正常な判断が効かなくなりそうなので書きます。入って2ヶ月目の新卒です。...

Question

正常な判断が効かなくなりそうなので書きます。入って2ヶ月目の新卒です。この前午前の入浴の人数が力不足で回りきらなくて、上司が「全員終わるまで休憩入ったらダメだからね」とおっしゃってたので休憩時間の30分はなくなりましたがちゃんと入浴を終えました。しかし最後に入れた方をお部屋にご案内する時に別の上司が「えっ！もっちさんどうしたの？」と驚き、ことを話すと休憩時間が変更されて30分追加されました。その話が主任にまで行ったらしく、先日「この前あなたの休憩時間で揉めたらしいね。可哀想だから30分伸ばしたみたいだけど、私は休憩時間は伸ばす必要はないと思うからね？別にあなたが休憩時間が増えようが職員は困らないけど、困るのは入居者様だからね？」と言われてしまいました。私は「職員1人の休憩時間が変わったくらいで入居者様を困らせてしまうくらい職員が足りなくて定着しないような環境を作ってしまったあなたが悪いのでは？」と思いました。職員1人の休憩で入居者様が困ってしまうのはおかしいですよね？

クマ · Answer

その様子ですと、他の職員はちゃんと休憩取れていそうですよね？典型的なパワハラなので施設長や人事に相談しましょう！また、休憩取れなかった分だけ残業代として出ないと違法になります。

けい · Answer

私の施設の人は自分が出来ないので休憩時間削ってでも仕事してるますが空回りです。

ゆりぱ♪ · Answer

どこにでもある話しなんだなぁと思いました。私も最初の頃は、時間内に終わる事が出来なく、休憩もご飯を食べるだけでやっと…や、残業も何度も何度もありました。誰もフォローも無く。あなたが遅いのだから、仕方ないって雰囲気。私は、仕事が遅くても、利用者にはきちんと手を抜かず対応し、無事故とクレーム無しを貫き、看護師からも信頼されるよう努力を重ねました。私が入浴介助したら、拒否者無し！ってぐらい、利用者からも信頼を得る事が出来るまでになりました。利用者は、しっかり見ています。努力もしっかり見ている先輩や上司は必ずいます。その人達と連携を取れるように頑張るのも大切だと思います。今、その職場で7年やってますが、経験と自分の考え方と勉強で、私の右に出る者はいない（笑）ぐらいに成長し、今では休憩を取れていない職員のフォローも出来るまでになりました。時間内に終わらないのを、ただの能力不足だとしか思えない上司ばかりだと、辛いばかりの環境だと思います。フォローって言葉を知らない職員は確かにいます。新卒に焦るような環境を与えて、事故をおこすような事態は避けて欲しいと願います。まずは、事故を起こさない事と、手際の良さとは何か？を考え、利用者との信頼関係をしっかり築いて欲しいです。時間と経験でスピードは自然に上がります。良い先輩や上司に巡り会えたら良いですね。

M · Answer

休憩無しっていうのは変ですね取らせてあげるのも上司の仕事だと思います…

サル · Answer

典型的な新人いびりですね。本当に意地悪な上司は、そうですよ。自分の所にもそういった上司いますし時間内で終わらないのが悪い。みたいな人です！だから新人続かないんだよ。って感じですが…フォローしてくれる先輩もいると思うんで今の場所で合わないと思うなら新しい場所で介護職の魅力、やりがい見つけてもらいたいです。

トカゲとカエルのいる暮らし · Answer

この業界は、色々と未払い賃金が発生してます。発生から3年間分を遡り請求する権利ありますので、悪質なのは、きっちり証拠とともに提示し清算しましょう。最寄りの労働基準監督署に気楽に相談に行けば、色々教えてくれますよ。👍

たけSAN · Answer

コメント失礼します。施設のサービス残業は違法ですし、職員の業務努力をしないのも懲罰対象です。もちつもたれつなんで、これが崩れて、自分の働ける環境ではなくなった場合は、上司相談か辞めるしかありませんが、環境は自分で勝ち取るという強い意志も必要となりますね…

あ · Answer

入居者が、困ったら職員に何の問題が？ですね変な精神論押し付けるな！と思います主任の立場のくせして職員が休憩入れない状況も解らないのは無能としか思えない

たねぞう · Answer

もっちさんは何時間労働ですか？もし8時間労働でしたら、休憩時間は最低でも1時間取らないといけないと労働基準法で決まってます。このまま改善しないなら、他の方も言っておられますが一度労働基準監督署に行ってみるのも手だと思いますよ。

虎珀 · Answer

そもそも休憩時間は勤務時間によりきちんと従業員に与えなくては労働基準法違反です。労働時間が8時間であれば最低1時間は使用者は労働者に休憩を与えなくてはなりません。これは労働者が自由に職場から離れられる時間です。介護では夜勤などで利用者さんからコールなどで呼ばれることがあるので休憩時間でも事務所に居なくてはいけないなどの決まりがある事業所もありますがこれは待機となり立派な労働になります。今回の場合は完全に労働基準法違反になりますよ。

nobu · Answer

日々の業務お疲れ様です｡無知な上司に虫唾が走りますね｡そもそも休憩は労働基準法で定められていますので上司の勝手な判断で休憩時間を削ること自体おかしいです｡取らなきゃいけないことを前提にシフトを組み現場を回さなくてはいけないのです。違法な労働環境を作っている上司が問題でしかないです｡

はてな · Answer

上司は休憩が取れるように配慮しなければならないですし、もっちさんは休憩時間はきちんと取らなければならないと思います。業務が休憩時間まで掛かってしまう可能性がある場合は、休憩時間をずらしたり、休憩時間になったら代わりの人に引き継ぎをする必要があります。休憩時間を長く取ってしまったのでは？と勘違いされたのかもしれません。そこはきちんと、業務が休憩時間に入るまでに終わらなかったので、休憩に入る時間をずらしただけですよと伝えたほうがいいです。

髭瓦権蔵 · Answer

明らかに誰かが原因を作ってますね。

ひっころさん · Answer

完全なブラックですね。その上司の上に言ってみれば？普通に会社としてアウトな発言です。

りんすず · Answer

私は新卒ではなく50代になってからいわゆる入所施設体系の介護職に昨年入職したものです。入浴介助は他の施設で経験がありましたが、介護度が高い利用者の入浴介助は初めてでとにかく時間内に仕事を終わらせる事を求められました。職員の休憩云々ではなく遅くなると介護度が高い利用者の経管栄養などの次の仕事がその分遅れてくるため、ナースの仕事にも支障をきたさないよう早く仕事を終わらせる事を上司やリーダー、ナースから言われました。自分より体格の良い重い利用者の移乗や介助を手際良く出来るはずもなく、若いリーダーから「こんなに遅い仕事をする人は初めてだ」とか、職員や利用者の前でパワハラ発言をする上司やリーダー、ナースの罵声も何度か受け、体調を崩し辞めました。メンタルは前々職から病んでましたが、生活のため働く必要があり精神科に通いながら働いていましたが、特に利用者の前での罵倒された時は、「利用者さん前でこんな事を平気で行う施設では、かえって利用者さんに悪い」と思い、辞めました。時間が決まっているのは、介護保険のサービスが点数制で決まっているから時間内で終わらせる事が必須なのだと知りました。だからこそ速さも求められる。食事介助でも同じ。とにかく口に入れて押し込むようにして早く摂取させる。「食事介助で15分て時間がかかりすぎる」とまた言われ、自分たちの将来像を見せつけられた絶望感しかありませんでした。せめて食事だけでも楽しくは許されない、入所施設って監護所なの？と感じた事でした。全くの解答にはなっていませんが、正常な判断が効かないとご自身がおっしゃるのならば、他の施設などにお友達が勤めていらっしゃるなら、「あなたのところはどう？」と聞いてみても良いのかも。ご自身のお気持ちも決まっているように感じたので、次のステップに移行しても良いのではないでしょうか？お若い人は吸収も早いもの。自分に合わないと感じたら、さっさと見切りをつけてご自身が働きやすい場所を見つけてくださいね。心身ともに病む前に。

悩めるクマ · Answer

キツイ話しですが主任が正しいです。時間内に入浴作業が終わらないむねをその時他のスタッフに話さなかったのは何故でしょか?介護職はサービス業なので利用者第一ですよね。次からは時間内で終われる様に今回の反省点を考えるのも大事です。

黒猫 · Answer

その上司は自分の考えが一番正しいと思ってそうですね。パワハラしていることに気付かないだろうし指摘しても自分は悪くない、逆パワハラされてるとか言いそうな人です

ラニ師長 · Answer

労基をきちんと見た方がいいですね。8時間以上働く場合少なくとも1時間休憩を与えなければならないです。何も知らない上司が居なくならない限り、この業界は変わりません。自分のところでは、休憩は遅くなっても1時間きちんと入ってもらいます。休憩中には仕事は一切させませんよ。個人的には上司の勉強不足としか思えない事例です。

トミー · Answer

新卒なら直ぐに卒業した学校の進路指導に報告してください、このような事業所が求人をする事が犠牲者を増やします。

かける · Answer

最低ですね。どうせ自分はキッチリ休憩取ってるんでしょうね。終わらなそうであれば、どの立場の上司かわかりませんが、その上司が入浴を手伝えば良い話です。そうすればその上司が言っている入居者様も困らない。上司づらするならフォローくらい入れろって話です！どちらにせよ、そんなとこは辞めた方が良いですよ😊

生きる屍 · Answer

新人介護士の者です！最初のうちは何をするにしても時間がかかるのは仕方ないと思います…休憩が取れないのは施設に問題があると思います。ただ、新人のうちは休憩返上で働く覚悟も必要かと思います。始業時間の15分前に来ることを求められることはおかしくないと思いますよ。転職したければしてもいいと思いますが、その程度のことは別の業界でも有り得ると思います。休憩を取らせてくれる別の上司のありがたさは尊重した方がよいと思います。

たかゆう · Answer

しかし、入ったばかりの人によくそんなことが言えるなあと呆れますね。人としてありえない。間違いなく昭和の考え方なので、そんなところいる必要ないですよ。自分の健康が害されるだけだし。今時そんなこと誰も言いませんよ。間違いなくパワハラだし。間に合わなければ周りが手伝うのが当たり前だと思います。少なくとも私なら手伝います。新人さんには休憩は取ってもらい、休憩を取らないのは私の方です。それくらいやるのが上司だと思います。こんな話聞くのは悲しすぎますね。貴重なお話を聞かせてくれてありがとうございました。

しのしの · Answer

もっちさん。酷い上司ですね。休憩はきちんと取る義務がありますからね。職場環境が悪すぎですね。うちの施設は、ちゃんと1時間休憩をとらされます。

犬大好き · Answer

私も、入浴介助の時、12時まで終わらず、12時20分くらい迄かかった事があります。しかし休憩12時からで、入浴介助後の20分に入ったのですが、休憩は13時までしか取りませんでした。管理者には、犬大好きさん、大丈夫って言われて、休憩もういいのーって言ってくれました。私は、大丈夫です。もうご飯食べたし、薬飲んでだのでと答えて、わかったーーーーって言われました。いいよ、とってもと言われましたか、大丈夫だったので、大丈夫ですと答えました。

もも · Answer

調べるとどこかに載ってるとおもいますが、労基署や法律で言ってる休憩とは業務から離れた場所でみたいな文を読んだ事があります！例えば　事務さんは事務所の机とは別の場所で業務と離れた場所で休憩をとる　だそうです！

はる · Answer

普通に労基法違反です記録して労基に相談してください監査に入ってくれると思います

あずき · Answer

1日入浴が延びただけでそんなに困らないと思います。最初の上司と主任はパワハラ的な言い方に感じますね。以前の職場は、その日のメンバーによっては、時間をずらして休憩を取れました。人手不足のため、2人介助のヘルプに呼ばれたり、BPSDの暴れん坊さんの対応ヘルプの時も休憩時間が消えました。休憩になり、おにぎりをかじったとタイミングでフロアシフトの管理者に「外出するのでフロアお願いします」と出かけられてしまいました。休憩5分…退職前の数ヶ月は1時間休憩取れた日は ほぼありませんでした。小さめおにぎりや小さめパンをかじるのが精一杯でした。時間外申請に記入していましたが、みなし残業が15時間含まれているのでもらえませんし。

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