「新卒」に関するお悩み相談が現在150件。たくさんの介護士たちと「新卒」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
慌ただしい1年を乗り切り、学生の方はようやく一息つけるこの時期。 新卒で介護職になる方は、学生としての最後の春休み、「こう過ごす」といった予定はありますか? または先輩として「絶対にこれはすべき!」というアドバイスがあればぜひ教えてください❗
新卒
カイゴトーク公式
しょー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム
旅行に行くといいと思います。 いろんなものを見て、おいしいものを食べる。 「 次の日仕事やー😭」と憂鬱にならずに楽しめる数少ない機会になるかもしれません。 お金もなければ借り、無ければ無い中でやりくりして楽しむ。 勉強や実務的なことは休みのうちに1人でやる必要はありません。 そのうち、嫌でも毎日するようになります。 職場に出て必要になるのはコミュニケーション。 旅行で経験したこと、知ったことはいつか話の種になり、円滑なコミュニケーションを生むでしょう。 そんな私は無理やり休みを取り、来週、四国旅行へ行ってきます。
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新卒で入社して5年で退職して退職金40万は高い方ですか?
退職金新卒退職
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
たいまむ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
それだけあれば十分だと思います。退職金ない所もかなりありますからね。
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今まで新卒のときからやってきたことやヘルプに行ったことを自慢できる経験積めてると思ってたけど今日ヘルプ行ってやっぱりなにもできてないじゃんて思った。 こんな気持ちになるならヘルプ行かなきゃ良かった、、、
新卒
♪( ´θ`)ノヘルプマン
介護福祉士, グループホーム, 訪問入浴
猫モチ3倍
介護福祉士, ユニット型特養
自分にはまだまだ伸び代があるんだって気付けたので良かったですね! 介護は日々技術も知識も進化してます。 介護の学校を卒業したばかりの社会人一年目、新卒入社の子が10年以上介護をしていた自分が知らないような知識を持ってることもあります。 マイナスに捉えるより『あの人達は仕事が早いなぁ。あんな感じで段取りしてるから早いのか!こうやればこの業務は早くなるのか!』って感じでヘルプに行って多少はお手伝いを出来て、自分も学びの場を与えて貰えたでいいと思いますよ! 実際ヘルプに来てくれた人に自分達と同じレベルの動きを求めてる人の方が少ないですし。 一生懸命さを感じて見守りとかしてくれてるだけで自分の仕事に集中出来るから有り難かったりしますよ!
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小多機に働き始めて3年目で、今年新卒の子が入職してくれることになり、高卒で介護に対しても未経験の方で私がプリセプターとしてつくことになりました。正直、未経験の子を一から指導する事に対して自信がないです。今の若い子のアプローチの仕方について何かアドバイスがあれば教えて頂きたいです。
新卒指導未経験
れん
介護福祉士, サービス提供責任者, 小規模多機能型居宅介護
me (プロ画迷う)
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
強く言わない。褒める。共通点を探す。説明の時など同じ話を2度繰り返さない。理解できているか確認する。かな
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まだ新卒4年目なのに、平の正社員では私が一番上。パートさんもほとんど辞めて、人も足りなくて、後輩たちだってモチベーションが保てるわけもなくテキトーな介助をして、ゴミもお客さんの部屋に置きっぱなし。部屋も散らかしっぱなし。テキトーに介助して、事故多発。特に薬の事故があまりに多い。 人間関係は良いけれど、その分誰も注意しない。 一番現場で歴が上だからと、(ミスが続いていて本人気づいてない時)怒らず指摘することをがんばったりもしたけど、虚しいばかり。 最近寝ても仕事の夢ばかりで、何も無いのに泣きたくなったりする。職場でお客さんから理不尽に怒られたり、セクハラじーさんの身体介助をしなきゃいけなかったりすると、感情がコントロールできなくて怒ったり言い返してしまう自分がいる。自分が自分でないみたいでコントロールが効かない。辞めたいけどまた新卒が入ってくる、どうにかしたい、どうにかしないといけない、 後輩のモチベーション上げるためにも、自分がまず楽しんで仕事をしないといけないのに…
新卒後輩退職
tana_
介護福祉士, 有料老人ホーム
me (プロ画迷う)
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
後輩とか、しなきゃいけないとかを、ちょっとこちらに置いといて、仕事終わりや、休みの日に、違う事したり感じたりして、リフレッシュされてください♡ 私も苦手なので偉そうに言えないのですが、先ずご自身が幸せでないと、幸せや安らぎを与える事は、出来ないと思います。ストレス発散しましょう。 先ずはどうぞ、ご自愛ください♪
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4月から新卒で特養で入りましたが、ずっとリーダーからパワハラされています。パワハラの内容は後ろに手を組むなとか、ねぇ遅いんだけど、これもこれもやってないとか、迷惑だよって言われます。そのリーダーは自分に対していつも怒ってます。そのリーダーは、お客さんから怖がられていて、何度もお客さんからクレームがあったそうなんです。辞めさせられないんですか?たとえお客さんからのクレームが何度もあったとしても、そのリーダーはオープニングからなので、重宝されているのですが、実際ではユニットのみなさんに怒りっぽい口調なんです。とにかく怖いんです。なので出来る事も出来なくなってしまうのです。
新卒クレームパワハラ
しん
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修, ユニット型特養
Nick
介護福祉士, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
辞めさせられないと思いますよ? 日本って従業員を辞めさせるのめちゃくちゃ大変な国なので、入居者からの評判が悪いとて解雇するのは難しいです。 ので、その人が自ら辞めるように仕向けるのが早いと思いますよ。
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27日に、管理者から、「来月から、異動してください。」と言われた。私は、今の施設2年くらい居るのですが、異動今回を入れて、5回目。これって、「またですか?辞めろって、ことですか?」って、いたら、「辞めれたら、困る。3月から、新卒者が入ります。その方と一緒にがんばってください。」って。「私は、経験22年ですけど、新卒者と同じレベルですか?」って、言ったら、はぐらかされた。で、異動先の、入居者さんの情報しいれに行った、その日の夜、コロナ陽性なり、連絡したら、「この時期に、こないでほしかった」って、言われた。こっちから、言えば「この時期に、異動させるな💢😠💢」って、感じ。情報入手の2日前は、陰性でした。何か、この施設、変。脅しで、「私、ここ辞めても、気誘われてるところあるから、別にこまりませんが。」と強気でいいました。他のスタッフは、「あんたは、経験があるし、利用者目線で、物事を考えてしてるから、新人教育してって、事よ」って、いわれるけど、皆さんだったら、どうしますか?アドバイスをお願いします。
新卒異動管理者
SAMBO
介護福祉士, グループホーム
atsu570301
介護福祉士, グループホーム
はっきり言って辞めます。 会社都合にしたくないので、自己都合退職に持って行く会社も経験しました。
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慌ただしい1年を乗り切り、学生の方はようやく一息つけるこの時期。 新卒で介護職になる方は、学生としての最後の春休み、「こう過ごす」といった予定はありますか? または先輩として「絶対にこれはすべき!」というアドバイスがあればぜひ教えてください❗
新卒
カイゴトーク公式
しょー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム
旅行に行くといいと思います。 いろんなものを見て、おいしいものを食べる。 「 次の日仕事やー😭」と憂鬱にならずに楽しめる数少ない機会になるかもしれません。 お金もなければ借り、無ければ無い中でやりくりして楽しむ。 勉強や実務的なことは休みのうちに1人でやる必要はありません。 そのうち、嫌でも毎日するようになります。 職場に出て必要になるのはコミュニケーション。 旅行で経験したこと、知ったことはいつか話の種になり、円滑なコミュニケーションを生むでしょう。 そんな私は無理やり休みを取り、来週、四国旅行へ行ってきます。
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新卒で初めてグループホームで働き出した20代です。ホーム内の連絡が、ショートメッセージか、連絡ノートに記入なのですが、これが普通なのでしょうか?IT化が進んでなさすぎてびっくりしてます笑
新卒グループホーム人間関係
ダンゴムシ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
こばさん
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
急ぎの内容はグループLINE、それ以外は申し送りノートに記載です。
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現在、役職者として勤務しています。 様々な理由で退職の方向で話を進めていますが、まだ残り後進の育成、新卒の育成、施設改革等に関わりたいと思うようになりました。(他に任せられる人がいないのが現状) 退職を考えた理由の1つにある職員の方がいます。 簡潔に説明させて頂きますと、言ってる事は間違いないですが、理不尽な事が多々あり、何より言葉が強いです。他職種であり、その方のための介護職員みたいな関係があります。その方が原因で辞めた職員もいます。歴も長いです。私自身も散々言われ、施設長経由で面談行いましたが、年齢的にも態度の改善は見込まれません。つい先日には名誉毀損で訴えられる内容の事を言われました。 現在の職として今後も働いていくならば、その方と顔も合わせるのはもう辛いのが正直な所です。 施設長に自分が今後こうして他の職員の方の為に働いていきたい気持ちがある。ただその人とはもう働けない、その方の異動の提案を行おうと思います。 皆様のお考えを聞かせて頂けたらと思います。 宜しくお願い致します
新卒理不尽異動
やす
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
りりりんご
看護師, デイサービス
質問者さんの気持ちが痛い程よくわかります。職場の人間関係って実は1番大事ですよね…。1人の人が秩序を乱すと全体の業務がうまく回らなくなる…。 質問者さんがお考えである様に、今後どの様に働いきていきたいか、その方の異動を相談するのはとてもいい事だと思います。まずは相談ですね。それから施設長がどの様な方針でお考えなのか、それ次第ですね。 質問者さんが働きやすい職場になりますように。応援しております。
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今の職場は人間関係良好、業務も時間内に終わる、給与も今のところ十分いただいているのですが、20代をこの仕事に捧げるのはもったいないかななんて思ったりしてしまいます。 新卒時の就活がちょうどコロナ禍に入った時でやりたい仕事に就職が困難になってしまい、今の介護の会社に就きました。 しかし、現状に満足してしまい呆然と時が過ぎ去って行く状況に不安になるばかりです。 介護福祉士の資格も会社が負担してくれるみたいなので介福とったら、やめようかななんて思っていますが、別の畑に行くのも不安ですし失敗して他の介護の会社行って今よりも辛くなるのが恐怖です。 何事も挑戦にはリスクが付き物だとは承知していますが、将来の不安や呆然と今のままではもったいないなという気持ちが募ります。 この仕事だからこそ若さの価値を知り、どうしても他人と比較してしまう自分がいるので漠然とした不安に駆られます。(´・ω・`)
就活新卒転職
ほげーち
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
猫モチ3倍
介護福祉士, ユニット型特養
職場に不満が無いならそこの仕事は続けつつ、別のことで自分の可能性を探してみては? 特に人間関係は退職理由の一番になりやすいことなので、今が良好なら高確率で次のところでは辛くなる可能性も… 今なら副業や配信、オンライン授業など家にいる時間でも様々な新しいことに挑戦出来ます。 私の友人は接客業をしつつ、休日でアクセサリー制作、オンライン販売を10年ほど続けていますよ。
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大学の新卒で知人のつてで、有料老人ホームで働かせて頂いています。 労働時間に関して、固定で月6日休みで風邪や特別な理由がない限りは年間通して増えることも減ることもありません。 給料は、他の方の投稿や平均額から見ても介護職ではあり得ないほど良いです。 月の労働時間が310時間程度なのですが、精神的にかなりきついです。 労働時間が長いとは聞いていましたが、想像以上で最近感情が少し壊れそうな気がしています。 みなさまの所の勤務状況はどんな感じでしょうか? ちなみに、労働時間以外に人間関係や仕事内容に関して不満を抱いたことは一度もありません。
新卒給料有料老人ホーム
みすたーどーなつ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
しょー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム
月6日の休みということは、だいたい24日間出勤ですね。 月の労働時間は192時間くらいでしょうか。 310-192=118時間 118時間を24日で割ると、1日4.9時間。。。 約5時間近く毎日残業している計算になります。 過労死するライン突破してるのでキツくて当然かと思います。 給料よくても、体壊すと意味ないです…。 というか、それだけ働いていれば給料はかなり良くて当然かと思います。。。
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わたしの学生時代は介護クラスに男の子が2人いましたが2人とも介護とは違う道にすすみました。 今まで現場で働いてきて新卒の男性とは出会ったことありません。 皆さんの職場には新卒で男性入ってきてますか? 上司は若手の男性入れたいけど実習きてる学校に聞いても人数が少ないうえになかなか施設就職が少ないと言われたみたいです。
新卒就職上司
まな
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護事務, ユニット型特養, 社会福祉士
うちに数名えましたが、辞めて、他の業界に転職しました。🤷🏻♂️ やはり、指導・教育が不十分、また教育する経験者の知識不足等もあり、この仕事が嫌になったとか。😅 資格や年数だけで昇格させたり、人間性考えない人事であったりと、この業界に私自身が転職して、すごく残念に思う一面あります。😅
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新卒の女の子との夜勤で⁉️って感じる事があった トイレ誘導の方が失禁したと言ってきたので 寒いし尿量多くなったのかなー って話しててそこで終わったのですが 私がトイレ誘導行ったらズボンが濡れててでもパットはそんな出てなくて 取り敢えずズボン交換しました 起床介助の時にオムツの方のズボンが濡れてて⁉️その方のズボンも交換しました ラバーシーツも濡れてたしフラットもそのままで… 臥床の方もカーディガンやベスト着たままで 注意をすると わかりましたー 別にいいんですが… その子との夜勤がまだ3回もある 要領がよくて軽〜い職員疲れました
新卒
ルカ
介護福祉士, 従来型特養
ふじしの
介護福祉士, PT・OT・リハ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ルカさまへ お仕事お疲れ様です。 要領のいい人はどこにもいますよね。 さて、ルカさまは、話の中の新卒の方の指導係ですか? もしそうであれば、感情抜きにしっかり指導をしてほしいです。 指導係ではないのであれば、上司に相談をして指導をしてもらう方法もありますが、夜勤3回、一緒するということは、上司はルカさまを便りにしているのではないかと思います。 相手がどんな態度であっても、ここは腹をくくって、ひとつひとつ教えてあげると、あなたのスキルも上がると思います。 負けないでください。 全ては自分のためだと思いながら行うと、気持ちも楽になりますよ。 参考までに。
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短大卒の介護福祉士の資格を持つ者です。 人生初のボーナスを頂いたのですが、新卒の普通のボーナス(およその基準)を知りたいです。また、私のボーナスは世間一般的に考えると普通なのでしょうか? ちなみに約23万円でした。時間外と夜勤を除いた日勤帯のみでの月給は約14万円です。 よろしくお願い致します。
新卒ボーナス正社員
玉子
介護福祉士, 従来型特養
ほげーち
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
2年目ですが去年は有料だとボーナス19万でした泣
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来年4月に入社する職員を3人採用しました。過去数年を見ると、一人しか採用出来なかった人達は辞めずに働いていますが、複数名採用した世代はみんな3年程で辞めて行くケースが多く、来年度の新卒が大丈夫か不安です。辞めない工夫や団結力を高める取組みなど離職を防ぐ何か良い事例があれば教えてください。
新卒採用施設
クランキー
生活相談員, 施設長・管理職, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
ねこ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護事務, 実務者研修
新卒社員さんの指導などをしています🙇🏻♀️ 今の新卒社員さんは質問や相談をする(口頭で伝える)のが恥ずかしい。悪いことだと思っているようです💦 しかも、その場で間違っている 出来ていないと指摘すると (ヒヤリや事故に繋がることはその場で指摘します。それ以外の間違っているところなどです。) 『あ。怒られた。もうしたくない』という考えにいたり ↓ 退職する(仕事を辞めよう)と考えになるようです。 なので、私は指導の際A4ぐらいの紙に、わからないこと(質問) 相談の枠を作ってそこに書いてもらい、後日、分からなかった部分(質問)を一緒に解決する形にしています💦 その結果、離職率が下がり 5年目になる方もいます´`*
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新卒で有料老人ホームに入社して4年目になります。ずっと同じ所の同じ階で働いているせいか?最近仕事にやりがいを感じられなくなってきました。なにか今の現状を打開する方法を教えて欲しいです。
新卒入社有料老人ホーム
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
うみもと
PT・OT・リハ, 訪問看護
マンネリ化は出てきますよね と、いうことは毎日少しずつ退行しているということです 仕事に完璧は無いと思うので、何か目標を設定して、それに向かって前進しては如何でしょうか
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今日新卒の子が介護事故を起こし、とてもとても落ち込んでいました。 悔いる事や反省する事は勿論大切なのですが、あまりにも落ち込んでいて心配になってしまいました。 こんな時、口下手な自分が悔やまれます… 皆様だったらこのような時、どういう風に声掛けしますか? 少しでも新卒さんの心を楽にしてあげたいと思っていますので、色々教えて頂けますと助かります😣
新卒
ユー吉
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
内容にもよると思いますね。 うちの上司の一人は「オッケー大丈夫。報告書しっかり書いてこれから気をつけて。」くらいの軽い感じでした。 軽すぎて慣れると不信感あったけど、新人には良いかもしれません。
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新卒でグループホームで働いてます。 こないだの質問した内容で休日の内容を確認すると週休二日制(8日~10日)年間114日と書いてありました。 完全週休二日制とは書いてなかったので月の休みが6日や7日でも文句は言えないのでしょうか?
新卒休みグループホーム
ゆっち
グループホーム, 無資格
ゆるふわ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
正社員さんでしたら、法定休日数決まってると思います。一般的には月の日数と会社の方針でかわりますが、月の休みが6~7はアウトです。 31日の月の変速労働時間は176h(22日9公休)、30日の月は168h(21日9公休)、28日の月は160h(20日8公休)となっていませんか?
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今まで新卒のときからやってきたことやヘルプに行ったことを自慢できる経験積めてると思ってたけど今日ヘルプ行ってやっぱりなにもできてないじゃんて思った。 こんな気持ちになるならヘルプ行かなきゃ良かった、、、
新卒
♪( ´θ`)ノヘルプマン
介護福祉士, グループホーム, 訪問入浴
猫モチ3倍
介護福祉士, ユニット型特養
自分にはまだまだ伸び代があるんだって気付けたので良かったですね! 介護は日々技術も知識も進化してます。 介護の学校を卒業したばかりの社会人一年目、新卒入社の子が10年以上介護をしていた自分が知らないような知識を持ってることもあります。 マイナスに捉えるより『あの人達は仕事が早いなぁ。あんな感じで段取りしてるから早いのか!こうやればこの業務は早くなるのか!』って感じでヘルプに行って多少はお手伝いを出来て、自分も学びの場を与えて貰えたでいいと思いますよ! 実際ヘルプに来てくれた人に自分達と同じレベルの動きを求めてる人の方が少ないですし。 一生懸命さを感じて見守りとかしてくれてるだけで自分の仕事に集中出来るから有り難かったりしますよ!
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今年高校卒業した新卒の男性介護士です。 みなさんの職場ではパーマはOKですか? 研修期間はパーマをかけるのは避けた方が良いですか?
新卒愚痴職員
ゆー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
パーマ??問題はないですが、研修期間だけは我慢することをおすすめします。 何年も勤めてる男性はパーマかけて若くしてオシャレしてますよ〜
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碧
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, 病院, 無資格
同じところに15年もいるなんて居心地いい職場なんですね。 わたしは転々としてきたので尊敬します。
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皆さんの職場の平均勤続年数はどれくらいですか? 2.8年なのですがやばいですかね、、 また、私は新卒1年目なのですが新卒3年目の職員は5人中4人辞めてるそうです。(マイナビには3年目の離職は1人のみと書いてあり、介護の割に離職率低いじゃん!と思って今の職場に入りました)
新卒退職介護福祉士
たこす
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
国さえ、例えば10年や、7年勤続の割合と資格をもってのお金を取れるように、制度を作っています。 いかに、続かないのか、分かりますねー。 他のサービス業でも何でも、そんな事でお金が取れるのはありませんよね。離職は激しい業界です。 最悪全員一年未満の所もありましたよ。
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特養などで働かれてる方、委員会があると思いますが、委員長の人選とかはどんな感じですか? ワタシが昔働いてた施設は、1年目だろうが回ってくることがありました。 私自身、広報委員会の委員長になったことがありますが、年に数回の広報誌を外部に印刷を頼むこともしなきゃで、、ほんとうに根回しというか、大変でした。新卒ではなくて転職で入社2年目でした。
新卒入社転職
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
Shionnmama
生活相談員, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 訪問入浴
お仕事お疲れ様です。 コメント失礼致します。 委員長の選任は、本人の希望を重視していました。自分でやりたいと思うと頑張れたりしますもんね! 委員長1人に業務を任せると言う事では無くチームワークを大切にし、委員で分担し協力し合っていました。 委員長は、業務の進捗状況の確認と委員のフォローを1番に業務を行なっていました。 希望者が居ない場合は、スタッフのくじ引きの時も有りました。
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去年ユニット型特養に新卒として入職した者です。 一年経ち、シンプルな疑問が浮かびました。 他の特養は1人で入居者何人見ているのでしょうか。 また、夜勤の場合何人見ているのでしょうか。 もしよろしければ教えてください。
新卒入社ユニット型特養
なー
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ゆう
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
満床は10人ですが、現在は9人ですね。
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新卒で介護の仕事をして四年目になります。 起業や施設運営をしたいと思っており勉強中です。 しかし、介護の施設を運営する方のお話を聞ける機会が無く焦っています。 みなさんは独立とか考えていますか?? もし独立する際に役立つ事があれば教えてください!! お願いします!
新卒勉強介護福祉士
フォンダンショコラ
介護福祉士, 介護老人保健施設
99回転ず🦐
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
独立は考えておりませんが、独立するということは、偉くなること。従って、マネジメント力をつけることが大事だと思います。 マネジメントといっても多岐に渡りますが、経営はもちろん、人間関係に関することは非常に大切かと思います。私は10年以上この業界にいますが、ケアマネ 社福のバッジを取得することが役に立つと思います。資格を取る過程で法律であったり、福祉の概要を学べるため有意義かと感じます。私は現場が好きなので現場にいますが😓
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自分は介護という仕事が向いてないから辛いと感じているのか、それとも多くの人が感じているレベルの仕事の大変さにただ「大変」と思っているだけで甘えた考えをしているのか、正直よく分からず意見が欲しいです。 有料老人ホームにて新卒1年目で2ヶ月ほど働いてるものです。資格は初任者研修のみです。 出勤日の前の日になると本当に出勤したくなくなります。介護の仕事が辛いことは分かっていて入社したものの、いざやってみるとやっぱり辛くてしんどいです。でも職場にいる皆さんは本当に良い方ばかりで人間関係には困っていません。ただ介護するのが辛いです。まだ2ヶ月しか経っていないからか、高齢者の方を好きになれません。「この方良い方だなぁって思う高齢者の方いる?」って聞かれてやっと働いてる方皆さんがいわゆるお気に入り?的な高齢者の方がいるんだと思いました。 体力的にも精神的にもきついです。まだ2ヶ月のド新人だから辛いのであって、甘えなのでしょうか。介護辛い、高齢者好きになれない自分は介護に向いてないということなのでしょうか。
新卒有料老人ホーム新人
蛙
有料老人ホーム, 初任者研修
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
多くの人が感じているレベルの大変さだとしても、それぞれ受け方が違うので、蛙さんが辛くて無理と思うなら辞めたらいいと思いますよ。 体力的な問題なら、後から体力はついてきます。
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皆様お疲れ様です。 タイトルの通り新人職員(新卒)の教育体制について質問です。 4月から新卒が入職される施設の教育プログラムはどの様な流れになっていますでしょうか? 座学研修やOJT等いつまでの期間でやっているかを知りたくて投稿させて頂きました。 いつから現場で一人立ちする、またはする予定なのかも教えて頂けると幸いです。
新卒入社研修
カモ
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
k
介護福祉士, 従来型特養, 障害者支援施設
私の所では、座学研修は入社1週間前からやっています。その時に半日現場を見に来たりもしてますね。 1人立ちは、基本的には各シフトで3回目先輩職員が付いて、4回目から1人立ちです。新人さんによっては、先輩職員から見て1人立ちは難しいと判断した場合や本人の不安要素が強い場合などがあれば、先輩職員が付く回数が4回に増えたりします。
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私に同行付けないで欲しい。。。 1人でやりたい。。。 いくら新卒とはいえそろそろ介助のとき「やります」のスタンスでいて欲しい。。。 私が試されてるのかなぁ。。。ハァ。
新卒
♪( ´θ`)ノヘルプマン
介護福祉士, グループホーム, 訪問入浴
チロル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
「やります」の言葉がないとドキドキですよね。 私は「やってみます?」と強制的に手を出してもらって、勉強してもらいます! 同行訪問は勉強の場なので、言っても良いと思いますよ٩꒰৹৺৹ઌ꒱
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新卒で入社して5年で退職して退職金40万は高い方ですか?
退職金新卒退職
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
たいまむ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
それだけあれば十分だと思います。退職金ない所もかなりありますからね。
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施設にもよると思いますが、仕事ができない職員を解雇にする施設を経験した方はいますか? 過去何箇所かの施設で働いた経験がありますが、仕事ができなくてミスばかり、本人のやる気もない、、なのに移動もなければ解雇にもならない、、そんな施設もあれば 消極的(新卒の新人)という理由や仕事が雑(協調性はある)という理由ですぐに解雇に追い込む施設もありました。 皆さんが働いてる施設はどんなかんじですか?
新卒新人施設
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
深咲
介護職・ヘルパー, 訪問介護
ショートステイに勤めていたときに試用期間で解雇された人がいました。 仕事うんぬんよりは、嘘をつく、報告もせずコミュニケーションがとれないひとでした。 今の訪問介護ではよっぽどのクレームや事故がない限り利用者を変えることはあっても解雇はないです。
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訪問会してる新卒なんですけど、介護1・IIと記録用紙などに記入があるんですが、これってなにを表してるんですか?よろしければ教えてください。
新卒記録訪問介護
きむ
初任者研修
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護
サ責経験者です。 事業所の書式にもよりますが、恐らく介護1は身体介護30分・Ⅱは事業所の処遇改善加算を指しているかと思います。
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新卒で社会経験もなくアルバイトもしたことない職員が入ってきて覚えが悪く利用者の介助は一切やらさず雑務を覚えてもらっている段階なのですが、1ヶ月経過しても業務の流れが覚えられていないんですが、皆さんの所の覚えることが苦手な職員はどうしていますか?その職員はメモは取っているんですけど
新卒グループホーム職員
韓信
介護福祉士, グループホーム
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
業務表みたいなのは、作成されてますか? 私の所は、○時、掃除 ○時、お風呂、等書いたものをわたしてます。で!そこに自分で掃除道具が何処にある等を記入してもらいます。最終お付きの人が確認します。 作るの面倒ですが、基本ができたらコピーするだけなので、実習や研修せいにも、説明しやすくなります。 良くあるのが聞いてない、教えてもらってないです。 自分でここに書き込んでるでしょ!!と説明できます。 個人のノートは、確認しにくいですが、やり取りようの紙一枚ベースがあれば、見せてと言いやすいです。
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るるるん
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 私が受講した初任者研修は修了したその日に手渡しでもらいましたよ。 実務者研修は後日郵送で届きました。1ヶ月後位だったと思います。 受けたところによって違うのかもしれまそんね。
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夜勤中利用者様が急変した場合のご家族への連絡の仕方(話し方)がわからないです。一人夜勤を始めたばかりでその時に遭遇したらどうしたら良いですか。
1人夜勤夜勤
ココ
従来型特養, 無資格
ゴマコト
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
まずは、急変時のマニュアルが整備されていると思いますので、それらの順序に沿って対応するのが基本でしょうか。
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・看護師や医者🏥・警察官や消防士など国民を守る職業✨・ずばりOL✨・学校の先生🏫・カフェ経営やシェフなどの飲食系🍰・介護職が天職✨・その他(コメントで教えてください)