の行動にもよりますが、立ち上がりだけでヒヤリ？と思ってしまいました。

ヒヤリハットケア施設

利用者が他利用者の食事を勝手に取って食べてしまいます。2名居ます。注意しても分からない方です。 何度か口頭で言ったら、流される時もあれば席替えをしてもその時で終わってしまう。 利用者本人の席の環境とか、介助者の介助のやりやすさとかもろもろあります。 私の具体的な対策は席を変える、取ったら取ったで黙認する。食事を配膳する時間を最後にしてみる。 2名同時に配膳する。 とりそうな席には他利用者を座らせない。が思い浮かびました。 皆さんの知恵をお貸して頂けたらと思います。

食事ケア職場

私は入居者さんから何言われても何されても平気な人ですが、ユニットメンバーや職場の人から言われるととても気にしてしまうし、ユニットメンバーや職員にとても気を遣う人です。 今は新人、時間割いてついて貰ってるのに、申し訳なく感じています。 直々の上司から、ユニットメンバーから、私自身焦ってるから、何か起きた時の処理が出来ないのでは？と言われている。と指摘がありました。 常に冷静に判断し、ゆっくりと動いてもらいたい。との事だそうです。ユニットメンバーからは、頑張っているのは分かってる。と言われました。 自分としては焦ってはいないつもりでも、周りからは焦って見えてしまう。 自分も焦っていて、それに気づくユニットメンバー。 ユニットメンバーは、そこが気になり心配してしまい、先の業務を覚えさせる事が出来ていない事が判明しました。私には言われるまで分かりませんでした。 ユニットメンバーから言われるのはまだしも、第3者の上司から言われるのもどうなのか？っていう疑問点もありますが、そこは伏せてもらえたらと思います。 皆さんにお伺いしたいのは、常に焦らない。冷静でいる方法、周囲に焦っていないように見える方法とかってありますか？ また、ユニットの職場関係(私に対して)や雰囲気も良くないです。出勤度にサブリーダーさんや同僚に怒涛にキツイ言葉で言われ、私自身がヘトヘトに疲れてしまいます。 新人だから、仕方ないのです。分かり切ってる事ですが、もうちょっと優しく話してもらいたいです。 聞きたい事があっても、聞きづらい状況、聞きづらい状況を作ってる、聞いても怒り口調で言われるので逆に言えなくなってしまいます。 私はHSP保持者です。雰囲気や言い方で｢苦手ー｣と体が勝手に反応してしまいます。話しやすい人に常に聞いたりしています。 色んな人でも、キツイ言葉で言われると流石に凹たれてしまいます。いい歳なのに、本当に情けないし、本当にHSP保持者は嫌だなー。って思います。 でも、上司から言われた事により、今の自分の気持ちを伝えられたのが良かったのかな？と思います。 人材としては良い人材。頑張ってるのもわかるし、すぐにユニットに入れる人。と言われ、私はホッとしました。 ユニットでも合う合わないユニットはある。もうダメだ。仕事行きたくないまでになりそうなら言って欲しい。ここ嫌だから、次探すのも勿体ないし、ここに来たのもご縁だから。と言われたのも安心持てました。 また明後日から、気を取り直しして、頑張りたいと思います。 私のつぶやき、雑談を聞いて下さりありがとうございました。

上司介護福祉士人間関係

ユニット型特養とはグループホームと同様にケア出来ると思ったのですが、グループホームのように個別ケアではない。と言われてしまいました。 ユニット型特養とは、時間時間で動きケアをしない。施設のやり方、しきたりで動く。という事なのでしょうか？ ユニット型特養の定義を知りたいです。 以前勤めていたグループホームは時間時間に追われてました。 私は雑なところや適当なところもあります。 グループホームと違って雑にはできない。とも言われました。 皆さんのご意見をもらえたら。と思います。

介護福祉士愚痴施設

家族がコロナ陽性になり濃厚接触になりました。 数日間、お休みをしています。 私は昨月下旬にユニット型特養に入社し、試用期間中です。 濃厚接触者になってしまっても、試用期間中に施設側から退職を申し出て来る事はあるのでしょうか？

コロナ特養介護福祉士

私は長年勤めていたGHを退職しました。 先月下旬～ユニット型特養に入社しました。 私はとてもデリケートで繊細な人です。 ユニット特養とGHは似ている所があるから、大丈夫かな？と思ったら、大間違いでした。 新人教育をしてくれるのがリーダー1名とサブリーダー2名。 昨日、ついてくれた指導者がとても言い方が厳しくてキツい女王様でした。『 私の言うことは絶対！！』、『 ちゃんと分かってる！？』、『 私の言う事以外、勝手にやらないで！！』です。 女王様の言いなりで動いてて、本来の業務が中々覚えることが出来ません。 私が萎縮してしまい、職場で、半泣きをしてしまいました。 リーダーや他のサブリーダーはその方をとても信頼しています。私には信頼どころか、指導されたくもないです。あまり一緒にはいたくありません。 そして、女王様は人により話し方や態度を変えています。 自分と同等、同じ年代の人は明るく。自分より出来ない、ゆっくりやってる人はとても厳しくキツい話し方。 1人立ちして、数ヶ月の人もいます。が、私が思うには女王様を見ると、萎縮してしまい、ゆっくり作業になってしまうのでは？と感じました。 そして、半泣きしている私に対してか『 クリアになれないんだな』と話していました。 とても厳しい、きつい話し方で、覚えること沢山ある新人に『 クリアになれない』と言われたら、どう思いますか？ 今までにも同じ女王様がいました。私自身、3年勤め、業務もこなせられる時でした。女王様の対応としては、私は、女王様の出勤時のオーラや挨拶などで気分を察知し、お伺いしながら、気を遣いながら、仕事してました。頭が固い考え方ばかりだったので、最後には私がプンプンしてしまいましたが。

愚痴人間関係施設

介護施設どこでも職員さんは使い捨てなのでしょうか？ Twitterのある人が『 ～優遇』は『 使い捨て』と記載されてましたが、施設によっては、使い捨てでは無いと思ってたのですが、皆さんの職場は使い捨てなのでしょうか？ もし、使い捨てでしたら、どんな所が使い捨てなのでしょうか？

施設職場

再来年あたりにケアマネを受けようかな？と考えていたのですが、ケアマネさんは現場にいても事務所内で書類処理していても処遇やボーナスが貰えないとお聞きしました。 貰える施設さんとかありますか？

ボーナス給料ケアマネ

私がいるユニットはリーダーを含め、仕事をしたくない人達の集まりです。 私は先にやってゆっくりしたい派ですが、皆さんはそうでもなく、ゆったりゆっくりを仕事をしています。 しかも、仕事をしたくないのか雑談やシフト表をじっと見ています。 他職員が雑談中に私が動いていたのですが、リーダーとの自己評価面談の時に、『 もっとチームワークを』と言われてしまいました。 でも実際には動いて欲しいんです。 言ってることとやってる事が全く違うリーダー。 そして、動かない職員に対してイライラしつつも、呆れてしまい、ましてや仕事のことを考えると今までになかった頭痛や完治していた結膜炎が再発してしまいました。 自分と他職員を比べてしまうようになってしまいました。 動かない職員がいる、施設さんは私が務めている施設以外にもあるのでしょうか？ ほんとに辞めたいです。 ですが、実践者研修も受けたいので、我慢すべきか…… どうしたらいいでしょうか？

愚痴人間関係施設

私が務めている施設の職員さんは面倒な事が大っ嫌いな職員さんばかりです。 (私は面倒な仕事でも入居者さんの為なら、何でも行います。) また、中途で入社した職員さんや異動で来た職員さんの意見をまともに聞こうとしません。 聞いてたとしても、意見として取り入れず、文句として陰口として言っています。 長く務めている職員さんの意見のみを取り入れています。 そして、中途入社職員さんの自信を自意識過剰としてみています。 職員さん皆、自分が見ていた事だけを強く主張し、自分が居ない時に他職員さんが行っていた事や言ったことを話しても『 それはしていなかった！』や『 話していなかった！』と強く主張、否定をし、受け入る事が全くできてません。 職員の皆さんは入居者さんのことを見ているようで見ていなく、『 ～だろう』『 ～だから、こう。こうすべき』という思い込みや、ただたに仕事をしているだけでした。が、ここ最近、入居者さんの事を見るようになりました。 看取りで入居者さんの呼吸も『 苦しい呼吸をしている』のみで、『 肩呼吸をしている』などの具体的な呼吸を言いません。 これで自分のキャリアやレベルアップできるのかな？と思い悩んでいます。 介護施設ってほとんどこんな感じなのでしょうか？

文句愚痴施設

以前私は、今のユニットに所属する前には何度かお手伝いに行かせていただきました。 先月下旬～お手伝いに行ったユニットに移動になりました。 お手伝いに言ってた時にはお手伝い感覚だったので、言われた事をやるのみでした。 今ではきちんとした業務の流れをしなくては行けません。 流れの紙は移動する前から頂いたのですが、いざとなると動けなくなってしまいました。 早日遅夜勤とありますが、一日たりともついてもらっていません。 夜勤は人手不足で前半だけいてもらいました。それでも分からない事だらけです。 また、移動したユニットには女王様がいます。 相手が自分が思ったとおりに動かないと怒ります。 今でもちょこっとした事でも結構怒られてしまい、女王様にとても萎縮してしまいますし、とても気を遣います。 お手伝いの時には利用者をとても気を遣っていましたが、今はその逆で職員にとても気を遣うようになり、更に自分が思うように動けなくなってしまいました。(また、怒られる。という感覚を体が勝手に覚えてしまい…) また、私が沢山動くと、他の職員がとても楽してしまい、イジやける時もありました。(私は動きたがる性格で、じっとしてる事が出来ません) そういうのもあるのかもしれません。 リーダーもいますが、とても信頼性はないです。 ユニット間、会社間でも、悩みも話せる人もいないです。たわいない話はしますが…… 入居者様からは『ちゃんとやってるね 』などのお褒めのお言葉を貰いますが、それを聞いている職員さんは、『はぁ？何で？ 』という感じで話しています。 私はそれを聞いてもスルーしてます。 どうしたら、以前から居たユニット職員さんや女王様に少しでも認めてもらえるのでしょうか？ やはり、仕事を間違えること無く行えば良いのでしょうか？ 職員間のコミユニケーションも、新しく入った人(私みたいな人)と、以前から長年とユニットにいた人での会話の弾みが全然違います。 聞くと、『 なんで聞くの？』という感じや怒った感じで話してきます。向こうから話しかけてきたら、話す感じです。 あとはもう、『 次は何をしたらいいですか？』の業務の話のみです。 私が職場に居ると、もやーんとした雰囲気や殺気のある悪い雰囲気感がして、私は果たしてここにいて良いのか？と感じてしまいます。そうと、あまり感じないようにしていますが… 私は自称 HSP保持者です。 皆さんの職場はどうですか？私と同じ職場はこんな感じですよ。とかあれば教えて貰いたいです。

人間関係施設ストレス

通勤時間について質問です。 皆さんが務めている施設さんまで、何分位ですか？ 私は約1時間30分掛かります。 給与的には良いんですが、通勤が辛くて辞めようか異動しようか迷ってます。

職場

私が勤めている職場は1階、2階があります。 来月のシフトから、1階から2階に異動になります。 以前から2階のお手伝いに行ってました。 私は常に動いている人なので、2階職員さんからのオファーでこの度異動になったのですが、2階に行く話をされた時に、私は手伝いで行ってるため、『早日遅と1日の流れが分からない』と話したところ、各1日はつける話をされました。 いざシフトができ、見てみると早日遅には誰もついていません。 ついているのは夜勤のみです。 また、2階に行く話があった時に、『新人は教えられない 』と話されたので、早日遅の流れを少しでも把握したかったので、話があった数日後には早日遅の流れの紙は貰いました。 早日の流れは掴みましたが、遅に関しては分からないことが沢山あります。 動けるとはいえ、人をコマにしか見ていない感じがして怒りが込み上げました。 皆さんの職場間の異動の際にはどんな指導をしていますか？

シフト人間関係ストレス

グループホームで働いています。 ある入居者様が物盗られ妄想、不安、お金に執着が強く見られ、通帳類を常に持っていたいようです。印鑑は持っていても通帳は持っては行けないと家族の方から言われています。 夜間に入居者様から話を聞いていたりしているのですが、ここ最近は話を聞いても興奮と混乱が見られております。他職員の夜間中は当たり障りなく話を聞いて終わりにしている見たいですが、私はしっかりと聞いています。 当たり障りなく話を聞いて、深い話をしないまま終わりにするのも良いのかもしれません(いわゆる逃げですが) でも、入居者様の心中にある思いはどこにぶつけたらいいのか分からないまま、毎日過ごし、爆発してしまうのでは無いか？と私自身は感じています。 そういう場合の対応はどうしたら良いのでしょうか？ 話をしっかり聞いていた方がいいのか、当たり障りなく話を聞いて逃げて終わりにした方が良いのでしょうか？ 皆さんのご意見をお願いたいと思います。

グループホームケア職員

介護に携わってる方々にお聞きしたい事があります。 私が務めている施設では、話がわかる方～分からない方までの認知症の方々全員を認知症ではない人として接しているそうです。(語彙力がなく申し訳ございません) 他施設で働いている方々から聞いてみたりすると、認知症は認知症だから。や、認知症の方々の症状に合わせて…という方もいらっしゃいました。 皆さんは認知症の方々と接する時にはどんな思い、どんな気持ちで接していますか？

特養デイサービスケア

介護職員さんはほとんど介護福祉士ですが、認知症を認知症と思わず、一人の人ととして、関わっています。 それはそれで良いのですが、最近、まだら認知、被害妄想や物盗られ妄想、不安などの症状が出ている方にも認知症ではない一人の人ととして接しています。 皆さんはどう思いますか？そして、どう接しますか？

認知症ケア介護福祉士

いつもお世話になっております。 引っ越しを予定してまして、職場も変える予定です。 そこで、質問です。 医療法人と福祉法人。 働く上で、この2つの法人にこだわる必要があるか教えて頂けませんでしょうか？ 宜しくお願い致します。

転職介護福祉士

新人教育にかける期間は？ 介護職経験者です。新しく入職した施設は規模が小さいです。　今はこれをやってください。と言われることはありますが、一日通して流れは教えてもらいましたが自分から聞いたり動かないと何もせず時間が過ぎてしまいそうです。先輩たちがやろうとしてる仕事に手を出していいものなのかもよくわからなくて遠目で見てしまっている自分もいます💦同じ人が毎回教えてくれる訳ではないのでどうしていいのかわからないこともあります💦 規模が小さい職場では細かく指導することは少ないのでしょうか。

入社指導新人

あるおばあちゃんがいつも、オムツの中に手を入れることがあり、それを防ごうと腹巻を巻いたりと色々対策をしてるのですが、見事にオムツの中に手を入れてるんです(￣▽￣;) なにか、いい対策ありますか？

ケアする人をケアする体制が出来ないとダメだと思う。

夜勤人間関係施設

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

今日、ギリギリで受験申込書しました。 このテキストを書店で購入しました。 このテキストを使って合格された方いらっしゃいますか?

介護福祉士試験介護福祉士

お疲れ様です。 介護福祉士国家試験の勉強法に困っています。 皆さんはどんな勉強をしましたか？ 過去問を解きまくれーって言われ購入してきましたが、 どんな勉強法があるのかお伺いしたいです。 よろしくお願い致します。

介護福祉士試験介護福祉士

介護業界IT導入の流れの一環でLIFEありますが、皆さんの職場ではいかがですか？結構むずかしいイメージがあるんですが...。パソコン操作苦手な方がいるので、参考にしたいです。

指導特養

突然の質問すみません。 現在、私は主婦で育児をしていて働いていません。今すぐではないですが子供が大きくなってきたら福祉の職業で働きたいと思っています。甘い考えだとは分かっていますが資格をとることを目標に思っています。 今すぐに働くことが出来ずに今のままだと不安で、今この時期に何か出来ることはありませんでしょうか？ まとまっていない文章、質問で大変申し訳ありませんが教えてください。よろしくお願い致します。

育児子供家族

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

水分を進めても飲んでもらえないときどんな方法で 水分摂取してもらってますか？

有料老人ホーム認知症特養

質問です。９人のグループホームで勤務しています。早出、遅出の２人で日勤帯を業務し、夕方から夜勤者出勤。夜間帯は翌朝８時まで夜勤者１人で業務。 夜間帯の１人は良しとして、日勤帯職員２人体制は普通でしょうか？

グループホーム職員

いろいろな利用者様がいて、いろいろな職員がいて… どれだけ統一してもいつのまにか介助方法が変更されてしまっている現状… 皆様方の施設ではどのように統一化を図っていますか？ 弊社では書面に残したり、ミーティングで内容を話し合ったりしていますが、最初は出来てもいつの間にか変更してしまっています

訪問介護デイサービス施設

現在ユニット型特養で働いています。介護職歴は20年以上になります。腰のヘルニア手術をして2ヶ月以上休職していましたが最近また仕事復帰しました。しかし、入居者様のレベルも落ちてきて介助量も増えてきて負担が大きいです。今までは腰痛持ちではあったけど年齢的にも今の施設でずっと働こうと思っていましたがこのまま今の施設で働いていたら私の体が動かなくなると思い転職考えています。介助量の軽い、体に負担少ない介護施設で働きたいと思いますがグループホームとかですかね?老健、デイ、特養でしか働いたことないので仕事内容、介助負担、夜勤どんな感じなのか、参考にしたいのでみなさんの職場の様子やグループホームで働いたことのある方や他にこういう施設あるよなどの話や意見など聞かせて欲しいです。

グループホーム特養介護福祉士

介護職1年未満です。 オープンして1年が経つ特養に派遣されて半年。初めての施設でのお仕事なんですが、この半年の間に、社員がほぼ総入れ替え状態です。次々に辞めていき、社員より派遣の方が多いです。 ケアマネ、相談員？までもが先月で辞めてしまい、ここ大丈夫なの？って不安になりながら、働いています。 もちろんユニットで人が足りず、新人が新人を教える始末。 オープンしたての施設って、こういうものなのでしょうか？ 初めての施設勤めなので、比べようがなくてわかりません…

新人退職施設

あなたのこれまでの直属の上司について。 主任　リーダー　させき　管理者　副やサブ。 施設形態　事業所　立ち位置によって 色々肩書きはありますが、 いい上司　悪い上司 どちらの上司の部下であることが多かったですか？？ 今まで異動や転職を繰り返してきましたが、 自己中心的な上司の方が圧倒的に 多かったです。 世の中の福祉業界。どちらが多いのだろうか。 私も中間管理職をした経験がありますが、 関係性を大事にしてきたつもりです。 しかし、、なかなかうまくいかないもんですよね😓

管理職ユニットリーダー管理者

自分自身の伝達ミスもあるし、相手のミスで事故が起きたけど、対応策ありますか？って聞いたら「対応策ね‥って言われても」っていわれても自分は非はなさそうに言うけど。貴方も非はあるんだよって言いたくなるし腹立つ。自分にも相手にも‥‥

イライラヒヤリハット

今年の3月、介護の養成校を卒業し、新卒で従来型特養に就職した22歳です。 入社して1週間が経ちましたが、まだ利用者さんの顔と名前が一致しなかったり、同じ事を質問してしまったりしています。 また、入社早々、近日食事をしていた友人がコロナにかかり2日程お休みをいただきました(私自身は陰性となり復帰) この件に関しては深く反省し、関わる方々に謝罪し、しっかりと自覚を持っていかなければならないと思っております。 しかし、どうしても自分の中でこの事が引っかかってしまいます。 いつまでも引きずっていては良くないと思い、毎日自分なりに一生懸命仕事に向き合っています(元気に挨拶すること、言葉遣い、質問を端的にする、テキパキ動くなど) しかし、まだ試用期間で自分1人の判断で何か介助などをできません。そのため、やる事がない時はその日の担当職員に、私にできることありますか？などと聞きにいくのですが、ちょっと待ってねと言われ、何もできずにメモした事を立ち尽くして確認したり、 忙しい中、やることを自分で見つけられない事が嫌になったりします。 新人職員として、私はどのように動いていけばよいでしょうか？なんでも良いですので先輩方のご意見が聞きたいです。

新卒コロナ介護福祉士

初めての遅番本務の前日の日勤時にベテランスタッフに仕事の不安から「こんな僕でも遅番、務まりますかね？」と聞いたら「はぁ！？」って言われた。 初遅番本務後の次の日勤にベテランスタッフから終業後に呼び出しを受けサー責同席でベテランスタッフから仕事やる前から「そんなん言うスタッフは今までで初めてや！これから頑張って教えてこうと思った人にこんな事言われたら気が抜けてそうなるわ！」と言われた。サー責も「そやな」とベテランに同意。 仕事できないし人間関係も構築されてないからスタッフの輪に入れなくて疎外感しかないところで不安しかなくて弱音って出ませんかね。俺の言動や感覚がおかしいんかなぁ。 入職間もないけどまた一歩、この会社を辞めたい気持ちになりつつあります。

人間関係施設ストレス

皆さんの施設は岸田総理の賃金引き上げ（9000円程度）ありましたか？ 私のとこ何も連絡ないです…明細を見たところいっさいあがってなかったんですが、あれっていつからなんでしょうか?? それとも、やっぱなしになったんでしょうか??

施設