まや

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仕事タイプ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士


職場タイプ

ショートステイ

ヒヤリハット

皆さんの施設ではヒヤリハットはどこからヒヤリハットでしょうか? 私が勤めている施設は車椅子使用している入居者様、利用者様が立ち上がっただけでもヒヤリハットなんだそうです。 入居者様、利用者様の行動にもよりますが、立ち上がりだけでヒヤリ?と思ってしまいました。

ヒヤリハットケア施設

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

32023/03/20

おもち

介護福祉士, 介護老人保健施設

お疲れ様です。 立ち上がるだけでヒヤリハットは厳しすぎますね。 私の施設では床に水が落ちているだけでヒヤリハットで報告書を書かされます。 利用者が滑ると危ないからだそうです。

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介助・ケア

利用者が他利用者の食事を勝手に取って食べてしまいます。2名居ます。注意しても分からない方です。 何度か口頭で言ったら、流される時もあれば席替えをしてもその時で終わってしまう。 利用者本人の席の環境とか、介助者の介助のやりやすさとかもろもろあります。 私の具体的な対策は席を変える、取ったら取ったで黙認する。食事を配膳する時間を最後にしてみる。 2名同時に配膳する。 とりそうな席には他利用者を座らせない。が思い浮かびました。 皆さんの知恵をお貸して頂けたらと思います。

食事ケア職場

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

142023/03/06

まるちゃん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修

居配にしては?

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雑談・つぶやき

私は入居者さんから何言われても何されても平気な人ですが、ユニットメンバーや職場の人から言われるととても気にしてしまうし、ユニットメンバーや職員にとても気を遣う人です。 今は新人、時間割いてついて貰ってるのに、申し訳なく感じています。 直々の上司から、ユニットメンバーから、私自身焦ってるから、何か起きた時の処理が出来ないのでは?と言われている。と指摘がありました。 常に冷静に判断し、ゆっくりと動いてもらいたい。との事だそうです。ユニットメンバーからは、頑張っているのは分かってる。と言われました。 自分としては焦ってはいないつもりでも、周りからは焦って見えてしまう。 自分も焦っていて、それに気づくユニットメンバー。 ユニットメンバーは、そこが気になり心配してしまい、先の業務を覚えさせる事が出来ていない事が判明しました。私には言われるまで分かりませんでした。 ユニットメンバーから言われるのはまだしも、第3者の上司から言われるのもどうなのか?っていう疑問点もありますが、そこは伏せてもらえたらと思います。 皆さんにお伺いしたいのは、常に焦らない。冷静でいる方法、周囲に焦っていないように見える方法とかってありますか? また、ユニットの職場関係(私に対して)や雰囲気も良くないです。出勤度にサブリーダーさんや同僚に怒涛にキツイ言葉で言われ、私自身がヘトヘトに疲れてしまいます。 新人だから、仕方ないのです。分かり切ってる事ですが、もうちょっと優しく話してもらいたいです。 聞きたい事があっても、聞きづらい状況、聞きづらい状況を作ってる、聞いても怒り口調で言われるので逆に言えなくなってしまいます。 私はHSP保持者です。雰囲気や言い方で「苦手ー」と体が勝手に反応してしまいます。話しやすい人に常に聞いたりしています。 色んな人でも、キツイ言葉で言われると流石に凹たれてしまいます。いい歳なのに、本当に情けないし、本当にHSP保持者は嫌だなー。って思います。 でも、上司から言われた事により、今の自分の気持ちを伝えられたのが良かったのかな?と思います。 人材としては良い人材。頑張ってるのもわかるし、すぐにユニットに入れる人。と言われ、私はホッとしました。 ユニットでも合う合わないユニットはある。もうダメだ。仕事行きたくないまでになりそうなら言って欲しい。ここ嫌だから、次探すのも勿体ないし、ここに来たのもご縁だから。と言われたのも安心持てました。 また明後日から、気を取り直しして、頑張りたいと思います。 私のつぶやき、雑談を聞いて下さりありがとうございました。

上司介護福祉士人間関係

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

22022/12/14

なご

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム

焦らないは無いですが、心掛けている事はあります。口調はゆっくり穏やかに、手は素早く、です。昔読んだ本かマンガの台詞です。そして、利用者さんの癖と好み、どういった介助が好きなのか。ベタベタされたい人、介助のみを希望する人、合わせた介助をしていれば予測もつきます。そして次にすべき事の把握。これは経験になりますが。たまに本当に利用者が危ない時に焦ると驚かれるのは難点ですが。 あくまで私が心掛けている事で、貴方には貴方の介護があります。ムリせずに頑張って下さい。

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新人介護職

ユニット型特養とはグループホームと同様にケア出来ると思ったのですが、グループホームのように個別ケアではない。と言われてしまいました。 ユニット型特養とは、時間時間で動きケアをしない。施設のやり方、しきたりで動く。という事なのでしょうか? ユニット型特養の定義を知りたいです。 以前勤めていたグループホームは時間時間に追われてました。 私は雑なところや適当なところもあります。 グループホームと違って雑にはできない。とも言われました。 皆さんのご意見をもらえたら。と思います。

介護福祉士愚痴施設

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

162022/11/29

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

先月下旬から、ユニット型特養で働いていらっしゃいましたね。女王様がいて…って書いてありましたね〜。GH知らないので、違いが分かりません。 因みにユニット型特養の定義は検索で記事が出てきました。 ユニット型特養って、施設に寄って、ユニットに寄って、違いがあると思います。

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感染症対策

家族がコロナ陽性になり濃厚接触になりました。 数日間、お休みをしています。 私は昨月下旬にユニット型特養に入社し、試用期間中です。 濃厚接触者になってしまっても、試用期間中に施設側から退職を申し出て来る事はあるのでしょうか?

コロナ特養介護福祉士

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

52022/11/22

勘吉2世(実は勘吉)

介護職・ヘルパー, 初任者研修

コメント失礼します。 家族の方が陽性になって自分も濃厚接触者になられて心配な日々を過ごされてることでしょう。 私は、まやさんが勤めている施設の経営者ではないのではっきり、こうだ。と言えませんが、もし私が経営者の立場だったらということでお話しさせていただくと、このご時世、感染予防をしてても、誰がコロナにかかってもおかしくない状態です。 そう思えば、かかったことは仕方がないことと思い、退職 してください。ということは言わないのではないかと思います。 もしやめてくださいと言われたら、なんて心の狭い会社だと思って、次を探されるような気持ちに切り替えられたらいかがかと思いますが、ひとまず、ご家族が後遺症もなく回復されることを祈っています。

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新人介護職
👑殿堂入り

私は長年勤めていたGHを退職しました。 先月下旬~ユニット型特養に入社しました。 私はとてもデリケートで繊細な人です。 ユニット特養とGHは似ている所があるから、大丈夫かな?と思ったら、大間違いでした。 新人教育をしてくれるのがリーダー1名とサブリーダー2名。 昨日、ついてくれた指導者がとても言い方が厳しくてキツい女王様でした。『 私の言うことは絶対!!』、『 ちゃんと分かってる!?』、『 私の言う事以外、勝手にやらないで!!』です。 女王様の言いなりで動いてて、本来の業務が中々覚えることが出来ません。 私が萎縮してしまい、職場で、半泣きをしてしまいました。 リーダーや他のサブリーダーはその方をとても信頼しています。私には信頼どころか、指導されたくもないです。あまり一緒にはいたくありません。 そして、女王様は人により話し方や態度を変えています。 自分と同等、同じ年代の人は明るく。自分より出来ない、ゆっくりやってる人はとても厳しくキツい話し方。 1人立ちして、数ヶ月の人もいます。が、私が思うには女王様を見ると、萎縮してしまい、ゆっくり作業になってしまうのでは?と感じました。 そして、半泣きしている私に対してか『 クリアになれないんだな』と話していました。 とても厳しい、きつい話し方で、覚えること沢山ある新人に『 クリアになれない』と言われたら、どう思いますか? 今までにも同じ女王様がいました。私自身、3年勤め、業務もこなせられる時でした。女王様の対応としては、私は、女王様の出勤時のオーラや挨拶などで気分を察知し、お伺いしながら、気を遣いながら、仕事してました。頭が固い考え方ばかりだったので、最後には私がプンプンしてしまいましたが。

愚痴人間関係施設

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

502022/11/04

koo

介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連

悔しいなら新しい環境に早く慣れ仕事を覚えることです。 転職し新しい職場に移るということは今までのキャリアを捨てゼロから始めるということです。 自分が繊細、デリケートとか指導されたくない、一緒にいたくない…というのは環境に慣れない自分への言い訳であって、仕事に対して謙虚でなく前向きな姿勢ではないと思います。 その中で、指導者がおかしいと感じるなら自分の仕事内容で説得する、後輩ができた時に厳しい指導に対してフォローをすることが大事ではないでしょうか?

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職場・人間関係

介護施設どこでも職員さんは使い捨てなのでしょうか? Twitterのある人が『 ~優遇』は『 使い捨て』と記載されてましたが、施設によっては、使い捨てでは無いと思ってたのですが、皆さんの職場は使い捨てなのでしょうか? もし、使い捨てでしたら、どんな所が使い捨てなのでしょうか?

施設職場

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

62022/10/06

もりもり

介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護

悲しいですが、施設によるかもしれないですね💦 職員を使い捨てとは決して思ってない施設は、利用者さんを大切にしている印象があります。 利用者さんを大切にすることを心がけているなら、利用者さんのために頑張っている職員を使い捨てに出来ません。 そんな一生懸命な人はなかなか居ないからです。 施設見学のとき利用者さんのお顔を見る機会があれば見てほしいのですが、目ヤニやヨダレがそのままだったり、寝癖のついたままの状態で過ごさせているとこは、職員が忙しくて余裕がない証拠だと思います、、。

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お金・給料

再来年あたりにケアマネを受けようかな?と考えていたのですが、ケアマネさんは現場にいても事務所内で書類処理していても処遇やボーナスが貰えないとお聞きしました。 貰える施設さんとかありますか?

ボーナスケアマネ給料

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

42022/06/20

n0212

施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイサービス

まやさん 処遇改善加算に関しては現段階ではケアマネが対象になっている加算がないのが現状です その為、処遇に関しては貰えない施設がほとんどかと思います ボーナスに関しては各施設や事業所によって異なると思いますが、弊社ではボーナスは支給されています

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職場・人間関係

私がいるユニットはリーダーを含め、仕事をしたくない人達の集まりです。 私は先にやってゆっくりしたい派ですが、皆さんはそうでもなく、ゆったりゆっくりを仕事をしています。 しかも、仕事をしたくないのか雑談やシフト表をじっと見ています。 他職員が雑談中に私が動いていたのですが、リーダーとの自己評価面談の時に、『 もっとチームワークを』と言われてしまいました。 でも実際には動いて欲しいんです。 言ってることとやってる事が全く違うリーダー。 そして、動かない職員に対してイライラしつつも、呆れてしまい、ましてや仕事のことを考えると今までになかった頭痛や完治していた結膜炎が再発してしまいました。 自分と他職員を比べてしまうようになってしまいました。 動かない職員がいる、施設さんは私が務めている施設以外にもあるのでしょうか? ほんとに辞めたいです。 ですが、実践者研修も受けたいので、我慢すべきか…… どうしたらいいでしょうか?

愚痴人間関係施設

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

112022/06/01

コタロー

居宅ケアマネ

お疲れ様です。お気持ちは理解できます。チームワーク以前にそれぞれに計画性がタイムラインに沿ってないのでしょう。 グループホームはゆったりと時間の中で業務をこなしますが、あまり身体介助を受けないのも事実です。そのため、職員によっては決まった時間内に完了すれば良いもの思われてるのかもしれません。 職員全員に共通認識されていれば良いのですが、それを考えているようにも思えません。 私も働きたくないですが、その職場の雰囲気には合わせるようにしてます。 それを変えるにはそれ相応のエネルギーも必要です。 内心不満でも妥協点を見つけ比べ内容にしましょう。 ちなみに、動かない、働かない、中途半端、自己中、文句半端する方は結構いると思います。 他の質問を読んでもらえると分かると思いますが、あなたが今に不満を抱え我慢を続けるようでしたら他を考えても良いのでは?

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職場・人間関係

私が務めている施設の職員さんは面倒な事が大っ嫌いな職員さんばかりです。 (私は面倒な仕事でも入居者さんの為なら、何でも行います。) また、中途で入社した職員さんや異動で来た職員さんの意見をまともに聞こうとしません。 聞いてたとしても、意見として取り入れず、文句として陰口として言っています。 長く務めている職員さんの意見のみを取り入れています。 そして、中途入社職員さんの自信を自意識過剰としてみています。 職員さん皆、自分が見ていた事だけを強く主張し、自分が居ない時に他職員さんが行っていた事や言ったことを話しても『 それはしていなかった!』や『 話していなかった!』と強く主張、否定をし、受け入る事が全くできてません。 職員の皆さんは入居者さんのことを見ているようで見ていなく、『 ~だろう』『 ~だから、こう。こうすべき』という思い込みや、ただたに仕事をしているだけでした。が、ここ最近、入居者さんの事を見るようになりました。 看取りで入居者さんの呼吸も『 苦しい呼吸をしている』のみで、『 肩呼吸をしている』などの具体的な呼吸を言いません。 これで自分のキャリアやレベルアップできるのかな?と思い悩んでいます。 介護施設ってほとんどこんな感じなのでしょうか?

文句愚痴施設

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

102022/04/04

ちゃん

介護福祉士, 介護老人保健施設

何のために介護という仕事があるのか、施設は何のためにあるのかっていうところですよね。だから介護の給料はいつまで経っても上がらないんだと思います。誰でもできちゃうし。私の勤めてるところは面倒臭いことも入居者さんのためにする職場です。まやさんもそういう職場に出会えるといいですね🥲

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職場・人間関係

以前私は、今のユニットに所属する前には何度かお手伝いに行かせていただきました。 先月下旬~お手伝いに行ったユニットに移動になりました。 お手伝いに言ってた時にはお手伝い感覚だったので、言われた事をやるのみでした。 今ではきちんとした業務の流れをしなくては行けません。 流れの紙は移動する前から頂いたのですが、いざとなると動けなくなってしまいました。 早日遅夜勤とありますが、一日たりともついてもらっていません。 夜勤は人手不足で前半だけいてもらいました。それでも分からない事だらけです。 また、移動したユニットには女王様がいます。 相手が自分が思ったとおりに動かないと怒ります。 今でもちょこっとした事でも結構怒られてしまい、女王様にとても萎縮してしまいますし、とても気を遣います。 お手伝いの時には利用者をとても気を遣っていましたが、今はその逆で職員にとても気を遣うようになり、更に自分が思うように動けなくなってしまいました。(また、怒られる。という感覚を体が勝手に覚えてしまい…) また、私が沢山動くと、他の職員がとても楽してしまい、イジやける時もありました。(私は動きたがる性格で、じっとしてる事が出来ません) そういうのもあるのかもしれません。 リーダーもいますが、とても信頼性はないです。 ユニット間、会社間でも、悩みも話せる人もいないです。たわいない話はしますが…… 入居者様からは『ちゃんとやってるね 』などのお褒めのお言葉を貰いますが、それを聞いている職員さんは、『はぁ?何で? 』という感じで話しています。 私はそれを聞いてもスルーしてます。 どうしたら、以前から居たユニット職員さんや女王様に少しでも認めてもらえるのでしょうか? やはり、仕事を間違えること無く行えば良いのでしょうか? 職員間のコミユニケーションも、新しく入った人(私みたいな人)と、以前から長年とユニットにいた人での会話の弾みが全然違います。 聞くと、『 なんで聞くの?』という感じや怒った感じで話してきます。向こうから話しかけてきたら、話す感じです。 あとはもう、『 次は何をしたらいいですか?』の業務の話のみです。 私が職場に居ると、もやーんとした雰囲気や殺気のある悪い雰囲気感がして、私は果たしてここにいて良いのか?と感じてしまいます。そうと、あまり感じないようにしていますが… 私は自称 HSP保持者です。 皆さんの職場はどうですか?私と同じ職場はこんな感じですよ。とかあれば教えて貰いたいです。

人間関係施設ストレス

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

182022/03/05

クマ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士

気苦労の多い職場ですね。毎日お疲れ様です。 異動になったということは、そのユニットの職員が足りなくなってまやさんが後から補充された形ですかね?何となく、元々人間関係に限界を迎えていて人が定着できない部署な気がします。 女王様や元からいた他の職員からの冷遇は、わたしにも似た経験がありますよ。やっている事が正しいか正しくないかに関係なく、新しい人が違うやり方をしているだけで、古参の職員はあまりよく思わないものです。自分の仕事を否定されてるように感じるのでしょうかね…?よくわかりませんが。 まやさんに原因が全くないとは直接お会いしていないので決して断言はできませんが、他の職員の方に雰囲気を悪くする原因があると個人的には感じますね。 私なら今すぐ再異動希望を出します、メンタル疲れ切って動けなくなる前に!すぐの異動が叶わないようであれば、とにかく周りの動き方を真似て様式からズレないことを心がけますね、郷に行ってはです。あくまで自分を守るために。 長くなりすみません!何かの参考になりましたら幸いです。

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職場・人間関係

通勤時間について質問です。 皆さんが務めている施設さんまで、何分位ですか? 私は約1時間30分掛かります。 給与的には良いんですが、通勤が辛くて辞めようか異動しようか迷ってます。

職場

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

72022/02/18

brownsuger

PT・OT・リハ, 有料老人ホーム

遠くまで大変ですね😖 お疲れ様です。 僕は通勤10分ぐらいです。 以前1時間かけて行ってた頃に比べ体がとても楽です。 ただ、場所が変わると人間関係も変わりますので、必ずしも楽になるということはないのかと💦

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職場・人間関係

私が勤めている職場は1階、2階があります。 来月のシフトから、1階から2階に異動になります。 以前から2階のお手伝いに行ってました。 私は常に動いている人なので、2階職員さんからのオファーでこの度異動になったのですが、2階に行く話をされた時に、私は手伝いで行ってるため、『早日遅と1日の流れが分からない』と話したところ、各1日はつける話をされました。 いざシフトができ、見てみると早日遅には誰もついていません。 ついているのは夜勤のみです。 また、2階に行く話があった時に、『新人は教えられない 』と話されたので、早日遅の流れを少しでも把握したかったので、話があった数日後には早日遅の流れの紙は貰いました。 早日の流れは掴みましたが、遅に関しては分からないことが沢山あります。 動けるとはいえ、人をコマにしか見ていない感じがして怒りが込み上げました。 皆さんの職場間の異動の際にはどんな指導をしていますか?

シフト人間関係ストレス

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

12022/02/17

don

介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養

介護あるあるですね。これって難しいですよね。私も心配するタイプだから嫌になる事が多い。

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認知症介護

グループホームで働いています。 ある入居者様が物盗られ妄想、不安、お金に執着が強く見られ、通帳類を常に持っていたいようです。印鑑は持っていても通帳は持っては行けないと家族の方から言われています。 夜間に入居者様から話を聞いていたりしているのですが、ここ最近は話を聞いても興奮と混乱が見られております。他職員の夜間中は当たり障りなく話を聞いて終わりにしている見たいですが、私はしっかりと聞いています。 当たり障りなく話を聞いて、深い話をしないまま終わりにするのも良いのかもしれません(いわゆる逃げですが) でも、入居者様の心中にある思いはどこにぶつけたらいいのか分からないまま、毎日過ごし、爆発してしまうのでは無いか?と私自身は感じています。 そういう場合の対応はどうしたら良いのでしょうか? 話をしっかり聞いていた方がいいのか、当たり障りなく話を聞いて逃げて終わりにした方が良いのでしょうか? 皆さんのご意見をお願いたいと思います。

グループホームケア職員

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

62022/02/06

アキ

介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連

コメント失礼します。 利用者さんは一人じゃないので、出来る範囲で、聞いてあげるのはどうでしょうか。

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認知症介護

介護に携わってる方々にお聞きしたい事があります。 私が務めている施設では、話がわかる方~分からない方までの認知症の方々全員を認知症ではない人として接しているそうです。(語彙力がなく申し訳ございません) 他施設で働いている方々から聞いてみたりすると、認知症は認知症だから。や、認知症の方々の症状に合わせて…という方もいらっしゃいました。 皆さんは認知症の方々と接する時にはどんな思い、どんな気持ちで接していますか?

特養デイサービスケア

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

282022/01/16

クン

介護福祉士, ケアマネジャー

すみません。 グループホームにお勤めですか。

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介助・ケア

介護職員さんはほとんど介護福祉士ですが、認知症を認知症と思わず、一人の人ととして、関わっています。 それはそれで良いのですが、最近、まだら認知、被害妄想や物盗られ妄想、不安などの症状が出ている方にも認知症ではない一人の人ととして接しています。 皆さんはどう思いますか?そして、どう接しますか?

認知症ケア介護福祉士

まや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

102022/01/16

めぐりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修

まやさん コメント失礼します。 もちろん認知症の方も1人の人として関わるのは大事ですし、線引きはないと思います。ですがそれだけでは寄り添えない、理解出来ない事もあると私は思っています。 認知症ケア専門士さんや認知症サポーターの分野がある様に私はそちらの勉強もできたらいいなぁ?って思っていて勉強しています。 介護福祉士の勉強だけでは見えないものが見えてくるかもしれませんよ! あくまでも参考に🤗

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